企業(yè)經(jīng)典語(yǔ)錄
1、經(jīng)營(yíng)從心開(kāi)始，什么事都會(huì)迎刃而解。
2、凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制。
3、一定要將家族企業(yè)這個(gè)“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化。
4、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
5、激勵(lì)不是算計(jì)別人，而是形成雙贏。
6、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。
7、利人為利己的根基。在商業(yè)經(jīng)營(yíng)上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。
8、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂(yōu)心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。
9、企業(yè)家的智慧，就是把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)換成員工的目標(biāo)，讓員工覺(jué)得自己是在為自己奮斗。
10、經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)人的需求。
11、經(jīng)理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定的報(bào)負(fù)，并使之朝目標(biāo)勇往直前。
12、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
13、做人要求實(shí)，做事要求成，做工要求質(zhì)。
14、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線(xiàn)，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴(lài)皇權(quán)或神權(quán)來(lái)鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。
15、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
16、布局決定結(jié)局。
17、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
18、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。
20、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
21、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
22、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
23、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
24、作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須擁有表達(dá)清楚、準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
25、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。
26、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試。
27、員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
28、當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，必須當(dāng)天解決。
29、員工生活中的一點(diǎn)小事，也許就是企業(yè)發(fā)展中的一件大事。
30、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
31、產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。
32、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
33、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
34、一等同事互相尊重，各盡其能；二等同事合作無(wú)間，互補(bǔ)互信；三等同事孤僻獨(dú)行，自以為是；四等同事興風(fēng)作浪，盡壞好事。
35、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。
36、在崗一分鐘，盡責(zé)六十秒。
37、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
38、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
39、從最不滿(mǎn)意的客戶(hù)身上，學(xué)到的東西最多。
40、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)
41、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
42、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的.頭等大事。
43、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
44、這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門(mén)走到了一起，他們用他人的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱(chēng)之位團(tuán)隊(duì)。
45、發(fā)令槍一響，你是沒(méi)時(shí)間看對(duì)手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
46、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
47、有品質(zhì)才有市場(chǎng)有改善才有進(jìn)步。
48、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
49、多看點(diǎn)書(shū)吧，它對(duì)你的將來(lái)總是會(huì)有益處的。
50、菩薩心腸，霹靂手段。
51、除了賺錢(qián)以外沒(méi)有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
52、只關(guān)注下屬的短板則天下無(wú)可用之人，反之則天下皆可用之人。
53、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
54、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
55、只有不完美的產(chǎn)品沒(méi)有挑剔的客戶(hù)。
56、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
57、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
58、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
59、一味地增加員工、擴(kuò)充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
60、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來(lái)的。
61、管理無(wú)情，人有情。
62、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。
63、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
64、領(lǐng)導(dǎo)重用你的目的，不是因?yàn)槟愫軆?yōu)秀，而是希望你做得更好。
65、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。
66、左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒(méi)有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果。
67、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己。
68、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
69、從員工走進(jìn)公司的第一天起，我就認(rèn)為他是最優(yōu)秀的。
70、你比別人強(qiáng)一點(diǎn)，別人就會(huì)嫉妒你，你比別人強(qiáng)許多，別人就會(huì)仰慕你。
71、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
72、做生意，要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、觀局勢(shì)。
73、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
74、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。
75、人的能力是有限的，人的努力是無(wú)限的。
76、天道酬勤，商道酬信。
77、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
78、管理的最高境界，就是自己管自己。
79、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。
80、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
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