這四種加薪寧可不要

　　沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪

　　工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也業(yè)已對老板構成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續(xù)為公司服務，老板決定給你加薪。

　　建議：老板用薪水買斷了你職業(yè)的發(fā)展，算來算去肯定是不劃算的！沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯將一點一點枯竭。

　　為了挽留你的加薪

　　如有一個軟、硬件都出色企業(yè)看中你，許諾提供給你一個非常適合你的職位，并給予你更大的發(fā)展空間。因此，你向你的老板提出了辭職，而你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。

　　建議：這種加薪是暫時的，而職業(yè)發(fā)展是長遠的，不要鉆進了錢眼里�！皺C不可失，時不再來”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

　　跟公司一起被淘汰的加薪

　　行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司即便在正常運做，而你也應該眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會被淘汰。

　　建議：如果你的行業(yè)有衰落趨勢，千萬不要被加薪而沖昏頭腦，時刻準備跳槽才是明智之舉。

　　為毫不相干的“誘惑”而加薪

　　老板說要交給你難度更大的新工作，對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”，否則得不償失！

　　建議：職業(yè)規(guī)劃講求連續(xù)和盤旋上升性，如果一個發(fā)展良好的道路突然轉掉，對于你未必是前進。所以職業(yè)規(guī)劃首先強調定位，認清個人資源所在，才可以制定職業(yè)發(fā)展計劃。

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