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酒店前廳經(jīng)理如何談薪
1、“什么時候開始入職?”
這是再次確認這個offer的另一種方式。很多人希望你能立刻入職，但如果你同意這樣做，他們又會很失望。如果你能立刻離開現(xiàn)在的老板，那么他們會擔心你是否也會對他們這樣做。如果你不是陷入失業(yè)期而轉(zhuǎn)換工作，那么花一些時間很好地結(jié)束你目前的工作，然后給自己放一個假吧。
2、“最晚什么時候答復(fù)你們?”
千萬不要立刻接受工作offer。在社會中，如果你想的越多，會被認為越有價值，越有思考判斷力。另外，可以增加一些時間來思考你的談判戰(zhàn)略。你可以說：“這是一份很好的工作，我非常想要，但以我的經(jīng)驗，我需要更深入的思考來給你一個準確的答復(fù)。千萬不要說你要回去和伴侶討論一下，你需要表現(xiàn)得自信且有自我決斷的能力。
3、“這只是基本工資么?”
問問是否你被給到的工資是基本工資，還是已經(jīng)加入了與績效相關(guān)的獎金。這樣能讓面試官知道，你對獎金等的細節(jié)感興趣，還有股權(quán)，甚至是一些關(guān)于你升職或拿到額外分紅的機會。
4、“謝謝，請問這是酒店給出的工作offer了么?”
這句問句顯示出你是非常職業(yè)化的，被修飾過的，同時又非常禮貌地表達了感謝。同時，還能迅速確定你是否真的拿到了正式的offer。
5、“我能獲得書面offer么?”
不要接受任何非書面的offer。不是每個人都是誠實的。如果你只是因為一個口頭offer而辭職，那么有可能會發(fā)現(xiàn)自己陷入又沒有offer又沒有資源的窘境。
6、“會有協(xié)議的獎金么?”
如果他們說沒有，那么你可以回答說“不要緊，我只是隨口問問�！靶匠瓴荒苷勁胁⒉淮砥渌糠植荒苷勁校憧梢陨暾垙椥缘墓ぷ鲿r間，通訊補貼，或者任何你覺得對你相對重要的東西。
7、“能為我提供關(guān)于福利的進一步細節(jié)信息嗎?什么時候開始有福利?”
如果你目前酒店的醫(yī)保將在新的酒店的醫(yī)保開始期限前結(jié)束，那么你可以和新老板就額外的醫(yī)療費用進行一些談判。
8、“這還能再協(xié)商么?”
一旦薪酬開始被提及，詢問對方是否能提供更多的工資基本就沒什么問題了。如果他們說“不”，那么你可以繼續(xù)談?wù)撓乱粋�話題。
9、“多久會有績效考核?在績效考核的基礎(chǔ)上，會有加薪么?”
這些問題能衡量你什么時候會被評價以及什么時候能夠加薪。這兩件事兒通常，但也不是總是完全相連的。
10、“我可以要一份職位介紹么?”
這個問題能驗證你將要做的這份工作內(nèi)容和你在面試時候與對方商量的是一致的，則這是一份你能夠勝任的工作。
在面對談薪的時候，這十個問題是必須要問的，因為這很可能就關(guān)系到你的薪資，因此要做好準備！
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