業(yè)績才能證明你存在的價值作文
業(yè)績才能證明你存在的價值
九零后已經(jīng)漸漸步入職場了，在職場里如何讓自己得到領(lǐng)導的重視，發(fā)揮自己的價值呢？通常都是看業(yè)績，業(yè)績做的好就是你有能力，你的領(lǐng)導才會看見，你的薪水才會高。能為公司賺錢的人才是公司需要的人，你為公司創(chuàng)造了價值嗎？
一、你的薪水從哪里來
老板為什么付給你薪水 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。 比爾蓋茨說：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人�！�
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”
企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
業(yè)績是最有力的`價值 證明優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績！
四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。
五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。
無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，不干活的員工將會被社會淘汰。
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