參加教學指導團的心得體會
20xx年2月至6月是我參加教學指導團的第四個學期，掐指算來我已經(jīng)在指導團這片學習的海洋里暢游了整整2年。在這里每學期都能聆聽好幾場精彩的講座，觀摩到好幾堂讓人耳目一新的教學課，經(jīng)歷到好幾次實實在在的教學研討會，所以，雖然自己沒有突出的優(yōu)秀表現(xiàn)，也沒有獲得什么教學大獎，但我知道自己的指導團的幫助和引領下在慢慢的改變，在步步提高，從教案的書寫模式到教學活動的設計，從教學環(huán)節(jié)的布置到教學理念的提升，每一個跟英語教學相關的因素都在不斷的影響著我，改變著我！
這學期，由于自己在畢業(yè)班，教學事務工作過于繁忙，所以指導團的很多次活動都有缺席，但同時還是很關心指導團的系列活動，能參與的一定參與，比如：
1．參與第三屆世外杯教學展評系列活動, 獲得團隊合作獎，個人獲得三等獎。
2．觀摩世外杯決賽教學展評，并撰寫了學習體會，上傳到教育論壇上共享交流。
3．聆聽世外杯的專題輔導報告, 市英語教研員、特級教師朱浦老師的報告：點評世外杯決賽，分析英語課堂 閱讀教學成效。
如果要談本學期體會最深的莫過于在我們自己學校開展的“教學工作坊”活動。因為在為期6周的活動中我們得到了指導團曹雅梅和潘荷英2位導師的鼎力支持，她們倆帶著指導團一貫的“We are family”這樣的團隊合作精神為我校的教研組自培活動獻計獻策、共商共量、集思廣益、研討實踐，讓我們的教學設計在不斷更新，使我們的課堂教學周周精彩，應該說教研組的每一位老師都或多或少的得到了指點和提高。
由于20xx年9月紫竹和櫻花正式合并，我們的隊伍壯大了，目前英語教研組共有15位教師，80%是中青年教師，是一支年輕的隊伍；然而我們沒有區(qū)骨干教師，沒有學科帶頭人，沒有高級職稱的教師，是一支力量薄弱的隊伍。
櫻花中學實行的小班化教學的英語課堂教學應該更有利于激發(fā)學生的英語學習興趣，在積極主動的學習狀態(tài)下達到高效的學習效果。那么，如何讓小班的英語課堂更具活力、更具效力呢？其中，除了教師個人的教學素養(yǎng)、教學魅力之外，教研組的整體實力，教研能力和教研氛圍等也很重要。在小班教學的大背景下，不僅教師要適應這種全新的教學模式，而且學生，尤其是起始年級的學生更要適應“合作、探究、互助、活動”的小半特有的學習模式，讓學生體驗到學習英語的樂趣，感受到英語學習的成功感，從而激發(fā)并保持其“愛上英語”的興趣度。
工作坊教學研討的目的是讓教研組全體教師通過這樣一個平臺，這樣一種集體“備課-磨課-上課-研討-再上課”的形式來提升每個教師的教學研究能力，也來熟悉和適應集體備課、同伴互助的'研討模式，以便運用于日常備課組活動中。
在工作坊里，參與教師通過同一課題的精細化設計、實踐、反思的“同課再構(gòu)”過程，實現(xiàn)真正意義的合作與分享。在工作坊自培活動中，教師學會了加強學習，自我更新，更好地結(jié)合理論和實踐，擺脫依靠，不斷的的改進。也許每一次的改進成效并不是特別明顯，但那是“小步走、不停步、向前進”的改進方式使教師的教學體驗得到提升，超越原有的行為、習慣，建構(gòu)起新的教學理念和教學行為。
不斷提高、不斷完善每一堂課是教師永恒的追求： 因為有了大家的智慧，因為有了專家的點撥，工作坊的每一堂課都向著更有效、更完美的方向發(fā)展，但萬物的發(fā)展決定了我們的教學課也許永遠不能達到完美的境界，總會有或多或少的遺憾。所以，作為教師的我們要有這么一個信念：完美課堂無極限。
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