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    工作計劃

    時間:2024-11-23 07:59:37 曉璇 工作計劃 我要投稿

    【必備】工作計劃27篇

      時間稍縱即逝,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,是時候抽出時間寫寫工作計劃了。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧,以下是小編收集整理的工作計劃,歡迎大家分享。

    【必備】工作計劃27篇

      工作計劃 1

      回顧20xx年,我科在中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,各項工作完成到位,并取得了較好的成績。在新的一年來到之際,為全面完成中心對我科下達的各項工作任務(wù),特制定20xx年工作計劃如下:

      一、完善健康教育與健康促進工作,組織開展多種形式的健康教育與健康促進活動。定期進行健康教育培訓(xùn),提高醫(yī)護人員的綜合素質(zhì);定期舉行健康教育講座、健康知識咨詢,對轄區(qū)內(nèi)居民進行常見病、多發(fā)病的'防治知識普及;設(shè)計并制作多種健康教育處方,免費向轄區(qū)內(nèi)居民發(fā)放;定期更新健康教育專欄等。

      二、按照國家關(guān)于公共場所全面禁煙的要求,結(jié)合我中心實際,制定禁煙制度及獎懲標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置禁煙健康教育專欄,發(fā)放禁煙健康教育處方,張貼禁煙標(biāo)志。我科計劃在今年5月31日舉行一次 “世界無煙日”宣傳活動,并對中心工作人員進行禁煙知識培訓(xùn)及考核,宣傳禁煙知識。

      三、嚴格衛(wèi)生局及疾控中心下達的要求,認真細致地完成各項傳染病上報、管理及相關(guān)工作。我們將根據(jù)《疫情報告制度》,全面落實責(zé)任,加強監(jiān)督及報告力度,發(fā)現(xiàn)相關(guān)傳染病病人、疑似病例以及疫情,及時上報。加強院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員對傳染病的重視,我科將在年中開展一次院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)。

      四、落實衛(wèi)生局及疾控中心下達的關(guān)于艾滋病監(jiān)測的相關(guān)任務(wù)。在門診設(shè)置艾滋病咨詢室,制定艾滋病監(jiān)測報告冊,詳細登記就診及咨詢?nèi)藛T信息。加大對艾滋病防治信息的宣傳,院內(nèi)常設(shè)艾滋病防治知識宣傳欄,對來院就診人員進行艾滋病防治知識宣傳。和婦產(chǎn)科及檢驗科加強交流,做好孕產(chǎn)婦艾滋病檢測,并按時將血片上交疾控中心,積極詢問反饋信息。

      五、做好結(jié)核病診治、上報、監(jiān)測及轉(zhuǎn)診等工作,加大結(jié)核病健康教育宣傳力度。按疾控中心要求,我們將認真落實結(jié)核病防控任務(wù),發(fā)現(xiàn)結(jié)核病24小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報疾控中心,做到無錯報、漏報,所有結(jié)核病人都進行轉(zhuǎn)診,務(wù)必將轉(zhuǎn)診率達100%,轉(zhuǎn)診到位率達到95%以上。今年我科將結(jié)合實際工作情況,預(yù)期在3.24日舉行一次結(jié)核病防治宣傳活動,同時對全院醫(yī)務(wù)人員開展一次結(jié)核病知識培訓(xùn)并進行考核。

      六、做好死因監(jiān)測上報及統(tǒng)計工作。督促臨床醫(yī)生在7天內(nèi)將死因證明上報我科并進行網(wǎng)絡(luò)直報,杜絕漏報錯報。在年中,計劃對全院醫(yī)生進行一次死因監(jiān)測報告培訓(xùn)工作,務(wù)求讓每個醫(yī)生都熟練掌握死因報告機制。

      七、要積極響應(yīng)全球瘧疾基金會的號召,按照市疾控中心下達的我院發(fā)熱病人瘧疾鏡檢工作任務(wù),和檢驗科協(xié)作,合理分配,并做好信息登記和月統(tǒng)計報表,按時將血片、登記報表及統(tǒng)計報表上交疾控中心。

      八、按市衛(wèi)生局及婦幼保健院的要求,認真負責(zé)地落實婦幼保健及計劃免疫相關(guān)工作,認真細致做好各類報表,統(tǒng)計審核新生兒缺陷報表及5歲以下兒童死亡報告,按時上報,避免錯報、漏報等現(xiàn)象;和婦產(chǎn)科溝通,將艾滋、梅毒、乙肝母嬰阻斷工作落到實處,認真登記并做好統(tǒng)計報表,按時上報婦幼保健院;督促婦產(chǎn)科做好新生兒疾病篩查工作,努力將新篩率控制在市衛(wèi)生局布置的90%以上,并按季度進行統(tǒng)計上報。

      九、為了給廣大殘疾人生活帶來方便,我科將嚴格按照殘聯(lián)及院領(lǐng)導(dǎo)小組的指示,參照殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn),不弄虛作假,認真做好殘疾鑒定工作,以熱情細心的態(tài)度為殘疾人服務(wù)。

      在新的一年里,我科將按照市衛(wèi)生局及疾控中心的指示,在 院領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,與院內(nèi)各科室團結(jié)協(xié)作,將我科將各項工作落到實處,圓滿完成院方交給我們的任務(wù)。

      工作計劃 2

      一、指導(dǎo)思想

      以新課程標(biāo)準(zhǔn)下的中學(xué)體育課程有效教學(xué)研究為引領(lǐng),以深化課堂教學(xué)改進計劃為抓手,構(gòu)建學(xué)科教學(xué)聯(lián)合體,開展以振興教育教學(xué)問題為本的研究性教育,完善教與學(xué)行為,切實有效提高課堂教學(xué)質(zhì)量,使新課程在我校扎實有效的推進。

      二、主要工作

      一、繼續(xù)抓好教研組建設(shè)。每周四第一節(jié)課全組開展教學(xué)研究活動,學(xué)習(xí)有關(guān)教育教學(xué)文件,提高和改進教學(xué)思想和理念,不斷反思和改進教學(xué)方法,構(gòu)建一個和學(xué)生平等對話、共同參與教學(xué)、共同完成教學(xué)目標(biāo)的嶄新教學(xué)模式,使教研活動真正落到實處。

      二、重視體育教學(xué)常規(guī)工作。開學(xué)初二至四周重點抓好學(xué)生隊列和廣播操質(zhì)量,新生一年級學(xué)生按照“市教委文件精神”以培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣為出發(fā)點,以愉快的游戲為主體,逐步培養(yǎng)學(xué)生體育常規(guī)和廣播操,用兩個月時間讓學(xué)生學(xué)會廣播操。

      三、開展好“健身一小時,快樂每一天”的活動。學(xué)生上午8:05-8:30廣播操和室外活動,下午3:15-3:45開展以班級為單位的室內(nèi)外體育活動,并排入課表,班主任和體育教師,一起組織學(xué)生活動,保證每一位學(xué)生每天有一小時體育活動。

      四、積極開展教育教學(xué)活動。具體做法是:

      (1)由校骨干教師引領(lǐng)開設(shè)體育教學(xué)講座。

     。2)主動參與校內(nèi)外的聽課評課活動。

     。3)積極參加市、區(qū)、署和學(xué)校的體育教學(xué)比賽活動和論文、教案、案例交流評比活動,使我組教師教學(xué)水平有進一步的.提高。

      五、組建好學(xué)校足球籃球乒乓球和田徑隊的訓(xùn)練比賽工作。

     。1)足球是我校的特色項目,我們堅持普及及提高相結(jié)合。一年級學(xué)生每周一節(jié)足球課排入課表,讓每一位學(xué)生喜歡和學(xué)會足球。同時,開設(shè)各級別的足球興趣課,不斷提高我校學(xué)生的足球水平。積極籌備和舉辦十月在我校舉行的足球比賽和接受區(qū)“體教”結(jié)合的驗收工作,使我校的足球工作更上一層樓。

     。2)田徑隊從第三周開始進行訓(xùn)練,由四位老師擔(dān)任教練工作,做到訓(xùn)練認真,爭取在十一月的中學(xué)生田徑比賽中獲得較好成績。

      六、認真開展體育教學(xué)研究。體育組確定課題,學(xué)期結(jié)束撰寫論文,并做好學(xué)校教育教學(xué)資料搜集工作,使我校體育工作有新的進步,新的亮點。

      工作計劃 3

      文藝部是一個團結(jié)的集體,我們習(xí)慣把全體成員比喻成一只手,每個成員就是手上一指,他們靈活、勤勞,各有特點,當(dāng)把手握在一起我們就是最有力量的!回顧過去,我們心潮澎湃,展望未來,我們信心滿懷。文藝部將以“創(chuàng)新工作,穩(wěn)中求進”為主題,以一種團結(jié)求實的工作作風(fēng),奮發(fā)向上的工作精神,完善文藝部的組織體系和運行機制,提高本部成員的綜合素質(zhì)和工作能力,努力使本屆我部的工作有特色、有影響、有效果,爭取有新的突破,特制定工作計劃如下:

      (一)部門例會管理計劃

      (1) 由于文藝部的部門特點,將采取比較機動的會議方式,不設(shè)固定的例會時間。

      (2)全體成員必須準(zhǔn)時出席。無故遲到者須說明理由,例會每次須到,多次不到者除名。若有事不能來時應(yīng)向部長或副部長請假,經(jīng)同意后方可。

      (3)例會實行輪流主持制度。每次例會由部長,副部長輪流主持。

      (4)嚴格遵守例會紀(jì)律。開會時態(tài)度嚴謹認真,做好會議記錄,討論時發(fā)言踴躍,積極主動,保證會議的嚴肅性和活潑性。

      (二)部委培養(yǎng)管理計劃

      (1)提高本部成員的自身素質(zhì),多給部委提供一些鍛煉的機會,使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性,深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長,以及他們對文藝部的發(fā)展和建議,加強文藝部成員能力的提高,以共同進步帶動文藝部的發(fā)展,加強團隊合作精神,熱情活動,各盡其責(zé),落實工作,努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面

      (2)在每次例會中,我們將盡量讓部委有的發(fā)言權(quán),把總結(jié)的機會留給部委,盡量讓他們發(fā)表好的意見,好的觀點,并且從中觀察他們各方面的能力,再加以培養(yǎng)。

      (3)輪流安排部委每月上交工作總結(jié),并對文藝部提出建議,要求。

      (4)每次活動的之前要詳細工作分配與部委,要求各有關(guān)部委,工作到位。活動結(jié)束要有工作總結(jié)。此外,還將積極配合學(xué)校組織的各類文藝活動。

      (5)對部委進行培訓(xùn),使之了解學(xué)生會各項條例,同時按照具體情況制定有自己部門特色的管理條例

      (6)安排時間到部委所在班級中去,關(guān)心部委的'學(xué)習(xí)與生活,緊密與部委間的關(guān)系。

      (三)部門內(nèi)部管理計劃

      (1)每月召開一次工作交流會,與各部門保持緊密的聯(lián)系,確保各部門之間文藝活動的順利開展。

      (2)加強學(xué)生會文藝部與學(xué)校各類社團的交流。

      (3)協(xié)助其他部門開展工作,共同完成學(xué)生會的各項任務(wù)。

      (4)加強與部門部委,副部長交流,營造團結(jié)一致的工作氛圍,有利于各項工作的順利開展

      (5)組建各個班的文藝委員的群,聽取他們的意見和建議,建立一個交流的平臺。

      (6)在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己的問題,總結(jié)經(jīng)驗,以實事求是的、積極向上的工作態(tài)度面對新問題迎接新挑戰(zhàn)。

      工作計劃 4

      一、工作部署

      1、每周安排一次訓(xùn)練,輪流進行基礎(chǔ)訓(xùn)練。

      2、對于高水平的成員有高要求,對于水平相對較低的,加強基礎(chǔ)訓(xùn)練,或者進行以優(yōu)帶差。

      3、不定期展示訓(xùn)練結(jié)果,以表演節(jié)目的形式展現(xiàn)。

      4、校內(nèi)有活動需排練節(jié)目時,每周訓(xùn)練取消,換成每周幾次機動密集強度排練。

      二、基本訓(xùn)練

      1、基本功訓(xùn)練:可以請有基本功的同學(xué)訓(xùn)練成員或者請有過教舞經(jīng)驗的人進行訓(xùn)練。

      2、形體訓(xùn)練:需穿高跟鞋練舞,以基本舞蹈動作或走秀的形式訓(xùn)練成員挺拔的氣質(zhì)。

      3、樂感、節(jié)奏感訓(xùn)練:訓(xùn)練成員對于音樂的身體律動。

      4、表情訓(xùn)練:表情在舞蹈中是生命力和表現(xiàn)力的體現(xiàn)。

      5、舞種訓(xùn)練:根據(jù)平常的.舞種進行有目的、有針對的訓(xùn)練。

      6、針對式訓(xùn)練:針對成員的弱項與強項進行修正及做相應(yīng)的調(diào)整,揚長避短。

      三、工作要求

      1、定時。要求成員不要遲到,有事需請假。

      2、定內(nèi)容。確保訓(xùn)練內(nèi)容有效實施。

      3、定評。訓(xùn)練過程中根據(jù)成員的表現(xiàn)給予審核評分。

      四、其他

      1、舞蹈部成員較少,尤其缺乏男成員。應(yīng)再進行有目的性的擴充納新。

      2、若需上臺表演節(jié)目時,統(tǒng)一服裝是必須的。在這方面申請服裝經(jīng)費。

      工作計劃 5

      隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

      一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

      20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

      二、20xx年度崗位需求狀況分析

      經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

      1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

      (1)公司高管,包括:運營副總、總設(shè)計師等;

      (2)公司中層干部,包括:行政管理部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等;

      (2)工程技術(shù)類人員,包括:服裝打樣師、設(shè)計師、cad打板師等;

      (3)后勤人員,包括:市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等;

      (4)20xx年計劃招聘總?cè)藬?shù):20人左右(含銷售人員);

      2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

      3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

      (1)自愿報名;

      (2)單位推薦;

      (3)集中面試;

      (4)分類考核;

      (5)調(diào)查摸底;

      (6)統(tǒng)一研究決定。

      三、人員招聘政策

      1、招聘原則

      (1)聘得起的;

      (2)管得了的;

      (3)用得好的;

      (4)留得住的。

      2、選人原則

      (1)合適偏高;

      (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

      (3)目前公司迫切需要的人才。

      3、招聘方式

      (1)校園招聘(主要招聘渠道):江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院等;

      (2)網(wǎng)絡(luò)招聘:兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

      (3)報紙、電視招聘:前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、揚子晚報、南京市電視臺;

      (4)現(xiàn)場招聘:南京市國展中心;

      四、招聘費用預(yù)算

      略

      五、招聘的實施

      1、第一階段:

      3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

      (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

      (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;

      (3)聯(lián)系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院及江寧各大專業(yè)學(xué)校的老師負責(zé)推薦和信息告知;

      (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

      (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

      2、 第二階段:

      4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

      (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

      (2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會,組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗䦟⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

      (3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

      3 、第三階段:

      7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

      (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

      (2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

      (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

      (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

      4、第四階段:

      11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

      (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

      (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

      5、第五階段:

      12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

      (1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

      (2) 編制年度人力資源規(guī)劃;

      (3) 部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;

      (4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

      (5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

      六、錄用決策

      企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

      七、入職培訓(xùn)

      1、新人入職必須證件齊全有效

      2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

      3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

      4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

      八、招聘效果統(tǒng)計分析

      1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的`招聘效果統(tǒng)計分析;

      2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

      3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

      九、招聘原則及注意事項

      1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

      2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

      3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

      4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

      5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

      6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

      7、招聘過程中若有疑問,請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

      工作計劃 6

      一、招聘工作

      1、一線崗位招聘:

      對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。

      我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,主要有趕集網(wǎng),58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

      從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。

      沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發(fā)新的招聘渠道,來滿足招聘需求。

      科員招聘:

      通過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

      我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的`用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,且到崗率高。

      二、部門常規(guī)性工作:

      1、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總,安排人員面試和入職,分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。

      2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

      三、需要改進和提高方面:

      1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

      2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。

      3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

      4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。

      四、10月份工作計劃

      1、一線崗位招聘:

      隨著公司的快速發(fā)展,新的店面不斷開業(yè),市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準(zhǔn)度,為公司的進一步發(fā)展提供人才。

      結(jié)合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學(xué)校的合作事宜。

      十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成10月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析,同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機動性和靈活性。

      2、科員招聘:

      科員招聘相對比較穩(wěn)定,預(yù)計與9月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

      3、后續(xù)工作:

      (1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作,提前安排并且由專人負責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強對企業(yè)的歸屬感。

     。2)跟蹤新入職員工工作情況,進行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認同感,減少人員流失。

      4、建立人才庫:

      人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

      以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。

      工作計劃 7

      為了規(guī)范招聘專員工作流程,提高招聘專員工作效率,總?cè)速Y部針對招聘專員制定周工作計劃如下:

      一、日工作流程

      1、招聘日報表匯總。

      2、刷新網(wǎng)站:58同城,智聯(lián)招聘,前程無憂,萬行教師人才網(wǎng),當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)。

      3、設(shè)定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網(wǎng)站篩選。

      4、篩選主動投遞簡歷:原則上當(dāng)日所投簡歷,次日下班前有回復(fù)并按要求填寫《招聘日報表》

      5、網(wǎng)站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預(yù)覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數(shù)。

      6、電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。

      7、發(fā)送面試短信給電話邀約成功者:短信內(nèi)容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯(lián)系人,聯(lián)系方式等。

      8、撥打電話時間盡量避開早上9:00—10:00,下午:13:00—14:00,話術(shù)規(guī)范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

      9、面試接待,進行初試。

      10、中途時間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時事項,及突發(fā)事件處理。

      11、總結(jié)當(dāng)天工作,發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

      二、周工作流程

      1、參加部門會議:總結(jié)上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

      2、各部門確定招聘崗位及人數(shù),制定本周招聘計劃。

      3、實施招聘工作。

      4、招聘渠道維護

      5、分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發(fā)送指定郵箱。

      6、匯總各校區(qū)招聘報表,分析招聘情況,總結(jié)問題。

      工作計劃 8

      一、招聘人數(shù)及工種

      根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計財務(wù)部會計1人(男/女不限)行政部人事專員1人(女性)庫房維修工:1人(男性)排序庫班長2人(男性)計劃&點檢員:2人(男/女不限)叉車司機:4人(男性)排序工:3人(2女1男,男性為重體力)合計人數(shù):男(9人)女(5人)

      二、招聘要求及條件

      1、會計要求

      1、從事財務(wù)工作3年以上;

      2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

      4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;

      5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

      5、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。初中/高中/本科以上文化,年齡xx—xx周歲;

      2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

      3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

      三、招聘時間及方式

      1、招聘信息發(fā)布時間:

     、賹20xx年x~x月份定為本公司的"招聘宣傳月";

     、诿恐芏、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

      2、招聘方式:

      ①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

     、谠诮o員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

     、弁ㄟ^職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

      ④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

     、莞魅瞬攀袌稣衅笗;6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

      四、招聘小組

      1、小組成員:

      組長:xxx(人力資源部經(jīng)理)

      組員:xxx、xxx、xxx

      2、小組職責(zé):組長負責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;組員負責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

      五、招聘工作時間表

     。裕

      六、招聘費用預(yù)算及效果分析

      1、各種招聘費用清單:

     、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

      ②中介機構(gòu)招聘費用:x元/人;

     、蹎T工介紹費用:x元/人;

     、茑]寄信件費用:x元/封;

     、萋(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;

     、拚衅笗䲠偽毁M:x元/常

      2、招聘效果分析:

      ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的`人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

      費用計算方式:(x元/月x12月)+(x元/封x300封)=xxxx元/年

     、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式:xx元/人x456人x85%=xxxx元/年

     、壅衅笗䲠偽毁M:xxxx元

      綜上所述:預(yù)計20xx年的招聘總費用為:xxxx元+xxxx元+xxxx=xxxxx元。

      工作計劃 9

      為統(tǒng)籌規(guī)劃公司20xx年招聘工作,招聘到更多適合公司發(fā)展所需人才,提升公司員工整體素質(zhì),助推公司20xx年發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),結(jié)合20xx年招聘工作重點,特編制20xx年招聘計劃。

      一、20xx年招聘工作總體思路

      整體目標(biāo)繼續(xù)圍繞提高公司員工整體學(xué)歷水平進行,確保本科以下學(xué)歷人員占比持續(xù)下降,同時,實現(xiàn)碩士學(xué)歷、博士學(xué)歷人員占比穩(wěn)步提升。另一方面,實現(xiàn)招聘工作體系化。

      二、20xx年招聘工作總體目標(biāo)

      1、學(xué)歷水平的提升:截止到11月底,公司本科學(xué)歷人員占比達到52.81%,碩士學(xué)歷人員占比達到11%,博士學(xué)歷人員占比僅為0.34%。16年計劃本科學(xué)歷人員占比提升10個百分點,碩士學(xué)歷人員占比提升5個百分點,博士學(xué)歷人員占比提升到1個百分點。

      2、圍繞國際化中維的公司發(fā)展思路,實現(xiàn)外籍員工零的突破。重點著眼于外貿(mào)部。

      3、建立招聘工作的體系化內(nèi)容,包括招聘面試題庫、筆試題庫、性格特質(zhì)測驗題庫等各種試題庫,同時,完善各種招聘相關(guān)的制度,真正實現(xiàn)招聘工作的體系化。

      4、校園招聘工作的繼續(xù)深化,實現(xiàn)校園專場宣講零的突破,進一步擴大公司在校園的影響力。同時,深化校企合作的推進,力爭通過這一途徑解決制造中心的人員需求缺口并實現(xiàn)人員素質(zhì)的提升。

      5、協(xié)助培訓(xùn)組開展各種培訓(xùn)班,提升公司整體管理人員的業(yè)務(wù)技能與管理水平,初步實現(xiàn)重要崗位公司內(nèi)部培養(yǎng)。

      三、20xx年招聘工作開展計劃

      1、招聘體系相關(guān)內(nèi)容落實

      主要包括:

     。1)修訂類工作

      ①招聘管理制度修訂

     、诳偛扛鞑块T、各事業(yè)部、事業(yè)部各部門、公司所有崗位對應(yīng)的部門說明書、事業(yè)部說明、工作崗位說明書進行匯編,編制公司統(tǒng)一的崗位工作手冊。

     。2)開創(chuàng)類工作

     、俳⒚嬖噯栴}題庫并推行使用。

     、诮⒏鲘徫还P試題庫并推行使用。

     、劢⑿愿裉刭|(zhì)測驗題庫并推行使用。

      2、招聘實施的相關(guān)工作

      (1)員工編制定崗定編工作的落實與推進。

      重點是找到跟公司相匹配的編制核算方法并獲得公司高層、總部各部門、各事業(yè)部的廣泛支持與理解。

     。2)招聘方向及途徑

      根據(jù)公司的發(fā)展情況已經(jīng)對人員增加的需求情況,16年的招聘基本在以下方向進行:

     、傩@招聘:包括人社局組織的.校招行、我司組織的校園專場招聘會、參加學(xué)校組織的雙選會、校企合作等。②社會招聘:主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,收費網(wǎng)站重點使用智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、人才在線等招聘網(wǎng)站,各種互聯(lián)網(wǎng)免費網(wǎng)站如拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)、大街網(wǎng)以及有免費崗位可以使用的大眾人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)等繼續(xù)加以利用,擴大公司信息發(fā)布面;另一方面,參加一些有針對性的專場招聘,如海歸人才招聘會、研發(fā)人員專場招聘會等等。

     、郢C頭招聘:公司部分核心崗位的人員挖獵。

     、懿┦空衅福褐饕ㄟ^招聘網(wǎng)站搜集簡歷、高校應(yīng)屆博士招聘、高校知名博士導(dǎo)師兼職等方

      式推進,實現(xiàn)全年5名博士的招聘計劃。

      ⑤外籍員工招聘:主要是通過招聘網(wǎng)站搜集簡歷、校園招聘、內(nèi)部員工推薦等方式進行推進。

     。3)優(yōu)員增效相關(guān)工作

      依托公司整體發(fā)展計劃,對于現(xiàn)有員工的管理需要進一步強化,實現(xiàn)有進有出,競爭上崗,對于那些不能勝任公司工作崗位的,公司安排相應(yīng)培訓(xùn),經(jīng)過培訓(xùn)還是達不到要求的,通過人力資源池進行人員優(yōu)化,確保公司人人都是精英。另一方面,就是實現(xiàn)公司員工整體學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)的進一步提升。

     、賹W(xué)歷的提升。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,繼續(xù)推進本科學(xué)歷為最低入司門檻的要求,同時,努力提升碩士學(xué)歷人員占比水平。另一方面,借助公司博士后工作站審批成功的契機,招聘優(yōu)秀的博士加入公司,提升公司整體的研發(fā)實力。

     、谀┪惶蕴=Y(jié)合人力資源池等相關(guān)管理制度,真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,讓業(yè)務(wù)型、技能型員工真正凸現(xiàn)出來,做到五人工作,三人做,四人薪,實現(xiàn)公司員工工作技能提升、工作效率提升、員工收入提升、公司用人成本下降的三升一降的理想局面。

     、蹖υ囉闷趩T工的管理工作。試用期的員工,由于對公司、工作、同事、周邊環(huán)境等的不熟悉,不能很快的進入工作狀態(tài),也不能展現(xiàn)他們?nèi)康膶嵙,可能會?dǎo)致部門領(lǐng)導(dǎo)覺得跟面試的時候有較大差距,造成部門不滿意,致使員工有較大的心理負擔(dān),如果不能加以引導(dǎo),很有可能導(dǎo)致員工試用期離職,造成公司招聘成本的浪費。另外,可能有員工在面試的時候表現(xiàn)良好,但是實際工作中確實表現(xiàn)一般,需要淘汰。這些狀況要求我們繼續(xù)強化導(dǎo)師制度,嚴密跟進,確保員工順利成長,在最短的時間內(nèi)融入公司,實現(xiàn)他們的價值。

     、軈f(xié)助推動公司內(nèi)部競聘制度實施。公司的成長壯大離不開員工的辛勤付出,優(yōu)秀的員工除了薪資的提升之外,職務(wù)的晉升也是激勵的一個必不可少的措施,只有更多的優(yōu)秀員工成長為公司的領(lǐng)導(dǎo)層,才可能會有越來越多的優(yōu)秀員工加入公司,形成一個真正的良性循環(huán)。內(nèi)部競聘是員工從普通職員成長為公司領(lǐng)導(dǎo)層的一個重要途徑,而且核心崗位人員外招的穩(wěn)定性、忠誠度都有待商榷,所以,對公司、對員工,內(nèi)部晉升都是一個比較好的選擇。

     、輩f(xié)助培訓(xùn)開展公司各種層次的員工培訓(xùn)、中層干部培訓(xùn)。時代在進步,公司在發(fā)展,這就要求員工、管理干部都要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),提升自己,只有員工、管理干部都強大了,公司才有可能做大做強。內(nèi)部的培訓(xùn)是提升員工、管理干部業(yè)務(wù)技能、管理水平同時也是提升整個公司經(jīng)營實力、競爭力的最重要的一個方式。

     。4)薪資、福利等方面的工作。

      ①協(xié)助推進薪資指導(dǎo)線的優(yōu)化調(diào)整。薪資成本是公司經(jīng)營成本的重要組成之一,同時,薪資也是影響招聘效率、質(zhì)量的一個重要因素,也是保障員工穩(wěn)定性的一個重要砝碼,所以,薪資水平是否合理非常關(guān)鍵。結(jié)合公司正在推進的崗位說明書以及定崗定編等相關(guān)制度,確定需要梳理薪資指導(dǎo)的最終崗位需求,通過專業(yè)公司以及我們自己的薪資調(diào)研確定一個相對合理的薪資指導(dǎo)線。

     、趨f(xié)助推進薪資構(gòu)成調(diào)整。薪資的構(gòu)成是否合理也是影響員工心理的一個重要因素,可以在合理的薪資內(nèi)設(shè)置盡可能多的項目,從而使員工有更多的滿足感,提升員工滿意度。

      ③協(xié)助推進公司福利改革。目前,公司所有的福利都是試用期員工不能享受的,但是,試用期員工也是為公司貢獻自己的智慧與激情,試用期沒有福利,對員工的歸屬感也是一種打擊,建議還是適當(dāng)配置。

     。5)招聘預(yù)算

      參照年度預(yù)算執(zhí)行。

      公司的新十年的發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定,遠航的風(fēng)帆已經(jīng)打開,作為一名中維人,我們將努力工作,助力公司新十年的遠航。

      工作計劃 10

      本學(xué)期我校心理健康教育工作,以完善學(xué)校心理健康教育的組織機構(gòu)和工作機制為保障,以學(xué)校的工作計劃、德育計劃為指導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行教育部《關(guān)于加強中小學(xué)心理健康教育的若干意見》,經(jīng)過多種形式對不一樣年齡層次的學(xué)生進行心理健康教育和指導(dǎo),努力創(chuàng)造條件輔助和激勵學(xué)生健康成長。

      一、指導(dǎo)思想:

      提高學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生的心理健康水平是教改的重要內(nèi)涵,國家教委新制定的中小學(xué)德育大綱中已明確將心理健康教育作為中小學(xué)德育的重要組成部分。所以要經(jīng)過多種方式對學(xué)生進行心理健康教育和輔導(dǎo),幫忙學(xué)生提高心理素質(zhì),健全人格,增強承受挫折、適應(yīng)環(huán)境的本事。

      二、具體目標(biāo):

      1、注重學(xué)生心理輔導(dǎo),做好學(xué)生心理咨詢工作,做好個案輔導(dǎo)、登記工作。

      2、重視心理咨詢室的常規(guī)建設(shè),努力發(fā)揮心理輔導(dǎo)室的作用,進一步在全校做好宣傳、發(fā)動、普及、教育等工作。

      3、重視學(xué)生心理團體輔導(dǎo)工作。

      4、不斷豐富教師的教學(xué)策略,有效提高教育教學(xué)水平。

      5、做好家長的心理健康知識講座。

      6、充分利用班隊會加強對學(xué)生的心理健康教育。(每學(xué)期最少開設(shè)兩節(jié)以心理健康為資料的主題班隊會)

      三、資料要求:

      1、學(xué)習(xí)心理與智能發(fā)展指導(dǎo)。

     。1)幫忙學(xué)生了解自我,認識自我的潛能,激發(fā)其學(xué)習(xí)的信心。

     。2)引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)成強烈持久的學(xué)習(xí)動機。

     。3)引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

      (4)學(xué)習(xí)策略的輔導(dǎo),包括閱讀、記憶、思維、問題解決、自我監(jiān)控等策略。

     。5)特殊時段的學(xué)習(xí)心理調(diào)適。如競賽前夕、升學(xué)考試前夕。

      2、情緒、情感、情操教育。

      (1)認識情緒的豐富多樣性與易變性。學(xué)會認識自我與他人的情緒。

     。2)掌握控制、表達、發(fā)泄情緒的適當(dāng)方式與合理途徑。

     。3)學(xué)會堅持進取心境的`方法。

      3、堅強意志與承受挫折的教育。

     。1)培養(yǎng)堅持不懈、堅忍不拔的意志品質(zhì)。

     。2)培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)成處事果斷的良好習(xí)慣。

     。3)培養(yǎng)學(xué)生良好的自我控制力。

     。4)引導(dǎo)學(xué)生正確應(yīng)對挫折與困難。

      4、自我意識、人際交往及性教育。

     。1)學(xué)會正確認識自我,悅納自我,尊重自我、相信自我。

     。2)學(xué)會正常人際交往,與同學(xué)、教師、家長良好關(guān)系。

     。3)正確認識性別差異,理解發(fā)育過程中的身體變化,正確認同性別主角,同異性同學(xué)堅持正確的交往心態(tài)。

      5、人格養(yǎng)成教育。

      (1)引導(dǎo)學(xué)生樹立發(fā)展健全人格的愿望與動機。

     。2)注重學(xué)生的自我人格養(yǎng)成教育。

     。3)對有人格障礙的學(xué)生進行重點輔導(dǎo)。

      四、學(xué)校心理健康教育的途徑

     。1)心理課輔導(dǎo)。每個月的最終一周班主任教師利用班會課根據(jù)本班具體情景開展心理活動課。

     。2)心理咨詢室。逐步開放“心靈家園”,理解以學(xué)生個體或小組為對象的咨詢。逐步做到心理咨詢室有專任教師負責(zé),固定的開放時間,固定的場所。

      (3)辦好“心靈信箱”,以便個別學(xué)生羞于啟齒,能夠利用寫信的方式和學(xué)校的心理教師進行溝通、預(yù)約咨詢,一般的問題由心理教師轉(zhuǎn)交班主任回復(fù),特殊的由心理輔導(dǎo)教師進行個別咨詢。

      (4)以“點”帶“面”,利用學(xué)校宣傳陣地。

      “各班板報、紅領(lǐng)巾廣播站”是我校學(xué)生熟悉的宣傳陣地,本學(xué)期將充分利用現(xiàn)有的陣地宣傳心理知識,在紅領(lǐng)巾廣播站、多媒體教室進行講座,對個別案例進行解析,對一些常識性的問題進行解答,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中隨時堅持正常的心態(tài)。

     。5)指導(dǎo)家庭進行心理健康教育。

      小學(xué)生的心理健康教育僅僅由學(xué)校實施是不夠的,在更重要的意義上講,小學(xué)生心理健康教育主要依靠家庭教育,因為家庭才是學(xué)生的來源與歸屬,小學(xué)生心理健康最終要歸結(jié)于此。所以,學(xué)校、家長應(yīng)當(dāng)合力重視小學(xué)生的心理健康教育,我們利用家長會等多種途徑,堅持不懈地向家長提出各種提議,指導(dǎo)家長開展小學(xué)生家庭心理健康教育。

      (6)指導(dǎo)小學(xué)生進行自我心理健康教育。

      指導(dǎo)小學(xué)生學(xué)習(xí)簡單有效的自我心理健康教育的方法:

      A、學(xué)會放松。要使小學(xué)生明白緊張是正常的心理反應(yīng),是能夠經(jīng)過想象、轉(zhuǎn)移注意力、調(diào)整呼吸、體育活動、聽音樂、唱歌、閱讀、睡覺等方法調(diào)節(jié)放松的。

      B、與人談心。要使小學(xué)生明白有問題要學(xué)會求助,在學(xué)校能夠找教師、心理輔導(dǎo)教師談心;在家里能夠找長輩、親友談心;在社會上也能夠有談心的對象,如心理咨詢電話等等。無論何事何時都能夠與人談話,學(xué)會與人談心一輩子受益。

      C、學(xué)習(xí)寫日記或周記。小學(xué)生要學(xué)習(xí)用筆與自我談心,把心靈的軌跡用文字描繪下來,這對心理健康成長有很大的幫忙。教師和家長要尊重孩子的保密,公開日記要得到本人的允許。小學(xué)生也不用過分擔(dān)心自我的內(nèi)心秘密被他人明白,要學(xué)會坦然地對人與對己。

      本著“成長比成績重要,成人比成才重要”的理念,我們?nèi)w教育工作者全心投入,重視小學(xué)生自我心理健康教育,利用一切資源開展小學(xué)生心理健康教育,促進全體學(xué)生的健康發(fā)展,為孩子的心理健康保駕護航是我們?yōu)橹Φ哪繕?biāo)。

      五、每月具體工作安排如下:

      3月:

      1、制定心理健康教育工作計劃,明確本學(xué)期工作思路。

      2、開放心靈家園,心理教師開始正常值班。

      3、開放“心靈信箱”。

      3、利用“紅領(lǐng)巾廣播站”進行心理健康知識專題講座。

      4月:

      1、組織班主任學(xué)習(xí)有關(guān)心理輔導(dǎo)的知識、方法等。

      2、建立學(xué)生心理檔案。

      3、開展心理健康教育講座——打開心靈的歡樂頻道,對學(xué)生進行常規(guī)心理健康測查。

      5月:

      1、利用家長會向?qū)W生家長宣傳心理健康知識。

      2、開展心理健康知識專題講座。

      6月:

      2、心理健康教育學(xué)期工作總結(jié)。

      3、心理健康教育檔案資料匯總整理。

      工作計劃 11

      一、指導(dǎo)思想:

      根據(jù)《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》、《中小學(xué)心理輔導(dǎo)室建設(shè)指南》,認真貫徹省、市關(guān)于學(xué)校心理健康教育的有關(guān)精神,根據(jù)中學(xué)教育的特點和中學(xué)生心理發(fā)展的規(guī)律,通過各種途徑繼續(xù)認真開展多種多樣的心理健康教育活動和指導(dǎo),幫助學(xué)生獲取心理健康的初步知識,促進學(xué)生人格的健全發(fā)展。

      通過心理健康教育,不斷轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)理念,改進教育、教學(xué)方法,改進班主任方法,提高德育工作的針對性,學(xué)科性和實效性,為學(xué)校實施素質(zhì)教育營造良好的心理氣氛。

      二、主要工作目標(biāo)

      1、注重學(xué)生心理輔導(dǎo),做好學(xué)生心理咨詢工作,做好個案輔導(dǎo)、登記工作。

      2、重視心理咨詢室的常規(guī)建設(shè),努力發(fā)揮心理咨詢室的作用,進一步在全校做好宣傳、教育等工作。

      3、重視學(xué)生心理的.團體輔導(dǎo)工作。

      4、充分利用班會課加強對學(xué)生的心理健康教育。

      三、具體工作

      1、制定并討論下半年心理健康教育的工作計劃;

      2、初一新生填寫心理檔案;

      3、面向初一新生開展適應(yīng)性問卷調(diào)查,并整理匯總,書寫報告;

      4、心理咨詢室正常開放;

      5、做好個別學(xué)生的咨詢工作并完成臺賬、咨詢記錄等;

      6、本學(xué)期每班(非畢業(yè)班)開展十次與“心理健康教育”有關(guān)的主題班會;畢業(yè)班至少開展五次關(guān)于“心理健康教育”主題班會(資料由輔導(dǎo)室提供);

      7、適時的通過網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)站、微信)或家長會的形式向家長宣傳心理健康知識;

      8、本學(xué)期組織五次及以上團體心理輔導(dǎo)活動;

      9、學(xué)期末歸類并整理資料,撰寫學(xué)期總結(jié)報告。

      工作計劃 12

      一、指導(dǎo)目標(biāo):

      1、根據(jù)各班級幼兒年齡特征及實際情況,設(shè)計心理活動,并按計劃分班開展心理健康教育活動及心理輔導(dǎo)活動,使不同年齡階段的幼兒得到相應(yīng)的發(fā)展,各方面能獲得不同的進步,確保幼兒身心健康發(fā)展,愉快成長。

      2、針對各班特殊幼兒(如:較差的行為習(xí)慣、性格孤僻、留守兒童、離異兒童等),給予科學(xué)有效的心理輔導(dǎo),通過多種形式的個別輔導(dǎo)活動,使他們盡快擺脫障礙,改善自我,提高心理健康水平,增強發(fā)展自我的能力。

      3、繼續(xù)以面向全園幼兒為主,個別輔導(dǎo)為輔,讓心理健康教育及心理輔導(dǎo)真正進入課堂,在課堂教學(xué)中要有別于其他學(xué)科的教學(xué)方式,主要是通過活動讓幼兒獲得心理體驗來改變自己。

      4、對全園教師進行團體心理輔導(dǎo)活動,減輕教師來自各方面的壓力,關(guān)愛自我,提升教師們的快樂指數(shù)!

      二、具體工作:

      1、加強團隊凝聚力;

      2、為了更好的上好心理健康教育課,多與各班老師交流,分享;

      3、實施心理健康教育課,以面向全體幼兒為主,個別輔導(dǎo)為輔。

      4、做好“心聯(lián)小屋”的工作、幼兒園博客的更新、教師與家長的培訓(xùn)工作,為孩子的身心健康做出努力。

      三、具體實施:

      1、教師方面:

     。1)對教師進行一次團體心理輔導(dǎo)的培訓(xùn)。

     。2)為每個班的`幼兒上好心理健康教育課。備好心理健康教育課教案,并請各班的老師隨堂聽課。

      2、幼兒方面:

      (1)通過心理活動,幼兒掌握尋找快樂的方法,學(xué)會自我調(diào)適。

     。2)讓幼兒學(xué)會變得堅強,勇敢的面對一切困難。

     。3)讓幼兒學(xué)會感恩,知道自己的事情自己做,愿意為他人服務(wù)。

      3、家長方面:與家長多溝通;為全園家長組織一次培訓(xùn)。(以家長會的形式)

      工作計劃 13

      本學(xué)期我承擔(dān)聾部五年級至中二年級心理健康課的教學(xué)工作,為努力完成好本職工作,圍繞學(xué)校本學(xué)期工作計劃,特制定如下計劃:

     。ㄒ唬┳龊眯睦磔o導(dǎo)的日常工作

      1、認真上好心理健康教育課

      根據(jù)學(xué)校的工作要求,結(jié)合學(xué)生實際,安排好本學(xué)期教學(xué)內(nèi)容。針對學(xué)生的實際情況,備好每一次課、上好每一節(jié)課。在教學(xué)過程中,學(xué)生是主體,讓學(xué)生學(xué)好知識是老師的職責(zé)。因此,在每節(jié)課充分了解學(xué)生的實際情況和心理需求,保證學(xué)生在學(xué)習(xí)時保持的學(xué)習(xí)興趣。在教學(xué)中尊重學(xué)生的感受,有意識地以學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo),通過各種游戲、測試、問卷等教學(xué)形式,吸引學(xué)生的注意力,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性,保證課堂教學(xué)的.有序進行和和諧氣氛,讓學(xué)生在融洽的師生關(guān)系中、和諧的教學(xué)氣氛中學(xué)習(xí)心理健康知識,促進自身心理的健康發(fā)展。

      2、做好學(xué)生心理咨詢和學(xué)生信件回復(fù)工作。

     。1)加強宣傳力度,讓更多的學(xué)生知道并了解心理咨詢工作,讓學(xué)生形成一種主動來訪的意識。

     。2)充分發(fā)揮心理工作室各功能室的作用,真正為師生的心理健康服務(wù)。心理咨詢室的`開放做到定時定人,并做好記錄。

     。3)認真做好個別咨詢的個案記錄,對特殊的學(xué)生要進行隨訪。

      3、以課堂為主陣地,宣傳一些心理常識,營造心理健康教育的有利氛圍。

      4、搜集相關(guān)心理測量,有針對性的開展一些心理測量,完善學(xué)生心理檔案。開展學(xué)生心理調(diào)查,每學(xué)期兩次問卷調(diào)查,掌握學(xué)生心理狀況及動態(tài)。

     。ǘ┘訌妼W(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)

     。1)盡快轉(zhuǎn)變角色,多渠道、多形式學(xué)習(xí)有關(guān)心理健康教育資料,進一步提高認識,充實自我,掌握基本的心理輔導(dǎo)知識、方法、形式等,在自己的工作實踐中運用心理知識及教育方法,不斷豐富自己的教學(xué)策略,提高教育教學(xué)水平。

     。2)加強心理健康教育的理論學(xué)習(xí),科學(xué)制定心理健康咨詢方案,關(guān)注學(xué)生心理問題,針對學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題,采取可行的方式,引導(dǎo)學(xué)生形成健康向上、勇于進取的良好心理品質(zhì)。

     。ㄈ┦罴賹W(xué)校重新調(diào)整了心理咨詢室,新增了團體輔導(dǎo)室,期初要協(xié)調(diào)后勤工作人員,及時完成學(xué)校心理咨詢室和團體輔導(dǎo)室的搬遷、布置工作,力爭為師生們營造一個溫馨安全的環(huán)境,讓師生們能夠在這里放松身心、調(diào)節(jié)心情。

      (四)注意加強與班主任的聯(lián)系,要把課堂內(nèi)外觀察到的學(xué)生心理信息及時反饋給班主任,與班主任一起輔導(dǎo)學(xué)生,讓班主任在班會課上滲透心理健康教育知識。

     。ㄎ澹┱J真配合教導(dǎo)處做好各種迎檢工作,完成好各種輔助性工作,促進我校健康教育及心理健康教育工作的發(fā)展。

      工作計劃 14

      時間總是轉(zhuǎn)瞬即逝,在公司的這段時間,我的收獲和感觸都很多,任職以來,我努力適應(yīng)工作環(huán)境和前臺這個嶄新的工作崗位,認真地履行了自己的工作職責(zé),較好地完成了各項工作任務(wù)。但也有存在不足的地方,所以20xx年我要給自已定個工作計劃,圓滿的完成20xx年的工作任務(wù)。

      在實踐中學(xué)習(xí),需要努力適應(yīng)工作。都說前臺是公司對外形象的窗口,一言一行都代表著公司,接待公司來訪的客人要以禮相迎,接聽和轉(zhuǎn)接電話要態(tài)度和藹,處理辦公樓的日常事務(wù)要認真仔細,對待同事要虛心真誠。點點滴滴都需要在工作中不斷學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進步,受益匪淺。

      一、溝通方面

      1、做好各部門服務(wù),加強與各部門之間人員的聯(lián)絡(luò)與溝通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞到位。

      2、做好員工服務(wù),及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

      3、協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項規(guī)章制度,不懂就虛心問,合理的提出想法。

      二、日常工作

      1、留心檢查洗手間,櫥柜,電器等損耗,及時聯(lián)系物業(yè)維修,督促檢查飲水情況。

      2、主動負責(zé)承接領(lǐng)導(dǎo)、同事不在而發(fā)生的'`一些簡單的日常工作。

      3、電話接聽和轉(zhuǎn)接,收發(fā)傳真、信件和報刊。做到迅速辨別來者者地目的,問清對方姓名,再給領(lǐng)導(dǎo)、同事傳達簡潔準(zhǔn)確信息,做好記錄,不遺漏、延誤 ;及時將收到的郵件送達。

      4、客戶的接待。基本咨詢和引見,端茶送水,保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關(guān)接見人員。

      三、加強愛崗敬業(yè)精神

      1、積極工作,盡可能每天超額完成一件任務(wù)。

      2、每天下班寫好日報,每周五交周報,積極的提出意見和看法。

      3、下班后要做好第二天的工作預(yù)備以及計劃,有計劃有著重點的工作。

      4、嚴格按照行政前臺的各項規(guī)章制度辦事。

      5、工作之余,提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工作技能;多閱讀相關(guān)管理的書刊,多學(xué)習(xí)一些簡單水電器的維修,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法,快速提升自身素質(zhì),更好的服務(wù)于同事們的工作。

      這是我的20xx年的工作計劃,許多都是文字性的說教,計劃是靜態(tài)的,我會用我的行動證明我每天的進步。

      工作計劃 15

      一、加強自身修養(yǎng),提高服務(wù)質(zhì)量

      1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏、延誤。

      2、負責(zé)來訪客戶的接待,基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌。

      3、負責(zé)擬制并做好上級領(lǐng)導(dǎo)或合作商的`交流、視察、匯報的接待工作。

      4、熟悉并掌握基本的電話禮儀和商務(wù)禮儀,做好基本的接待工作。增強主動服務(wù)意識,能夠積極有效的完成各項工作。

      5、對工作有強烈的責(zé)任心,不怕苦不怕累,能高效快速完成各項工作。

      二、注意前臺的衛(wèi)生和形象,按時提醒衛(wèi)生人員打掃、清潔

      1、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持干凈整潔。

      2、負責(zé)區(qū)域衛(wèi)生和綠植日常維護。

      三、學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,做好企業(yè)文化宣傳工作

      1、對公司內(nèi)部刊物、稿件的投送工作。

      2、前期的稿件征集,收集稿件、編輯并且打印出版,進行后期的刊物發(fā)放。

      3、創(chuàng)建公司企業(yè)文化宣傳園地,對其進行制作和更新,讓公司員工在工作之余學(xué)習(xí)一些課外知識,感受公司的企業(yè)文化和精神。

      4、能夠熟練公司的各種文化建設(shè),并且能對員工和外界人員的宣傳做到準(zhǔn)確、詳盡,讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。

      四、完善考勤管理制度

      考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),客觀、公正的考勤,能為薪酬制度、獎罰制度的實施提供可靠的依據(jù),對調(diào)動員工工作的積極性具有重要的意義。

      1、人事考勤表制作和復(fù)核。

      2、進行各部門工作人員上班下班復(fù)核工作,主要察看遲到早退現(xiàn)象。

      3、上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等,進行詳細記錄。

      4、對于請事假,病假,因公出差、法定休假等詳細記錄。

      5、對打卡指紋進行統(tǒng)計、整理、核對,及未打卡進行記錄。

      工作計劃 16

      一、指導(dǎo)思想:

      認真貫徹落實新區(qū)的第三次教育工作會議精神,再貫徹教育方針的思想知道下,辦出我校信息科技教育特色并全面事實以“創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力的培養(yǎng)“為核心的素質(zhì)教育,使學(xué)校各項工作有一個新發(fā)展和新水平。

      二、主要工作:

     。薄 深入的學(xué)習(xí)各種國內(nèi)外先進的教育理論與教育經(jīng)驗,增強責(zé)任感,使命感,為黨的教育事業(yè)而努力,盡力的工作。

      2、 落實好浦東新區(qū)的美術(shù)繪畫“我和我的朋友”比賽活動。

     。1)、組織學(xué)生報名活動。2月底

     。2)、組織學(xué)生培訓(xùn)活動。(3月1日——3月20日)

     。场 加強備課組建設(shè),重視每一次教學(xué)研究活動切實有效的提高教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合我校研討的'“四結(jié)合”課題活動。

     。ǎ保 備課組長認真履行職責(zé),負責(zé)組內(nèi)各項日常工作的貫徹與落實,組織好每次的教研活動,做到“四定二點”。

     。ǎ玻 每次的教研活動開展好集體備課,說課,上課和聽課與評課活動,以及先進的教學(xué)理論與經(jīng)驗的學(xué)習(xí),切實提高教師的課堂教學(xué)水平。

     。ǎ常 認真開展外出聽課、觀摩教學(xué)錄像后的取經(jīng)說課,上研討課,評課等教學(xué)實踐活動。

      (4)結(jié)合我校研討的“四結(jié)合”課題活動,每個美術(shù)組成員積極參與學(xué)習(xí)活動中。

      4、 繼續(xù)在美術(shù)教室中創(chuàng)設(shè)小展示窗口,繪畫競賽活動,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生審美能力,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)的積極性。這學(xué)期開展首屆“七彩畫筆”繪畫比賽。具體活動內(nèi)容為“走馬看‘畫’”,比賽地點在場地上用粉筆作畫,以繪制馬的新形象。

     。、 美術(shù)教師充分認識課堂教學(xué)是實施素質(zhì)教育的主渠道,在集體教研的基礎(chǔ)上個人認真?zhèn)湔n,批改美術(shù)作業(yè),輔導(dǎo)學(xué)生,促使學(xué)生在美術(shù)教學(xué)中提高審美能力,提高動手能力,促使全體學(xué)生全面發(fā)展。

      工作計劃 17

      一、指導(dǎo)思想:

      20xx年,我校少先隊工作要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持全面貫徹落實全國第五次少代會上對少年兒童提出的“勤奮學(xué)習(xí)、快樂生活、全面發(fā)展”的要求,全面貫徹黨的教育方針,深入實施《少先隊輔導(dǎo)員工作綱要(試行)》,加強少先隊陣地建設(shè),通過落實養(yǎng)成教育、體驗教育、安全教育、社會實踐和雛鷹爭章等,不斷增強少年兒童的愛國思想、民族精神和實踐能力,培養(yǎng)合格的建設(shè)者和接班人,促進少先隊工作再上新臺階。

      二、工作目標(biāo)及措施:

      (一)加強少先隊基層組織建設(shè)。

      1、增強學(xué)校少先隊組織的活力。要進一步鞏固少先隊大、中、小隊建設(shè),開展好隊會、隊日活動,積極發(fā)揮少先隊在班集體建設(shè)及綜合實踐活動課程中的重要作用。積極倡導(dǎo)建設(shè)快樂的少先隊集體,引導(dǎo)少先隊員在少先隊組織中勤奮學(xué)習(xí)、快樂生活、全面發(fā)展。

      2、積極開展各種活動,以體驗教育為基本途徑,開展科技、文體、社會實踐等活動,增強學(xué)校少先隊組織的活力。大隊部將適時開展“快樂中隊”、“特色小隊”的評選表彰活動。

      (二)加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。

      1、深入開展少先隊輔導(dǎo)員光榮感和責(zé)任感教育。引導(dǎo)少先隊輔導(dǎo)員深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和增強共青團員意識主題教育,深入開展“如何做少年兒童人生追求的引領(lǐng)者、實踐體驗的`組織者、健康成長的服務(wù)者、合法權(quán)益的保護者和良好發(fā)展環(huán)境的營造者”的大討論,全面提高少先隊輔導(dǎo)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

      2、建立健全少先隊輔導(dǎo)員隊伍。要積極吸納專職教師、家長、青年志愿者以及社會各界熱心人士加入到志愿輔導(dǎo)員隊伍,力爭學(xué)校少先隊大隊至少有一名志愿輔導(dǎo)員能經(jīng)常輔導(dǎo)隊員開展活動。

      3、加大學(xué)校少先隊中隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn)力度。以學(xué)校少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)班為陣地,加大對學(xué)校少先隊大、中隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。努力為少先隊輔導(dǎo)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要求各中隊在制訂方案的基礎(chǔ)上,具體細化本中隊活動方案,并積極爭取成為活動觀摩中隊,在活動中培養(yǎng)學(xué)生的能力,在活動方案、論文評比中提高輔導(dǎo)員的理論素養(yǎng)。

      (三)深入推進少先隊品牌活動。

      1、利用校園板報、宣傳欄及班會、隊會等宣傳陣地開展科技創(chuàng)新,文體等活動,優(yōu)化育人的氛圍與環(huán)境,達到教育、感化學(xué)生的目的。

      2、利用節(jié)日、紀(jì)念日、國旗下的講話等形式多樣的活動來對學(xué)生進行愛國主義教育、集體主義教育、革命傳統(tǒng)教育,大力弘揚民族精神,增強學(xué)生愛國情感。

      3、加強學(xué)校鼓號隊的訓(xùn)練,把鼓號隊打造成昌隆小學(xué)的一面旗幟。

      4、繼續(xù)做好日查、周評、月評工作,在檢查評比工作,努力做到公開、公正、公平,在日查中對結(jié)果公布,在周評中繼續(xù)發(fā)放流動經(jīng)旗,在月評中繼續(xù)評選文明班級。

      5、深化“民族精神代代傳”活動。以體驗教育為基本途徑,結(jié)合課程改革,結(jié)合本地的歷史文化,引導(dǎo)廣大少年兒童自主開展豐富多彩的主題活動,使他們在活動中進一步感悟民族精神的深刻內(nèi)涵,感受“中國了不起、中國人了不起、做個了不起的中國人”,自覺地弘揚和培育民族精神。

      6、深化節(jié)約資源“四個一”活動。繼續(xù)開展以“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一粒米”為主要內(nèi)容的節(jié)約資源“四個一”活動,引導(dǎo)少先隊員從身邊做起,從點滴小事做起,從小養(yǎng)成節(jié)約資源、愛護環(huán)境的良好行為習(xí)慣。

      7、大力開展少年兒童科技創(chuàng)新“啟明星”活動。通過開展趣味性的少年兒童科技創(chuàng)新活動,積極引導(dǎo)少年兒童爭當(dāng)“小問號”、“小發(fā)現(xiàn)”、“小能手”,引導(dǎo)他們注重參與科技實踐活動的過程,注重科學(xué)精神的培養(yǎng),為他們形成科學(xué)的行為習(xí)慣奠定基礎(chǔ)。積極參加小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制造等競賽活動。

      8、感恩教育。全面開展感恩教育活動,以感恩父母為重點,將感恩教育延伸到各個領(lǐng)域,感恩父母、老師、伙伴、社會。

      9、將“好習(xí)慣伴我行”這一主題活動引向深入。

      工作計劃 18

      辦公室作為我院學(xué)生會核心部門之一,堅持“服務(wù)師生,鍛煉自我”的工作方針,做好上傳下達的溝通協(xié)調(diào)與組織工作,汲取以往工作經(jīng)驗及教訓(xùn),團結(jié)協(xié)作、認真細致,以積極的態(tài)度去完成本學(xué)期各項工作,具體工作安排如下:

      一、 思想工作

      本學(xué)期將著重培養(yǎng)我部門干事的具體操作能力,并繼續(xù)加強其歸屬感與責(zé)任感。加強必要的思想溝通,及時掌握每一位干事的思想動態(tài)。

      二、檔案管理

     。ㄒ唬⿲ξ以合缔k公室所有存檔文件應(yīng)持“嚴謹、保密、重視”態(tài)度,謹慎對待每份檔案資料。

     。ǘ┒ㄆ诜诸愓硭鏅n案,對各部門上交材料需保留紙質(zhì)與電子檔案各一份。

     。ㄈ┽槍Ρ緦W(xué)期開展的每一項活動,各部門在寫好活動策劃及總結(jié)后,由辦公室及時收集并存檔。

      三、財務(wù)管理

     。ㄒ唬└鞑块T成員在采購物品后需及時把相關(guān)出資憑證上交本部門部長,并由部長每月統(tǒng)計整理后交給辦公室相關(guān)人員作統(tǒng)計、整理、報賬。

      (二)辦公室需妥善保管好活動經(jīng)費的各項出資憑證并做詳細登記。

      四、日常管理

      (一)值班

      1、本部做出詳細值班表,值班人員按照值班表認真做好值班工作(納新之后,新成員加入值班計劃)。

      2、辦公室做好值班登記工作,對于值班人員的遲到、缺勤等情況作詳細記錄。值班人員不得無故缺勤,缺勤兩次作自動退出。

      3、辦公室每天可針對近期領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容作出一個主題計劃表,供值班人員進行溝通交流。加強各部門之間的團結(jié),完善部門交流機制。

      4、值班人員做好辦公室的衛(wèi)生工作(包括掃、拖地、擦桌子、倒垃圾)

      5、合理使用辦公室物品用具,對于損壞公共物品者,應(yīng)自負賠償。

     。ǘ├龝

      1、本部每周一次部門會議,要求全員參加并做會議記錄。

      2、本學(xué)期辦公室例會將繼續(xù)圍繞“團結(jié)協(xié)作,務(wù)實創(chuàng)新”這一工作方針展開。進一步加強部門內(nèi)部思想、情感、溝通,始終保持高度的責(zé)任感與使命感。

      3、認真完成會議記錄,方便日后工作的展開。

      4、做好會議登記工作,對于與會人員的遲到、缺勤等情況作詳細記錄。與會人員不得無故缺勤。

      五、活動開展安排

      1、辦公室作為一個特殊的部門,本學(xué)期將進一步加強對本部門個人能力提升與團隊協(xié)作加強,以更好的配合老師工作及各部門工作展開。

      2、適時進行思想溝通,及時掌握辦公室成員的思想動態(tài)。引導(dǎo)干事進一步加強歸屬感與責(zé)任感,端正工作態(tài)度,提高工作效率。

      3、作為學(xué)生會核心部門之一,本學(xué)期辦公室計劃聯(lián)合其他部門開展系列小型活動,以加強各部門內(nèi)部情感交流。如各種聯(lián)誼會。

      4、各部舉辦活動需要以書面的形式提出申請,得到批復(fù)后須在活動前一周按規(guī)定格式把計劃書以電子檔和書面的`形式交與辦公室;活動結(jié)束后三日內(nèi)按規(guī)定把總結(jié)以電子檔和書面的形式交到辦公室。

      5、對于學(xué)生會舉辦的大型活動,本部抽調(diào)人員全力配合工作,服從主辦部門的安排。不服從組織安排,有損內(nèi)部團結(jié)的個人,給與院通報批評。

      六、人才培養(yǎng)計劃

      1、做好招新工作,招新后以老帶新,使新入人員能夠盡快的投入工作。

      2、做好新老交替的過渡工作,避免出現(xiàn)人員斷層。

      3、對表現(xiàn)突出的干事,加以記錄表揚發(fā)現(xiàn)人才予以提拔,設(shè)立重點培養(yǎng)對象,給予機會,重點培養(yǎng)。

      本學(xué)期我部門將一如既往地按所擬計劃認真、嚴謹?shù)厝ネ瓿擅恳豁椆ぷ。努力協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系,促使我院學(xué)生會工作正常有序地開展。

      工作計劃 19

      一、對銷售工作的認識

      1.市場分析,根據(jù)市場容量和個人能力,客觀、科學(xué)的制定出銷售任務(wù)。暫訂年任務(wù):銷售額100萬元。

      2.適時作出工作計劃,制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務(wù)相關(guān)人員會議溝通,確保各專業(yè)負責(zé)人及時跟進。

      3.注重績效管理,對績效計劃、績效執(zhí)行、績效評估進行全程的關(guān)注與跟蹤。

      4.目標(biāo)市場定位,區(qū)分大客戶與一般客戶,分別對待,加強對大客戶的溝通與合作,用相同的時間贏取最大的市場份額。

      5.不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新知識,新產(chǎn)品,為客戶帶來實用的資訊,更好為客戶服務(wù)。并結(jié)識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產(chǎn)品提供商,以備工程商需要時能及時作好項目配合,并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息,達到多贏。

      6.先友后單,與客戶發(fā)展良好的友誼,處處為客戶著想,把客戶當(dāng)成自己的好朋友,達到思想和情感上的交融。

      7.對客戶不能有隱瞞和欺騙,答應(yīng)客戶的承諾要及時兌現(xiàn),講誠信不僅是經(jīng)商之本,也是為人之本。

      8.努力保持和諧的同事關(guān)系,善待同事,確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。

      二、銷售工作具體量化任務(wù)

      1.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務(wù)和潛在需求,最好先了解決策人的個人愛好,準(zhǔn)備一些有對方感興趣的話題,并為客戶提供針對性的解決方案。

      2、從招標(biāo)網(wǎng)或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標(biāo)參考,并為工程商出謀劃策,配合工程商技術(shù)和商務(wù)上的項目運作。

      3、做好每天的工作記錄,以備遺忘重要事項,并標(biāo)注重要未辦理事項。

      4.填寫項目跟蹤表,根據(jù)項目進度:前期設(shè)計、投標(biāo)、深化設(shè)計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進,并完成各階段工作。

      5、前期設(shè)計的項目重點跟進,至少一周回訪一次客戶,必要時配合工程商做業(yè)主的工作,其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標(biāo)日期及項目進展重要日期需謹記,并及時跟進和回訪。

      6、前期設(shè)計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設(shè)計,為工程商解決本專業(yè)的設(shè)計工作。

      7.投標(biāo)過程中,提前兩天整理好相應(yīng)的商務(wù)文件,快遞或送到工程商手上,以防止有任何遺漏和錯誤。

      8.投標(biāo)結(jié)束,及時回訪客戶,詢問投標(biāo)結(jié)果。中標(biāo)后主動要求深化設(shè)計,幫工程商承擔(dān)全部或部份設(shè)計工作,準(zhǔn)備施工所需圖紙(設(shè)備安裝圖及管線圖)。

      9.爭取早日與工程商簽訂供貨合同,并收取預(yù)付款,提前安排備貨,以最快的供應(yīng)時間響應(yīng)工程商的需求,爭取早日回款。

      10.貨到現(xiàn)場,等工程安裝完設(shè)備,申請技術(shù)部安排調(diào)試人員到現(xiàn)場調(diào)試。

      11.提前準(zhǔn)備驗收文檔,驗收完成后及時收款,保證良好的資金周轉(zhuǎn)率。

      三、銷售與生活兼顧,快樂地工作

      1.定期組織同行舉辦沙龍會,增進彼此友誼,更好的交流。

      客戶、同行間雖然存在競爭,可也需要同行間互相學(xué)習(xí)和交流,本人也曾參加過類似的聚會,也詢問過客戶,都很愿意參加這樣的聚會,所以本人認為不存在矛盾,而且同行間除了工作還可以享受生活,讓沙龍成為生活的`一部份,讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。

      2.對于老客戶和固定客戶,經(jīng)常保持聯(lián)系,在時間和條件允許時,送一些小禮物或宴請客戶,當(dāng)然宴請不是目的,重在溝通,可以增進彼此的感情,更好的交流。

      3.利用下班時間和周末參加一些學(xué)習(xí)班,學(xué)習(xí)更多營銷和管理知識,不斷嘗試理論和實踐的結(jié)合,上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊和產(chǎn)品,不斷提高自己的能力。

      以上是我這一年的銷售工作計劃,工作中總會有各種各樣的困難,我會向領(lǐng)導(dǎo)請示,向同事探討,共同努力克服,爭取為公司做出自己最大的貢獻。

      工作計劃 20

      20xx年迎來了,學(xué)校也有了新的開始。那么對于新一年的工作,學(xué)校將會以后勤、安全、教師隊伍建設(shè)等去展開工作。新一年,學(xué)校將對學(xué)生進行更加嚴格的管理,保障學(xué)生各方面的權(quán)益。下面是學(xué)校新年度的工作計劃:

      一、學(xué)校后勤的工作

      學(xué)校新一年在后勤各方面的工作都要去加強。一是食堂管理,學(xué)校將打算嚴格監(jiān)督食堂的建設(shè),從食材到工具,全部一一進行檢查,保證師生食品的安全。每個月讓食堂進行大掃除,叮囑食堂必須采購新鮮食材,所有的餐具食堂人員必須進行高溫殺毒,讓師生使用干凈消毒的餐具吃飯。二是學(xué)生書籍發(fā)放,在新學(xué)期開學(xué)后,立馬把書籍全部發(fā)下去,讓學(xué)生能夠拿到自己的課本上課,絕對不能像以前那樣學(xué)生都開學(xué)上課了,書還沒有拿到,耽誤師生上課,這是絕對不能出現(xiàn)的問題。

      二、學(xué)校安全的工作

      新一年,學(xué)校的安全工作必須要做好,杜絕一切安全隱患,并且努力給予學(xué)生一個安全的校園。從消防安全、交通安全等方面去做工作。消防安全主要是針對學(xué)生們宿舍使用大的'功率電器的事情,禁止學(xué)生在宿舍內(nèi)使用任何大功率的電器,防止宿舍起火,造成消防隱患。每次節(jié)假日師生離校必須注意電源的關(guān)閉,人走電閉。在交通安全工作方面,校園里禁止騎電動車和自行車,對各汽車也限速,進入校園里的所有車輛必須減速行駛,給學(xué)生們安全的`通道。

      三、加強教師隊伍的建設(shè)

      本年度,我校將進一步加強教師隊伍的一個建設(shè)工作,加強教師的職業(yè)素養(yǎng),提高教師們的思想道德,整頓教師德行問題,展開教師師德師風(fēng)的一個建設(shè)。進一步去培訓(xùn)教師,從實際出發(fā),培養(yǎng)適合學(xué)生的教師,建立一支品德高、素養(yǎng)高、能力高的教師的隊伍,以幫助學(xué)生的學(xué)習(xí)。這一年,將會監(jiān)督教師們學(xué)習(xí),讓教師們逐一交一篇學(xué)習(xí)心得,高度的要求各位老師加強自身的學(xué)習(xí),努力去做一位優(yōu)秀的教師。

      新年度,學(xué)校各方面的工作都會一一展開來,努力打造出美麗校園,給學(xué)生一個美麗的學(xué)習(xí)環(huán)境。新一年,更好的去建設(shè)學(xué)校,真正的讓學(xué)校成為學(xué)生們的一個家。新一年,我校將會往更高的方向前進,努力取得優(yōu)異的成績。

      工作計劃 21

      在服從單位整體安全目標(biāo)的基礎(chǔ)上,結(jié)合本部門自身工作實際,堅持安全第一、預(yù)防為主,增強車隊駕駛員安全行車責(zé)任意識,確保單位車輛和人身財產(chǎn)安全,為保證車隊工作的順利完成,特制定XXX年度車隊計劃:

      一、優(yōu)化管理

      我車隊原有制度管理的基礎(chǔ)上進一步加大實施力度,主要從以下幾方面入手:

     。1)、堅決執(zhí)行公司的考勤制度

      堅決執(zhí)行公司的考勤制度,正常上班時所有人員必須在指紋打卡機上簽到和簽退,無故不簽者按曠工論處。

     。2)、請假制度

      嚴格按照公司規(guī)定履行請消假制度,當(dāng)日臨時請假,要與調(diào)度做記錄。請假在一日以上者必須經(jīng)主任批準(zhǔn)后,方可離開,并按請假期限按期歸隊。否則一律按曠工論處,請假人員有權(quán)建議頂班駕駛員。

     。3)、車輛停放制度

      車輛任務(wù)完成后,不論什么時間一律停放在指定區(qū)域,不允許駕駛員私自將車輛長時間停放在隔離區(qū)以外的場所。申請在外修理、清洗的車輛,完工后必須立刻返回待命。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無故在外停留或故意拖延時間,嚴肅處理。

      二、控制燃油消耗和輪胎更換

      按照公司節(jié)能降耗的總體要求,我部門將在xx年度進一步加大節(jié)油和材料消耗工作。在油料消耗方面,我部門將嚴格按照不同車輛百公里規(guī)定的油耗以及輪胎磨損程度進行評估、評比。制定輪胎定期調(diào)換制度,減少輪胎的'磨損,延長輪胎的壽命。

      三、車輛管理制度

     。1)愛護車輛,始終保證車輛狀態(tài)良好,保證安全運行,對車輛隨時檢查、定期保養(yǎng)、及時維修,特別是對剎車系統(tǒng)、方向系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)要細心檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保證萬無一失。

     。2)養(yǎng)成良好的安全意識,特別是雨季、臺風(fēng)等天氣要謹慎駕駛、緩慢行駛,路況惡劣的情況下,必要時可以選擇安全位置停駛,在場內(nèi)道路上保證安全車速,禁止和其他場內(nèi)車輛攀比檔次、比賽車速。

      (3)高度重視安全行車,提倡高尚的職業(yè)道德,嚴明的作風(fēng)紀(jì)律,對駕駛員上崗時實行9條禁令:嚴禁酒后開車、嚴禁超速開車、嚴禁疲勞開車、嚴禁強行超車、嚴禁手續(xù)不全開車、嚴禁非駕駛員開車、嚴禁公車私用、嚴禁無令出車、嚴禁車輛亂停放,如有違反,嚴肅處理。

      車隊在xx年度工作中將積極探索,不斷創(chuàng)新,狠抓落實,嚴格管理,爭取將各項工作及任務(wù)出色完成,為公司用車安全做出更大的貢獻。

      工作計劃 22

      在我們物業(yè)前廳的工作除了負責(zé)平日里接待工作好負責(zé)解決一些客戶問題,比如客戶反饋的一些緊急情況都需要經(jīng)由我們處理,為了高效,也為了明年工作,制定了工作計劃,依據(jù)計劃工作。

      一、重視客戶意見

      對于所有人來說客戶都是我們需要重視的,因為我們的工作一切都是圍繞客戶工作每天的工作也都是這樣做的。

      雖然我們公司來訪的客戶不是非常多,但是每天機會都有,我們每天都要抽出時間接待,為了避免因為時間不準(zhǔn)和導(dǎo)致工作沖突,決定從明年開始實施,輪崗接待,每天都有一個人專門接待客戶,并且在接待客戶的時候不但要服務(wù)好客戶,同時要把客戶來訪的情況詳細了解清楚,弄明白他們的來意,有一個準(zhǔn)們的單子讓來訪客戶填寫他們來訪的來意,經(jīng)過他們填寫清楚情況之后我們才會分開招待和了解。因為通過過去工作的經(jīng)驗,會把來訪客戶分為四個群體,一個是合作客戶,一個是新員工入職面試,還有一個是客戶反饋投訴,最后一個就是其他情況,通過細分把工作做細做好,完成我們公司的任務(wù),做好工作,避免因為我們工作做的不好影響到了他人。

      二、對前廳客服工作核查

      避免前廳客服人員消極怠工,要求每個前廳人員都必須要把一天的工作做個總結(jié)匯報給公司,由于公司的.規(guī)模比較大,反饋的信息都會反饋到考勤部門去審核,把前廳客服工作安排明確清楚,比如每天都有一些需要回訪和反饋的客戶,需要聯(lián)系,這時候我們前廳客服就必須要在規(guī)定的時間內(nèi)把所有的電話打好并做好登記,了解情況,把自己的解決方法寫在工作中的報告里。

      三、學(xué)習(xí)進步

      前廳工作不是一個簡單的工作需要我們花費很多時間去做去學(xué),為了提升工作品質(zhì),每天都要抽時間自學(xué)每天都要自己努力去完成自己的工作之余,在工作中成長,原地踏步不能有任何效果,也不能幫助我們工作,需要,我們需要的`是不斷前進不斷進步,當(dāng)然我們前廳客服人數(shù)雖然不多,但是卻有很多工作資歷老的前廳工作人人員都是值得我們學(xué)習(xí)的,在工作的時候看他們工作,然后更具這樣的工作方式工作提高自己的工作效率讓自己有更好的成長空間。

      四、遵守公司制度

      一個公司最重要的就是公司制度,每個人都需要遵守公司里面的制度,我們前廳客服會在今后的工作中嚴格遵守公司的要去,因為工作需要我們前廳人員的上班時間是輪崗制度,我們都會服從安排,在崗位上就會做好崗位上的工作,不違反工作要求,對客戶,對工作認真負責(zé),會掌握分寸,按時上下班。

      工作計劃 23

      本人自接手采購部工作以來,一直以服務(wù)生產(chǎn)需要,控制采購成本,提供高性價比物資材料為已任。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和實踐,針對本部門所負責(zé)采購工作目前的狀態(tài),現(xiàn)對20xx年的工作做出如下計劃:

      一、供應(yīng)商的選擇。

      首先我們采購部做到多多開發(fā)物料資源,調(diào)查價格,做到貨比三家,控制價格審核流程,讓采購部的工作透明化,并且建立完整的采購部供應(yīng)商檔案及物料申購檔案。做為公司合格供應(yīng)商必需要能做到準(zhǔn)時,保質(zhì),樂于溝通等幾個方面。本人計劃完成現(xiàn)有原材料供應(yīng)商的評定工作,為公司后期的大批量生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。同時進一步發(fā)展新的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò),用以獲得最理想的采購價格和品質(zhì)。

      二、賬務(wù)的清理。

      采購是一份繁瑣,復(fù)雜的.工作。同時因為其工作性質(zhì)關(guān)系,對公司產(chǎn)品的成本有直接影響。另外因為相關(guān)物資在采購工作的運作過程中不可避免的有退,換,修,廢等情況發(fā)生,因此必須對每一批物資的采購以及合同執(zhí)行情況進行臺賬記錄,并且做好跟蹤檢查,定期盤點。這是本部門的日常工作,目前也一直都在執(zhí)行著,20xx本部門將進一步對本項工作進行完善。努力做到每筆定單的進行情況都可追溯,可查核。

      三、品質(zhì)保證。

      本部門相關(guān)人員將經(jīng)常前往車間了解相關(guān)物資的使用狀況。對所采物資的使用狀態(tài)進行跟蹤,了解相關(guān)參數(shù)指標(biāo)性能,收集數(shù)據(jù)進行同類產(chǎn)品的對比。每批物資至少做一次使用跟蹤并做好相應(yīng)的評估記錄。

      四、成本控制。

      20xx年,本部門將在日常工作中進一步提高工作效率。除采購價格等方面的控制外,還將其它方面的成本控制納入管理優(yōu)化的范圍內(nèi),具體方面如辦公物品的使用,電腦的使用管理,物資運輸費的控制等方面。

      五、采購效率。

      20xx年,我部將進一步完善的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以及采購模式的優(yōu)化,盡可能的減少采購周期,提高采購的`效率和及時性。并且對各種物資的采購周期進行統(tǒng)計計錄,提供各請購單位制定請購計劃時的參考。

      六、異常情況的處理。

      因供應(yīng)商生產(chǎn)能力的不足,或其它原因引發(fā)采購異常時,我部將第一時間知會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并積極應(yīng)對。同時將對異常情況的發(fā)生原因進行分析處理,記錄在案;如有必要,將進行法律程序進行公司利益的維護工作。

      七、部門之間的協(xié)調(diào)

      獨木不成林,采購部作為一個服務(wù)性部門,將謹記自己的職責(zé),將一切以公司為重,與公司其它部門分工協(xié)作,提高生產(chǎn)效率,降低成本,使公司效益化,為公司發(fā)展提供助力。

      工作計劃 24

      為了強化安全生產(chǎn)意識,落實安全生產(chǎn)責(zé)任,保障人民群眾生產(chǎn)生活安全,為創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。為此,我公司結(jié)合實際情況制定了20xx安全工作計劃:

      一、指導(dǎo)思想

      堅持以人為本,樹立科學(xué)發(fā)展觀,認真貫徹"安全第一,預(yù)防為主,綜合治理"的方針,以減少安全事故,保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為根本出發(fā)點,加強機構(gòu)隊伍和法制建設(shè),突出執(zhí)法監(jiān)督,為公司經(jīng)濟和社會發(fā)展提供良好環(huán)境。

      二、工作目標(biāo)

      降低事故發(fā)生率,安全生產(chǎn)事故四項指數(shù)同比下降,杜絕責(zé)任事故,防止安全生產(chǎn)重特大事故發(fā)生。

      三、工作重點

      1、提高認識,把排查安全隱患擺在工作的首位,常抓不懈,要高度重視,直接負責(zé)、分級管理,層層抓好落實。同時充分認識到安全生產(chǎn)工作的重要性和艱巨性,采取切實有效的措施,精心組織、完善管理。

      2、認真落實公司安全科的各項計劃安排,成立公司消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,實行消防安全工作責(zé)任制;充分調(diào)動各單位和廣大人民群眾做好消防工作的'積極性,要和轄區(qū)個體經(jīng)營商簽定安全責(zé)任書。及時掌握公司重點隱患的部位,要把消防安全工作做到防范于未然。有效地預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。

      3、加強日常安全檢查,確保重點一類企業(yè)每個星期檢查一次,二類企業(yè)每月檢查一次,三類企業(yè)每季度檢查一次,并及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患及時上報公司。

      4、利用各種形式宣傳安全工作的重要性,要經(jīng)常宣傳安全知識,利用黑板報、宣傳欄、標(biāo)語等在轄區(qū)宣傳。尤其對轄區(qū)的青少年和老年人作為重點宣傳對象,增強居民防范意識。

      5、加大檢查督促力度。采取定期或不定期開展對企業(yè)安全檢查的方式,認真排出安全隱患,及時向上反映并提出整改措施,責(zé)令定期整改嚴格管理,不留任何死角,有效預(yù)防和控制安全事故的發(fā)生。

      四、工作措施

      1、進一步健全和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。繼續(xù)推行安全生產(chǎn)一把手責(zé)任,實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和安全生產(chǎn)一票否決制,建立健全安全生產(chǎn)各項制度。

      2、進一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。切實加強安全生產(chǎn)機構(gòu)隊伍建設(shè),完善監(jiān)管體系,健全規(guī)章制度,對隱患嚴重,容易發(fā)生事故的企業(yè)實行安全生產(chǎn)預(yù)警,采取緊急措施,防止事故發(fā)生。

      3、加強隱患排查治理,強化事故責(zé)任追究。一是加大安全檢查力度。二是對生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患要依法下達整改通知書。三是進一步加大事故查處的力度,嚴格按照"四不放過"原則,上報有關(guān)部門嚴肅查處。

      工作計劃 25

      站在提高青少年體質(zhì)健康,豐富青少年課余生活,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多體育后備人才的高度,站在為我國從體育大國轉(zhuǎn)變?yōu)轶w育強國添磚加瓦的高度,提高認識,統(tǒng)一思想,以“規(guī)范管理、突出公益、加強溝通、合作共贏”為全年工作主旋律,推進俱樂部科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展,使俱樂部再上一個新的臺階,現(xiàn)將具體工作計劃安排如下:

      一、工作目標(biāo)

      俱樂部工作以規(guī)范化建設(shè)為主體,逐步打造俱樂部的品牌,促進青少年體育俱樂部在全市的影響。

      二、指導(dǎo)方針

      1、堅持普及與提高體育運動項目,以多種形式開展體育運動,開拓創(chuàng)新,不斷提高青少年對體育運動的興趣,吸引更多的青少年參與體育運動,提高青少年體質(zhì)。

      2、比賽類活動做到:精、強、大;培訓(xùn)類活動做到:新、奇、特。

      三、工作計劃

      1、面向社會抓培訓(xùn)社會是俱樂部的最大的舞臺、是俱樂部的依托。要想可持續(xù)發(fā)展,俱樂部的工作就必須面向社會。我們充分利用周六、日和寒暑假時間,積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、有益于青少年健康的各種體育培訓(xùn)班。向社會推出了一系列針對青少年生理、心理特點的假日體育健身培訓(xùn)。開拓新的'合作途徑,積極和各單項體育協(xié)會、學(xué)校、社區(qū)聯(lián)系,合作舉辦比賽、培訓(xùn)活動。做到以品牌吸引人,以場地吸引人,以活動吸引人,以項目吸引人,以形式吸引人。確保工作安全、圓滿。

      2、面向?qū)W校抓活動

      活動的多與少是體現(xiàn)俱樂部生命力的強與弱。我們要與各班級、年級、學(xué)校各部門聯(lián)系,爭取到支持。積極廣泛宣傳俱樂部的活動內(nèi)容、形式和要求。讓他們了解俱樂部、參與俱樂部的活動。開展各種體育項目比賽,培養(yǎng)學(xué)生對體育的興趣。

      3、做好全年各種比賽的組織工作,做好賽前報名、裁判員培訓(xùn)、賽中安全、賽后發(fā)獎以及收尾工作。內(nèi)容豐富、形式多樣、各有特色、形成傳統(tǒng)的比賽。

      4、開設(shè)針對會員喜歡的、社會流行的體育運動項目培訓(xùn)班。在培訓(xùn)班中不光要學(xué)會正確的技術(shù)技能,還要結(jié)合實際知識。例如:籃球培訓(xùn)還要學(xué)會受傷自救等救護知識。

      5、加強會員的思想教育,要求學(xué)生正確處理好學(xué)習(xí)與活動的關(guān)系,積極拓寬運動領(lǐng)域,開展競賽交流,全面提高運動水平。

      20xx年,俱樂部將緊緊圍繞以打造南陽市最專業(yè)的青少年體育俱樂部為重點,積極推動俱樂部活動的開展,走向?qū)W校、走進社區(qū)、服務(wù)社會。

      工作計劃 26

      XX年,我們將在街道工委和辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以創(chuàng)建文明城市,構(gòu)建和諧社區(qū)為宗旨,圍繞街道工委和辦事處的中心工作任務(wù),牢固樹立服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、科學(xué)發(fā)展意識,努力打造學(xué)習(xí)型社區(qū)、文化型社區(qū)、服務(wù)型社區(qū)、和諧型社區(qū)、特色型社區(qū),使社區(qū)工作再上新臺階。現(xiàn)制定工作計劃如下。

      一、努力打造和諧型社區(qū)

      首先從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)四個方面為抓手,加強班子建設(shè),強化核心意識,加強自身建設(shè),定期召開民主生活會,形成有效的交流機制,團結(jié)高效的工作氛圍,樹立勤政為民意識,做到互相交流溝通,工作到位不越位。其次是抓好隊伍建設(shè),加強思想教育、先進性教育、模范作用教育,充分發(fā)揮先鋒模范作用。努力創(chuàng)建和諧社區(qū),充分發(fā)揮志愿者服務(wù)隊伍作用,重點是義務(wù)巡邏隊、衛(wèi)生服務(wù)隊、法律援助隊、調(diào)解服務(wù)隊等,努力爭創(chuàng)平安社區(qū)、衛(wèi)生社區(qū)為辦民實事、做好事,讓居民有一個安寧衛(wèi)生和諧的生活環(huán)境。

      二、努力打造學(xué)習(xí)型社區(qū)

      利用xx舉辦各項技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)班、知識競賽等活動,努力在提高居民素質(zhì)上下功夫,為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)服務(wù),為社區(qū)居民提供學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)法律、學(xué)知識的場所。

      三、努力打造文化型社區(qū)

      力爭再建xx文化墻,側(cè)重宣傳社區(qū)自治方面的內(nèi)容,努力打造xx社區(qū)文化“一條街”的品牌,使文化墻的面積達到xxxx平方米,把文化墻建設(shè)成為xx都能叫得響的品牌,同時把科普畫廊、宣傳欄、櫥窗打造好,使之成為文化品牌,營造較強的.文化氛圍。

      四、積極培育民間服務(wù)隊伍,努力打造服務(wù)型社區(qū)

      發(fā)展“聊天會”、培育“聊天會”、壯大“聊天會”、宣傳“聊天會”,讓更多地居民參與“聊天會”,重點培育民間服務(wù)隊伍,針對居民求法律、求安全,求方便的愿望強烈的特點,重點做大做強志愿、醫(yī)療服務(wù)隊、治安巡邏隊、法律服務(wù)隊、護綠隊、便民服務(wù)隊等等民間服務(wù)隊伍,為居民提供多方面的服務(wù),從而有交效發(fā)揮社區(qū)資源作用,努力爭創(chuàng)平安社區(qū)、法制社區(qū)、綠色環(huán)保社區(qū),還要做好調(diào)解工作,信訪接待工作,努力打造服務(wù)型社區(qū)。

      五、努力打造特色型社區(qū)

      目前,我們有共建單位七家,他們分別是xx等單位。我們將重點在雙擁、科普、關(guān)心下一代工作委員會等方面,創(chuàng)出亮點,提升檔次,發(fā)揮共建單位資源優(yōu)勢,實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。同時,我們還將充分發(fā)揮xx區(qū)婦聯(lián)小公民道德建設(shè)實踐基地的作用,積極打造婦女、兒童工作的新優(yōu)勢,互動運作、形成優(yōu)勢,另外,我們還繼續(xù)抓好xx的活動,擴大xx社區(qū)藝術(shù)團的規(guī)模,多搞活動,多出成果,形成特色。

      工作計劃 27

      檢驗科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,順利完成了20xx年的各項工作,在總結(jié)科室全年工作之余,現(xiàn)將20xx年檢驗科工作計劃如下。

      一、繼續(xù)做好檢驗科學(xué)科建設(shè)

      在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上,加大培訓(xùn)力度,根據(jù)科室實際情況抽調(diào)骨干人員到上級三甲醫(yī)院進修學(xué)習(xí)或進行專科培訓(xùn)。主要擬提高我科微生物專業(yè)、分子生物學(xué)專業(yè)及產(chǎn)前篩查相關(guān)遺傳學(xué)專業(yè)技術(shù),加強我實驗室微生物檢驗?zāi)芰Γ鰪娢以寒a(chǎn)前篩查實驗?zāi)芰盀闃?gòu)建檢驗科PCR實驗室作技術(shù)貯備?剖伊幾龅脚R檢、生化、免疫、微生物等專業(yè)實現(xiàn)科內(nèi)定期輪轉(zhuǎn),不斷提高實驗人員技術(shù)水平。

      在醫(yī)院協(xié)助下,努力籌建醫(yī)院自己的病理科,解決臨床病理相關(guān)檢測及診斷。

      在輸血委員會指導(dǎo)下,努力做到輸血全過程的質(zhì)量監(jiān)管,做到合理輸血,保障用血安全。

      二、繼續(xù)做好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和檢驗質(zhì)量管理

      加強科室人員工作及學(xué)習(xí)積極性,不斷增強為患者服務(wù)的思想意識?剖依^續(xù)組織更多批次人員參加醫(yī)院的各項政治活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),同時加強科室自身培訓(xùn)。從提高職工思想認識和服務(wù)技能上兩手抓,要求職工認真履行崗位職責(zé),對科室重點崗位如試劑耗材管理等進行相應(yīng)一崗雙責(zé)培訓(xùn)。繼續(xù)加強科室質(zhì)量管理,安全生產(chǎn)及廉潔行醫(yī)的監(jiān)督檢查工作。加強科室質(zhì)量與安全管理小組的監(jiān)管活動。努力使職工做到熱情的對待每一個前來檢查的病人,做到急病人之所急,想病人之所想,全心全意為病人服務(wù)。

      三、更新技術(shù),開展新項目,實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入的持續(xù)增加

      在條件許可的情況下,引進化學(xué)發(fā)光設(shè)備,將優(yōu)生優(yōu)育項目TORCH檢測從定性升級到定量檢測,更好地為臨床診治提供參考。建全微生物實驗室各種檢測項目,不斷加強兒科檢驗項目的開展,如呼吸道病毒、過敏原等檢測,更好的`為臨床提供診斷依據(jù),積極推動我院兒科診治水平的提高。進一步提高科室檢驗技術(shù)水平,增強為病人及臨床服務(wù)的能力。由于新項目的開展如化學(xué)發(fā)光等一批新技術(shù)的應(yīng)用造成科室成本增加,所以在成本控制等問題上還需進一步加強,適時淘汰一批成本高、方法學(xué)落后的檢測技術(shù)。將新項目新技術(shù)全面向臨床推廣,同時幫助解決臨床正確應(yīng)用新項目診治。如搭配合理檢測C反應(yīng)蛋白、降鈣素原及微生物學(xué)培養(yǎng)等,讓臨床醫(yī)生合理使用抗生素更加有的放矢。通過以上措施的開展,一方面科室成本明顯減少,一方面業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步增長。

      四、繼續(xù)做好與臨床聯(lián)系工作

      做好與臨床的溝通互補,一方面彌補檢驗人員臨床知識的匱乏,另一方面了解臨床需求信息,宣傳檢驗醫(yī)學(xué)最新成果解決臨床診斷中檢驗方面的問題。來年將加大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基學(xué)習(xí)力度,科內(nèi)人員開展人員能力比對,促進科室檢驗技術(shù)水平的提高。

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