學習海南省委政法工作會議精神和省委35號文心得體會范文

　　隨著檢察工作主題和總體要求的深入落實，檢察機關(guān)作為國家法律監(jiān)督機關(guān)，對檢察人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)提出了新的更高要求。因此，建設一支政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的政法隊伍，更好地為構(gòu)建和諧社會提供司法保障具有重要的現(xiàn)實意義。當前檢察人才隊伍的建設與新時期對檢察工作的要求相比仍有一些差距，通過學習《中共海南省委關(guān)于新形勢下加強全省政法隊伍建設的實施意見》，對檢察機關(guān)隊伍建設有了更加深刻的理解，本人認為基層檢察院應當從以下幾個方面開展工作：

　　增強人才資源意識，基層院要牢固樹立“人才興，百事興”的意識，充分認識抓好基層院人才隊伍建設的重要性和緊迫性，把培養(yǎng)、使用、管理檢察人才工作納入議事日程;同時要樹立珍惜人才、重用人才的良好氛圍，確保優(yōu)秀人才能夠進得來、留得住、干得好。

　　強化干警教育培訓，堅持不懈地抓好干警的思想教育工作，深入開展檢察職業(yè)道德教育和社會主義法治理念教育，不斷創(chuàng)新教育載體，提升教育效果;加大對基層干警培訓工作力度，增加經(jīng)費投入，科學設置培訓內(nèi)容，建立健全培訓考核方式，切實提升干警思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)水平。

　　優(yōu)化人才成長環(huán)境，堅持從優(yōu)待檢，通過幫助干警解決實際困難與問題，增強檢察隊伍的向心力與凝聚力。在政治待遇方面，要多向當?shù)攸h委、人大匯報，加大協(xié)調(diào)力度，逐步落實干警的職級待遇，激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的熱情;在工作上要建立談心制度，及時了解干警工作情況，幫助解決工作困難;適當提高干警福利待遇，對干警生活上的實際困難給予幫助，減少干警的后顧之憂。

　　完善隊伍管理機制，堅決破除論資排輩、唯文憑論、唯關(guān)系論等陳規(guī)陋俗的禁錮，樹立正確的用人導向，力求能夠?qū)W有所用，人盡其才;優(yōu)化人才資源配置，科學設定各內(nèi)設機構(gòu)的崗位數(shù)量和人員數(shù)量，建立健全干警橫向、上下輪崗交流機制，使每位干警有干事、鍛煉的機會和舞臺;完善考核評價機制，探索建立檢察工作精細化管理模式，科學制定考核細則，量化工作責任，進而激發(fā)隊伍活力;逐步增加編制數(shù)量。在基層院案多人少的現(xiàn)狀下，要根據(jù)工作實際相應增加編制;同時還要嚴格用好編制，確保進人質(zhì)量，切實減輕基層院干警工作壓力。

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