閃辭危機(jī)

　　在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

　　再也不請(qǐng)“閃辭族”

　　今年，我們公司走了幾個(gè)“閃人”..他們都是職場(chǎng)新人，在碗里吃飯，看鍋，有的做了四分之一，有的做了兩周..最過(guò)分的就是剛剩下這個(gè)，試用期過(guò)后，任何保險(xiǎn)開(kāi)始幫他買(mǎi)只說(shuō)想去，讓我被各部門(mén)負(fù)責(zé)人投訴，怎么挑一個(gè)這么不靠譜的人..你知道，如果公司不在，他們就不會(huì)雇傭。招了一些人回來(lái)，再培訓(xùn)，花費(fèi)了大量的人力物力，但他們做不到幾天就想離開(kāi)，是浪費(fèi)時(shí)間和公司資源..萬(wàn)一男孩今天熱情地和大家打招呼，一個(gè)月后，我會(huì)有點(diǎn)尷尬地向我的同事宣布他的辭職。

　　我要有主意，一年之后，看看是否轉(zhuǎn)三家公司，或在幾年內(nèi)改變五六簡(jiǎn)歷的工作，任何過(guò)濾器。不要怪我們主觀的，他們實(shí)際上是受害者的“閃辭”的文化。他們倒好，去容易，頂多一個(gè)月工資的一半隱瞞，我們多折騰幾次，恐怕也將被解雇，在這種情況下，那些誰(shuí)還敢工作經(jīng)歷“多彩”的候選人呢？

　　總想尋找“更好”的

　　就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使“好工作”的愿望更加強(qiáng)烈。為了得到一份好工作，有些人依靠努力工作，有些人依靠運(yùn)氣，有些人依靠人際關(guān)系，有些人不惜犧牲誠(chéng)信。小譚是“閃米特人”的一員，一部分是為了尋找她夢(mèng)寐以求的工作。

　　畢業(yè)至今，她已經(jīng)改變了超過(guò)5個(gè)就業(yè)崗位，最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月，最短的只做了不到一個(gè)星期的短短時(shí)間內(nèi)，甚至試用沒(méi)拿到工資，他們卷鋪蓋走人。小譚是他經(jīng)常辭職，而不是缺乏責(zé)任感，同學(xué)在同一個(gè)會(huì)話，她跳槽同樣，大多數(shù)人都在相反的中學(xué)成績(jī)，即“綜合能力”相對(duì)較弱，只要工作是找一個(gè)安安穩(wěn)穩(wěn)地獨(dú)自一人，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

　　“閃辭”也要善始善終

　　如果你仔細(xì)觀察離職原因，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這仍然是個(gè)人的原因，如果你沒(méi)有合適的工作，你就不愿意再呆下去了。也有人因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題選擇逃避。他們中的大多數(shù)都是年輕的，而且這一群體可能在心理上不夠熱情，更敏感，對(duì)工作場(chǎng)所的適應(yīng)能力較差。隨著年齡的增長(zhǎng)，他們變得更加平和，更加寬容，并且很可能被消化和更穩(wěn)定。

　　即使你想“閃辭”，而且還站在盡可能地考慮對(duì)方的立場(chǎng)，辭職可能帶來(lái)的不利影響降到最低。最直接的是工作的轉(zhuǎn)移，如果你能告訴單位要早做準(zhǔn)備，但我們還必須繼續(xù)努力，從開(kāi)始到結(jié)束的態(tài)度，因?yàn)闆](méi)有成為準(zhǔn)備離開(kāi)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，那么，是負(fù)責(zé)這樣的此舉將留下一個(gè)人的主管“很專(zhuān)業(yè)”的印象，以幫助您通過(guò)在業(yè)界獲得好的口碑。而這樣一個(gè)友好的休假，讓自己的心情受到影響，鋪平未來(lái)工作發(fā)展的道路。

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