比爾.蓋茨算不算人才作文

　　上海人才引進計劃曾提出只引進本科以上學(xué)歷的人才。按此標準，比爾蓋茨來到上海，上海也不會要，即使他的個人資產(chǎn)達數(shù)百億美元，相當于一個半上海的經(jīng)濟總量。因為他大學(xué)沒有上完，只相當于一個大專文憑。

　　林元培在上海設(shè)計了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋，但他只是中專畢業(yè)，按現(xiàn)在的學(xué)歷標準，可能也不算人才。

　　1982年，我國首次提出了人才標準，即“具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人員”。這一標準的確立，有其必然的歷史背景，也起到了積極作用。但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才素質(zhì)與能力的要求不斷提高，這一標準已逐漸顯露出不夠完善的地方。一些人為了評上職稱，熬白了頭發(fā)；一些人為了獲取更高的學(xué)歷，不惜弄虛作假。這些現(xiàn)象雖有許多原因，但都與不科學(xué)的人才標準有關(guān)。

　　著名人才專家沈榮華等人曾對進駐上海的全球500強企業(yè)進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)它們的人才標準有三個：知識、能力和業(yè)績。我國必須重建人才標準。因為實踐一再證明，博士里面有庸才，工人里面有人才。人才的標準不應(yīng)單純地以學(xué)歷、職稱為依據(jù)，而要以能力為本。

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