基層干部平凡不能平庸散文
其層干部人數(shù)眾多，是比較普通的干部，因此顯得平凡。但如果因?yàn)閸徫黄椒捕凰歼M(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)天和尚撞天鐘，甚至“一杯茶、一支煙、一張報(bào)紙看半天”，撥一撥、動(dòng)一動(dòng)，無(wú)所事事混日子，這樣的干部，就與平庸有緣，就會(huì)因此被人瞧不起，時(shí)間長(zhǎng)了自己對(duì)自己就會(huì)失去信心，精神上就會(huì)萎靡不振。所以，基層干部平凡，但絕不能因?yàn)槠椒捕孤怠Ｒ�，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。干部、干部，就是要干好組織上安排部署各項(xiàng)工作任務(wù)，否則，我們就不是干部。基層干部要做到平凡而不平庸，應(yīng)做到以下三個(gè)方面：
一、正視現(xiàn)實(shí)，修正自己
上面千條線，下面一根針。大多數(shù)基層干部，待遇不高，事情繁多。我們國(guó)家的特色就是越往上權(quán)利越大、待遇越高；相反，越往下權(quán)限越小，待遇越低。再加上政策上民生為重，我們的基層干部，面對(duì)胡攪蠻纏的上訪群眾，工作做不通，還要受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難。而你工作做得再好，也得不到相應(yīng)的回報(bào)。這樣的體制現(xiàn)實(shí)是我們無(wú)法改變的。對(duì)此，我們應(yīng)該報(bào)著待遇不高，事業(yè)為重的思想，正視現(xiàn)實(shí)，修正自己。
在現(xiàn)實(shí)中，我們不少基層干部，上班打游戲，能推的事就推出去工作上應(yīng)付了事。有事打電話找他，一會(huì)說(shuō)在東，一會(huì)說(shuō)在西，站著崗位不作為，遇事?lián)u擺不定，敷衍塞責(zé)。就其原因，主要是不能正視自己，修正自己。因此學(xué)習(xí)松懈、思想滑坡、能力不足，脫離群眾，追求享樂(lè)。
由于我們現(xiàn)在實(shí)行逐利性的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，我們很多基層干部在長(zhǎng)時(shí)間的工作中感到自己的付出與回報(bào)不對(duì)稱，從而產(chǎn)生懈怠。由于基層經(jīng)費(fèi)緊張，報(bào)銷不及時(shí)，甚至長(zhǎng)期拖欠。因此干得越多的人，貼得越多，怨氣越大，從而影響工作的積極性。二是比出來(lái)的怨氣。有不少人認(rèn)為自己有能力有本事，就是沒(méi)關(guān)系，雖然工作上兢兢業(yè)業(yè)，多次被評(píng)為先進(jìn)、評(píng)為優(yōu)秀，但始終得不到提拔。而和同齡人比，比自己差的都得到了提拔，比自己文憑低的都能賺大錢，過(guò)上好日子。這樣一比越?jīng)]有工作的激情，越比越覺(jué)得工作沒(méi)意思。
現(xiàn)實(shí)中，我們不少基層干部，大多熱衷于打點(diǎn)小麻將，喝點(diǎn)小酒，唱唱歌，跳跳舞，吹吹牛之類。熱衷于迎來(lái)送往的應(yīng)酬，沒(méi)有大局觀念，責(zé)任思想淡薄。甚至于組織上要求開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，都是執(zhí)熱衷于形式主義，學(xué)而不思，思行不一。根本不考慮如何提高自己的素質(zhì)和能力，以把工作做得更出色的問(wèn)題！加上基層干部結(jié)構(gòu)不合理，進(jìn)人難。大多年齡老化、能思想僵化、能力退化，而且有的人長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上，形成了崗位疲勞癥，失去了工作的熱情。
要知道，人生如柴，要燃燒才有價(jià)值。我們改變不了現(xiàn)實(shí)，但我們可以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。我們?nèi)绻驗(yàn)楝F(xiàn)實(shí)這樣那樣的不如意，讓自己的心理失去平衡，這是得不喪失的。因?yàn)榕瓊巍⒈瘋�，人�?心理不平衡就會(huì)影響身體的健康。所以，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們要學(xué)會(huì)客觀看待，并修正自己不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的心理與行為，活出一種陽(yáng)光的精神來(lái)。
二、珍惜崗位，勤奮工作
在基層干部的崗位上，我們覺(jué)得平凡，覺(jué)得付出與回報(bào)不對(duì)稱。但是，在現(xiàn)實(shí)中，我們拿出一個(gè)或兩個(gè)基層干部工作崗位向社會(huì)招考，報(bào)名和參考的人數(shù)往往是數(shù)十人、甚至上百上來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一位崗位。我們的基層干部雖然待遇不高，但是細(xì)水長(zhǎng)流，生活有保障。因此我們應(yīng)該忠于職守，努力把本職工作做好！從“職”字的結(jié)構(gòu)來(lái)分析，就是要我們用耳朵聽(tīng)，聽(tīng)好上級(jí)的方針、政策，然后用口傳達(dá)到群眾中去�？谀苎裕詾樾闹�，就是說(shuō)我們要說(shuō)的話是需要我們動(dòng)腦思考的，因此在工作上要求我們多動(dòng)腦筋，多想辦法，才能把工做做好做實(shí)。而“職”字中結(jié)構(gòu)之一的“八”字，就像一雙腳步，它要求我們要多到群眾中去走訪，多與上級(jí)溝通，才能更好地為人民服務(wù)，工作上才能得到群眾的認(rèn)可和好評(píng)，才能在工作中找到樂(lè)趣，才能讓人生感到有意義。因此，我作為基層干部，我們要樹(shù)立無(wú)功即是過(guò)的思想。世界上只有平凡的崗位，沒(méi)有平凡的工作。
臺(tái)灣首富從15歲開(kāi)始從事米業(yè)，他從注重米質(zhì)加工、從不放過(guò)細(xì)小雜質(zhì)，到記住客戶電話、送貨上門的每一個(gè)細(xì)節(jié)，一步一步走向成功，都是從平凡的工作中一步一步累積起來(lái)的。
所以，作為基層干部，我們要學(xué)會(huì)珍惜崗位，要樹(shù)立勤奮工作的思想。工作是人生價(jià)值的一種體現(xiàn)。干活、干活，就是要干才有活著的價(jià)值。因此我們必須珍異崗位，勤奮工作。
三、內(nèi)心和諧，淡泊名利
我們的基層干部，在現(xiàn)實(shí)中，往往會(huì)受到思想多元化的沖擊，訴求多元化的沖擊。很多人認(rèn)為，作風(fēng)根源在于基層，因?yàn)榛鶎咏佑|人民群眾機(jī)會(huì)多，在人民群眾中，我們黨的作風(fēng)好壞，與基層干部密切相關(guān)。但實(shí)際上不完全如此。我們的基層干部，有事要打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、或者上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，要是沒(méi)有關(guān)系，想辦成一樁事，那種難法是無(wú)法想象的。僅從這點(diǎn)講，我們的基層干部心理是不會(huì)平衡的�？梢哉f(shuō)，作風(fēng)是自上而下的，如果上面的問(wèn)題不解決，影響是很大的！不能一提到作風(fēng)就想到基層。而作為基層干部，我們也不能一味地怨天尤人，不僅于事無(wú)補(bǔ)，而且還會(huì)影響我們的心理健康。健康其實(shí)就是一種和諧。身體各個(gè)部分和諧依存，無(wú)病無(wú)疾，就是身體的健康；心理上，淡泊名利，不計(jì)較得失，能在工作中找到快樂(lè)，保持內(nèi)心的和諧自信，就會(huì)活出一種超凡脫俗的精神來(lái)，就會(huì)讓你周圍的人感到你的存在，像陽(yáng)光雨露一樣不可缺少。有一個(gè)故事說(shuō)，清光緒年間一位秀才，每天著書立說(shuō)，一日三餐，頓頓稀飯，還要天天向天地三跪九叩以表敬意。他妻子問(wèn)他，頓頓稀飯，為何如此感恩天地？他說(shuō)，生于太平有吃穿，勝于亂世身難安；合家安康無(wú)憂患，怎不感恩天地間？作為基層干部，我們?cè)谏钌弦兄愠?lè)的思想。廣廈千間，夜臥三尺；家有萬(wàn)貫，日食三餐。要比上不足比下有余。這要這就要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，人心浮躁，很多人都難靜下心來(lái)讀點(diǎn)書、看點(diǎn)報(bào)，這是時(shí)代的悲哀。內(nèi)心和諧，淡泊名利，就是要正確對(duì)待組織決策，正確對(duì)待組織上的人事任免。因?yàn)榻M織上的決策、人事任免，都有其權(quán)衡的原則和道理。
內(nèi)心和諧，淡泊名利，不僅有利于身心健康，更是一種人生境界；不僅有利于人際和諧，更是一種人生追求。它要求我們?cè)谏钌系疵�，在事業(yè)上認(rèn)真踏實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，善謀發(fā)展。它要求我們權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系。一個(gè)人活著如果只為他自己，這樣的追求是有止境的。一個(gè)人活著如果是為更多的人更好地活著，那他追求不但是高尚的，而且是無(wú)止境的，是永遠(yuǎn)激勵(lì)人的精神的。
可以說(shuō)，內(nèi)心和諧，淡泊名利，于己于人皆有百利而無(wú)一害。
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