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企業(yè)理念的語錄（精選330句）
在日常學習、工作或生活中，大家對語錄都再熟悉不過了吧，語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。語錄的類型多樣，你所見過的語錄是什么樣的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)理念的語錄（精選330句），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、企業(yè)的成長。到現(xiàn)場研究，助推追求成長的企業(yè)。第一是人才；第二是人才；第三還是人才。
2、員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
3、績效的計劃需要溝通；即使績效管理還未開始，績效計劃還在謀劃當中，管理者與下屬之間也應該就即將實施的績效計劃的目標和內容、實現(xiàn)目標所要采取的措施、步驟和方法等進行全方位地溝通交流。只有雙方達成共識后，在一致贊同的計劃下開展的績效管理才能順利高效地進行。
4、團隊目標要簡單易行；管理者應制定一些短期而明確的目標。這些短期的目標應該簡單易行，如果目標過于籠統(tǒng)且高不可攀，會使員工容易喪失斗志。
5、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！
6、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。是，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。力的大小應受到限制，一般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務范圍內不行使這種權力。果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。以說，常說有多大的權力就有多大的責任。你是一個管理者的時候，不光意味著你擁有極高的權力，更意味著責任。以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來所有東西。
7、斬斷自己的退路，才能更好地贏得出路。很多時候，我們都需要一種斬斷自己退路的勇氣。為身后有退路，我們就會心存僥幸與安逸，前行的腳步也會放慢；如果身后無退路，我們才能集中全部精力，義無反顧，勇往直前，為自己贏得出路。
8、大學成績好，不一定工作成績好。從校園走進企業(yè)，是象牙塔進入社會。CEO不是班主任，技術總監(jiān)不是數(shù)學課代表。社會考題唯有成敗與道德，無標準答案。成績只是過去，進入企業(yè)要成功。鍵在專注、創(chuàng)造、團隊精神與使命感。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是屁話，進入創(chuàng)業(yè)公司是最佳成長途徑。
9、抓住事物關鍵；抓住事物的關鍵部位不代表可以忽視任何一個細節(jié)。這樣就能防止疏漏，制訂切實可行的發(fā)展計劃，努力做到一次就成功。
10、創(chuàng)業(yè)，有多難！我們上路的理由各不相同，但對夢想和未知都懷著同樣的渴望。們選擇的生活，必是輝煌的生活；我們堅持的信仰，必是正確的信仰，我們竭盡全力，也必能奔向那應許之地。上路吧！死氣沉沉的人生，再見！
11、我創(chuàng)業(yè)的時候，我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有什么用，創(chuàng)業(yè)者沒有退路，最大接觸社會的時間不到5年不要創(chuàng)業(yè)，除非有稍縱即逝的機遇。
12、不要吝嗇你的贊美；人類最大的特點是富有感情，感情可以拉近人與人的距離，而拉近距離的一個好方法就是贊美。美國心理學家威廉·詹姆士指出："渴望被人贊美和賞識是人的最基本的天性。"得到贊美和肯定是人們內心的一種渴望。一個管理者適時地對員工進行贊美，就可以滿足員工被贊美的渴望。
13、管理者必須掌握最后的決定權，否則，公司將出現(xiàn)"群龍無首"的局面�；疖嚺艿每�，全憑車頭帶"，沒有擁有實權的管理者，公司就會迷失發(fā)展的方向。
14、創(chuàng)業(yè)時都喜歡干市場沒有的，設計新的商業(yè)模式，這是大錯而特錯，創(chuàng)業(yè)期要完全創(chuàng)新，尤其是新產(chǎn)品，新模式，一般情況下是不可能成功。以創(chuàng)新與模仿的關系要處理好，全創(chuàng)新是絕對不行的，創(chuàng)新一般都是行業(yè)領袖的事情。業(yè)就是在模仿的基礎上，稍作創(chuàng)新就可以有新天地。
15、創(chuàng)業(yè)艱難，守業(yè)更難。再難我們都要向前。
16、團隊就是指一些才能互補、團結和諧并愿意為統(tǒng)一目標和標準而奉獻的一群人。隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業(yè)績。秀的工作團隊，能夠一起分享信息、共同決策，以幫助每個成員更好地工作。司只有擁有了優(yōu)秀的工作團隊，才能在激烈的市場競爭中存活下來。
17、現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力就是人才，如果管理者任人唯親，將不適合的親戚放在重要的崗位卻忽視了真正有才能的人才，會造成企業(yè)的重大損失。對于人才來說，離開這家企業(yè)還可以到其他企業(yè)謀取職位，而對于企業(yè)來說，失去了人才會造成企業(yè)毀滅，損失最大的還是辛苦建立企業(yè)的管理者。
18、有一個人聽說山里發(fā)現(xiàn)了金礦，便決心去挖金。然而等他到了山腳下才發(fā)覺，上山挖金的人太多了，每天都有很多人上山。他突然想到，如果我在這里賣鐵鍬和鎬，不是很好的生意嗎？一年后，很多人沒有挖到金子，失望地下山，口袋空空的踏上了回家的路。可是他卻錢袋鼓鼓。
19、通過危機走向勝利；任何一個企業(yè)，都會有遇到困難的時候，當困難來臨時，一個管理者的作用就會體現(xiàn)出來。如果管理者膽識過人，能夠在企業(yè)遇到困難，遇到危機的時候，從危機中看到機遇，不僅會幫企業(yè)渡過難關，還能讓企業(yè)更上一層樓。若管理者在困難來臨時畏縮不前，又怎么指望員工和你一起渡過難關？
20、每個員工，無論在公司中扮演什么角色，他都希望自己能得到尊重，而不是被當作"工具"或"人力資源"。個人都需要尊重。位員工都希望管理者能嚴肅地對待他們的想法，并且做出合理的處置。理論角度來講，他們希望得到智力和情感上的承認，只有這樣員工才有歸屬感。
21、如果你對你所做的事情不再有激情，你需要考慮去做其他的事情了。
22、創(chuàng)業(yè)從今天一開始。年輕或年老，或貧窮或富有，或胖或瘦，或黑絲隨風飄或禿頭。可以選擇自認為的最佳創(chuàng)業(yè)時機，但這并不能保障結果就一定能成功。功的企業(yè)家體型各異、年齡各不相同、性格也迥異。單地說，最佳的創(chuàng)業(yè)時機是今天，而不是明天。
23、作為一個團隊的管理者，團隊成員可能是你的下屬，也可能是你的平級，這時就需要你樹立權威，同時利用自己的影響力，管理能力，來幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是一個管理者應當做的事。
24、忘記經(jīng)驗比牢記經(jīng)驗更重要；管理者必須認定一個真理：這個世界上沒有不變化的事物，只有一個例外，那就是變化。世界上沒有永恒不變的理論、規(guī)則、戰(zhàn)略，正因為變化是永恒的，所以管理者只有根據(jù)市場的變化去決定企業(yè)的戰(zhàn)略、流程、關系網(wǎng)、企業(yè)文化和管理者的行為方式，才能跳出"行為慣性""思維慣性"的怪圈。
25、真誠是一種寶貴的品質，只有對人真誠的人才可能交到真正的朋友。因為他們能以謙卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿態(tài)聆聽生活，這樣的人能輕易打開別人緊閉的心門，別人也會以相同的方式回報他，結果他們就收獲了遠遠大于自己原本想要的東西。
26、為職工多花一點錢進行感情投資，絕對值得，感情投資花費不多，但換來員工的積極性產(chǎn)生的巨大創(chuàng)造力，是任何一項別的投資都無法比擬的。優(yōu)秀的管理者要善于對員工進行感情投資。只有通過感情投資，才能使下屬感到自己受到了老板的重視與關愛，因而愿意盡己所能，充分發(fā)揮自己的潛力。
27、給下屬"更高的目標"。只要多說、"你一定做得到！"
28、大小企業(yè)在人才教育上如此的不同！
29、大企業(yè)、過剩的人才失去朝氣！中小企業(yè)、卻沒有可以委以重任的人才！請把大企業(yè)的富裕人才導向中小企業(yè)！
30、一個對父母都不好的人，怎么能把團隊溝通好；一個和兄弟姐妹都處不好的人，怎么能把團隊帶好。
31、一個偉大的公司應該培養(yǎng)鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創(chuàng)造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。
32、有的人工作上的事情都不會輕易認輸，對待工作凡事都喜歡自己親力親為，任何細節(jié)都需要自己來打點，倒不是不信任團隊里面的其他人，也不是為了顯擺自己的能干，而是覺得自己經(jīng)辦的事情才能放心，故此常常留給大家的是勞碌的身影。
33、你的態(tài)度和你的工作表現(xiàn)幾乎一樣重要。管理一個團隊可能會非常累人，而當其中的一位團隊成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時，那么許多事情就會變得更加困難。
34、上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
35、提升員工的素質和加強團隊的凝聚力，一靠不斷打勝仗，二靠企業(yè)文化建設。
36、了解實情；員工犯了錯，管理者要深入調查，了解犯錯的實情，根據(jù)員工犯錯的具體情況，對員工進行批評教育。
37、關注執(zhí)行力就是關注企業(yè)和個人的成功；通用電氣前CE。杰克·韋爾奇說："管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力，個人執(zhí)行力則是個人成功的關鍵。關注執(zhí)行力就是關注企業(yè)和個人的成功。"
38、沒有調查就沒有發(fā)言權。我們的每一個想法，那只是自己的想法。要想使自己的想法為大家認知，就需進行必要的溝通。溝通歷來都是互動的，既要了解對方的屯場和想法，又要把自己的觀點講出來，只有每一個人的分享，才能夠有共同認知的共享。任何時候都不要有先人為主的行為。沒有調查就沒有發(fā)言權，這是偉人的話卻是真理。
39、新營銷時代。營銷別忘了：營銷的根本是賣東西；讓你的品牌成為一個故事；記住，用消費者的語言對話；創(chuàng)造一種體驗或期待，而不僅僅是商品；別試圖控制社交媒體和別人的談論；相信消費者，而不是市場調查的結論；和新用戶一起變化；便宜的產(chǎn)品，不等于差勁的設計。
40、完成任務，保證結果。在任何一個組織體系中，每一個成員的工作都是相關聯(lián)的，一個人的成敗直接影響到他人的績效。這也就是為什么我們要強調團隊精神，而不贊賞個人英雄。尤其處于下級的人，必須要保證事情的絕對完成，做好做到位，而不僅僅是完成任務；上級的管理者有責任和義務幫助和監(jiān)督下屬按照要求完成任務，保證結果。
41、理念認同，劉勛《人物志》云：凡人之質量，中和最貴矣。中和之質，必平淡無味，故能調成五材，變化應節(jié)。足故，觀人察質，必先察其平淡，而后求其聰明。我們選人、育人、川人、留人，其關鍵就是看其是否認同組織的理念文化，是不是我們所需要的人才，如果在公司方面無法達成統(tǒng)一，再有才干，也是不能為我們所用。
42、人才培訓體系。美國西點軍校培養(yǎng)了2位總統(tǒng)，3700多位將軍，為世界500強輸送了1000多名董事長，5000多名高級管理者。中國的"將帥搖籃"黃埔軍校，為國共兩黨培養(yǎng)了超過5位開國元帥，1000名將軍。值得我們學習和效仿的是他們的人才培養(yǎng)體系，必須建立在企業(yè)自身的基礎上，內訓是必要的，分層分級，實戰(zhàn)演練是必需的。
43、職業(yè)化的標志是以此為生，精于此道；以理性心態(tài)對待工作；以最小成本追求最大效益；細微之處做得專業(yè)；他人不可輕易替代。由于我們的環(huán)境還不夠成熟，我們不僅缺乏優(yōu)秀的職業(yè)化人才，更缺的是職業(yè)化的員工。失去的是品質的保證，及專業(yè)化人力資源的競爭力保證。我們必須加強人的職業(yè)化素養(yǎng)提升。
44、比較優(yōu)勢。任何時候都不要忘記一個概念，就是比較優(yōu)勢。俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨。只是待在一個狹小的圈子里很難做出選擇，因為沒有比較就沒有區(qū)分，沒有區(qū)分也就沒有選擇了。人才也是有一個比較優(yōu)勢的，基準不同則評判的結果也就不一樣了，在過去好不代表現(xiàn)在優(yōu)秀，在此時此地優(yōu)秀并不能代表永遠卓越。
45、人品。品質塑造價值，素養(yǎng)就是人品，人品就是價值。強調以人為本，不能不講人的素養(yǎng)。
46、成功領袖的共同特征。21世紀不論企業(yè)規(guī)模大小，成功的企業(yè)領袖都具有一些共同特征：他們既具有企業(yè)家的激情、率真，也兼具職業(yè)經(jīng)理人的嚴格和紀律性。我們的感受卻是，這兩者似乎都很不具備，這恰恰說明我們都還很不成熟。不論是企業(yè)家，還是職業(yè)經(jīng)理人，都還有相當長的路要走，資本和知本還需要相當長的時期來共同認知。
47、管理思想。做好管理除了知識、技能、態(tài)度，最為關鍵的是要有管理思想，不僅老板要有，經(jīng)理人要有，企業(yè)組織也必須要有。我們所說的管理創(chuàng)新，最為根本的就是管理思想的創(chuàng)新。我們缺的就是這個，學習了那么多的西方管理理論，不能本土化，洋為中用，就是沒有用。經(jīng)理人的重要性一是維持；二是創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展。
48、判斷。管理者必須要學會判定事物，任何時候任何地點對事情都要有一個明確的清楚無誤的判定，自己心里要有譜，才知道如何向外尋求支援，尋求別人的幫助，也只有這樣我們的內心才是強大的，才是堅定的。謀定而后動，永遠都是思路決定出路，思想決定行動。在我們生活的時空里，我們是主導者，我們是責任者。
49、大局觀和全局觀。管理者必須要具備大局和全局觀，成為企業(yè)變革的推動者、促進者、成就者，大勢所趨，勢在必行。管理者必須遵守契約，執(zhí)行流程、政令，立足本職，建功立業(yè)，體現(xiàn)價值。我們必須不斷修整，強化專業(yè)，做到無可超越，無可替代，這才能形成自己的核心競爭力。對于自己要做的事情必須明確、準確、正確、精確。
50、以上級的角度看問題，以自己的角度做事情。站在不同的角度，對于問題的看法是不一樣的，正如盲人摸象，各有各自的道理，因為每一個都是活在自己的世界里。管理者的本分是做好自己分內的事情，同樣也需要統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，站高一點看問題，你的世界就會更加燦爛。所謂山高人為峰，就是要必須以上級的角度看問題，以自己的角度做事情1
51、要有格局。職業(yè)化人士在自己的職業(yè)生涯中，在自己的崗位上需要有公心立場堅定，否則是難以做好自己的工作的，也會難以服眾，失去同事，包括下屬的信賴�？v使你有千般萬般的能耐，失去了組織認同的基礎，失去了公心，也就是失去了公信力，得不償失。因此，職業(yè)化的管理者必須要具備一定的格局，心懷寬廣、宏大。
52、企業(yè)治理。企業(yè)治理首先是在兩個方面有所作為，一是企業(yè)體制，二是企業(yè)機制。體制方面主要是各相關功能的健全與規(guī)范；機制方面主要是激發(fā)員工的積極性，開發(fā)潛能，進一步解放生產(chǎn)力。在體制完善的前提下，進一步通過管理創(chuàng)新，改變機制。這些都要求我們深思熟慮，具體分析，擬訂方案，解決好具體企業(yè)的具體問題。
53、溝通創(chuàng)造績效。溝通才能理解，理解才能認知，認知才能有共識，有共識能有支持，有支持才能有幫助，有幫助才能有效果，有效果才能有結果。溝通創(chuàng)造績效，過程是關鍵，真誠無敵，方法大于內容，總有一條路是可以走通的，而且可能就是最好的路，卻也是簡單不過，只是我們不知道，沒有尋找到。能者不難，智慧創(chuàng)造奇跡。
54、管理者兩大重要職責：一是穩(wěn)定，二是推進。所謂穩(wěn)定就是繼承和完善，包括各種流程、制度、工具等。所謂推進就是建設和改進，包括業(yè)務、產(chǎn)品、績效等。穩(wěn)定就是生存的需要，推進就是發(fā)展的需要；企業(yè)一要生存，二要發(fā)展。這是管理工作的兩個抓手，必須狠抓，抓到點子上，抓到根本，抓到關鍵，一抓到底。
55、經(jīng)理人的一個最為基本的能力就是負起責任。必須清楚地知道自己對什么負責，明白自己的工作任務，以及所要達成的目標。我們需要的是為使命和目標而工作的人，而不是為時間而工作的人。每一個人都是生活在一個時空里，天時、地利、人和，價值的體現(xiàn)就是對于責任的擔負，否則，就是一個不值得稱道的人。
56、企業(yè)的核心競爭力，尋找企業(yè)的核心競爭力，這些先進的企業(yè)如耐克公，優(yōu)越的市場營銷和分銷能力及在運動服裝領域的產(chǎn)品設計能力。微軟公司：優(yōu)秀的軟件．戴爾公司：直銷能力。海爾：市場的整合力，企業(yè)與市場機制及產(chǎn)品功能與用戶需求的整合。長虹：技術吸收、創(chuàng)新能力，低成本擴張能力。我們呢？不能老足怪罪環(huán)境。
57、什么是市場性思維？從自身出發(fā)，考慮我擁有什么，是資源性思維。這是政府思維特征。從自己出發(fā)，考慮我會做什么，是技術性思維。這是知識分子思維特征。從別人出發(fā)，考慮很多人需要什么，是市場性思維。這是做公司的思維特征。市場性思維以客戶為中心，即使沒有資源與技術優(yōu)勢，也能勝算在握。
58、創(chuàng)新型思維是求異化思維。由于歷史、國情、制度、文化的不同，中國人的主體思維是趨同化思維。求異就會與眾不同，"出頭檐子必先爛"，"木秀于林風摧之"，歷史上多少先進都成了先烈。而趨同既無任何風險，又無孤獨痛苦，只有享不盡的舒適安逸，歷史上多少達官顯貴都是趨同高手。我們就這樣穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)芈浜罅恕?/p>
59、企業(yè)戰(zhàn)略應走向專業(yè)化。經(jīng)濟全球化、市場國際化、產(chǎn)業(yè)集群化、競爭白熱化，必然要求企業(yè)專業(yè)化，核心競爭力更加突出。專業(yè)化有兩類，一類是產(chǎn)業(yè)供應鏈（橫向）的專業(yè)化分工，比如專業(yè)的研發(fā)、設計、制造、銷售、物流、服務等；另一類是產(chǎn)業(yè)結構鏈（縱向）的專業(yè)分工，比如系統(tǒng)、部件、零件、材料等。
60、菲利普·科特勒先生亦稱之為"水平營銷"。即同一產(chǎn)品在水平方向開發(fā)不同的功能，滿足不同的需求，最大限度地擴大市場的容量。如普通玩具到智力玩具，智力玩具到語言玩具、數(shù)字玩具、音樂玩具、運動玩具、建筑玩具等等。橫向營銷比縱向營銷具有更大的衍生力，對營銷者和創(chuàng)業(yè)者更具吸引力。
61、顧客能長久記住的只有品牌。作為消費者，顧客消費的是產(chǎn)品的性能、服務的便利，而產(chǎn)品的作用、服務的內容都會隨著時間而消逝，顧客能長久記住的只有品牌。所以，作為商家，依靠恒定的品質贏得顧客的長期信任是最基本的戰(zhàn)略。品牌不是你砸錢做廣告轟出來的。你給顧客的是品質，顧客給你的回贈是品牌。
62、把牛當馬使，結果跑不快，于是卸鞍殺牛。把馬當驢使，結果馱不多，于是把馬打入冷官。把驢當牛使，結果曳不動，于是把驢流放邊疆�，F(xiàn)實中，用人不當時有發(fā)生。用人不當不可怕，可怕的是用者無責，被用者不但被全面否定，還要替用人者承擔責任。因此，即使處于被使用的位置，也要清楚自己是驢是馬是牛。
63、誤解與被誤解的頻率標志著一個人的素質。
64、營銷里面有個叫第一法則。你到哈佛去學的時候，他會說一個案例。對美國人來說，誰第一個飛越大西洋的人？一般都能回答得出來，但是問誰是第二個飛越的，就沒人能回答出來了。誰是第三個飛越的？記得了。為什么？第三個是第一個女性飛越，她擁有了個第一。
65、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
66、縱觀五千年歷史，發(fā)現(xiàn)一個巨大的規(guī)律：有明君就有盛世！有明君就有優(yōu)秀的宰相和國家管理隊伍！企業(yè)也一樣，老板最關鍵！
67、都說中國沒有文化，好的文化沒了。沒有文化就塑造文化啊！企業(yè)要塑造文化，國家同樣可以塑造文化！——塑造文化是領袖的重要能力。
68、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
69、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。
70、每一單，每一件商品都要咨詢導購才能成交，你的陳列得有多失敗��？
71、請不要單純的問今天怎么沒有銷售額？要深入的去分析問題所在。
72、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
73、養(yǎng)成成功的習慣，不成功也很難。
74、批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的。因此，贊美當然比批評更直接、更有效。
75、團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。
76、管理者是教練，而不是裁判。
77、做教練，不要做批評者。
78、我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職。
79、領導者只有心中銘記著競爭，腦里思考著競爭，口里體味著競爭，腳下履行著競爭，才能在競爭中永 遠立于不敗之地。
80、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！
81、遇到困難時不要害怕，一定要冷靜分析你所遭受到的挫折與困難。些東西，只要你把思路理清，都是云間霧開。住，不要輕言放棄。
82、想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有德商絕對不行。謂：小勝憑智，大勝靠德。是這個道理。
83、企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的發(fā)展，充分發(fā)揮每一位員工的特長，對企業(yè)的長遠高效發(fā)展是很有幫助的。
84、傻是一種淡定。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。修身治學需要平心靜氣，干事創(chuàng)業(yè)同樣需要平心靜氣；不平心靜氣，不僅不能成就事業(yè)，甚至會貽誤事業(yè)。因此，要保持一顆平常心，靜心、靜神，淡定、從容地做人和行事。以淡定生骨氣，挺直脊梁；以淡定生正氣，樹立形象；以淡定生朝氣，積極作為。
85、經(jīng)營高端友誼、儲蓄與各層次人群的友誼。學會放手。播種善良。懂得藝術，增添生活趣味。避開兩種苦：得不到與鐘情之苦。學會承受。常懷感恩心，憐惜身邊事物。全心熱愛工作。勤于學習，每年至少讀五十本書。善用時間運動、享受自然。
86、設立員工技能登記表；如果企業(yè)團隊的工作需要某種專業(yè)技能，而僅有一兩個人有這種技能去解決某個具體問題，那么，管理者就不能簡單地給員工分配任務了。這時候，管理者可以通過讓員工自己列舉技能等方式了解員工，合理分配工作，列舉出每位員工所掌握的技術種類，并且分析他們在機會允許的情況下還能夠掌握哪些技能。
87、事實上，任何新觀念、新規(guī)則都是一時的，隨著時代的進步，任何新事物也終究要轉變?yōu)榕f事物。
88、一開始創(chuàng)業(yè)之前，創(chuàng)業(yè)者首先必須做的便是選擇一個想從事的行業(yè)獲項目。下決定之前，最好先為自己做個小小的測驗，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意、潛力；哪方面的事業(yè)較能吸引自己的注意力，并鞭策自己勇往直前等。
89、作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。做一個優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計劃。理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
90、不管你是剛剛步人管理層的新人，還是一位閱歷豐富的管理者，無論是管理一個部門，還是管理一個企業(yè)，都要多讀一些相關的書籍，熟練掌握其中提供的管理方法�？梢詾榕腔苍谑致房诘哪阒敢斑M的方向，也能讓已身陷沼澤的你盡快走出困境，更能為此時順風順水的你敲響警鐘。這樣一個競爭激烈的時代，競爭是很殘酷的，你要想讓自己的公司存活下來，就要掌握一些管理技巧，只有那些從內心深處渴望變化，視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如這個時代一樣，充滿生機！
91、有膽識的管理者就要有魄力。膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優(yōu)柔寡斷；有膽識的管理者在發(fā)現(xiàn)大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。
92、美國總統(tǒng)里根被人們譽為"偉大的溝通者"，他絕對不是浪得虛名。在里根數(shù)十年的政治生涯中，深刻體會到與民眾溝通的重要性。即使在擔任總統(tǒng)期間，他也保持著經(jīng)常閱讀選民來信的習慣，并挑出一些信件，利用晚上的時間在家里回復。
93、"智慧"的源泉，來自"堅強的意志和忍耐的精神"！
94、上司總是罵下屬、"笨蛋！"不就是因為他笨，你才成為上司的嗎？真應該感謝他才是！
95、煩人的"任性上司"很難得！他助你成長！
96、沒有人能單打獨斗，團隊合作是一種市場經(jīng)濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。放下清高的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，那么升職只是一個時間問題。
97、你的態(tài)度和你的工作表現(xiàn)幾乎一樣重要。管理一個團隊可能會非常累人，而當其中的一位團隊成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時，那么許多事情就會變得更加困難。
98、企業(yè)可以實現(xiàn)按需提拔。不過，這里的需是一個綜合概念，而不僅僅是業(yè)務需要。除此之外，企業(yè)還是必須要考慮管理團隊成員的團隊結構，如性別、年齡、學歷等。
99、關注執(zhí)行力就是關注企業(yè)和個人的成功；通用電氣前CE。杰克·韋爾奇說："管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力，個人執(zhí)行力則是個人成功的關鍵。關注執(zhí)行力就是關注企業(yè)和個人的成功。"
100、管理者最大的失誤就是把不能勝任的人放在了重要的崗位，這是最大的浪費，也是極其有害和危險的。由于他的不能勝任，崗位的目標就難以達成，崗位責任就會落空。更為可怕的是，一到關鍵時刻，他就往后退，不是尋求解決問題的方法，而是千方百計找理由推脫責任。更糟糕的是還把手下帶壞，把團隊帶糟糕。
101、打造優(yōu)秀團隊。單打獨斗的時代已經(jīng)過去了，需要團隊的力量，相信團隊，依靠團隊，就必須打造優(yōu)秀團隊。建立大家共同認知的核心價值觀，訓練人、鍛煉人、成就人，營造有吸引力的良好氛圍。其實，團隊成員的成長才是最關鍵的，個人達不到要求，就會拖垮了團隊。卓越的團隊源于優(yōu)秀的個體，融入團隊，追求個體完美。
102、經(jīng)理人團隊。經(jīng)理人團隊的強大才是企業(yè)真正的強大，這也是我們常說的"得人才者得天下"。企業(yè)轉型升級，轉變經(jīng)營思路，依靠的不儀是老板的思路，更重要的是一個經(jīng)過磨合的具有實操能力的經(jīng)理團隊。千萬小要把某個人當神看，而是需要一個強大團隊。企業(yè)各個功能的不協(xié)凋就會造成發(fā)展的障礙，必須做好經(jīng)理人的培養(yǎng)。
103、經(jīng)理人員不是技術人員，他們是鼓舞士氣的人。經(jīng)理人應該有自己的道德感和信仰，否則，他們就成了服務于組織機構的沒有理想的人，他們自己和組織機構都將失去創(chuàng)造動力，最終會被淘汰（英國管理哲學之父，查爾斯·漢迪）。這也就是為什么我們強調經(jīng)理人的職業(yè)化，必須加大力度培養(yǎng)和教導經(jīng)理人團隊的原因。
104、處理好生活與工作。經(jīng)理人須處理好生活與工作的關系，工作是生活的一部分，但是工作是自身價值的體現(xiàn)，是生活高質量的保證。維護生活環(huán)境，人人有責，安全有序，令行禁止，好習慣造就好生活。任何一個組織如果沒有統(tǒng)一的要求和標準，都必將不會長久，不是對手打敗了自己，而是自己輸給了自己。自強才能站立，才能成大愿。
105、管理思想。做好管理除了知識、技能、態(tài)度，最為關鍵的是要有管理思想，不僅老板要有，經(jīng)理人要有，企業(yè)組織也必須要有。我們所說的管理創(chuàng)新，最為根本的就是管理思想的創(chuàng)新。我們缺的就是這個，學習了那么多的西方管理理論，不能本土化，洋為中用，就是沒有用。經(jīng)理人的重要性一是維持；二是創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展。
106、成就自己。經(jīng)理人獲取物質報酬，一分付出一分收獲，君子愛財取之以道，得道者多助失道者寡助。同時經(jīng)理人在企業(yè)平臺上也在獲取無形的價值，一部分是好企業(yè)自身帶給的，一部分是經(jīng)理人自身的努力帶來的，需要付出更大的努力，創(chuàng)造性思維方可成就自己，需要有格局，有境界，有出神入化的行為模式，一切價值是創(chuàng)造。
107、取舍。人到中年萬事忙，有這事那事，甚至一些閑事、淡事、毫不相干的事。職場人需要把握的不是面面俱到，瞎忙、空忙，忙得沒有生產(chǎn)力，以至于耽誤工作，重要的事情不能完成，沒有辦法保證結果。所以，取舍二字體現(xiàn)的是一個的價值觀和道德水準，選擇大于努力，選擇也是生產(chǎn)力。撿了芝麻丟了西瓜，那又何必呢？
108、好的領導，看過去，是老花鏡，看未來，是望遠鏡，看現(xiàn)在，是顯微鏡；好的領導，做決定，有果敢力，辨是非，有判斷力，遇難題，有拆解力；好的領導，對上級，是千里馬，對同級，是左右臂，對下級，是良師，是伯樂，是人梯。
109、世紀，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
110、有些管理者有豐富的經(jīng)驗，"杯子"被經(jīng)驗裝滿了，所以裝不下理論；有些管理者有豐富的理論，"杯子"被理論裝滿了，所以裝不下實踐。
111、微笑真是露出八顆牙齒？內心不微笑有什么意義？所以航空公司是用張白紙遮住嘴，然后測笑容！內心的微笑是體現(xiàn)在整個身體的，你遮住嘴，別人也能看出你在微笑，你就合格了！
112、商品經(jīng)過顧客的挑選和購買之后，易會造成減少和紊亂的情形，如果營業(yè)員無視這種情況，而老是讓顧客買不到他所需要的東西，或是要他在零亂的商品中找出他所喜歡的東西，那么顧客一定會厭煩。
113、良好的口碑傳播是來源于顧客對你店鋪空間+陳列+服務+商品…的總和，請給顧客一個好的總體印象，不要因為某一環(huán)而影響了顧客對于店鋪的評價。
114、絕對不要認為你比顧客更聰明，事實上，顧客的確比你更聰明。
115、你在鉆研價格，別人也在鉆研價格，你的努力被抵消了，甚至還會引起價格戰(zhàn)，當你在鉆研顧客購物的體驗感，別人就沒辦法追你了。所以，注重店鋪里給顧客帶來的體驗感吧。
116、做陳列，要有一顆追求極致的心。
117、管理者是教練，而不是裁判。
118、不是人不好，而是沒用好。
119、最好的管理方法往往是最簡單的管理方法，因為它容易操作，容易被多數(shù)人所接受。
120、領導重用你的目的，不是因為你很優(yōu)秀，而是希望你做得更好。
121、當天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當天解決。
122、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
123、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
124、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
125、經(jīng)理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定的報負，并使之朝目標勇往直前。
126、員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
127、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
128、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
129、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
130、累計點滴改進，穩(wěn)步鞏固提升。
131、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
132、員工培訓是企業(yè)風險最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。
133、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
134、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。
135、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
136、一等同事互相尊重，各盡其能;二等同事合作無間，互補互信;三等同事孤僻獨行，自以為是;四等同事興風作浪，盡壞好事。
137、上下同欲者勝。
138、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
139、一個產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
140、管理者應該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
141、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調還是高調，他的表現(xiàn)應該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。
142、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
143、多看點書吧，它對你的將來總是會有益處的。
144、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
145、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結果。
146、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
147、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
148、天道酬勤，商道酬信。
149、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
150、人生可以不后悔，但可以轉身！
151、在我們短暫的生命里，我們的痛苦，來自愛情，我們的快樂，也來自愛情。
152、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
153、你會遇到一個你一生都愛恨交加的人。
154、學會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
155、有的得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
156、情場一場繁華，一如分分合合的瀟瀟灑灑。
157、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動。你不是一個骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
158、沒有浪費的時間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
159、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
160、愛不像分享那么堅強蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
161、感情沒有終點，總是終點；不能擁有的人，總是忘記。沒有永久的痛，傷口就會愈合。
162、背叛不會傷害你，會傷害你，是因為你太在乎；分手傷不了你，能傷你的，是回憶；真正傷害你的人是你自己。
163、其實失戀既然都那么傷心，是因為你的付出沒有得到應有的回報。
164、何必向不值得的人證明什么，生活得更好，乃是為你自己。
165、如果沒有這個勇氣，那你就跟大家一樣了。
166、我知道自己不一定成功，但搏一把總會有收獲。
167、自己擁有的一切都是自己的失去所換來的！
168、學生是燈，努力是油，要想燈亮，必須加油。
169、在挫折中成長，讓自己變的更完美！
170、與其用華麗的外衣裝飾自己，不如用知識武裝自己。
171、世界之所以美好，是因為它被人間的太多遺憾所映照。
172、讀世高天知學問，析疑靜夜啟玄機。
173、一個懶惰的少年，將來就是一個襤褸的老人。
174、有些夢雖然遙不可及，但也不是不可能實現(xiàn)，只要你足夠努力。
175、只要努力就會成功，不成天才，可成地才。
176、先知先覺，倡導者；后知后覺，經(jīng)營者；不知不覺，消費者。
177、那些閃閃發(fā)光的背后，都是努力一點點爬到山坡的。
178、人生道路上的每一個里程碑，都刻著兩個字“起點”。
179、光打在你身后，墻上便有了巨大的身影。
180、有些記憶，注定無法抹去；就像是有些人，注定無法替代一樣。
181、不要為已消逝之年華嘆息，須正視欲匆匆溜走的時光。
182、我們生活在陰溝里，但仍有人仰望星空。
183、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅強。
184、不奮發(fā)，則心日頹靡；不檢束，則心日恣肆。
185、踏平坎坷成大道，推倒障礙成浮橋，熬過黑暗是黎明。
186、在離開的那一刻，不要用淚水告別，要用微笑祝福。
187、當看破一切的時候，才知道，原來失去比擁有更踏實。
188、又到下個路口，轉彎過后又是起點。
189、蒲公英追逐遠方，手心里盛滿希望。
190、生活的滋味，酸甜苦辣咸；人生的色彩，赤橙黃綠青藍紫。
191、人生的必修課是接受無常，人生的選修課是放下執(zhí)著。
192、只有愚蠢的人才會痛苦，因為愚者預支痛苦。
193、成長路上，不要總想著何處有捷徑，你只管向前跑。
194、能找到理由難過，就一定能找到理由快樂。
195、每一個清晨，給自己一個微笑，告訴自己！
196、人最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人。
197、失敗并不可怕，可怕的是失敗后放棄自己。
198、生活磨礪了人生，這一路走來，學會了接受。
199、靜以求學，凈以求美；敬以求諧，競以求進。
200、一個實現(xiàn)夢想的人，就是一個成功的人。
201、靠別人的光照亮你，你終究會面對黑暗。
202、頹廢是勇氣，懶惰是反抗，空虛是性感，罵你是我的專利。
203、也許你攀登一世，也沒有登上頂峰。
204、一切引人向善的信仰都是有益的。
205、接觸社會的時間不到年不要創(chuàng)業(yè)，除非有稍縱即逝的機遇。
206、追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移！
207、相似的人適合一起歡鬧，互補的人適合一起變老。
208、昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。
209、日出東方，唯我不��；千秋萬載，一統(tǒng)江湖。
210、因為日出東方，所以早起必能看到朝霞。
211、成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
212、以足夠努力的現(xiàn)在，換取心之向往的未來。
213、盛年不重來，一日難再晨，及時宜自勉，歲月不待人。
214、我明知道結果、但還是輸給你我的不甘心。
215、慢慢來，誰還沒有一個努力的過程。
216、只有徹底的行動，才是改變自己，改變自己周圍社會的唯一途徑。
217、水面的漣漪雖然暫時消散了，但是仍會有人記得，風曾經(jīng)吹過。
218、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
219、要為天下奇男子，須歷人間萬里程。
220、誠信是世界的通行證，諾言是誠信的試金石。
221、如果你改變不了現(xiàn)實，那么你就得去學會改變自己。
222、遠大抱負始于高中，輝煌人生起于今日。
223、偉人與常人最大的差別就在于珍惜時間。
224、實驗上的失敗，可能成為發(fā)現(xiàn)的開端。
225、不要拿一個人的往事，懷疑一個人的本質。
226、一步實際行動比一打綱領更重要。
227、人都要經(jīng)歷，都要成長，我們要堅強地走下去！
228、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
229、這個世界不會因為你的疲憊，而停下它的腳步。
230、有無目標是成功者與平庸者的根本差別。
231、女人，要活的精彩，努力為自己而活。
232、不知道自己會遇到誰，就先學會善待身邊的人。
233、勝利的時候不要忘卻從前；失敗的時候不要忘記還有將來。
234、人永遠在追求快樂，永遠在逃避痛苦。
235、窮人并不是指身無分文的人，而是指沒有理想的人。
236、過去就像一個巴掌，懷念一點就挨一個耳光。
237、我只是在必要的時候才會勇敢，勇敢并不代表你要到處闖禍。
238、成功與失敗就在一念之差，如果囿于自己那就一事無成。
239、與其躺在原地做夢，不如逐步靠近夢想。
240、別輕易放棄夢想，別在最能吃苦的年紀選擇了安逸。
241、我的人，無人能搶；我的心，唯他所動。
242、擁有夢想的人，不做選擇題，他們只做證明題。
243、若你的生活再苦，不要失去信念，因為美好將在明天。
244、由于勇敢的堅忍，無可避免的禍患將會被征服。
245、想要自己沒有過的體驗，就必須要放棄一些東西。
246、時刻就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。
247、一個人到了忘記得失的時候，他實際上已真正有所得。
248、花盆里長不出蒼松，鳥籠里飛不出雄鷹。
249、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。
250、勤奮不是嘴上說說而已，而是要實際行動。
251、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。
252、人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
253、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
254、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
255、你真的很不錯！祝賀你今天的成功！相信你的明天會更好！
256、因為自信，所以成功。
257、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
258、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
259、蟻穴雖小，潰之千里。
260、眾志成城飛越顛峰。
261、團結一心，其利斷金！團結一致，再創(chuàng)佳績！
262、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
263、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
264、日事日畢，日清日高。
265、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
266、永不言退，我們是最好的團隊。
267、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
268、成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。
269、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
270、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
271、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
272、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
273、當外在壓力增加時，要增強內在的動力。
274、成功決不容易，還要加倍努力！
275、先知三日，富貴十年。
276、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
277、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
278、只有充分地放松，才能有力地出擊。
279、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
280、失敗鋪墊出來成功之路！
281、信任生活是美妙的，相信人生是布滿盼望的，理解人比錢重要，能用錢解決的問題都不是問題。
282、與人為善，善于吃虧。
283、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。
284、一個人要生活得健康，開心，快樂，就要有一個良好的心態(tài)。我們對于人生要有一個積極向上的心態(tài)，要相信我們明天會生活得更好、更美、更幸福，要有希望，有夢想。
285、低調做員工，高調做工作。
286、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！
287、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。
288、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
289、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。
290、常常笑，學會向比自己小的人稱哥，以堅持年輕心態(tài)。
291、跟正凡人講道理，不畸形的人不須要情理。該和善的時候必定要和氣，該罵的時候千萬別謙讓，時時處處的彬彬有禮那是爛好人。
292、對上以敬，待下以寬。
293、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
294、如果你最近的工作很閑，注意了，這可能是危機的先兆。
295、人生不可能老是順心如意的，然而連續(xù)朝著陽光走，影子就會躲在后面。扎眼，卻表明對的方向。
296、生活沒有真正的完善，只有不完美才是最實在的美；生活沒有一路順風的，只有乘風破浪才能路路順；生活沒有永遠的，只有在中站起才是真正的勝利，只有閃光的人生才算是生命的永恒。
297、人生的快樂在于自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，你可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂頻道。學會快樂，即便難過，也要微笑著面對。
298、如果是一滴雨，就傾盡溫柔滋潤大地。人生多磨難，要為自己鼓掌，別讓猶豫阻滯了腳步，別讓憂傷蒼白了心靈。
299、有追求，這樣我們才會有活下去的動力。有夢在，我們的人生才會更加精彩。沒有夢想的人生，心靈是干枯的，內心是枯燥乏味的。
300、我們的生命，就是以一直動身的姿態(tài)得到重生。為某些只有自己能力感知的來自心坎的號召，走在路上無奈平息。
301、生命，本就承載了太多的遺憾與無奈，沒有必要責怪自己太多，給心靈一絲綠意，給他人一抹微笑，無關月圓月缺，不管緣來緣去。
302、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
303、減少蝸居時間，親熱大做作。
304、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
305、幫別人的事做完就忘記，別人為自己做的事時時記著，哪怕這個人只有那么一次好，他也是曾經(jīng)贊助過你的人。
306、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
307、漫漫長路，你愿一人獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶于淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最后的掌聲。
308、擅長與人溝通，適度采用別人看法。
309、只有不賺錢的企業(yè)，沒有不賺錢的行業(yè)！
310、大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
311、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
312、人與人之間的間隔，要保持好，太近了會扎人，太遠了會傷人。
313、到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
314、勞動的意思不僅在于追求事跡，更在于完美人的心靈。
315、什么事件都能夠拖一拖，沒必要那么焦急，事緩則圓。
316、機會不會主動找到你，必須亮出你自己。
317、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
318、學會孤單，沒有誰會把你當寶護著。學會獨破，不能再一味的麻煩別人，自己的事自己做。學會絕情，該滾的就滾，該留的就留。學會長大，不能再那么率性。學會忘卻，不能活在從前的時間中。
319、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
320、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和向往的東西。
321、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。
322、辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。
323、有了堅強的理由，一切順風順水，虛偽的懦弱，也會在真誠的諾言面前，顯得蒼白無力，無所適從。所以，堅強也就成了你人生中一道靚麗的風景！
324、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
325、生命是美好的，當一個生命依戀另一個生命時，相依為命，結伴而行，會感覺到天空是那么的藏藍，大地是那么的清純，世界是多么的美好，生活是多么的幸福而快樂。
326、你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。
327、忙于采集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
328、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬于你的，總會回來。
329、我未曾見過一個早起、勤懇、謹嚴、老實的人埋怨運氣不好；良好的品德，精良的習慣，的意志，是不會被假設所謂的命運擊敗的。
330、責任勝于能力。