工作日志管理規(guī)定范文

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，日志是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一篇日志吧。還在苦苦尋找優(yōu)秀的日志嗎？下面是小編幫大家整理的工作日志管理規(guī)定范文，歡迎閱讀與收藏。

　　工作日志管理規(guī)定范文，《工作日志》填報(bào)內(nèi)容包括：每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問(wèn)題的處理，工作總結(jié)，工作安排等。

　　1、目的：方便上級(jí)快速了解下屬的工作狀況和工作效率，在工作中存在的困難，從而在能在第一時(shí)間內(nèi)配合下屬工作，提高工作效率；員工做到事事有計(jì)劃有安排，保證日事日清，加強(qiáng)自我管理，通過(guò)自我總結(jié)和監(jiān)督，提升個(gè)人能力。

　　2、《工作日志》填報(bào)內(nèi)容包括：每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問(wèn)題的.處理，工作總結(jié)，次日工作計(jì)劃等，即什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，辦了什么事，經(jīng)過(guò)怎樣，結(jié)果怎樣，什么原因。

　　3、各崗位職員每天必須填報(bào)《工作日志》，用文檔格式填寫(xiě)的，當(dāng)晚10點(diǎn)之前上交給部門(mén)主管或總經(jīng)理，用紙質(zhì)填寫(xiě)的，于次日上午9：00之前交給部門(mén)主管或總經(jīng)理。每月15日，以部門(mén)為單位將上半月的《工作日志》匯總到人資部。

　　4、《工作日志》實(shí)行直線領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)檢查制度。直屬上級(jí)次日晚上10點(diǎn)之前批閱工作日志后，要簽署評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，及時(shí)交流溝通，輔導(dǎo)下屬。

　　5、審閱權(quán)限：總經(jīng)理可以查閱所有日志，部門(mén)主管可以查閱所在部門(mén)所有日志，直線上級(jí)可以查閱下屬日志。

　　6、如遇出差，學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況時(shí)，工作日志通過(guò)郵箱上交，沒(méi)有條件的，應(yīng)在回公司后及時(shí)（第二天晚上10點(diǎn)之前）上交，但原則上一個(gè)月不能超過(guò)5次。如果直線領(lǐng)導(dǎo)外出，直接交給人資部簽字確認(rèn)，直線領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)，再補(bǔ)簽字確認(rèn)。

　　7、工作日志提倡電子版模式，如條件不具備者，可以提供紙質(zhì)的，由人資部每月16日之前轉(zhuǎn)化為電子版，統(tǒng)一管理。

　　8、人資部定期對(duì)各部門(mén)的工作日志執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為部門(mén)和個(gè)人考評(píng)、晉升、加薪、評(píng)優(yōu)等的重要參考依據(jù)。

　　9、公司提供工作日志的范文，各部門(mén)可根據(jù)具體情況，做適當(dāng)修改，以便適應(yīng)本部門(mén)工作需要。

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