年政工工作計劃素材

　　篇一：

　　20xx年政工科將在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下主要完成以下工作：

　　1、做好思想政治宣傳教育工作。組織全院干警開展好黨的群眾路線教育實踐活動，收集好活動的資料，做好臺賬。

　　2、做好人事管理工作。根據(jù)上級法院的要求，做好法官等級上報工作，協(xié)助法警上報警銜。完成本院人事編制和人事統(tǒng)計分析工作，做好人事檔案管理。

　　3、做好干警培訓(xùn)工作，認真組織干警參加上級法院的培訓(xùn)班，認真組織全院干警參加縣組織部安排的公務(wù)員培訓(xùn)課程。

　　4、做好黨建工作。不斷完善基層組織的建設(shè)，按照直屬工委的要求，督促各支部進行標準化建設(shè)，健全完善基本工作制度、基本工作程序和基礎(chǔ)資料，特別是要落實好“某某課程”制度，使基層黨支部工作進一步制度化、規(guī)范化和標準化。同時，做好黨員的發(fā)展和培訓(xùn)工作，今年我院力爭發(fā)展新黨員2名，做好2名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。

　　5、做好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，努力樹立先進典型，做好本院各部門及干警們獎勵懲處的考核呈報工作。2013年我院績效考評中，隊伍建設(shè)方面在創(chuàng)先爭優(yōu)這一項目得分排到第8名，總分是15分，我院只得10.25分。今年我們從年初就要有意識的進行先進典型個人、集體的培養(yǎng)，力爭在獲得更多的先進。創(chuàng)先爭優(yōu)主要還涉及到“五個一百”活動，以及一些書畫攝影比賽的獲獎等，去年我們的落后也是在這部分得分太少，今年我們應(yīng)該加強這方面的工作。

　　6、做好考核工作，做好本院干警請休假管理，完成本院干警的年度考核工作和本院干警的錄用、交流、晉升、任免的考核呈報工作。2014年我院新招公務(wù)員2名，政工科將依照市中院的要求做好政審及相關(guān)的入職手續(xù)。

　　7、做好人民陪審員工作，努力完善人民陪審員制度，完成“人民陪審員倍增計劃”，力爭人民陪審員年底與法官人數(shù)比例達到1:1，也就是說再增選人民陪審員11人。

　　8、做好離退休人員的工作，認真審批和管理離退休工作人員，聯(lián)系和慰問離退休工作人員。

　　9、開展各項文體活動，豐富干警的文體生活。

　　10、認真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　總之，2014年政工科將在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行職責(zé)，扎實抓好法院黨的建設(shè)、干部管理、文化建設(shè)、司法能力建設(shè)和基層組織建設(shè)，為我院各項工作科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的政治思想、組織和人才保障。

　　篇二：

　　20xx-20xx第一學(xué)年度政工工作計劃安排表爾林兔中學(xué)20xx——20xx年第二學(xué)期政工工作安排

　　篇三：

　　～年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)以鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質(zhì)基層央行人才隊伍為目標，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階。

　　一、加強黨的基層組織建設(shè)，積極開展文明創(chuàng)建活動

　　1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動為龍頭，以規(guī)范"某某課程"制度為主線，繼續(xù)全面加強黨的基層組織建設(shè)和黨員教育管理工作。結(jié)合慶"七一"活動，扎實有效地組織開展黨內(nèi)民主評議，繼續(xù)把民主評議與"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動有機結(jié)合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�。

　　2、切實加強發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)。認真落實"堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展"的方針，進一步規(guī)范黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)工作，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，以保證質(zhì)量為核心，努力改善基層黨組織的黨員結(jié)構(gòu)。

　　3、組織開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。堅持職代會制度，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，切實發(fā)揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創(chuàng)建活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)建"青年文明號"、爭當"青年崗位能手"、"五好文明家庭"和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設(shè)施，組織大家開展豐富多彩的.文娛活動，進一步密切干群關(guān)系，凝聚人心，穩(wěn)定員工隊伍。

　　二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓(xùn)，不斷提～部職工的綜合素質(zhì)

　　1、抓好作風(fēng)整頓教育，提高政治素質(zhì)。協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)深入開展作風(fēng)集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風(fēng)，造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)清正、紀律嚴明的高素質(zhì)干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，奮發(fā)有為的良好精神風(fēng)貌，腳踏實地地履行好基層央行職責(zé)。

　　2、采取多種方式，豐富教育培訓(xùn)手段，提高教育培訓(xùn)工作水平。按照上級行統(tǒng)一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓(xùn)，逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學(xué)歷教育，本著學(xué)以致用的原則，鼓勵干部職工參加高層次學(xué)歷教育，改善干部隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高文化素質(zhì)。

　　3、加強基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和基本技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。繼續(xù)做好外語、計算機等基本技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，積極組織員工參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試。根據(jù)實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《行政許可法》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。

　　三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內(nèi)部管理水平

　　1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好～年度工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。

　　2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關(guān)會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務(wù)處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。

　　3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術(shù)人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員日常管理。

　　4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用環(huán)境，使有關(guān)人員能夠利用網(wǎng)絡(luò)掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。

　　5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓(xùn)手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　四、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

　　按照"三定"方案的要求，及時做好內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行"三定"方案下達后，我們將按照中支要求的"人員要精干、結(jié)構(gòu)要改善、素質(zhì)要提高"的方針，協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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