干部成長感恩誰專題教育發(fā)言稿?2017

　　導語：感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報。下面是干部成長感恩誰專題教育發(fā)言稿，歡迎參考。

　　篇一：干部成長感恩誰專題教育發(fā)言稿

　　感恩，是立身做人的基點，是高尚人格的源頭。德國哲學家尼采曾說過：“感恩即是靈魂的健康”，一個知道感恩的人，心里就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業(yè)就會有所追求。作為一名領導干部，更應該常懷感恩之心。學會感恩，才會知足，才能保持寬廣的胸襟，才能不斷激發(fā)自己的責任感和事業(yè)心。

　　要感恩組織。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養(yǎng)。組織無處不在，組織是黨員干部的歸宿和精神寄托，任何一名黨員領導干部都是組織中的一員，隨時都在組織的監(jiān)督、管理和掌握之中。對領導干部來說，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論資歷深淺、職務高低、進步快慢，都不能有怨言，都必須保持心理的平衡。但有的領導干部卻擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑個人能力;“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他，對組織毫無感恩之情。每名領導干部都要常懷感恩之心，感謝組織的教育培養(yǎng)，正確對待組織、感恩組織、忠誠組織，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。

　　要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。我們離群眾有多近，群眾就與我們有多親;只有把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。感恩群眾，就要認真踐行黨的群眾路線，帶著深厚的感情走進群眾、了解群眾、體會群眾、服務群眾，心甘情愿地和群眾交朋友，把群眾當親人，認真聽取群眾的意見，誠心誠意對群眾說實話、為群眾辦實事、幫群眾解難題，做好群眾的“知心人”、“貼心人”、“暖心人”。

　　要感恩同志。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名干部的成長都離不開同志的幫助和支持。要感恩同志的關心、啟迪，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;要感恩同志的批評，磨煉了我們的意志、拓寬了我們的心胸。感恩同志，就要相互幫助、相互支持，同志之間特別是班子成員之間要多補臺、不拆臺，多溝通、少猜疑，多協(xié)調(diào)、少指責;感恩同志，就要寬和謙讓，年輕同志要關心、尊重老同志，老同志要不計個人得失，積極支持、配合、幫助年輕同志開展工作。懷著感恩之心對待同志，工作的'心情、態(tài)度和效果會大不一樣，工作氛圍會更融洽，團結(jié)協(xié)作會更順暢，個人的成長進步就有更堅實的基礎。

　　要感恩家庭。一個好干部，不僅要有良好的公眾形象和群眾口碑，還要有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。感恩父母，感恩家人，是干部“德”的重要體現(xiàn)之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，父母都傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟姐妹也給予了很大的支持。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。

　　篇二：干部成長感恩誰專題教育發(fā)言稿

　　感恩，是人類的一種重要情感意識，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是黨員干部特別是領導干部必須具備的基本品質(zhì)。當感恩成為一種習慣，我們就會倍加珍惜生活中的一切美好事物，而不會把它們當成理所當然，更不會因為某種欲望沒有實現(xiàn)而怨天尤人。領導干部要有感恩之“三心”。

　　一要有感恩黨組織之心。組織上培養(yǎng)我們多年，一步步走上了領導崗位，如果我們在各種誘惑面前打了敗仗，就對不起組織。感恩組織，就是要求我們各級領導干部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強對黨和人民事業(yè)的責任心，自覺做到為黨的事業(yè)、肩負的重任而“自重”，為堅持真理、修正錯誤而“自省”，為保持操守、拒腐防變而“自警”，為奮發(fā)有為、先憂后樂而“自勵”，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的危機感，真正為人民掌好權、用好權。要發(fā)揚真抓實干、求真務實的'精神，樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀，做到對上負責與對下負責的高度統(tǒng)一，把心思用在創(chuàng)業(yè)富民上，把精力投入到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作成績，報答組織的關懷和培養(yǎng)。

　　二要有感恩百姓之心。對群眾疾苦漠不關心就是變質(zhì)，不為百姓謀利益就是忘本。要時刻把群眾的冷暖安危放在心上，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。領導干部要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為“上帝”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。要將感恩之心轉(zhuǎn)化成為民、利民、惠民的實際行動，時時事事想著群眾、念著群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾難題。作決策、干事情，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量標準，群眾期盼的、歡迎的就全力以赴做好，群眾厭惡的、反對的就堅決不去做。

　　三要有感恩家人之心。“百善孝為先”。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大。因此，我們要感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對我們工作的全力支持。一個人在成長為領導干部的過程中，家人作出了很多貢獻和犧牲，得益于家人為他創(chuàng)造了一個可以無所牽掛、全神貫注干工作的寬松環(huán)境。所以，領導干部要對家人心存感恩，要常常把家人的期望記在心頭、放在心上，孝敬父母，善待家人，珍惜來之不易的工作和職位，保持良好、向上、健康的心態(tài)，始終保持清醒頭腦，時刻嚴格要求自己，干干凈凈做事，清清白白做人，永遠做一個讓組織放心、讓親人安心的好官。

　　篇三：干部成長感恩誰專題教育發(fā)言稿

　　感恩，是向給予自己成長中關愛的人或社會的一種感激，一種回報。學會感恩，就是學會善待自己。當你在成長的路上遇到困境挫折時，是誰向你發(fā)出鼓勵問候?當你在工作中遇到難題迷惑時，是誰向你伸出援助之手?當你在生活中遇到迷惘彷徨時，是誰向你指出前進方向?“忘恩的人處在困難中，是不能得救的。”作為一名黨員干部，學會感恩才能更好地成長。

　　干部成長，應當感恩組織。組織和干部的關系，好比陽光、雨露、沃土與草木。一個人的成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但同時要靠組織培養(yǎng)和同事支持。沒有組織，縱然有天大的本事也毫無用武之地;背離了組織，什么榮耀都會化為烏有。感恩組織，就是無條件地服從組織的安排，接受組織的`監(jiān)督;增強對組織的歸屬感，自覺維護大局與團結(jié)，抵制歪風邪氣，以優(yōu)秀的品格和工作業(yè)績，贏得組織認可。

　　干部成長，應當感恩父母。父母是人生的第一任老師，從一個孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無盡的愛與祝福，或許父母不能給予奢華的生活，但是，他們給予了一個人一生中不可替代的生活。俗語說：滴水之恩，當涌泉相報。更何況父母、親友為你們付出的不僅僅是“一滴水”，而是一片汪洋大海，父母為子女撐起了一片愛的天空，享受父母的愛，這便是最大的幸福，努力成長，感恩父母。

　　干部成長。應當感恩自己。人生中，沒有人能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，從出生那一刻就已經(jīng)注定，我們跟自己苦笑與共，我們跟自己共處到老。每件事都是自己完成的，人生的難事易事，流過的汗水只有自己知道。當我們的辛苦換來價值的時候，最最開心的莫過于是自己。一生還很長很長，品味一生的是我們自己，努力成長，感恩自己。

　　山，感恩大地孕育自己的高峻;海，感恩河流匯集自己的寬廣;人，感恩天地創(chuàng)造自己的聰慧。學會感恩，是為了更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經(jīng)歷磨礪、在工作中經(jīng)受考驗、在社會中體會百態(tài)，不棄初心，心懷感恩，成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的干部。

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