性格內(nèi)向的成功人士

　　心理學上是指氣質(zhì)中指向性的一種，人的言語、思維和情感常指向于內(nèi)者為內(nèi)向，表明神經(jīng)系統(tǒng)的興奮過程占優(yōu)勢。下面是性格內(nèi)向的成功人士，請參考！

　　性格內(nèi)向的成功人士

　　在我們的印象中，像馬云、王健林這樣的成功人士都是能言善辯，面對大眾款款而談，所以我們常常把成功人和外向性格，即能說、會說、敢說聯(lián)系在一起。然而據(jù)調(diào)查顯示，成功者中內(nèi)向性格所占比例大大高于外向性格。比如愛因斯坦、比爾蓋茨、沃倫巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……世界上80%的成功者其實是性格內(nèi)向的人。這是為什么呢？

　　蘇珊·凱恩在《內(nèi)向性格的競爭力》這本書中提到“如果沒有內(nèi)向的人，這個世界就不會有：萬有引力、相對論、追憶似水年華、一九八四、史努比、E.T.、Google、哈利·波特！”內(nèi)向和害羞不一樣，內(nèi)向的人往往深思熟慮，頗有想法，并且傾向獨立工作，內(nèi)向者有他們自己的交友、處事的方式，只是和外向者不一樣而已。 那么今天，我們就一起來讀讀《內(nèi)向性格的競爭力》這本書，在閱讀之前，大家可以一起思考一個實驗：計算機上交替出現(xiàn)12個不同的數(shù)字，每次只有一個出現(xiàn)，而且沒有特定規(guī)律，參與者手中有個按鈕，每當數(shù)字出現(xiàn)的時候，你就可以選擇是否按動，如果你在“好”的數(shù)字出現(xiàn)時按動按鈕就會得分，如果在“不好”的數(shù)字出現(xiàn)時按動按鈕就會扣分，不按不得分，分數(shù)越高越好，經(jīng)過實驗者測試發(fā)現(xiàn)，數(shù)字4是得分數(shù)字，而數(shù)字9是扣分數(shù)字。思考一下，是外向者得分多還是內(nèi)向者？文末留言告訴我你認為的答案，我會在留言中回復你實驗的結果。

　　榮格說，內(nèi)向者往往是被內(nèi)心世界的想法和感受所吸引，而外向者則傾向于關注人們外部的生活及活動。內(nèi)向者的注意力往往集中在他們之于身邊事物的意義上，而外向者則會投身到事件當中。內(nèi)向者會在他們獨處的時候為自己充電，而外向者則會在社交活動滿足不了自身需求的時候為自己充電。就像榮格的那個恰到好處的比喻一樣：“這個世界上沒有絕對的內(nèi)向者，也不存在絕對的外向者。如果真的有那么一個人，那他必然是個瘋子�！蹦承┨匦缘娜耍瑫�慢慢形成一個定位獨特的小圈子，當你的產(chǎn)品符合這些人所渴望的形象，人們就會自動自發(fā)去進行傳播。格蘭特認為，內(nèi)向型人才在領導原創(chuàng)性的工作方面有著獨特的優(yōu)勢。他們有著傾聽他人意見的偏好以及缺乏對于主導社交情境的興趣，因而更樂于傾聽并執(zhí)行他人的建議。從追隨者的才能中獲益后，他們就更愿意激發(fā)對方，使其在工作中更加主動。換句話來說，內(nèi)向型領導者創(chuàng)造了一個積極的良性循環(huán)。至少有一樣重要的發(fā)現(xiàn)要引起重視——激發(fā)員工的工作主動性——這是內(nèi)向型領導者要始終堅持去做的。對于外向型領導者而言，從另一個角度講，“應該試著采取一種更為持重從容的領導方式”，格蘭特寫道。他們或許應該學著坐下來聆聽，這樣其他人才有可能站起來發(fā)言。

　　性情通常指與生俱來的，從生物學角度講是基于行為和情緒的，而這些是可以從嬰幼兒時期就能觀察出來的；個性的形成則是一個復雜的醞釀過程，是文化熏陶和個人經(jīng)歷共同作用的結果。有人將性情比喻為地基，個性則是建筑。有時，發(fā)言人需要講一些自己壓根兒不感興趣的東西，特別是在工作上。我相信這種情況對于那些很難激發(fā)熱情的內(nèi)向者而言尤其困難。但是這樣的僵局里卻隱含著一個好處：如果我們發(fā)現(xiàn)自己總是不得不就很多調(diào)動不起熱情的話題來發(fā)言，這倒是會激勵我們跳槽，在這個世界上，再也沒有什么比一個人的信念所驅(qū)使的行為更勇敢的了訓練自己花一些精力在那些對你真正有用的事情上，而不是那些看似會在短時間之內(nèi)給你帶來金錢、地位或興奮的活動上。教教自己在事情不向你所預期的方向發(fā)展的征兆出現(xiàn)時，停下來多多思考。從你的錯誤中尋找教訓，尋找那些可以幫你遏制自己，并彌補你盲點的同伴（可以是你的另一半、朋友，或是商業(yè)伙伴）。

　　人格心理學家獲悉，我們會在傍晚6點鐘的時候感受到自己社會屬性，也會在夜里10點的時候感覺到孤獨，而這些波動都是真實存在的，同時也取決于情境。但是他們也強調(diào)，諸多證據(jù)顯示，這種現(xiàn)象是有前提的，無論你的情緒有多少種波動情況，混合型的性格是的確存在的。亞歷克斯這么告訴我。他觀察人們說話的方式、走路的方式，尤其是那些占據(jù)主導地位的男士。他開始調(diào)整自己的性格，既能讓他保持靦腆、可愛的孩童本性，又能不再受人欺負：“任何強硬到可以摧毀你的東西，我都會想‘我要去學’。所以到現(xiàn)在為止，我刀槍不入、無堅不摧。因為只有這樣，人們才不會給你小鞋穿。內(nèi)向者和外向者在和悅性上的程度基本是一致的；外向與和悅性之間并沒有必然的聯(lián)系。這也就解釋了為什么有的外向者雖然很喜歡社交所帶來的刺激，卻不能跟那些特別親近的人保持良好的關系。

　　內(nèi)向者的猶豫不決可能會引發(fā)不和諧的爭端，但是，就像那條被動的眼鏡蛇一樣，他們同樣應該擔心對方會不會向他們潑硫酸。不管你是誰，切記不可以貌取人。有的人一副外向做派，但偽裝外向者已經(jīng)消耗了他們太多的能量，降低了他們的可信度，甚至會影響其身體健康。還有的人看起來冷漠而矜持，但他們的內(nèi)心世界卻熱情似火而且豐富多彩。五大分類學的信徒們通常會把如此品質(zhì)視為有理智秉性的傾向：頭腦稟性、內(nèi)心生活豐富、良知感強烈、時常會感覺相當程度的焦慮（尤其是那些靦腆的人）以及反對冒險，這些都屬于獨立的內(nèi)向分類。對他們而言，這些特征可以劃歸為“樂于經(jīng)歷”、“盡心盡責”和“神經(jīng)質(zhì)”。

　　性格內(nèi)向的成功人士通常具有以下特點：

　　專注與積累。他們傾向于默默積累知識和技能，喜歡深入學習，厚積薄發(fā)。

　　心思細膩。內(nèi)向的人往往心思細膩，做事有條不紊，因為他們不善于交際，所以很多時候把心思都放在了產(chǎn)品上、學問上。

　　善良與專注。他們心地善良，對認定的事物會投入極大的專注和努力。

　　有自己的原則。內(nèi)向的人通常有自己的原則和價值觀，他們言行一致，做的永遠大于說的。

　　執(zhí)行力強。內(nèi)向的人在專注于某件事情時，會表現(xiàn)出強大的執(zhí)行力，追求精益求精。

　　歷史上被認為性格內(nèi)向但取得巨大成功的人物包括奧黛麗·赫本、路德維�！し病へ惗喾�、艾薩克·牛頓、川端康成、阿爾伯特·愛因斯坦、亞伯拉罕·林肯、安娜·羅斯福、沃倫·巴菲特、列奧納多·達·芬奇和J.K.羅琳等。這些人物在各自的領域中取得了顯著的成就，證明了性格內(nèi)向并不妨礙一個人獲得成功。

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