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常見的七種片面取人
“片面”之一：以“字”取人
當(dāng)下，在新新人類中早已普及了計(jì)算機(jī)，要什么文件，鍵盤一敲，還可任選一種字體，又漂亮又規(guī)范，好像沒人在意你的字寫得怎么樣了。其實(shí)，這只是錯(cuò)覺，對新新人類來說，寫一手好字仍是很惹眼的。你有多少知識(shí)，你的能力有多強(qiáng)，能掛在外表讓人看的并不多，而你寫出來的字卻實(shí)實(shí)在在地向人昭示著你的人文素養(yǎng)。
熊麗的鋼筆字寫得很漂亮。兩個(gè)月前，她在競聘現(xiàn)職的筆試中，充分展示了自己的這一特長。主考官見她的字如此灑脫而嫵媚，所有的競聘者都比不上她，而這位主考官一直認(rèn)為“字如其人”，便一錘定音：“你被錄取了�！�
“片面”之二：以“行”取人
員工的從業(yè)素質(zhì)如何，勞動(dòng)態(tài)度怎樣，很容易在不經(jīng)意的行為上顯露出來。招聘面試時(shí)，為了考查應(yīng)聘者的行為，主考官常會(huì)設(shè)計(jì)一些情境，來觀察其行為表現(xiàn)。如果主考官相中了你的行為，他便可不去計(jì)較你在其他方面是否比別人優(yōu)秀。
某公司招聘內(nèi)務(wù)經(jīng)理，應(yīng)聘者如云。相貌平平的寧勝祥到來時(shí)，面試現(xiàn)場已座無虛席，他只好在門口立等。這時(shí)他發(fā)現(xiàn)走廊的地板上有一食品袋，里邊裝著煙盒、果皮、方便面袋等垃圾，有的還散落出來，很不雅觀。寧勝祥彎腰收拾好食品袋之后，想把它扔掉，可又不知道該扔到什么地方，就向工作人員打聽垃圾點(diǎn)在哪兒。工作人員說：“出了大門往東100米就是垃圾桶”于是寧勝祥提著垃圾袋遛了一趟大街。寧勝祥回來后，面試卻意外地結(jié)束了。主考官告訴大家，寧勝祥已經(jīng)成為本公司內(nèi)務(wù)經(jīng)理的最佳人選，因?yàn)橹挥兴劾镉小盎睢薄?/p>
“片面”之三：以“口才”取人
能說會(huì)道是現(xiàn)代人進(jìn)入職場必須具備的基本素質(zhì)。特別是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)公關(guān)、營銷、人事管理等關(guān)鍵性崗位，對員工則有更高的口才要求。所以，招聘面試時(shí)，主考官常常會(huì)把口才的高下當(dāng)做取舍應(yīng)聘者的主要標(biāo)準(zhǔn)。
一次招聘面試，主考官提問：“你是喜歡單獨(dú)工作還是喜歡與人一道工作呢？”多數(shù)應(yīng)聘者以為這只不過是主考官隨便問問，所以答得也很敷衍。有的人答喜歡單獨(dú)工作，有的人答喜歡與人一道工作，結(jié)果無不失之偏頗。只有尹學(xué)中的回答主考官是滿意的。他是這樣說的：“如果工作需要我獨(dú)當(dāng)一面的話，我會(huì)充分發(fā)揮自己善于開拓創(chuàng)新的特長，把工作做得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；如果需要我與人合作，我會(huì)積極協(xié)調(diào)好與同事之間的各種關(guān)系，虛心向同事學(xué)習(xí)，從而把工作做得無可挑剔�！币鼘W(xué)中的回答完美周全，結(jié)果他被錄用了。
“片面”之四：以“膽”取人
一些朋友在接受面試時(shí)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢汗不敢出，生怕什么地方出點(diǎn)毛病被刷下來。事實(shí)上，如此緊張并不能給主考官留下好印象。如果你在主考官面前放開一點(diǎn)，膽子大一些，反倒是與眾不同的，這樣更能受到主考官的青睞。
面試場上，主考官叫仇素梅的名字時(shí)，把她的姓讀成了仇恨的仇，叫了好幾遍她才應(yīng)聲。主考官說：“你想什么呢？叫你好幾次了都聽不見。”仇素梅站起來說：“對不起先生，我姓仇，是球的第三聲，不是仇恨的仇�！薄翱蛇@不是你自己寫的嗎？”“我寫的并不錯(cuò)，是您念錯(cuò)了。這個(gè)字作姓時(shí)應(yīng)念球的第三聲——仇，我叫仇素梅！”“叫什么不一樣？”“不一樣�！胁桓桓男�。’怎么能說一樣呢？請您再正確地叫一次我的名字好嗎？”……在場的人都在為她捏著一把汗，這個(gè)小姑娘敢讓主考官難堪，肯定是第一倒霉蛋。誰也沒料到，事后她卻最先接到了錄用通知。
“片面”之五：以“忠”取人
有的企業(yè)對員工的忠誠有特殊要求。他們在招聘跳槽者時(shí)，對這一點(diǎn)的考查尤其嚴(yán)格。盡管招聘面試的諸多程序中，不好明確設(shè)置考查忠誠的項(xiàng)目，但主考官自會(huì)在你毫不經(jīng)意的情況下，從你的種種表現(xiàn)中捕捉到有關(guān)忠誠的蛛絲馬跡。
肖紅鵑想跳槽到另一家公司工作，面試填表時(shí)，遇到這樣一個(gè)主考官精心設(shè)計(jì)的欄目：如果你被本公司錄用，能否將你原公司的銷售客戶也帶過來？其他跳槽者大都無視這個(gè)陷阱，有的填“能”，有的填“保證能把80％的客戶帶過來”。有的填“如果我那樣做了，公司必須為我保密”。只有肖紅鵑是拒絕的，她寫道：“不能！因?yàn)槲覜]有這個(gè)權(quán)利，見諒！”由此，主考官看到了肖紅鵑對職業(yè)的忠誠，于是她跳槽成功了。
“片面”之六：以“誠”取人
誠實(shí)是做人立業(yè)之本。企業(yè)招聘員工，一般對誠實(shí)考慮較多。面試時(shí)，由于無法直接測定其是否誠實(shí)，主考官在設(shè)計(jì)面試題時(shí)往往是機(jī)關(guān)算盡的。哪怕你只有一點(diǎn)點(diǎn)不誠實(shí)，也會(huì)在面試中不知不覺地露出馬腳。當(dāng)然，如果你真的是誠實(shí)的，絕不會(huì)在這一關(guān)被淘汰�；蛟S還會(huì)因?yàn)橹骺脊僖哉\取人的“偏見”而一票被選中呢！
某外企招聘營銷員，在面試中，要求應(yīng)聘者如實(shí)寫出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。許多應(yīng)聘者寫優(yōu)點(diǎn)惟恐比別人少，其中不乏夸大之辭。而寫缺點(diǎn)卻又讓人看不出缺點(diǎn)，如“工作起來常常不注意身體�！薄耙娏藢静焕氖戮鸵�，因此常得罪人�！薄奥牪坏脛e人對領(lǐng)導(dǎo)的不同意見。”等等不一而足——當(dāng)然這些人第一輪就被淘汰掉了。而最讓主考官看重的則是一位沒有“優(yōu)點(diǎn)”的求職者。他是這樣寫的：“我的表現(xiàn)很一般，還算勤奮好學(xué)；缺點(diǎn)是本人沒有市場營銷經(jīng)驗(yàn)，性格又有些固執(zhí)，可能對工作不利�！敝骺脊僬J(rèn)為，這位應(yīng)聘者的誠實(shí)是難能可貴的，因此，他成了本次應(yīng)聘的第一個(gè)成功者。
“片面”之七：以“名”取人
一個(gè)人前職做得好，在職場自會(huì)有一些名望；如果原來工作過的單位社會(huì)聲譽(yù)好同樣也能為你增加光環(huán)�？傊还苁锹殘雒诉�是在著名單位工作過，再次求職時(shí)都容易占到先機(jī)。因?yàn)槿魏螁挝徽衅溉瞬�，主考官的天平都�?huì)不自覺地向“名人”或名企跳出來的員工傾斜。
勞麗娜老師是市直小學(xué)惟一的代課教師，幾年來，她在論文、教案和優(yōu)質(zhì)課評(píng)選中，均獲得過市級(jí)一等獎(jiǎng)，她還做過市級(jí)“小學(xué)英語多媒體輔助教學(xué)”的研究課和示范課。就她的業(yè)績而言，在本市教育系統(tǒng)可算是小有名氣了。但代課教師的待遇是很成問題的，300元的月薪讓她連自己都難以養(yǎng)活。去年，某國企子弟學(xué)校高薪招聘小學(xué)英語教師，勞麗娜老師決定去碰碰運(yùn)氣�？勺屗涿畹氖牵�(dāng)她出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場時(shí)，還沒來得及啟動(dòng)面試程序，主考官就當(dāng)即宣布她被錄取了。主考官說，勞麗娜老師的業(yè)績和她原單位的社會(huì)聲譽(yù)，都能證明她是一流的。來源：
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