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關(guān)愛的力量散文
李艾柯卡離開美國福特汽車公司,臨危受命前往瀕臨倒閉的克萊斯勒汽車公司擔(dān)任總裁時,曾專程拜訪了美國著名橄欖球隊教練文斯隆巴迪。作為一名神奇的王牌教練,隆巴迪曾多次帶領(lǐng)球隊獲得全美橄欖球比賽總冠軍!澳苋〉萌绱瞬环频某煽,一定有高超的秘密戰(zhàn)術(shù)吧?”見面后,艾柯卡欽佩地問隆巴迪。
“沒有!甭“偷蠐u了搖頭,應(yīng)道。
艾柯卡頓感尷尬:“那么一定是嚴(yán)格的規(guī)章制度?”
“更不是。”隆巴迪又一次給出了否定的回答。
“那靠的究竟是什么?您取勝的秘訣在哪里?”艾柯卡大惑不解。
“是教會隊員們彼此真心友愛!甭“偷系幕卮鸪鋈艘饬?粗驴ㄒ荒樀捏@訝和不解,隆巴迪解釋道:“許多橄欖球教練習(xí)慣于制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,并運用各種戰(zhàn)術(shù),但卻無法贏得比賽,這是為什么呢?是因為他們沒有教會球員們要彼此關(guān)懷和愛護(hù),他們的球員間缺少那種像親人般真摯的愛。這讓他們在場上很少真正去顧及隊友。”
艾柯卡聽后,覺得有點兒道理,接著他又問道:“那怎樣才能讓他們懂得彼此關(guān)懷和愛護(hù)呢?”
“我會讓每位隊員知道,他們在場上的每一個決定都必須要考慮到自己的下一個隊友,”隆巴迪說道,“讓他們覺得如果我阻止不了對方的球員,那么我的隊友鮑爾的腿就會被踩斷,鮑爾一旦受傷,他的下一個隊員杰克的腳也就有可能會受傷。因此,我一定要守住自己的位置,不讓對手突破,這樣鮑爾和杰克他們才能守好自己的位置,并且不受傷!卑驴ɑ腥淮笪,原來,平庸的.指揮者和卓越的指揮者最大的區(qū)別就在于,能否讓每位跟隨者時刻想著關(guān)照和愛護(hù)自己的同伴兒。
回到公司后,艾柯卡將隆巴迪的這套“關(guān)懷隊友”理論巧妙地運用到克萊斯勒的日常管理中,他反復(fù)強(qiáng)調(diào)公司同事與同事間,部門與部門間要彼此友愛,真誠關(guān)懷。“如果作為設(shè)計部門一員的我,沒能把車子設(shè)計好,那么生產(chǎn)部門就無法生產(chǎn)出顧客喜歡的車子,進(jìn)而銷售部門也就無法將這種車子銷售出去,那么他們的工資就會受到影響,很受傷……”在深入員工當(dāng)中的時候,艾柯卡常這樣打比方說。
靠著這套“關(guān)懷友愛”理論,艾柯卡最終把克萊斯勒從絕境中拯救過來,奇跡般地再創(chuàng)輝煌,成為全美第三大汽車公司。
愛是這個世上最有效的管理和營銷之道,懂得運用愛的人,將無往不勝。
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