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在職場如何從毫無存在感的職位中脫穎而出
第一次進(jìn)入職場的應(yīng)屆生、剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里比較低端崗位的人們，應(yīng)該如何刷存在感，讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場，強烈的個人魅力，從而更好地在公司里相處下去？
在職場如何從毫無存在感的職位中脫穎而出
在職場如何從毫無存在感的職位中脫穎而出
最基本的
首先，打扮得體。
根據(jù)貴公司的文化，不要穿得像下樓扔垃圾一樣隨意，不要穿得像去購物一樣隨意，不要穿得像去參加舞會一樣花哨。
自我介紹
在我們的工作場所，一些人所熟悉和了解所有的同事，但也有一些人，一些人只知道圍繞自己的座位。對于人誰不認(rèn)識自己，正確地介紹自己，他們是在今后的工作溝通和交流。
加入我們的午餐，成為”飯團”的一員
一周內(nèi)你和你的同事一起吃了多少次午飯？問題是你是否有足夠的時間和精力來投資你的午餐，一個了解你周圍環(huán)境的工具。可能有點過頭了，但這頓午餐真的是很多微妙的事情，時事，熱點，公司內(nèi)部的各種流言蜚語和流言蜚語。這是最簡單的事情，與一個共同的話題。
主動工作，多點幫忙
還有什么不明白，我們必須要問，不只是發(fā)呆。如果你對你自己的手工作已經(jīng)完成，請問還有什么可以幫忙。當(dāng)需要的援助之手，顯著的商譽在這個時候增加一個同事。但也需要注意兩點：
1.盡你所能，否則會適得其反。
2�！包c對點”式和“時間對時”式更受歡迎，應(yīng)避免“安排對地”式。
【深度的】
首先，低調(diào)做人，高調(diào)做事
新來到就業(yè)市場，許多“小牛不怕虎”的勢頭，喜歡張揚個性，喜歡新奇，其實這些行為也帶有“學(xué)生味”，是不夠成熟的職業(yè)表現(xiàn)。 “低調(diào)的生活，高調(diào)的工作”這句話，一個高低對比，強調(diào)生活應(yīng)該有一個謙虛的態(tài)度，一個謙虛的態(tài)度，另一方面，突出工作的“高調(diào)”，對待工作100%的專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或工作不可靠的情況。
其次，不僅要做好事，還要做好事
這一條非常重要！
要發(fā)展到一個更高的水平，僅僅是“完成任務(wù)”這樣的程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，可替代性高，你不這樣做，別人可以做到的。只有做好了，做一個顏色，它可以得到一個質(zhì)的變化。
在職場中，喜歡抱怨“大材小用”的人大多是不稱職、不成熟的專業(yè)人士，往往這種人在成功中只走了一步，要么放棄，要么轉(zhuǎn)身，然后陷入悲觀和迷茫。其實真正做到有所作為，才能取得最終的成功，往往是那些一開始做不起眼的事情的人，也最能經(jīng)得起“嘲諷”..
三、懂得匯報
很多人不明白“舉報”的“重點”在哪里，認(rèn)為需要“舉報”的是“大事”，同樣做的事情似乎也不“關(guān)鍵”，所以認(rèn)為沒有必要“舉報”。
這是大錯特錯的。
在一個公司里，無論是上司或老板，整個公司運營的臉，各種各樣的事情，對每個員工的工作條件得不到及時，全面的主動了解，因此需要繼續(xù)報告上級下級問題上取得進(jìn)展，并取得的成果或出現(xiàn)，也能夠展示你的工作。
1)讓你的主管知道你的工作進(jìn)展如何
2）表現(xiàn)出與上司的積極互動（這對晉升很重要）
3）及時通信問題，提高效率
其實存在感低就是沒自信的最大體現(xiàn)，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，因為在職場上擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會得到升遷的機會，就會承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成長機會也就更大……簡而言之，有自信的人，光芒根本擋不住~
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