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關(guān)于用人的名言
在平平淡淡的日常中，說到名言，大家肯定都不陌生吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編為大家收集的關(guān)于用人的名言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、老師，您用人類最崇高的感情--愛，播種春天，播種理想，播種氣力
2、用人要看他的忠誠度和可靠程度歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展。
3、上述種種用人情面子來維護安全生產(chǎn)的行為，其實質(zhì)就是因為人情而怕得罪人，因為面子而盲目追求安全上所謂的完美。豈不知，這樣的人情和面子非但沒有給職工帶來安全和幸福，沒有給企業(yè)帶來效益和穩(wěn)定。相反，卻帶來了企業(yè)財產(chǎn)的巨大損失和職工生命的終身遺憾。
4、我們說資本主義不好，但它在發(fā)現(xiàn)人才使用人才方面是非常大膽的。它有個特點，不論資排輩，凡是合格的人就使用，并且認為這是理所當然的。從這方面來看，我們選拔干部的制度是落后的。論資排輩是一種習慣勢力，是一種落后的習慣勢利。
5、善用人者必使有材者竭其力，有識者竭其謀。愛是純潔的，愛的內(nèi)容里，不能有一點渣滓愛是至善至誠的，愛的范圍里，不能有絲毫私欲。盧莎公爵夫人
6、國家用人，當以德為本，才藝為末�？滴踅酱胁湃顺觯黝I(lǐng)風騷數(shù)百年。趙翼
7、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
8、皮毛襲取即工夫，習氣文人未易除。不用人間偷竊法，大江南北只今無。
9、人才市場就是一個地雷陣。通過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要饑不擇食（勵志名言）。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。
10、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。馬云
11、用品德去影響學生，用人格去熏陶學生，用智慧去啟迪學生，用情感去關(guān)愛學生。
12、善于發(fā)現(xiàn)人才，團結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導者成熟的主要標志之一�！囆∑�
13、人才七選個性及內(nèi)在特質(zhì)工作意愿三心（責任心上進心企圖心）努力程度工作歷練專業(yè)技能教育背景個性和工作意愿擺在前二，說明富士康用人德才氣兼?zhèn)洹?
14、藝術(shù)家對于自然有著雙重關(guān)系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隸，他是自然的奴隸，因為他必須用人世間的材料進行工作，才能使人理解；同時他又是自然的主宰，因為他使這種人世間的材料服從他的較高的意旨，并且為這較高的意旨服務(wù)。
15、今天在父母為了我們每天不怕辛苦而努力奮斗的夢想中，我也有自己小小的夢想那就是像大爺一樣當一名會計師，做一個國家的有用人，讓父母過上好日子。要實現(xiàn)這個夢想，要用自己的智慧，堅持不懈的努力去完成。
16、善用人者必使有材者竭其力，有識者竭其謀。
17、用科學武裝頭腦，用人文養(yǎng)護心靈，鮮花和掌聲永遠屬于攀峰者。
18、用人要看他的忠誠度和可靠程度歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這樣東西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展。
19、認識并運用人性中的自私要想辦法用別人的自私為自己謀利。
20、公司高速發(fā)展需要更多高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，需要更多有用的創(chuàng)新，需要百折不撓不懼怕失敗的堅定信念。這也是我們公司能夠發(fā)展到今天主要核心因素。我們求賢若渴，我們不拘一格聘用人才，我們敢于創(chuàng)新，我們銳意進取，我們擁有一支堅不可摧的合作團隊。
21、任何重大的成功，說到底都是用人的成功。同理，任何重大的失敗，說到底都是用人的失敗。
22、信仰是一種嘗試，一種用人類語言解釋超越人類現(xiàn)實的高尚的嘗試�？诉_莫利
23、如果一個朝代不能夠做到發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才重用人才，而是壓制人才打擊人才迫害人才，那這個朝代就離滅亡不遠了。國學熱，很大程度上是民族身份的自我認同。中國人能獲諾貝爾獎的文學作品寥寥無幾，中國人的語言不能為西方世界所理解是原因之一。孔子學院的語言傳播工作顯然很重要，但只教語言不夠，更重要的是把語言作為東西方交流與互通的橋梁，傳播中國人的理念。作為歷史學家，應(yīng)該冷靜地對待歷史。每個人都會有自己的愛好和感情，但歷史學家應(yīng)盡量少摻雜感情因素，每段歷史，都只不過是研究的對象，個人的愛憎不作為評判歷史的標準。
24、馬云語最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
25、認識并運用人性中的自私。不必在意別人的自私，應(yīng)好好應(yīng)對這些自私。
26、善為士者，不武；善戰(zhàn)者，不怒；善勝敵者，不與；善用人者，為之下。
27、老師，您用人類最崇高的感情－－愛，播種春天，播種理想，播種力量
28、我們說資本主義不好，但它在發(fā)現(xiàn)人才使用人才方面是非常大膽的。它有個特點，不論資排輩，凡是合格的人就使用，并且認為這是理所當然的。從這方面來看，我們選拔干部的制度是落后的。論資排輩是一種習慣勢力，是一種落后的習慣勢利。培養(yǎng)意志是我們生存的目標。愛獻生
29、用人者，取人之長，避人之短。魏源
30、溫州商人認為人才理好了，錢財也理好了�！斑m用即人才”的用人標準是溫州商人務(wù)實發(fā)展思想的體現(xiàn)，溫州天正集團總裁高天樂說“學習之后才能懂得用人，懂得用人才會懂得用錢。某些民營企業(yè)的老板因為不學習，不知道人力資源是否適配，結(jié)果因為人力不相適應(yīng)，企業(yè)最后垮了，而老板卻還不知個中緣由�！�
31、天之生人，各有偏長。國家之用人，備有眾長。然而投之所向，輒不濟事者，所用非所長，所長非所用也�！抉R光
32、善為士者不武。善戰(zhàn)者不怒。善勝敵者不與。善用人者為之下。是謂不爭之德。是謂用人之力。是謂配天之極。
33、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。馬云
34、國家用人，當以德為本，才藝為末�！滴�
35、老師，您用人類最崇高的感情--愛，播種春天，播種理想，播種氣力
36、只爭朝夕，立志成為適應(yīng)未來激烈競爭的高素質(zhì)人才，成為祖國建設(shè)需要的有用人才。
37、用人如器，各取所長。司馬光
38、國家用人，當以德為本，才藝為末。康熙江山代有才人出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年。
39、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的
40、治理國家的原則，在于依賴賢士與民眾。信任賢者如同自己的心腹，使用人民如用自己的手足，政令便不會有什么紕漏了。
41、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。
42、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學家彼得.杜拉克
43、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處著名管理學家彼得杜拉克
44、我們說資本主義不好，但它在發(fā)現(xiàn)人才使用人才方面是非常大膽的。它有個特點，不論資排輩，凡是合格的人就使用，并且認為這是理所當然的。從這方面來看，我們選拔干部的制度是落后的。論資排輩是一種習慣勢力，是一種落后的習慣勢利。
45、在學校遇到大大小小的具體問題和困難時，校長首先要思考如何在制度或機制上加以解決，而不是依靠行政力量或動用人際關(guān)系的力量來解決，然后思考這樣的制度或機制是否體現(xiàn)了文化的內(nèi)涵。"
46、經(jīng)營者要善用人才，并創(chuàng)造一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標簽價碼。
47、有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。
48、如果你曉得怎樣利用人生，生命就是長的。
49、再美好也經(jīng)不住遺忘，再悲傷也抵不過時光。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。有同情心，才能利人；有體諒心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艱難心，才能助人；有包容心，才能處人；有厚道心，才能謀人；有信任心，才能用人；有責任心，才能育人。
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。著名管理學家彼得.杜拉克
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