成功人士必備的心態(tài)

　　為什么有些人就是比其他的人辦事更高效、成功更早、賺錢更多、工作更好、人脈更廣呢？而條件相似的許多人忙忙碌碌地勞作卻只能維持生計？其實，人與人之間本身并沒有多大的區(qū)別，誰也不見得比誰的IQ高多少。但為什么就有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業(yè)，有些人卻不行呢？下面一起看看成功人士必備的心態(tài)吧~

　　心理學專家發(fā)現(xiàn)，這個秘密就在于人的“心態(tài)”。相似的條件，一樣的機遇，我們PK的就是心態(tài)。拿破侖·希爾說：“人與人之間只有很小的差別，但這很小的差別卻造成了巨大的差距。很小的差別在于，心態(tài)是積極的還是消極的；巨大的差距是成功與失敗�！�

　　很多事情取決于我們?nèi)绾慰创�它們。你可以用兩種觀念去看它，一個是正向的、積極的，另一個是負面的、消極的。這就像錢幣，一正一反，該怎么看，正是心態(tài)問題。

　　無數(shù)的事實證明，心態(tài)的好與壞決定著一個人發(fā)展的方向和生活的軌跡。擁有積極心態(tài)的人，能夠按照自己選擇的道路順利而愉快地走下去；而一個心態(tài)消極的人，在各種壓力面前就有可能萎靡不振、精神焦慮，進而無法取得事業(yè)上的進步和成功。事業(yè)成功的人，往往能夠以積極的心態(tài)去做自己想要做的事。

　　一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人�！�

　　一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師�！备咝�能人士與低效能庸人之間的差別是：高效能人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的時間和生命。而那些成天忙個不停的人，工作效率不一定好，因為他們在忙碌中心態(tài)也很亂。

　　上天對每一個人都是非常公平的，一天中它絕不會多給任何人一分鐘時間。因此，你工作效率的高低也將體現(xiàn)在你平時對工作的安排上和對時間的管理上。你對工作、時間的態(tài)度，往往也會左右你工作質(zhì)量的好壞。

　　你想成為什么樣的人，你就能成為什么樣的人；你想要做成什么樣的事情，你最終就一定能辦成；而你想要多快完成一件事情，你就能多快完成它。這取決于你的態(tài)度、你的決心。心態(tài)是一種情緒，更是一種力量。高效能的人無一例外地都是情緒的主人，都很充分地利用了這一軟實力。

　　第一種、目標至上的心態(tài)——沒有任何借口地執(zhí)行

　　高效能人士有一個共同的特點就是：他們很“功利”，總是比誰都清楚自己想要什么；總是在行動之前為自己畫一個很大的框架，然后不斷以行動來填充這個框架；他們一旦想要達成一個什么結(jié)果，就會調(diào)用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來不會讓借口擋住自己的雄心；而一旦這個結(jié)果不理想，他們會很自責，認為自己沒有盡力，同時一旦有機會，他們還會完成它，仿佛得了強迫癥似的。要命的是，他們的“企圖”總是能達成。這就是高效能的可怕之處。

　　第二種、積極主動的心態(tài)——不圍繞環(huán)境或情緒轉(zhuǎn)

　　積極的心態(tài)是高效能的黃金法則。在人的一生中，積極的心態(tài)是一種有效的心理工具，是你能夠看透自己的必備素質(zhì)。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。高效能人士都是樂觀達人，他們相信自己，相信生命，總是將自己的積極態(tài)度放逐在做事的過程中，并能有效地感染別人。

　　第三種、追求效率的心態(tài)——凡事都要分輕重緩急

　　有一位名人在接受記者訪問的時候說：“治國的要領(lǐng)，就像你用圓形的勺子，在方形的`盒子里挖豆花一樣�！庇腥司头磫枺骸斑@樣不就沒有辦法把角落里的豆花挖干凈了嗎？”他說：“對，沒錯，但是你要治理一個大國，就必須犧牲一些東西；如果你每一樣事都想把它做到盡善盡美，到最后反而什么事都做不好！”高效能人士的共同態(tài)度就是：把精力放在最重要的事情上才會有成就。

　　第四種、尋求雙贏的心態(tài)——從不陷入“你死我活”

　　兩個小販背著酒簍走在去集市販酒的路上，他倆竟打起了賭來：贏者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時，各自的酒幾乎全飲盡了。兩個人都感到高興，因為贏盡了對方的酒�，F(xiàn)代競爭，不再是“你死我活”。美國商界有句名言：“如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間去�！�

　　第五種、重視溝通的心態(tài)——減少無謂的中間障礙

　　有溝通才有可能，沒有溝通就沒有效能。人生不可以后退，但是可以轉(zhuǎn)彎。良好的溝通技巧可以幫助你繞過路上的障礙。良好的溝通能獲得更多、更好的合作，能減少誤解，能使人覺得自己的話值得聆聽，能使自己辦事更加井井有條，能增強自己進行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱著積極的心態(tài)，擅長與各種人進行溝通。

　　第六種、與人協(xié)作的心態(tài)——發(fā)揮最大化聚合效應(yīng)

　　俗話說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。很多成功的高效能人士都對合作極為推崇，積極尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。比爾·蓋茨說：“大成功靠團隊，小成功靠個人。”聯(lián)想集團總裁柳傳志說：“人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才，才是最終的大贏家�！�

　　第七種、更新自我的心態(tài)——克服舊我經(jīng)驗的囿限

　　富蘭克林說：“大部分的人在25歲時就死去了，但直到75歲才被埋葬。”高效能人士從不滿足于自己現(xiàn)有的知識，他們會時常提醒自己，還有很多需要改進的地方，還有很多比自己優(yōu)秀的人，因此絕不能停止學習。

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