未來會被淘汰的五類人日志

　　1、不懂得投資自己的人

　　打電話回家，我媽經(jīng)常會叮囑：不要亂花錢。

　　可是，省吃儉1年存下2萬塊，10年存下20萬，我就很棒嗎？！

　　不會。因為當我用10年才存下的20萬的時候，別人家的孩子可能1年就存到這個數(shù)了。

　　無他，年輕的時候更懂得投資自己而已。

　　錢是死的，人是活的。

　　如果你每個月拿出一部分的錢花在自己身上，去上課、去健身、去交朋友、去旅行，去讓自己增值。

　　多年以后你會發(fā)現(xiàn)，那些花出去的錢，你都能加倍的掙回來。

　　2、八小時之外不學習的人

　　一個做外貿(mào)的同學，工作第一年意識到西班牙語的客戶有很多，于是開始學習西班牙語。

　　每天下班后去上課兩個小時，風雨無阻。

　　三年后，因為語言優(yōu)勢，同學去海外參展時把好幾個大客戶收之麾下，業(yè)務(wù)像滾雪球一樣迅速擴大。

　　第七年，他甚至開了自己的公司。

　　在這一路的改變中，同學從來沒有停止過的`事情是：利用八小時之外的時間學習。

　　現(xiàn)代社會是個學習型的社會，知識每年在以10%的速度增長。

　　任何人都必須不斷學習、更新自己的知識，拒絕學習便不會有所成長，便很難有所作為。

　　3、計較眼前，目光短淺的人

　　畢業(yè)后，大學同學李婷和譚思思在同一家會計師事務(wù)所實習。

　　實習期滿，公司提供一個到香港總部學習兩年的機會，但工資減半，沒有提成。

　　李婷覺得工資太低，對香港又不熟悉，放棄了。

　　譚思思則勇敢而堅定地選擇了去香港，在她看來，去學習還有工資領(lǐng)，是再劃算不過的事情。

　　兩年后，譚思思作為新的項目負責人回來公司，公司給她開出了20萬的年薪，而李婷還在原來的崗位上，現(xiàn)在的工資不及譚思思的三分之一。

　　“厚積薄發(fā)”是有道理的，看得遠的人，往往也更能沉得住氣。

　　不那么在意眼前的得失，放長線釣大魚，才是真正的厲害之人。

　　4、不懂合作的人

　　一家外企招聘，給六位應(yīng)聘者發(fā)了15塊錢，讓他們一起去街上吃飯。

　　六個人一起來到餐廳，但每份飯最低也得要3塊錢，他們的錢根本就不夠每人吃一份，于是便垂頭喪氣的回去了。

　　回到公司，董事長問明情況后搖了搖頭，說：“對不起，你們都不適合我們公司�！�

　　那家餐廳，本身就有買五送一的優(yōu)惠。就算沒有優(yōu)惠，也可以多拿一個碗，買五份飯分成六份一起吃。但六位應(yīng)聘者從來沒有想過凝聚起來，成為一個團隊。

　　每個人都只想到自己，便只能空手而歸。

　　正如哲學家艾思奇說：一個人就像一塊磚，如果丟在路上，很容易被人一腳踢開，但如果砌在大禮堂的墻里，是誰也動不得的。

　　5、對新事物反應(yīng)遲鈍的人

　　兩年前二胎政策開放，反應(yīng)迅速的人很快抓住了商機，投入到母嬰類目的創(chuàng)業(yè)之中，這兩年事業(yè)風生水起。

　　2011年微信出現(xiàn)，2012年的時候很多人還在研究怎么用，嗅覺靈敏的人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了公眾平臺的紅利，開始運營起自己的公號。

　　而現(xiàn)在的很多微信公號大V，都是從那時候開始做起來的。

　　以前說大魚吃小魚，現(xiàn)在說快魚吃慢魚。

　　新事物的出現(xiàn)，往往伴隨著新的未被開發(fā)的商機，但風口一晃就過，對新事物反應(yīng)遲鈍的人，永遠無法找到突破口。

　　處在這個時代，我們必須時刻保持危機感，及時發(fā)現(xiàn)和改正自己的不足之處，才能不斷地往更好的方向發(fā)展。

　　否則，三年后你將發(fā)現(xiàn)，自己已被別人遠遠甩在身后。

　　比爾蓋茨說過：改變，否則被改變！

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