杜拉拉升職記觀后感（精選11篇）
看完一部作品以后，從中我們收獲新的思想，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的觀后感吧。那么我們該怎么去寫觀后感呢？下面是小編精心整理的杜拉拉升職記觀后感（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記觀后感1
星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚(yáng)”我，如此堅(jiān)持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個(gè)好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會(huì)遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強(qiáng)壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢想之后的自己。看的不是文慧、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅(jiān)持當(dāng)初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時(shí)尚，任何一個(gè)鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質(zhì)、時(shí)尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風(fēng)情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時(shí)尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動(dòng)比較大，應(yīng)該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時(shí)尚，我怎么看也是有點(diǎn)老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會(huì)賺錢的女導(dǎo)演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因?yàn)橛X得她是個(gè)了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因?yàn)樗畹暮茏屓耸娣⒑茏晕�，�?dāng)然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補(bǔ)充。
杜拉拉升職記觀后感2
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個(gè)人正當(dāng)?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到HR經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因?yàn)槎爬幍腄B公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學(xué)習(xí)的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習(xí)。
一、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高效。
杜拉拉初進(jìn)DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)好、能力強(qiáng)而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對上司下達(dá)任務(wù)快速反應(yīng)且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標(biāo)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標(biāo)修煉和做好充分準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)出現(xiàn)之際準(zhǔn)確地把握。
三、擅長人際關(guān)系處理，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價(jià)體系，達(dá)成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神亦是員工能力的重要評判標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
杜拉拉升職記觀后感3
“謝謝，你大吼像個(gè)鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動(dòng)。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空�！泵慨�(dāng)聽到這首歌時(shí)，就不由得會(huì)產(chǎn)生一種想法：感謝對手。
最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個(gè)小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認(rèn)識到隨時(shí)都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動(dòng)力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個(gè)道理：要學(xué)會(huì)感謝對手。
對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時(shí)給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時(shí)不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴(yán)厲的老師，無論你多苦多累，仍會(huì)施加給你很大的壓力……
在你為理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設(shè)置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓(xùn)，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實(shí)質(zhì)上也是你最應(yīng)該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習(xí)慣。同時(shí)為你以后的事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在做事情的時(shí)候你都會(huì)自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔(dān)心會(huì)遇到困難了！
試想，一個(gè)人的一生如果沒有一個(gè)對手，做任何事情都順順當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｄ敲此蜁?huì)存有僥幸心理，認(rèn)為任何事情都難不到自己，反而會(huì)覺得挑戰(zhàn)困難對自己來說沒有任何意義，實(shí)屬浪費(fèi)時(shí)間。同時(shí)也會(huì)讓他失去團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會(huì)上的無用之人。
讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對手挖掘出了我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。
醒醒吧，不要再因?yàn)閷κ肿钃跄闱斑M(jìn)的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！
杜拉拉升職記觀后感4
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實(shí)話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個(gè)決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時(shí)裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個(gè)女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強(qiáng)。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說她有才也是差強(qiáng)人意，她備受矚目的導(dǎo)演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實(shí)在不漂亮，沒有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實(shí)話，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個(gè)專業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會(huì)表演，實(shí)在是因?yàn)樗恢辣硌莸恼嬷B，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個(gè)能進(jìn)入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內(nèi)在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會(huì)表情，而不會(huì)表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個(gè)段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸于另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時(shí)間期待老徐的進(jìn)步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術(shù)靈氣永遠(yuǎn)無法強(qiáng)求。她導(dǎo)演的《一個(gè)陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著傷害得沒有那么嚴(yán)重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個(gè)陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說主題�！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實(shí)上，職場主題卻更為人所關(guān)注，因?yàn)榇祟愔黝}的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個(gè)片子同時(shí)有兩個(gè)可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關(guān)于職場的描寫也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內(nèi)心在波動(dòng)，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運(yùn)動(dòng)鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細(xì)的觀眾一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個(gè)人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯(cuò)，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的.確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒有用心去關(guān)注，整個(gè)人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個(gè)噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個(gè)性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動(dòng)。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒有留下。
杜拉拉升職記觀后感5
一部《杜拉拉升職記》風(fēng)靡職場，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個(gè)小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個(gè)故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個(gè)職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān)，躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網(wǎng)友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計(jì)”。包括在業(yè)務(wù)上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當(dāng)，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展；要清楚自己的定位和職責(zé)，什么要自己做，什么要向上級匯報(bào)，什么需要上級的支持和他人的協(xié)作，要有判斷力，知道自己獨(dú)立決定事情的范圍；“學(xué)到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應(yīng)該得到怎樣的回報(bào)，當(dāng)你手中握有籌碼的時(shí)候，也是你為自己爭取利益的最好時(shí)機(jī)等。
而在職場人際關(guān)系方面，如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬不要在你不同意上司的決定時(shí)，就貿(mào)然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是需要你幫他分擔(dān)，而非事事都要煩他；面對強(qiáng)硬的同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場非常重要，你的堅(jiān)持有時(shí)會(huì)讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個(gè)時(shí)代女性的影子，有主見、渴望獨(dú)立、在道德底線之上不惜一切代價(jià)做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態(tài)、對感情含含糊糊、對工作毫不懈��；腦子靈光、有韌性、會(huì)學(xué)習(xí)、對人際關(guān)系敏感、對生活看法實(shí)際，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還會(huì)耍些無傷大雅的小計(jì)謀。徐靜蕾認(rèn)為，對于大多數(shù)職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對于職場人士，特別是職場女性，更具有借鑒和模仿的價(jià)值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉，那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領(lǐng)導(dǎo)歡心，升職最快的，毫無疑問當(dāng)屬有能力無脾氣型的，例如趙云。
趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽話，很能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并按領(lǐng)導(dǎo)意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的，升職理所當(dāng)然就很快。
然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績。諸葛亮《隆中對》計(jì)三分天下，關(guān)云長過五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個(gè)人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機(jī)會(huì)。同樣，在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)是盈利機(jī)構(gòu)而非福利院，想要升職，業(yè)績是必需的。
其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子�！钡木駞s不完全適用，職場升職定律的重要一點(diǎn)，就是要學(xué)會(huì)做會(huì)“叫”的牛。工作業(yè)績有了，還要設(shè)法讓老板知道�？赡苡行┤藭�(huì)認(rèn)為，“老板的眼睛是雪亮的”，應(yīng)該能看清每個(gè)員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對職場規(guī)則缺乏了解。最后，還要學(xué)會(huì)敢擔(dān)當(dāng)，要在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的賞識，原因就在于關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出。想當(dāng)年，周公瑾用美人計(jì)引誘劉備，并準(zhǔn)備在劉備赴江東成親時(shí)把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊(duì)長，勇挑重?fù)?dān)，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學(xué)會(huì)承擔(dān)重任，并要保證圓滿完成任務(wù)，成為老板最需要時(shí)候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當(dāng)然，有時(shí)候還要耐得住寂寞，學(xué)會(huì)堅(jiān)持。當(dāng)一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時(shí)，堅(jiān)持留下來的人漸漸就會(huì)變成元老，升職的機(jī)會(huì)自然就會(huì)變大。不過，升職也要克服急躁心理，因?yàn)槔习逡灿凶约旱目紤]。因此，不妨再耐心等待一段時(shí)間。
杜拉拉升職記觀后感6
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛(wèi)視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳。“杜拉拉”式的精神似乎成為某些現(xiàn)代人工作之余的話題。杜拉拉是一個(gè)善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認(rèn)真、積極、有責(zé)任心，虛心接受著一項(xiàng)項(xiàng)的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因?yàn)檠矍暗摹按笊健笨此齐y以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時(shí)代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯?dāng)?shù)字一到九的運(yùn)算，是各種繁多不一的報(bào)表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運(yùn)算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進(jìn)的動(dòng)力，如何尋找快樂？我認(rèn)為自己要有樂觀向上的態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術(shù)，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態(tài)度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認(rèn)為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對的是數(shù)次的運(yùn)算和反復(fù)的審核，月報(bào)、年報(bào)、普查報(bào)表……一張又一張。在各類報(bào)表的匯總、審核中，一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，就會(huì)影響上報(bào)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。匯總出的數(shù)據(jù)結(jié)果則是領(lǐng)導(dǎo)參考和決策的重要依據(jù)，因而上報(bào)的數(shù)據(jù)一定要真實(shí)可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時(shí)代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責(zé)任，我們要把新時(shí)代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠(yuǎn)發(fā)揚(yáng)下去。
杜拉拉升職記觀后感7
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標(biāo)。
盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說實(shí)話，盡管是學(xué)管理出身的，但是書上講的hr相關(guān)職責(zé)內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會(huì)記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進(jìn)、肯學(xué)、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時(shí)候想，假如在公司，我或許會(huì)像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)奮力拼搏，積極去爭取，不達(dá)目的不罷休......可是我選擇了公務(wù)員這個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木�，更多的要屈服于現(xiàn)實(shí)和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個(gè)好職員。
上學(xué)的時(shí)候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風(fēng)云齊聚會(huì)，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠郑诖煺鄣臅r(shí)候，我用這首詩來安慰和鼓勵(lì)自己......
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內(nèi)心有個(gè)目標(biāo)，會(huì)一直奮進(jìn)，斗志昂揚(yáng)地......
杜拉拉升職記觀后感8
原計(jì)劃這個(gè)時(shí)候應(yīng)該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點(diǎn)鐘就奔赴機(jī)場迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀后感吧�？捎�(jì)劃永遠(yuǎn)也趕不上變化快，冰島的火山一爆發(fā)，遠(yuǎn)在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態(tài)了。突然覺得還真有點(diǎn)蝴蝶效應(yīng)的意思…
晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點(diǎn)失望，覺得完全被商業(yè)化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場打拼的教材，卻被導(dǎo)演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節(jié)還超級爛俗,強(qiáng)烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》！我有點(diǎn)佩服編劇和導(dǎo)演，怎么可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?
在我看來，整個(gè)電影的亮點(diǎn)就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對我來說竟然有點(diǎn)折磨�？戳艘粋�(gè)晚上的黃立行，心里有點(diǎn)怪怪的，說不出為什么，總會(huì)不自覺地聯(lián)想到一個(gè)人，一個(gè)我早該忘掉的人。我想有時(shí)候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應(yīng)該理智地關(guān)掉我豐富的聯(lián)想力和幻想力，不讓思緒無邊際地泛濫開來，這樣，或許對誰都好吧。很后悔上學(xué)的時(shí)候沒有好好學(xué)生物，對于一些生理反應(yīng)，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對于人的行為究竟能產(chǎn)生多大的影響，用下半身思考的動(dòng)物就只有男人嗎?
電影落幕了，我也回歸現(xiàn)實(shí)，熒幕上的那個(gè)男人永遠(yuǎn)不會(huì)屬于我，而現(xiàn)實(shí)生活中的那個(gè)男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經(jīng)歷過就算是好的吧，至少懷念的時(shí)候可以重溫回憶。雖然有時(shí)候也會(huì)抱恨，也會(huì)惋惜今生無緣再聚，可或許正是因?yàn)閺氐椎氖チ�，才�?huì)覺得珍貴，才會(huì)去懷念。也正是因?yàn)檫@樣，所有的限量版，所有的收官之作才會(huì)身價(jià)倍增吧。留點(diǎn)遺憾給自己去惋惜，留點(diǎn)余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態(tài)度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…
杜拉拉升職記觀后感9
剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實(shí)話是一部不錯(cuò)的電影，看的同時(shí)，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個(gè)人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個(gè)人都超級有才，一個(gè)是音樂才子，一個(gè)是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時(shí)尚大片和之前看的一部《穿普拉達(dá)的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風(fēng)順?biāo)�，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達(dá)》里，女主角經(jīng)過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識�？傮w來說就升職這方面來看，《普拉達(dá)》更勝一籌。
時(shí)尚造型方面，《杜拉拉》運(yùn)用大膽的顏色，無論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國度假的波西米亞風(fēng)，都運(yùn)用了大膽的對比色，值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗�！镀绽_(dá)》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個(gè)鏡頭的她都是不一樣的著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個(gè)人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個(gè)人覺得，電影對于杜拉拉升職的表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風(fēng)順?biāo)母杏X，沒有態(tài)度記憶點(diǎn)，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細(xì)節(jié)不清楚的原因，說到這里，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油啊！
杜拉拉升職記觀后感10
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細(xì)節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現(xiàn)出來了，而電影版由于容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實(shí)、幽默。
看這個(gè)劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動(dòng)精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時(shí)通過工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點(diǎn)和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因?yàn)楣ぷ鬏p松，每天一張報(bào)紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級白領(lǐng)杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點(diǎn)是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場部工作時(shí)，因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳而被辭去，差點(diǎn)兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會(huì)被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當(dāng)她的職位和能力越來越高時(shí)，她的生活也越來越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當(dāng)上公關(guān)部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復(fù)練習(xí)），這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標(biāo)，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對她來說那是多么高不可攀的高度��！但是最終通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗(yàn)到了“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山�。ɑ虮娚讲辉俑撸钡某绺呔辰纭�
至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個(gè)，她當(dāng)然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒有事業(yè)無關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業(yè)，就沒有足夠的愛的能力，就會(huì)失去獨(dú)立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會(huì)成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會(huì)，女人在社會(huì)上沒有什么舞臺，因?yàn)檫^去的女人沒有經(jīng)濟(jì)權(quán)，如果離開家庭，她們的命運(yùn)就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時(shí)代比過去進(jìn)步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會(huì)給女人和男人提供的機(jī)會(huì)差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨(dú)立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛情，愛情質(zhì)量就會(huì)更高。俗話說：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點(diǎn)很低，鳳凰怎么會(huì)來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對未來充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對具有如此表演實(shí)力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動(dòng)，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會(huì)也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
杜拉拉升職記觀后感11
我們學(xué)校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)。可以這么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時(shí)反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時(shí)尚。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個(gè)人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是"思考"。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
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