骨干教師研修日志
研修是教師提升自身水平的其中一種途徑，那么骨干教師研修日志你會(huì)寫嗎？下面，請(qǐng)看小編帶來(lái)的骨干教師研修日志！歡迎閱讀！
骨干教師研修日志【1】
這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)難得，本人倍感榮幸。今后將努力學(xué)習(xí)，提高本次培訓(xùn)質(zhì)量，使其能為我的教育教學(xué)工作更好地服務(wù)。一、聆聽——積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)
珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真遵守培訓(xùn)院校的各項(xiàng)要求，隨時(shí)參加學(xué)習(xí)，專心聽講，認(rèn)真聆聽專家報(bào)告，并做好筆記。無(wú)論專家報(bào)告有何種風(fēng)格，都堅(jiān)持在最快的時(shí)間內(nèi)調(diào)整思路，
融入專家報(bào)告，解讀專家思想，內(nèi)化為自身的知識(shí)，彌補(bǔ)自己專業(yè)知識(shí)的不足。
二、參與——虛心向?qū)＜艺?qǐng)教
對(duì)報(bào)告中不明白問(wèn)題和教學(xué)中的困惑，找機(jī)會(huì)向?qū)＜艺?qǐng)教。并努力向培訓(xùn)的教授提出心中的疑問(wèn)和困惑，尋求專家?guī)椭鉀Q。積極參與研修班的各項(xiàng)研討活動(dòng)，努力向各位學(xué)員學(xué)習(xí)，
各位學(xué)員都是各個(gè)地區(qū)的一線教師，他們都具有豐富的教學(xué)理論和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，拿出自己的問(wèn)題請(qǐng)教各位學(xué)員，或與各位學(xué)員共同探討。
三、反思——尋找提升的新途徑
每天晚上堅(jiān)持整理筆記，結(jié)合自己在教學(xué)中的感受寫出學(xué)習(xí)心得，寫出研修日志，發(fā)表在自己的博客上，對(duì)照自己以往的專業(yè)成長(zhǎng)道路，尋找自己的課堂教學(xué)與專家所談的課堂教學(xué)的接
入點(diǎn)，尋找與現(xiàn)代教育理論接軌的方法和途徑，看是否能在最短的時(shí)間內(nèi)做到最大的提高，并將所思所悟及時(shí)整理，至少要有3篇高質(zhì)量的文章，向報(bào)刊雜志投稿。
四、讀書——堅(jiān)持自我內(nèi)涵發(fā)展
在課余時(shí)間，認(rèn)真讀書或在網(wǎng)上搜集各位專家推薦的學(xué)習(xí)內(nèi)容精心研讀。
五、課題——學(xué)以致用
教研專區(qū)全新登場(chǎng)
教學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)方法課題研究教育論文日常工作爭(zhēng)取通過(guò)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)的基本理念，掌握數(shù)學(xué)有效課堂教學(xué)方法的基礎(chǔ)上。了解數(shù)學(xué)教師專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，理解研究教育教學(xué)規(guī)律和研究學(xué)生的基本方法和策略，提高把握教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生發(fā)展規(guī)律的能力。并且在研修結(jié)束，寫出研修學(xué)習(xí)的體會(huì)和收獲，在某一個(gè)具體的方面進(jìn)行深刻、細(xì)致的總結(jié)，規(guī)劃出下學(xué)期教學(xué)改革設(shè)想。研修計(jì)劃的.制定，只是對(duì)短期學(xué)習(xí)的一種規(guī)劃，而最關(guān)鍵在于落實(shí)，所以我每天一定堅(jiān)持自我檢查計(jì)劃的落實(shí)情況，對(duì)沒(méi)有落實(shí)好的內(nèi)容，能夠當(dāng)天彌補(bǔ)的工作不拖到明天，努力做到日結(jié)月清，真正讓這次研修成為專業(yè)成長(zhǎng)中的一次里程碑式的培訓(xùn)。而不是走過(guò)場(chǎng)。
骨干教師研修日志【2】
上午聽了蘇州市蘇州高新區(qū)高級(jí)中學(xué)蔣智東老師的《高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)如何培養(yǎng)學(xué)生數(shù)學(xué)能力》的報(bào)告。我體會(huì)很深，在以后的工作中，我會(huì)努力做好以下幾個(gè)方面：
1、培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣
要從小節(jié)開始，持之以恒。在課程改革的今天，學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，必須從細(xì)節(jié)開始，在教學(xué)中，有許多的“細(xì)節(jié)”，諸如坐的姿勢(shì)，讀書的姿勢(shì)，回答問(wèn)題的聲音要響亮等等，教師在教學(xué)中要注重把這些細(xì)節(jié)養(yǎng)成好的習(xí)慣。教師必須注意從一點(diǎn)一滴的小事抓起。習(xí)慣是經(jīng)過(guò)重復(fù)或練習(xí)而形成的自動(dòng)化了的行為動(dòng)作，它不是一朝一夕就能形成的，而是必須有一個(gè)過(guò)程，要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，需要不斷強(qiáng)化，需要持之以恒地滲透。久而久之，學(xué)生的習(xí)慣就自然形成了。
2、指導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)持寫檢測(cè)后的總結(jié)與反思
反思主要有以下四個(gè)方面內(nèi)容：
�。�1）、要反思復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。反思準(zhǔn)備本次考試的態(tài)度是否積極，都做了哪些準(zhǔn)備工作：是只做題不看書，還是只看輔導(dǎo)書不看教材；是否認(rèn)真回顧復(fù)習(xí)過(guò)的知識(shí)，重溫做過(guò)的習(xí)題？我所做的準(zhǔn)備工作是否有效？哪一種最有效？如果效果不佳，在下次考試時(shí)應(yīng)作哪些調(diào)整？
（2）、要反思考試技巧。反思考試各階段的得失，如：試卷發(fā)下來(lái)離正式應(yīng)考還有一段時(shí)間，這段時(shí)間做了什么？是否全面了解本試卷后再應(yīng)答？試卷的題量、題型、問(wèn)題難度在應(yīng)答前是否做到心里有底？做題順序怎樣，是否有效？遇到難題是如何處理的，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)？做題過(guò)程中是否會(huì)感到注意力難以集中，又是如何調(diào)節(jié)的，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)，能否形成適合于自己的保持良好注意力和思辨能力的方法？考試過(guò)程中是否理解命題者的意圖，是否找到了問(wèn)題的陷阱，能否確認(rèn)自己所做的題目肯定正確？考試過(guò)程中是否注意到平時(shí)小心而錯(cuò)的事不再發(fā)生，表述是否符合題意，是否科學(xué)，還可以從考查的知識(shí)點(diǎn)等方面來(lái)反思等等。
�。�3）、要反思考試結(jié)果�？荚嚱Y(jié)果是否符合真實(shí)水平？若考試結(jié)果不理想，有差距，主要原因是什么，問(wèn)題根源在哪里：是否復(fù)習(xí)不得法，應(yīng)試技巧不對(duì)勁，或近階段復(fù)習(xí)不用功，或考試時(shí)心理沒(méi)準(zhǔn)備，或身體不適應(yīng)？考試結(jié)果反映出哪些知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有掌握，解哪類題比較費(fèi)勁，失分較多？在下階段如何調(diào)整復(fù)習(xí)，應(yīng)在哪些方面下力氣？
�。�4）、要深入追思整個(gè)上課、聽課、作業(yè)和復(fù)習(xí)的狀況。每次考試應(yīng)該說(shuō)都是這一階段的檢驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)反思這階段上課、聽課、做作業(yè)的效果如何，什么原因?qū)е潞没驂模孔鲱}目是否正常，是否能跟上復(fù)習(xí)進(jìn)程，復(fù)習(xí)過(guò)程中是否遺留知識(shí)隱患點(diǎn)？在解哪類題目上有進(jìn)步，哪類題目還有缺陷？
3、仔細(xì)批改學(xué)生作業(yè)，按步驟給分，給我很好的啟示，以前只打?qū)﹀e(cuò)，沒(méi)有重視學(xué)生的步驟，很難鍛煉學(xué)生的規(guī)范，按步驟給分，以10分為單位，按步驟扣分，能引起學(xué)生的重視，體現(xiàn)步驟的重要性，能很好的鍛煉學(xué)生的規(guī)范性。
骨干教師研修日志【3】
今天下午，聽了李鳳來(lái)老師的一堂《信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用》的講座，我感慨良多。在今天電子技速高速發(fā)達(dá)的年代，我們作為教育者為了更好地讓我們的學(xué)生與世界接軌，我意識(shí)到我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。
李老師讓我們通過(guò)未來(lái)教學(xué)的視頻展望了未來(lái)，我們吃驚于信息技術(shù)的迅猛發(fā)展催生了對(duì)未來(lái)教室的研究，人們開始質(zhì)疑傳統(tǒng)教室的格局與裝備是否還能滿足人才成長(zhǎng)的需要。我了解到：英國(guó)在21世紀(jì)初率先開始了交互式電子白板在教學(xué)中應(yīng)用的研究。隨后，美國(guó)、澳大利亞、日本、韓國(guó)、新加坡以及歐盟等國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，也陸續(xù)開始了未來(lái)教室研究計(jì)劃，蘋果、英特爾、微軟、三星等世界知名公司也直接或間接參與到未來(lái)教室的研究與產(chǎn)品研發(fā)之中�？邕^(guò)本世紀(jì)的第一個(gè)十年，云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的重大變革，給人類社會(huì)的生存與認(rèn)知方式帶來(lái)了新的重大改變，同時(shí)加速推動(dòng)了教育的變革與創(chuàng)新，特別是在美國(guó)興起的翻轉(zhuǎn)課堂、慕課等基于信息技術(shù)的以滿足學(xué)生個(gè)性化和多樣化學(xué)習(xí)為特征的教育模式悄然形成，世界各國(guó)加速了對(duì)未來(lái)學(xué)校形態(tài)、未來(lái)教室功能的研究，有的研究甚至還發(fā)出了“以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的一無(wú)論未來(lái)的教育將以什么樣的形態(tài)存在。
我個(gè)人覺得：無(wú)論學(xué)生通過(guò)線上可以獲取多少學(xué)習(xí)的知識(shí)與技能，無(wú)論未來(lái)的學(xué)校將被怎樣重新定義，無(wú)論翻轉(zhuǎn)課堂和慕課發(fā)展得多么完善，基礎(chǔ)教育中的兩個(gè)核心要素“教師”、“教室”將會(huì)永遠(yuǎn)存在！這是由教育的本質(zhì)、人的成長(zhǎng)規(guī)律決定的。通過(guò)傳承人類文明，使個(gè)體在不斷社會(huì)化的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)全面而自由的發(fā)展是教育的本質(zhì)。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)生需要面對(duì)面地進(jìn)行思想與感情的溝通，需要在特定的環(huán)境中得到有針對(duì)性的指導(dǎo)，需要在豐富理論知識(shí)的同時(shí)，鍛煉提高實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐能力，拓展創(chuàng)新精神與能力，這些都是在自我封閉的個(gè)體化學(xué)習(xí)過(guò)程中無(wú)法解決的。因此，我們要像李老師所說(shuō)的要從手機(jī)著手，關(guān)注電子技術(shù)，積極進(jìn)取，勇于接受新事物，勤于動(dòng)腦，動(dòng)手，讓自己更勝任一名新時(shí)代的教師。
骨干教師研修日志【4】
在高溫天氣里，我和我校的53位優(yōu)秀同事來(lái)到華師大，共同為追求專業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展再學(xué)習(xí)、再反思、再創(chuàng)造，這幾天的講座內(nèi)容面涵蓋從教學(xué)到教研到大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景到教育史的變遷，非常全面，也著實(shí)有效，我很受鼓舞。今天下午來(lái)自上海市洋涇中學(xué)的校長(zhǎng)、也是上海市特級(jí)校長(zhǎng)胡瑞峰老師，結(jié)合自己20XX年親赴美國(guó)，在美國(guó)高中校園里深入觀察、提問(wèn)的經(jīng)歷，和我們分享自己的反思、總結(jié)，整個(gè)講座輕松、愉快、笑點(diǎn)不斷，即鞭辟入里，又深入淺出，我們度過(guò)了愉快的一個(gè)下午，這感覺，就見到像大觀園里的另外一個(gè)世界，雖只是管中窺豹，但依然很有啟發(fā)。總結(jié)美國(guó)基礎(chǔ)教育搞得好的原因，胡校長(zhǎng)談到：
一、 美國(guó)歷屆政府高度重視教育。我們東方國(guó)家，韓國(guó)、日本，傳統(tǒng)上是儒家，推崇儒教，按常理說(shuō)應(yīng)該是非常重視教育的，這么重視教育的國(guó)家，在教育上的投入趕不上西方這些"紙醉金迷"、"花天酒地"的國(guó)家，我們的教育質(zhì)量也越來(lái)越差。這個(gè)現(xiàn)象真的應(yīng)該引起我們各級(jí)部門的反思。
二、 美國(guó)學(xué)校非常重視教師的專業(yè)發(fā)展，并有各個(gè)層面的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求老師立足專業(yè)，自覺自主的進(jìn)行專業(yè)化成長(zhǎng)必須的各類學(xué)校培訓(xùn)。首先是教師的入職門檻之高，就比起我們國(guó)內(nèi)中等水平甚至更差的學(xué)生報(bào)考師范，要嚴(yán)格的多。他們的5年淘汰制，自動(dòng)將各教學(xué)自信不足、從事教學(xué)意志不夠的老師清除出了教師隊(duì)伍。這就是我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到的。
三、 精細(xì)管理、執(zhí)行"零容忍"制。不得不贊嘆，美國(guó)人的契約精神和規(guī)則意識(shí)之強(qiáng)！例如美國(guó)人對(duì)國(guó)旗的敬畏，就讓我們汗顏。美國(guó)是講究人權(quán)的國(guó)家，"人人平等"深入人心，但是只有在個(gè)體沒(méi)有違反規(guī)則的前提下，才能尊重你的人權(quán)。胡校長(zhǎng)的諸多讓我們感慨驚嘆的實(shí)例，生動(dòng)的說(shuō)明了，對(duì)破壞規(guī)則"零容忍"的堅(jiān)定意志和底線。
四、 強(qiáng)化考評(píng)、實(shí)施"問(wèn)責(zé)制度"在大家看來(lái)，美國(guó)小孩不像中國(guó)小孩那么刻苦，他們肯定非常清閑。其實(shí)錯(cuò)了，美國(guó)孩子讀高中早上6:30出門，回家的家庭作業(yè)就需要花費(fèi)3、4個(gè)小時(shí)時(shí)間，就可見一斑。而作為學(xué)校，一年中還有四次學(xué)區(qū)統(tǒng)一命題的考試，教育主管部門將成績(jī)細(xì)化分類成白人孩子平均成績(jī)、黑人、亞裔、墨西哥裔等等的平均成績(jī)，形成一個(gè)叫AYP的指標(biāo)，如果學(xué)校連續(xù)多年未能達(dá)到指標(biāo)，那么就關(guān)閉這所學(xué)校，實(shí)施校長(zhǎng)問(wèn)責(zé)。聽完以后，我們?cè)趫?chǎng)的老師無(wú)不驚愕！
講座引起了老師們的共鳴和熱烈討論。也許，我們今天見到的，只是中美基礎(chǔ)教育中的一些小的片面比較，也許還有很多不夠真實(shí)的地方，但，我想，只有對(duì)"他山之石"的批判性思考，并認(rèn)真反思我們的教育體制，還是會(huì)對(duì)我們本土教育有所幫助的吧。