工作計劃匯編【7篇】
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的工作計劃7篇，歡迎大家分享。
工作計劃 篇1
（一）指導思想
認真貫徹湘潭市教科院《20xx年基礎教育教研工作思路和要點》中所提出的指導思想和所提出的具體要求，根據(jù)本學科特點及上級教研部門的統(tǒng)一部署，認真完成本年度工作，在隊伍建設、教材研究、測試研究、課題研究等方面，進行有效的實踐和探索。
（二）工作內容
隊伍建設
努力建設學習型組織，促進全體英語教師的專業(yè)成長，進一步宣傳和推廣新的課程理念。
進一步加強以校為本的教研制度建設，加強教研組建設，充分發(fā)揮教研組抓校本教研的作用。11年下期組織市級優(yōu)秀教研組評選活動（兩年一次）,并將最有代表性的獲獎單位推薦參加湖南省優(yōu)秀校本教研單位的評選。
配合教育局組建“名師工作室”，建立外語名師隊伍，充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師輻射作用，不斷促進教師課堂教學水平和專業(yè)素質的提高。
認真組織好“全國優(yōu)秀外語教師出國留學”的選拔工作,鼓勵廣大外語教師努力學習，不斷提高,進一步擴大“出國留學”考試的影響，使它成為外語教師自覺學習的動力，努力為優(yōu)秀青年教師提供公平、公正、公開的選拔機會和進修機會。
教材研究
在全市組織優(yōu)秀教學設計比賽活動，各年級都以11年上學期所使用的教材為素材，以單元為整體進行教學設計，然后，教科院將組織專家進行評比，并分級進行表彰。優(yōu)秀教學設計將上傳至湘潭市教科院網(wǎng)站，使優(yōu)秀資源全市共享。
以教學視導為手段，檢查各教研組、備課組對教材研究的現(xiàn)狀，檢查新課程理念的落實情況。
結合20xx下學期對市直學校調研所發(fā)現(xiàn)的問題，加強對備課、上課、評課、作業(yè)布置與批改等方面進行指導，明確要求。從每一個環(huán)節(jié)上和每一個細節(jié)上抓落實，對影響教學質量的要素進行有效監(jiān)控。
測試研究
1）高考：本年度是非課改年級的最后一屆學生參加高考，高三年級一定要重視對高考信息的搜集、分析、整理，準確地把握高考命題方向，在3月底或4月初要召開一次全市高考研討會，對高考最后階段的復習提出要求，各學校要分析情況，提出本屆的.奮斗目標。
2）高三模擬考試：命題組成員要根據(jù)高考指導思想，命制出高質量的試題，把握好試題的方向、難度、區(qū)分度，力爭各項指標符合或接近高考指標，為學校調整教學策略提供真實、有效的數(shù)據(jù)支撐。
3）高中畢業(yè)學業(yè)考試：這是我們面臨的新課題，各教研組要做認真思考，在課時緊、任務重，考試時間及內容與教學實際不是很吻合的狀況下，尋找解決困難的最佳途徑。四月份將召開一次高中學業(yè)考試研討會。
4）中考：將組織召開全市初中畢業(yè)學業(yè)考試研討會，提前將命題指導思想與老師們交流，有效地引導教學。
課題研究與優(yōu)秀論文評選
各教研組應強化科研意識，積極從事課題研究。調動全體教師的積極性、創(chuàng)造性，著力解決教學中的難題。今后，市里將三年一次組織課題成果評獎，各教研組至少要有一個課題立項，并將是否有課題在市里立項作為評選優(yōu)秀教研組的必要條件。
本年度論文的主題：選修課程開設、學業(yè)水平考試、課題研究階段性成果等。
工作計劃 篇2
一、定位：專業(yè)即恒美要成為國內最專業(yè)的化妝品銷售企業(yè)，因此恒美20xx年一切工作將圍繞專業(yè)展開。
在哪些方面做到專業(yè)？
1。團隊專業(yè)化
2。溝通專業(yè)化
3。服務專業(yè)化
4。企劃、物料專業(yè)化
5。推廣專業(yè)化
二、發(fā)展戰(zhàn)略
1。20xx年新開店鋪14家，從而使門店總數(shù)達到40家。
2。重點區(qū)域：龍口、招遠、萊州、煙臺市區(qū)，并在適當時機進軍威海。
3。銷售額爭取達到7000—8000萬。
4。 做煙威地區(qū)化妝品連鎖店的區(qū)域龍頭。
三、20xx工作重點
團隊方面
1。繼續(xù)深化夢想管理。
2。進一步熟悉和了解沙龍管理模式。
3。幫助員工成長，管理、銷售、培訓三方面要齊頭并進。
4。招聘時要允許有能力的老員工回來，并實行寬進嚴出的原則。
5。培訓要突出計劃性、專業(yè)性。
6。團隊著力打造協(xié)作精神。
品類方面
1。繼續(xù)突出彩妝品類，洗滌品類將逐漸退出。
2。繼續(xù)引入韓國品牌，并在韓品方面形成品類優(yōu)勢。
3�；瘖y工具和香水將作為品類新的增長點。
4。護膚品方面將繼續(xù)深化專業(yè)和增值服務。
后勤保障方面
1。公司1000多平的倉庫在20xx年完全能夠滿足各店的倉儲需求。
2。倉儲、財務、店務都將有專人負責。
3。企劃方面將繼續(xù)與優(yōu)秀廣告公司合作，以突出專業(yè)性。
4。明年公司將投資建設自己的.辦公、倉儲、培訓基地。
員工娛樂方面
1。三月末恒美10周年慶典。
2。六月份旅游，桂林、九寨溝等須大家討論。
3。9月份集體活動待定。
4。12月恒美2000元旦晚會。
員工待遇
1。正式員工工資每月上調300。
工資即為（彩妝舉例）
試用期（3個月）：底薪1600，第二個月有提成。
試用期后：底薪為1900+400（保險補助）=2300+提成
半年：2300+200（工齡工資）=2500+提成
一年：2500+200（工齡工資）=2700+提成
一年歲以上員工月工資應在3500以上，個別優(yōu)秀員工將突破4000。
2。明年員工福利和獎金總額將達到500萬。
企業(yè)文化方面
將恒美打造成一個真正的“無為而治”的企業(yè)。
工作計劃 篇3
古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種境界。我認為三境界中的“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”用現(xiàn)在的語言來說就是指求職計劃。作為一只腳已經(jīng)邁向社會一只停駐在校門的在校大學生來說，我們即將面臨的是怎樣尋找、把握就業(yè)機會，從而去實現(xiàn)第二乃至第三境界。雖然學院就業(yè)指導中心的老師也為我們更好地邁向社會做了不少的服務和準備，例如開展職業(yè)規(guī)劃課程、就業(yè)指導課程、和3月29號的模擬面試。通過這些使我們認識了就業(yè)形勢，和初步了解到面試、應聘所需的基本素質。據(jù)此，我的求職計劃有以下幾點
一、自我評價
1、職業(yè)質素
我的'性格真誠大方，做事謹慎，在不違背原則的前提下樂于與人通過協(xié)商解決問題，有較強的適應能力。因此，比較適合會計這個職業(yè)。
2職業(yè)勝任能力
(1)個人能力
經(jīng)過多年的教育洗禮，以及不斷的自我完善與努力，我具備了較好的學習能力，能夠較快且虛心地接受新的知識，并應用于實際工作中。在計算機方面，我能熟悉地運用辦公軟件和用友、金碟等會計軟件。
(2)專業(yè)技能
我學的是注冊稅務師方向的會計專業(yè)，經(jīng)過一年半的努力，我取得了會計從業(yè)資格證。與此同時，我正為助理會計師考試做準備。
二、求職目標
1、通過各種可行渠道做一個關于會計人員的人力資源市場供需狀況并據(jù)此進行自我剖析、自我價值定位，從而結合實際情況對職業(yè)目標進行調整
2、多與同學或者前輩交流，從前輩的求職經(jīng)驗取其精華棄其糟粕，在與同學交流時，著重發(fā)現(xiàn)自己的缺點從而改正
3、通過實習來更好地掌握就職所需的能力并提升自身的職業(yè)能力
4、確定自己的求職方向是找一份晉升空間快的會計方向工作，因為晉升快才能在短時間內接觸的會計業(yè)務，前3年為經(jīng)驗積累的時間允許自己不斷地變換工作
5、第4年開始認真找一份適合自己且在廣州范圍的有關會計方向的工作
三、求職途徑
1、網(wǎng)上申請可以通過在、智聯(lián)招聘網(wǎng)、番禺人才招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站投遞簡歷。這是最便捷也是成本最低的應聘形式。不過在網(wǎng)上投簡歷一定要注意語言簡潔而又突出重點，也不得不防招聘陷阱。
2、郵件申請可以事先通過網(wǎng)絡或報刊了解，然而發(fā)送自己的簡歷給招聘單位。但是需注意的是發(fā)2份，一份為簡單的個人簡歷、一份則為詳細的求職簡歷。郵件主題需注意突出應聘職位、姓名、專業(yè)。而附件的文件名直接命名為“姓名+應聘職位”。
3大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加
4依靠人脈關系引薦
四、近期求職計劃
主要是通過網(wǎng)上查找招聘信息從而制定一份適合自己的個人簡歷，其次是發(fā)動親朋戚友的人脈關系為自己引薦，最后希望能在這個暑假可以找到一份關于會計的暑期工。
工作計劃 篇4
依據(jù)建設單位和建設工程監(jiān)理規(guī)范要求，為了20xx年更好地開展監(jiān)理工作，針對本工程的實際情況，結合監(jiān)理合同，制定如下監(jiān)理工作計劃：
一、督促施工單位落實質量整改工作
對于監(jiān)理單位12月30日下發(fā)質量整改通知，濕作業(yè)，今年施工不具備條件的，下一年整改，要求施工單位編制專項整改方案，包括具體整改完成時間，責任人等。
二、加強原材料進場質量控制
原材料、構配件進場后,我們要求施工單位出具廠家資質、營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品出廠合格證及相關檢測報告，并及時報我監(jiān)理工程師和甲方相關代表進行進場材料的外觀檢驗和材料出廠日期、保質期等檢查，并與封樣產(chǎn)品進行對比，對按要求需做二次復試的`原材料及時進行見證取樣，并送法定檢測單位檢測。對外觀檢驗及復試結果等均符合要求的材料方允許在工程上使用。否則，要求承包單位立即清出現(xiàn)場，不得使用。重點控制的原材料有：外墻膩子、外墻涂料、衛(wèi)生間防水涂料、防盜門、窗戶及玻璃、電線、電纜等。 三、施工過程質量控制
1、 繼續(xù)加強對后續(xù)工程每個施工方案、技術交底進行審核，我們著重審查其是否具有針對性、可操作性和對現(xiàn)場施工的指導性，并根據(jù)設計文件、規(guī)范以及現(xiàn)場實際情況提出相應的審查意見。 2、加強質量預控、過程巡檢、工序驗收、隱蔽驗收工作。 重點控制工作有：外墻外保溫施工、外墻涂料、衛(wèi)生間防水、預留洞口封堵、電線、電纜、盤芯、室內配電箱、消防管道、地暖管安裝等。
3、定期組織召開監(jiān)理例會、專題會議，并做好會議紀要的整理工作。
4、做好見證取樣工作
對裝修工程的窗戶、玻璃及水電、消防工程等材料需要復試的，督促施工單位及時見證取樣送檢，合格后才允許用于工程上。
5、加強成品保護工作
做好住宅樓門窗、玻璃、給排水管、雨水管、外墻涂料、衛(wèi)生間防水涂料成品保護工作。
6、做好分戶驗收和竣工預驗收工作
在竣工前，我們要求施工單位按河北省分戶驗收管理規(guī)定要求做好下例檢查工作：主要內容包括：
(1)房屋室內空間尺寸;
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(2)地面、墻面和頂棚面層質量;
(3)門窗、護欄安裝質量;
(4)室內防水工程質量;
(5)給排水及采暖系統(tǒng)安裝質量;
(6)室內電氣工程安裝質量;
(7)其他規(guī)定要求分戶驗收檢查的內容;
在次基礎上，認真填寫好住宅樓主體分戶驗收記錄、匯總表以及單位住宅樓工程竣工階段分戶驗收匯總表等，并按建筑工程相關竣工驗收要求及時組織預驗收，對預驗收發(fā)現(xiàn)的問題，要求施工單位及時落實，整改合格，做好各階段的質量驗收和評定工作，為竣工驗收做好準備。
四、施工進度控制協(xié)調 協(xié)助施工單位按擬定的工期目標進行科學、合理組織施工，將計劃目標進行分解，及時進行對比分析，發(fā)現(xiàn)偏離及時采取糾偏措施。做好業(yè)主與總包及各分包單位之間的關系協(xié)調及各專業(yè)之間的技術協(xié)調工作。
五、安全管理工作
1、外爬架、塔吊、雙籠電梯拆除工作。
2、屋面、外墻、窗戶及玻璃安裝、外護欄安裝等高空作業(yè)人員的安全技術交底和安全防護工作。
5、特種作業(yè)人員持證上崗，人證相符工作。
6、施工現(xiàn)場、生活區(qū)、辦公區(qū)臨時用電、防火工作。
7、易燃材料、易燃易爆物品的管理工作。
8、揚塵治理工作。
六、資料收集和整理
按相關建筑資料管理要求做好各項監(jiān)理記錄及資料的收集整理工作，督促施工單位將施工中保證資料，如鋼筋原材、混凝土、裝修材料、水電材料等檢驗報告、復試報告、主體檢測報告等，以及其他資料整理齊全，滿足竣工驗收需要。
工作計劃 篇5
隨著市場經(jīng)濟的浪潮不斷深化，幼兒園的生存與發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。通過上期對我園教育教學工作的全面梳理和調整，基本上走上了科學管理的道路上，建立健全了幼兒園的教育教學管理、發(fā)展體系，理順了日常教學和教科研的關系，形成了教師自我發(fā)展、自我成長的良性循環(huán)。
本期我園的教育工作核心任務就是全面貫徹黨的教育方針和《幼兒園工作規(guī)程》，以《幼兒園教育指導綱要》（試行）的指導思想和基本要求，根據(jù)兒童發(fā)展的實際需要，結合本園實際，加強幼兒保育工作，增強幼兒體質，在教學上有所突破，制定教育計劃和組織教育活動，進一步更新教育觀念，提高教育技能，將全園教師教育思想和觀念轉化為教育行為。繼續(xù)豐富幼兒的生活內容，同時以《綱要》為指導推進幼兒園實施素質教育，與家庭、社區(qū)密切合作，與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
本學期教養(yǎng)工作思路及工作重點具體如下：
一、強化日常教學常規(guī)管理和班務管理工作，全面提高保教質量。
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1、 加強幼兒的保育工作和體育鍛煉，增強幼兒體質。
（1）成立膳管會，負責管理并改善幼兒伙食。
�。�2）作好各項保健工作，加強傳染病的預防、隔離和消毒工作。堅持晨間衛(wèi)生檢查，設立晨檢卡片袋，以便帶班教師掌握幼兒健康狀況，做到全面觀察、個別照顧。
�。�3）加強幼兒體育鍛煉。購置、自制足夠的運動器具，合理安排使用全園運動器械，保證晨間、午間鍛煉的正常進行，組織好體育活動。
�。�4）控制教學時間，保證孩子有足夠的游戲時間和每天不少于兩小時的戶外活動時間。
�。�5）教師、保育員要細心照管好幼兒盥洗、進餐、午睡等環(huán)節(jié)和衣服的添加。
�。ǘ┙逃虒W工作：
1、抓好教育常規(guī)工作，切實提高教師組織教學能力。
�。�1）建立健全教師崗位常規(guī)。讓全體教師明確幼兒園不同職級教師的崗位職責，使廣大教師明確自己的職責，努力做好各自的工作。
�。�2）抓好備課常規(guī)。本期對教師教學計劃形式進行新的嘗試，打破以前傳統(tǒng)的形式，用清晰明了的記錄方式提高教師制訂教學計劃的能力。要求教師必須認真鉆研教材和分析幼兒發(fā)展狀況，并且在深入了解分析幼兒發(fā)展的前提下，確立好教育發(fā)展目標，圍繞發(fā)展目標，選擇教育教學內容，制訂適合幼兒實際情況的教學計劃。
（3）認真落實教學組織常規(guī)。要建立良好的教學常規(guī)，嚴格執(zhí)行幼兒作息制度，按照一日活動的要求，精心組織好一日活動的各個環(huán)節(jié)，認真落實活動計劃，克服教育的隨意性。
2、 豐富幼兒活動內容，寓教育于一日活動之中。
�。�1）各班根據(jù)班級計劃綜合考慮各科教學內容和課內外活動，月末將對各班教學計劃完成情況進行監(jiān)督檢查。
（2）繼續(xù)豐富一日生活的教育內容。各班建立各種幼兒活動角，積極創(chuàng)造機會讓幼兒認識社會、觀察自然。
�。�3）保證游戲時間，提高幼兒各類游戲水平。全園定期對各班游戲進行相互觀摩、檢查。
�。�4）各班積極進行教學形式、方法的探討，繼續(xù)探索集體、分組、個別教育相結合的方法，改變傳遞式教學方式。
3、重視幼兒常規(guī)教育，加強對幼兒獨立性和勞動習慣的培養(yǎng)，細致耐心地作好個別幼兒工作，各班組織好幼兒管理好自然角，有計劃地開展園地勞動，作好班級值日生工作，并要求幼兒參加力所能及的家務勞動。
4、創(chuàng)設良好的教育環(huán)境。
根據(jù)教育要求和季節(jié)特點，及時更換活動室布置，環(huán)境布置體現(xiàn)教育性和幼兒參與性，體現(xiàn)現(xiàn)行教育主題，教師和幼兒共同參與布置，使活動室環(huán)境布置美觀、整潔，又富有教育作用。
（三）加強班務工作的科學管理，提高教師管理班級的能力。
二、加強教研工作的管理和完善，提高教研活動的實效性，切實提高教師的教育行為，促進教師教育觀念的轉變。
1、在上期建立教研工作的基礎上，不斷完善教研工作。本期對教研組的組建進行一些改革。為了深刻貫徹《綱要》的精神，本期采取分領域進行研究，成立了語言領域教研組和美術領域教研組，便于教師在同一領域作更深入地研究和探討，注重教材教法的研究，有利于幫助教師掌握教學的重點，突破難點，提高教師的教學水平。
2、加大指導和管理的力度，把握教研組的狀況，高度重視幼兒園的基礎教研。通過對教師情況全面客觀的掌握，努力使教研內容貼近教師的興趣和需要，解決教育實踐中的難題。本期美術教研組以《提高教師組織繪畫教學活動的能力》為專題、語言教研組以《早期閱讀的教學模式探析》為專題、嬰班教研組以《創(chuàng)設良好的生活活動環(huán)境，培養(yǎng)嬰兒愉快情緒》為專題的研究，幫助教師提煉經(jīng)驗，歸納要點，提升成果，通過專題討論、理論學習、活動觀摩等形式幫助教師逐步確立現(xiàn)代幼兒教育的目的觀、價值觀和實踐觀，確保教育理念的改變。
三、轉變觀念，以教育科研為先導，積極倡導“科研興園”，全面實施素質教育。
1、在管理方面實現(xiàn)一般性管理向策略性管理的飛躍，使教育科研管理高質高效。堅持科研興園中心思想，深刻領會科研對于幼兒園發(fā)展的重大意義，讓教師明了教科研工作既然是兒園工作的重要組成部分，就要為幼兒園的發(fā)展服務，因此要最大限度地發(fā)揮科研的作用。同時科研就是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，就是求真、求實、求新的過程，就是不斷學習、思考與實踐的過程，要狠抓科研、促改革，不斷提高幼兒園的保教質量。
2、在幼兒園有選擇地開展科研工作，讓一批骨干教師成長起來，初步掌握教科研的方法，具備開展教科研工作的能力，讓教師走近科研，讓科研成為幼兒園工作的重要組成部分。
3、堅持貫徹規(guī)程，以《綱要》為指導思想，結合本幼兒園的實際情況，以《培養(yǎng)幼兒基本社會行為規(guī)則的策略研究》作為明年申報區(qū)級課題的內容，全面開展科學研究工作，同時注重對課題進行“本園化”處理，針對園內的具體情況，力從不同角度、不同途徑，以新的視野去研究，讓課題具有生命力。
四、重視培訓，積極引導，優(yōu)化師資隊伍，全面提高師資素質。
1、本期針對存在的問題，以“以教師為本位，自主學習求發(fā)展”的中心思想，全面提高教師的業(yè)務素質。組織教師重點學習新《綱要》，務必要將《綱要》內容與要求內化為教育觀念與教育行為上，同時學習有關法規(guī)，把“四德”教育（傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德、個人品德）、“四自”教育作為師德教育的主要內容，增強廣大教師敬業(yè)奉獻的自豪感和勤業(yè)愛幼的責任感。
2、應理順教師日常工作與教育科研的關系。對教師的.各種工作要進行分析歸類：一類是日常教育教學活動，包括上課、游戲、生活活動的計劃與組織、開課、個案選擇、觀察記錄、家長工作等；另外就是教育研究工作。對教師工作梳理后要指導教師將工作作為一個整體來看待，增強教育教學活動的計劃性、目的性，保證每位教師各類教育工作的落實。
3、制定科學合理的教育分層要求。提出分層分類要求。分類主要從研究層次，承擔研究任務的復雜度，論文寫作的科學水平等方面來進行；分層主要以教師工作年限、職稱高低、實際研究水平等方面來劃分。具體為：第三層次為教齡10年以上具有較高研究水平的教師要求他們獨立承擔課題中一個分課題的研究并擔任研究中的主要實踐者。第二層為8年教齡的教師，要求他們能獨立進行子課題中某一個問題的研究；第一層為6年以下教齡的二級、一級青年教師，要求他們能按照集體討論的方案中具體要求實施某些活動，并擔任資料收集員及實踐中的觀察者。
4、認真做好優(yōu)秀教案的資料積累和整理工作。
五、家園共育，做好家長工作
1、為提高家長的教養(yǎng)水平，力求家庭教育與幼兒教育一致，加強家長學校的建立，分小、中、
大班活動。以專題講座、經(jīng)驗交流、展開討論、觀看幼兒活動、發(fā)放書面材料等形式開展活動。具體活動有：
⑴向家長介紹幼兒園的教育目標、內容、要求，介紹孩子在園情況、表現(xiàn)，爭取家長的支持和配合，共同教育好幼兒。
�、葡蚣议L介紹幼兒的生理、心理發(fā)展規(guī)律和年齡特點，以及幼兒家庭教育的意義、特點、作用。 ⑶從家長的教育觀入手，進行指導，使家長形成正確的教育觀、兒童觀。向家長提供先進的家教經(jīng)驗理論，幫助家長解決家教中的難題。
⑷根據(jù)家長在教育行為方面存在的問題進行指導，包括隔代家教指導內容。
�、商撔穆犎〖议L的意見，不斷改進幼兒園的工作。
2、根據(jù)家長的特點，采用生動活潑的形式。
�、畔到y(tǒng)學習：采取多種形式的知識講座（家長講座、家長學校），有專題的家園欄、家長報等。 ⑵精心設計，園長要把好關，要家長樹立活動重在參與，重在體驗，通過家長會，家長開放日，親子活動等。
�、菍议L進行觀念上分類、認識水平與參與性分類、行為上的參與性分類、教育的參與性分類，按需要進行。
⑷向家長提供學習資料，包括衛(wèi)生宣傳欄、家園欄、幼兒教育教學活動錄相片、照片等。通過家長會或家長開放日向家長展出播放。
衛(wèi)生宣傳欄：當今幼兒衛(wèi)生保健方面的信息小知識，本期幼兒體檢方面的評價、營養(yǎng)分析、流行病防治，需要家長配合的事宜等等。
家園欄：班上主題目標、周目標等、當前教育、教學、生活常規(guī)、幼教改革等幼教信息。
3、 繼續(xù)要求、督促每位教師根據(jù)家長工作計劃進行工作。
4、 作好家長工作的資料積累工作。
學期工作逐月安排：
二月：
1、做好開學前準備工作，安排好各班的配置工作，各班熟悉本班幼兒情況，核對名單，建立接送制度。
2、各班組長領導班組成員作好班級清潔工作、環(huán)境布置工作以及迎接幼兒工作。
3、學習如何制訂教育計劃的有關理論文章，并學習制訂各班保教計劃。
4、學習教師崗位職責以及教養(yǎng)部各項規(guī)章制度，并進行修改和完善。
三月：
1、積極熱情做好開學迎接孩子的工作。
2、對幼兒進行遵守常規(guī)教育。
3、業(yè)務學習中交流上學期在工作實踐中學習新《綱要》的體會。
4、中旬各班召開家長會（形式不限），向家長宣傳幼兒園的教育工作。
5、教學計劃評優(yōu)活動。
6、做好區(qū)級課題申報工作。
7、檢查督促教研活動的開展，切實提高教研活動的實效性。
四月：
1、通過各種形式（專題講座、教師分層培訓）繼續(xù)做好教師學習《綱要》的培訓工作。
2、組織教師對早操活動進行觀摩和學習，并在月末進行比賽。
3、作好幼兒春游組織工作。
五月：
1、學習以新《綱要》為指導思想，創(chuàng)設良好的環(huán)境，讓環(huán)境體現(xiàn)教育、體現(xiàn)關愛，豐富有關環(huán)境創(chuàng)設的理論文章，以《創(chuàng)設適合幼兒發(fā)展的教育環(huán)境》為專題的討論。
2、月末進行崗位練兵——環(huán)境創(chuàng)設評賽活動。
3、作好六一慶�；顒�。
六月：
1、努力為幼兒提供豐富的游戲環(huán)境和游戲材料，讓幼兒在游戲中創(chuàng)造、學習、成長，以《我的游戲我設計》為專題，組織教師開展游戲活動探究展示。
2、舉辦“面向未來、迎接挑戰(zhàn)—未來教師自我形象設計”展示會
七月：
1、對全園教師進行問卷調查，了解教師素質發(fā)展情況調查。
2、對教師進行工作崗位評定工作。
3、學期全園考評活動總結工作。
工作計劃 篇6
一、工作目的
通過行政人事工作，建立完善行之有效的管理制度，打造有凝聚力和戰(zhàn)斗力的員工隊伍，搞好部門協(xié)作，協(xié)調外部關系，最終做到合理配置酒店資源，為顧客提供優(yōu)良的服務，為酒店節(jié)省運營成本，維護酒店的正常運營和促進酒店長遠發(fā)展。
二、工作職責
�。ㄒ唬﹨f(xié)調各部門工作，保障酒店日常運營。
�。ǘ┙M織各項會議開展，對會議紀要或會議決定事項進行跟進落實。
�。ㄈ┻M行行政辦公，處理公文，接待來訪，協(xié)調外部關系。
�。ㄋ模┻M行制度建設，建立并完善各項合理高效的制度，監(jiān)督制度的落實執(zhí)行。
�。ㄎ澹┻M行企業(yè)文化建設。組織籌辦各項文化活動。
（六）做好安全、工程維修、節(jié)能控制的監(jiān)管。
�。ㄆ撸┳龊煤笄诠ぷ鞅Ｕ希缥臋n管理、宿舍管理、福利管理等。
�。ò耍┳龊萌肆Y源規(guī)劃、招聘、人員配置、薪酬福利、勞動關系等工作。
�。ň牛┳龊门嘤栭_發(fā)工作，建立人才梯隊和人才儲備。
�。ㄊ﹨f(xié)助總經(jīng)理完善績效考核體系、進行績效考核，有效激勵員工隊伍。
�。ㄊ唬┳龊觅|量管理，保障服務質量、菜品質量、環(huán)境質量。
三、現(xiàn)狀分析
經(jīng)過短時間的調研，對酒店進行大致了解后，個人對酒店有一些淺見。酒店擁有一個優(yōu)秀的團隊，各方面運作均良好，下面僅提出酒店可能存在的一些不足之處：
�。ㄒ唬┚频赀\營良好，穩(wěn)步發(fā)展，市場拓展和品牌價值都有極大的上升空間，還未進行充分的挖掘。微信平臺未啟用，網(wǎng)站宣傳、酒店間合作共享、周邊推廣等或可進行更大程度的推進。
�。ǘ┎块T工作的良好運轉很大程度上依靠管理人員的.經(jīng)驗、習慣、個人能力和酒店成員之間的良好合作。優(yōu)秀的工作和管理經(jīng)驗沒有形成可沿襲執(zhí)行的制度，一旦人員離開，將造成管理上的巨大損失。
�。ㄈ﹩T工隊伍精神面貌較好，對待客戶能做到熱情禮貌。但員工服務的細節(jié)做得還不夠，為客戶主動服務、提前服務意識有欠缺，對怎樣更好服務的思考不夠。
（四）員工的培訓偏向于技能方向，意識培訓有待加強。行政部及各部門的培訓傾向于實用，未形成系統(tǒng)的培訓計劃和開展全面的培訓課程。
�。ㄎ澹⿷⒁鈱T工隊伍可能產(chǎn)生的職業(yè)懈怠進行緩解。
四、工作措施
針對行政部工作職責以及酒店具體情況，我提出以下工作措施：
�。ㄒ唬┱犀F(xiàn)有制度，建立制度體系框架，調研酒店具體情況，逐步增添并完善各項制度，協(xié)助部門形成工作規(guī)范。以制度來明確和規(guī)范各部門、各崗位的責權、工作內容、工作流程及標準，有效解決工作中的各項問題，確立和量化獎懲，形成科學化、制度化、規(guī)范化管理，保障服務質量，增強企業(yè)競爭力。
�。ǘ┳龊萌肆Y源規(guī)劃。根據(jù)酒店內外環(huán)境、客戶情況，了解酒店各崗位人員配置，科學進行人力資源的預測和控制，制定崗位編制、人員配置、人力資源成本控制、員工培訓及職業(yè)發(fā)展的全局方案。
�。ㄈ┘訌娕嘤柟ぷ�，根據(jù)酒店全局及各部門需要，由部門上報培訓計劃并由行政部匯總整理，制定總體培訓計劃。并按培訓計劃落實進行入職培訓、月度培訓、技能培訓、針對性專項培訓、部門培訓等各項工作。
�。ㄋ模﹨f(xié)助總經(jīng)理完善績效考核體系，薪酬體系，建立人才培養(yǎng)梯隊，合理協(xié)調薪酬、績效、員工培養(yǎng)的相互關系，達到控制人力成本、提高效率、激勵員工的目的。
（五）加強質量檢查，形成行政部、部門、總值班經(jīng)理的交叉檢查，檢查進行表格化，對每天的質量進行掌控，促進各項工作質量的加強。
�。┮�(guī)范公文運轉和發(fā)布格式、流程，加強行政辦公；加強部門工作計劃實施的督察，提高工作效率。
�。ㄆ撸┻M行企業(yè)文化建設，理解企業(yè)文化核心精神，通過培訓、文化墻、員工活動、日常例會、工作幫帶等各種方式將企業(yè)文化帶入員工內心，形成凝聚力
和戰(zhàn)斗力。
�。ò耍┚幹菩姓M用預算，嚴格控制行政辦公、福利、活動及后勤費用。 （九）協(xié)助營銷部，加強酒店宣傳文案工作，統(tǒng)一宣傳口徑，提升酒店文化，促進品牌形象樹立。
�。ㄊ﹨f(xié)調對外關系，梳理重要部門，做好年度的公關計劃。
�。ㄊ唬┞鋵嵢粘９ぷ鏖_展，做到工作有計劃，計劃必完成，有需必有應，日清日結，上傳下達，以飽滿的工作熱情和務實的工作態(tài)度，發(fā)揮好行政部對營業(yè)部門的保障支撐作用。
工作計劃 篇7
為了進一步發(fā)揮中醫(yī)藥在基本公共衛(wèi)生服務中的作用，現(xiàn)根據(jù)國家基本公共衛(wèi)生服務中醫(yī)藥服務項目工作要求，依據(jù)《國家中醫(yī)藥健康管理服務技術規(guī)范》有關內容，結合我中心實際，特制定本工作計劃。
一、工作目標
通過實施老年人中醫(yī)健康管理服務工作，對轄區(qū)內老年人開展中醫(yī)體質辨識和一般體格檢查，根據(jù)檢查結果提供中醫(yī)健康狀態(tài)評估，給予中醫(yī)保健指導。同時普及老年人中醫(yī)養(yǎng)生保健知識與方法，倡導科學生活方式和習慣，提高自我保健能力及水平，使老年人普遍享有優(yōu)質的中醫(yī)健康指導服務。
二、組織領導
1、中心組織成立老年人中醫(yī)藥健康管理服務工作領導小組，組長由主任xxx擔任，副組長由副主任xxx、xxx擔任，成員有各科室負責人組成，領導小組具體負責老年人中醫(yī)藥健康管理工作的組織與協(xié)調；公共衛(wèi)生科和醫(yī)療科為具體工作的`執(zhí)行科室，負責該項工作的日常管理和技術服務指導。
2、職責與任務
公共衛(wèi)生科負責老年人中醫(yī)藥健康管理服務的健康教育、資料印制和實施技術服務指導等。各醫(yī)療服務團隊負責具體的執(zhí)行、宣傳、動員和老年人健康體檢等工作，對行動不便、臥床居民提供上門服務，開展健康指導、隨訪等工作，及時將相關信息記入健康檔案。
三、工作內容
對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行中醫(yī)體質辨識和一般體格檢查，提供中醫(yī)健康狀態(tài)評估和中醫(yī)保健健康教育指導。
1、每年對老年人進行一次健康體檢。包括血壓、體重、皮膚、淋巴結、乳腺、心臟、肺部、腹部、四肢、關節(jié)等體格檢查以及視力、聽力和活動能力的一般檢查，每年檢查1次隨機血糖，血常規(guī)、尿常規(guī)、B超、心電圖檢查以及認知功能和情感狀態(tài)的初篩檢查，并增加血脂、肝功、腎功檢查，告知老年人健康體檢結果并進行相應干預。
2、健康生活方式和健康狀況評估：包括吸煙、飲酒、體育鍛煉、飲食、慢性疾病常見癥狀和既往所患疾病、治療及目前用藥情況。
3、每年進行1次中醫(yī)健康指導，運用中醫(yī)體質辨識理論進行健康狀態(tài)評估，根據(jù)不同體質和健康狀態(tài)提供中醫(yī)養(yǎng)生保健和疾病防治等健康指導，并記錄在健康檔案中，指導內容應包含三方面的內容：1、常用養(yǎng)生保健方法，包括心理調攝、飲食調養(yǎng)、起居調攝、運動保��；2、中醫(yī)體質辨識及保健要點；3、社區(qū)老年人常見病癥的預防保健，如腰腿痛、失眠、便秘、健忘、耳鳴、尿頻等。
4、每年開展針對老年人的中醫(yī)健康教育知識講座，公眾中醫(yī)藥健康咨詢活動，中醫(yī)藥健康知識宣傳專欄，播放中醫(yī)藥音像資料，發(fā)放中醫(yī)藥宣傳資料。
5、將老年人中醫(yī)藥健康管理服務工作納入年度考核指標，將工作任務分解至各醫(yī)療服務團隊，并與績效掛鉤，進行相應的獎勵和處罰。
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