影城副經(jīng)理競聘演講稿
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影城副經(jīng)理競聘演講稿
根據(jù)影城業(yè)務發(fā)展的需要和優(yōu)化管理的需求,選聘最佳人選到相應的崗位去,以便更好的開展影城經(jīng)營管理工作,特請示上級領導,決定影城崗位人員實施競聘上崗。
一、競聘工作指導思想及原則
本次競聘工作的指導思想為:通過實施競聘上崗,建立員工能進、能出、能上、能下的用人機制,優(yōu)化公司員工隊伍,實現(xiàn)人力資源的最佳配置,為企業(yè)新的發(fā)展創(chuàng)造條件。為了保證整個競聘工作的順利實施,在競聘工作過程中應遵循以下原則:
公平競爭原則:自愿參加,自主報名,公平競爭,擇優(yōu)錄用; 客觀公正原則:依據(jù)事實,客觀評價,公正處理,標準明確; 民主公開原則:過程公開,結果透明,員工監(jiān)督。
二、競聘范圍
1、競聘崗位
影城 營運主管
2、報名范圍
影城所有在職員工,符合以下條件者均可報名:
。1)大專以上學歷;
。2)熱愛公司電影事業(yè),珍惜崗位,有較強的事業(yè)心和責任感;
。3)對競聘崗位的基本要求有清晰的認識,同時有扎實的相關業(yè)務知識技能,具備競聘目標崗位任職資格所要求的其它相關條件;
。4)身體健康,無競聘目標崗位明確禁止的相關疾病。
三、競聘程序及方法
1、競聘信息公布
時間:(具體時間待定)
2、競聘報名及資格審查
報名時間:(具體時間待定)
報名地點:辦公室
報名條件:符合本次競聘規(guī)定的報名條件并具備所申報崗位的任
職資格要求,均可以報名參與競聘主管崗位;
報名方式:符合競聘報名條件的競聘者,按規(guī)定時間到辦公室領取報名表,填寫完整后,把本人最高學歷、資格證書復印件在指定時間內(nèi)交辦公室。
資格審查:影城經(jīng)理對所有報名人員進行資格審查,審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報名條件(競聘規(guī)定的報名范圍以及所申報崗位的任職資格要求)。不符合該崗位報名條件者,不得參與競聘。
3、競聘方式
考試方式:考核、演講;其中考核為職業(yè)能力測試與管理知識考試,考查競聘者的職業(yè)能力素質和管理知識掌握水平?己顺煽兒细裾叻娇蛇M入下一輪競聘程序——演講。競聘者必須承諾完成所競聘崗位的目標、指標,必須有清晰的思路、措施。演講主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。競聘者的最終得分可以為競聘者的考核分數(shù)和演講分數(shù)的加權之和。 考試組織:總經(jīng)理助理和影城兩位經(jīng)理負責考核的題目編制、閱卷以及演講的實施和評價。
錄取方式:競聘者按照得分排名順序選取,最終錄取者試用期一個月方可正式上崗
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競聘電影院售票員的`演講稿
尊敬的領導:
你們好!我叫xx,有幸來到這里培訓學習,接受教育, 更有機會競選售票員這個職位,為廣大電影愛好者熱誠服務、實現(xiàn)自我,我感到充實和自豪。通過這段時間的專業(yè)培訓,我從中學習到了很多知識,領悟到了很多見解。下面是我的述職報告暨競選發(fā)言,懇請各位領導給予更多的支持與指導。
1、要不斷加強自身素質的修煉。
在日常售票中,我發(fā)現(xiàn),很多客戶總是很容易感受到售票員的語氣以及表情的變化。在這一方面,我們必須做好控制,讓客人覺得很愉悅,才會愿意來我們影院消費。
2、要不斷學習專業(yè)知識。
這個月是我在影院學習工作的第一個月,在這個月里,更深的感覺到自己的不足。很多客人并不清楚自己要看什么影片,看過了簡介,但是還是需要去推薦,而大多數(shù)情況下,我們對新上映的影片也停留在看簡介狀態(tài),這就要求我們要經(jīng)常看影評,了解新的動態(tài),用別人的專業(yè)知識豐富自己,為客人提供更滿意的服務。
3、加強對應急事件的處理能力
對于每場首映熱播電影,必須要做好前期準備工作,提升自己的語言溝通能力,強化自身的素質訓練,快速果斷處理好各種事情。不能出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。高峰時段,影院人流量必然加大,在工作中要多細心,盡量不出現(xiàn)出錯票等現(xiàn)象,對自己要求嚴格再嚴格。
“業(yè)精于勤而荒于嬉!比绻梢缘玫竭@份工作,我會不斷努力,刻苦鉆研業(yè)務知識,通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,將自己的青春投入到影院的壯大發(fā)展中去,切實為祖國的電影事業(yè)和文化繁榮奉獻自己的青春和力量。請領導相信與支持。
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