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與公司同呼吸五年級(jí)讀后感
與公司同呼吸（一）
每次讀《與公司同呼吸》都會(huì)有一些新的想法。
一個(gè)公司的存在首先是人的存在，一個(gè)公司要得到健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要有一支忠誠(chéng)、敬業(yè)、有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。而我們每一個(gè)人也需要依托公司的良好發(fā)展來(lái)不斷提升自己�！杜c公司同呼吸》這本書(shū)就是從員工的角度闡述了忠誠(chéng)、敬業(yè)和責(zé)任的含義，以通俗易懂和大量的案例來(lái)告訴我們?nèi)绾巫鲆粋�(gè)合格的員工，如何做一個(gè)對(duì)公司有用的員工。
公司和員工是緊密地聯(lián)系在一起的，書(shū)中作者清晰地指出：不和公司同呼吸，就沒(méi)有員工的自我實(shí)現(xiàn)；員工成長(zhǎng)是公司發(fā)展的動(dòng)力，公司發(fā)展是員工成長(zhǎng)的根基，只有員工和公司同呼吸才能實(shí)現(xiàn)雙贏。
這本書(shū)分九章從九個(gè)方面闡述了“職業(yè)”的含義，分別是“忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任、協(xié)作、主動(dòng)、公道、高效、創(chuàng)新和執(zhí)行”。我就其中體會(huì)較深的章節(jié)談?wù)勛约旱捏w會(huì)。
《與公司同呼吸》從以人為本的精神出發(fā)，辨證地回答了為誰(shuí)工作、怎么工作、怎么有意義地工作，工作的結(jié)果如何等等。
此書(shū)寫(xiě)的非常好，是人生的好向?qū)А?/p>
讀《與公司同呼吸》，給我們的第一感覺(jué)就是實(shí)用。
現(xiàn)在市面上的書(shū)籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書(shū)一方面在理念上進(jìn)行了梳理，同時(shí)在操作層面上談出了的一些具體的做法，如果作者沒(méi)有多年在企業(yè)高層管理第一線的經(jīng)驗(yàn)，是寫(xiě)不出那么實(shí)用的方法的。
讀《與公司同呼吸》，給我的第二感覺(jué)就是淺顯易懂、具體實(shí)用。
現(xiàn)在市面上的書(shū)籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書(shū)把公司與員工的關(guān)系形象地比喻為大船與船員，公司是一艘大船，員工都是船里的船員。個(gè)人想要獲得發(fā)展，必須與公司（單位）保持步調(diào)一致。其理念也通俗易懂又實(shí)實(shí)在在，如滿懷之心、放棄責(zé)任就是放棄、把事情做在前面、沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力等。并用許多具體的案例來(lái)引發(fā)讀者的思考，這些案例具有很強(qiáng)的代表性，有以一當(dāng)十的效果，讓人記得住，能借鑒，做到舉一反三，并列出了具體的操作方法，有極大的借鑒作用。
如在做事公道一章，提出了職業(yè)人必須奉行做事公道的基本準(zhǔn)則，在處理個(gè)人與國(guó)家、集體、他人的關(guān)系時(shí)，真理、公私分明、公正公平、光明磊落。因此，在這個(gè)基本準(zhǔn)則下必須擺好個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，必須擺好個(gè)體公平與集體公平的關(guān)系。
對(duì)這點(diǎn)我也深有同感，如我部的績(jī)效考核涉及到各種獎(jiǎng)懲，涉及到員工切身利益，在實(shí)施中會(huì)有各種情況出現(xiàn)，經(jīng)常會(huì)有團(tuán)隊(duì)提出一些理由來(lái)加分或不扣分，這些理由聽(tīng)起來(lái)也可能會(huì)有一定的小道理，這個(gè)時(shí)候就需要我們把握大公平原則，不能因?yàn)闉榱苏疹櫨植坷娑茐恼w公平。我認(rèn)為個(gè)體的訴求有其局部的合理性，但有可能影響到整體規(guī)則，我們不能一概遷就。沒(méi)有了整體公平，我們的思想就會(huì)變就會(huì)亂，各種各樣的私心雜念就會(huì)不斷冒出來(lái)，從而影響工作影響公司發(fā)展。機(jī)動(dòng)車(chē)和行人的交通事故就是一個(gè)明顯的例子，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，機(jī)動(dòng)車(chē)都要承擔(dān)賠償就是為了和諧違背了大公平原則，引起是非觀和道德觀的混亂，從而引起行為的混亂，如碰瓷、敲榨等。
讀《與公司同呼吸》，給我的第三個(gè)感覺(jué)就是它是一本寫(xiě)給員工讀的書(shū)�！杜c公司同呼吸》關(guān)注的是員工、企業(yè)休戚與共和一同成長(zhǎng)的理念，但它是一本寫(xiě)給員工讀的書(shū)，因?yàn)橛惺裁礃拥膯T工團(tuán)隊(duì)才會(huì)有什么樣的公司。它能夠幫助員工走出職業(yè)觀念的誤區(qū)，擺正自己的位置，調(diào)整自己的觀念，快樂(lè)地工作。
書(shū)是人類(lèi)智慧的結(jié)晶，是我們獲取知識(shí)和營(yíng)養(yǎng)的有效途徑，讓人獲益非淺，所以我覺(jué)得我們每一個(gè)人要多讀書(shū)，讀好書(shū)，努力提高自己的知識(shí)和修養(yǎng)，打造文明和諧的家庭、企業(yè)和社會(huì)。
與公司同呼吸讀后感（二）
讀《與公司同呼吸》，給我的第一感覺(jué)就是貼近實(shí)際，有共鳴。
這本書(shū)中列舉了大量的案例，感覺(jué)都完全來(lái)自公司管理的實(shí)踐，實(shí)情實(shí)景，讓人產(chǎn)生共鳴，好像就發(fā)生在我們的公司，讓人歷歷在目的感覺(jué)。
如書(shū)的第一章就闡述了忠誠(chéng)的涵義、什么是忠誠(chéng)、為什么要忠誠(chéng)及如何忠誠(chéng)等。在講述這些的時(shí)候并不是理論枯燥的說(shuō)教，而是通過(guò)大量就像發(fā)生在我們身過(guò)的案例來(lái)讓讀者明白：忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。忠誠(chéng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則。
針對(duì)我們公司目前員工的忠誠(chéng)情況，我覺(jué)得本書(shū)也有著很好的教育指導(dǎo)作用。
我司的用工性質(zhì)呈現(xiàn)多樣化，有正式工、大集體、公司制、多元化等，這些不同性質(zhì)的員工對(duì)公司到底有多少的忠誠(chéng)度，忠誠(chéng)度正在提高還是減少，如何去保持和提高他們的忠誠(chéng)度確實(shí)是值得考慮的一個(gè)問(wèn)題。
正式員工都在公司工作多年，盡管不時(shí)有些不()滿和牢騷，但實(shí)際忠誠(chéng)度還是很高的。而公司制和多元化員工歸屬感低又面臨全國(guó)用工荒，每年的流失率都達(dá)到二位數(shù)，有的很輕率就跳了槽，有的雖在公司但工作沒(méi)有熱情，如何提高他們的忠誠(chéng)度保證公司的穩(wěn)定，我認(rèn)為薪酬僅僅能保持忠誠(chéng)度的低級(jí)階段，不斷加薪并不能真正形成可靠的忠誠(chéng)度，因?yàn)槿说挠菬o(wú)止境的，而是應(yīng)該用公平、關(guān)懷、教育和企業(yè)文化來(lái)提高，我建議提倡全司員工都再來(lái)讀讀這本書(shū)。
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