員工活動(dòng)規(guī)劃方案

　　為確保事情或工作順利開(kāi)展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家收集的員工活動(dòng)規(guī)劃方案，歡迎大家分享。

員工活動(dòng)規(guī)劃方案1

　　【活動(dòng)主旨】

　　端午節(jié)作為中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，蘊(yùn)涵著我們民族獨(dú)特的精神價(jià)值觀，體現(xiàn)

　　了正直、忠誠(chéng)、堅(jiān)定等優(yōu)秀的精神品質(zhì)。在這個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日到來(lái)的時(shí)刻，為了不落入“過(guò)節(jié)就是吃吃喝喝，發(fā)點(diǎn)禮品”的俗套，特組織全體同事一起到海島上用最純樸、最簡(jiǎn)單的方式渡過(guò)一天。由于海島上各項(xiàng)生活設(shè)施都嚴(yán)重匱乏，只有所有參與者都秉持團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)同一致、分工合作才能保證在島上生活的基本需要。在這個(gè)過(guò)程中，既是對(duì)傳統(tǒng)美德的一種宣導(dǎo)和傳承，增強(qiáng)了個(gè)人對(duì)集體的認(rèn)同感和自豪感，同時(shí)，更是一種促進(jìn)彼此間的了解與交流的有效渠道。我們希望這種同樂(lè)活動(dòng)，能讓大家暫時(shí)忘記辦公室的繁忙與緊張，拉近彼此的距離，讓“我們?cè)谝黄稹倍蛇^(guò)一個(gè)難忘的節(jié)日，

　　【活動(dòng)內(nèi)容】

　　純海島生活體驗(yàn)：燒烤露營(yíng)、沙灘拔河、環(huán)1島探險(xiǎn)、篝火晚會(huì)、放許愿燈、自助海鮮大餐（自抓自烤）：撒網(wǎng)、抓螃蟹、撬生蠔？

　　【活動(dòng)人數(shù)】

　　所有人員（按工作安排，分兩批活動(dòng)）

　　【活動(dòng)時(shí)間】

　　第一批活動(dòng)為：5月23號(hào)9：30——5月24號(hào)上午（第二批時(shí)間待定）

　　【集合時(shí)間】

　　5月23日（周六）上午8：00集合，8：30出發(fā)

　　【集合地點(diǎn)】

　　公司門口

　　【線路安排】

　　深圳——楊梅坑碼頭——喜洲島——楊梅坑碼頭——深圳

　　【預(yù)計(jì)費(fèi)用】

　　4000元/批次

　　【島況簡(jiǎn)介】

　�。ňW(wǎng)載資料）：喜洲島——位于深圳東部海域，當(dāng)?shù)厝朔Q南丫島，螃蟹、海參、大的貝殼很多。在這里你完全可以卸下平日沉重的盔甲，拋卻城市的的喧器和紛擾沉浸在山水之中，享受純粹的自然和清新。各種植物遍布全島，島上每處的風(fēng)景都是自然天成，來(lái)的這里就等于置身在天然森林植物園，整個(gè)人都會(huì)覺(jué)得神清氣爽。

　　【線路簡(jiǎn)介】

　　從楊梅坑坐大飛約30分鐘上島，島上一戶人家，碼頭下船后，面對(duì)小島，著手那里扎營(yíng)，好處離那口淡水井近，水井前是破損的房子，比較方便，2但此處露營(yíng)海灘水草特多，不適合下水，得向右走一點(diǎn)，那里還好，環(huán)島行，有處要爬山繞，所以要帶好裝備，否則過(guò)不去。島上兩個(gè)沙灘：小沙灘：臟，水下多石，不便游泳，有淡水。大沙灘：干凈，水下也干凈，離淡水遠(yuǎn)，最好帶大桶淡水（我們的目的地）島上盛產(chǎn)：青口，沙白，牡蠣，螃蟹？喜歡吃海鮮的是不錯(cuò)的選擇，但得自己抓。

　　【安全系數(shù)】

　　不用擔(dān)心風(fēng)浪和鯊魚(yú)因素。適合海礁布網(wǎng)，海邊垂釣。

　　【公共裝備】

　　帳篷、水桶，大鍋，等煮食用具以及大的垃圾袋若干。

　　【公共物質(zhì)】

　　3桶20升的礦泉水和粽子（另備一些簡(jiǎn)單易熟的食品）。

　　【個(gè)人重要裝備】

　　雙肩背包、餐盒餐具、三餐生熟食品、（餅干、雞腿等）三升以上飲用水、太陽(yáng)帽、太陽(yáng)鏡、手電筒或頭燈（以備走夜路使用）、睡袋（露營(yíng)用）或小毛巾被一條、防曬油、驅(qū)蚊水、泳衣泳褲、有效進(jìn)關(guān)證件（需要出關(guān)）、塑料袋（盛放垃圾）、水壺、簡(jiǎn)易炊事用品、日常用藥，根據(jù)天氣情況準(zhǔn)備好衣物。

　　【可選裝備】

　　沙灘椅、魚(yú)桿、（魚(yú)餌）、小刀或開(kāi)山刀、爐頭、各種娛樂(lè)、3休閑用品、集體藥品：十滴水、人丹、急救藥品、碘酒、繃帶、冷凍噴霧器、風(fēng)油精、跌打藥、止血貼等

　　食物要求：根據(jù)各人愛(ài)好自行準(zhǔn)備至少3餐食物。（第1天中餐和晚餐，第2天早餐，上午返深）

　　【行程安排】

　　5月23日8：00集合

　　以事先分配好的小組為單位在公司門口集合（最好吃過(guò)早飯），由各組組長(zhǎng)清點(diǎn)各組人數(shù)及各組物資。

　　8：30準(zhǔn)時(shí)登上大巴出發(fā)前往楊梅坑碼頭（未到者自動(dòng)轉(zhuǎn)到下次活動(dòng)）在大巴上由彭璐璐擔(dān)任活動(dòng)領(lǐng)隊(duì)，組織大巴上活躍氣氛的車內(nèi)活動(dòng)：（1）以小組為單位推選代表輪流來(lái)說(shuō)出一個(gè)跟端午節(jié)有關(guān)的各地風(fēng)俗，設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，

　　說(shuō)的風(fēng)俗最多最全的予以獎(jiǎng)勵(lì)（例如粽子一個(gè)、雞腿一只、玉米一根等）；風(fēng)俗最少

　　風(fēng)俗重復(fù)、錯(cuò)誤，甚至無(wú)風(fēng)俗可說(shuō)的要接受懲罰（幫贏的小組做一些打雜下手的工作等）（2）跟過(guò)節(jié)有關(guān)的成語(yǔ)接龍

　　（3）普及安全知識(shí)，島上的注意事項(xiàng)等；介紹活動(dòng)的主要流程，強(qiáng)調(diào)集體活動(dòng)的紀(jì)律性。 10：00到達(dá)楊梅坑碼頭

　　4按小組為單位乘坐飛艇，各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)清點(diǎn)攜帶物資。同時(shí)在碼頭補(bǔ)充最后遺忘的、準(zhǔn)備不充分的物資；強(qiáng)調(diào)乘坐快艇安全，先到達(dá)小島的同事必須原地等待其他同事全部到達(dá)后統(tǒng)一行動(dòng)，到達(dá)后再次由組長(zhǎng)清點(diǎn)人數(shù)及物資。

　　11：00到達(dá)露營(yíng)地

　　到達(dá)露營(yíng)地后選擇露營(yíng)地點(diǎn)進(jìn)行扎營(yíng)，（選擇離淡水井近的地方）由組為單位進(jìn)行分配帳篷和扎營(yíng)，（帳篷的搭建由劉爽向大家示范）帳篷搭建完畢后統(tǒng)計(jì)帳篷數(shù)量及人員分配情況。把攜帶物資安放好之后，帶領(lǐng)大家熟悉一下周圍環(huán)境。

　　11：20—13：00午餐

　　以組為單位進(jìn)行分工，（撿柴火、搭建灶臺(tái)、主廚、燒火員等分配）男同志要負(fù)責(zé)比較體力方面的工作，合理分配。準(zhǔn)備捕魚(yú)撈蟹、一展身手的建議勘察好地形，為海鮮晚餐做準(zhǔn)備。 13：00—16：00自由活動(dòng)環(huán)島行、捕魚(yú)、打牌、沙雕、睡覺(jué)、撿柴火？（禁止單獨(dú)行動(dòng)，保持手機(jī)通暢）16：00—18：00營(yíng)地集合，點(diǎn)名，準(zhǔn)備晚餐。

　　準(zhǔn)時(shí)在營(yíng)地集合，把大部分食物解決掉。各組可以各顯廚藝，進(jìn)行美味大比拼，用時(shí)最短、味道最好、外觀最誘人的團(tuán)隊(duì)可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)。（評(píng)審團(tuán)成員為組織者和各組組長(zhǎng)）18：00—18：30飯后運(yùn)動(dòng)：拔河比賽

　　大家按組為單位進(jìn)行拔河比賽，比賽分資格賽、挑戰(zhàn)賽、5和決賽。第一輪為資格賽，由6個(gè)小組進(jìn)行抽簽比賽，勝出者進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)賽；挑戰(zhàn)賽在3組之間兩兩比拼中誕生2組進(jìn)入到最后一輪；最后一輪決賽在2組中產(chǎn)生一個(gè)冠軍。要對(duì)冠軍隊(duì)伍進(jìn)行頒獎(jiǎng)（制作野花花環(huán)，獎(jiǎng)品為粽子或其他食品若干），對(duì)冠軍隊(duì)伍進(jìn)行采訪，發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。（感謝MTV CCTV？）18：30—21：30篝火晚會(huì)

　　準(zhǔn)備木材，點(diǎn)燃篝火進(jìn)行“篝火晚會(huì)”

　　1、架口大鍋，把粽子煮熟分食

　　2、發(fā)放許愿的孔明燈，宣講孔明燈的由來(lái)和后人賦予放孔明燈的意義。每個(gè)人在孔明燈上寫(xiě)好在節(jié)日到來(lái)的時(shí)候?qū)ψ约骸��?duì)家人的美好祝愿，放飛天外。

　　3、（由×總經(jīng)理帶頭發(fā)表對(duì)此行的一些感想，以及從白天的安營(yíng)扎寨、生火做飯、拔河的日常細(xì)節(jié)中悟出的一些感受或體會(huì)（比如比賽為什么我們會(huì)贏，或?yàn)槭裁次覀儠?huì)輸）

　　4、分組玩“天黑請(qǐng)閉眼”的游戲（該游戲源于MBA的訓(xùn)練課程，是課堂上訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)精神的一種心理游戲）。

　　5、尋寶游戲。各組按照線索提示，找到由組織者埋藏在各處的“寶藏”，比賽時(shí)間到第二天清晨結(jié)束，找到最多者為勝方。（訓(xùn)練大家的細(xì)節(jié)意識(shí)）21：30—24：00在營(yíng)地范圍內(nèi)自由娛樂(lè)數(shù)星星、聊天、打牌等等6 24：00全體休息

　　各組長(zhǎng)清點(diǎn)人數(shù)，組織專人進(jìn)行守夜值班，強(qiáng)調(diào)夜間注意事項(xiàng)活動(dòng)范圍等，開(kāi)始全體休息。 5月25日5：30海上日出

　　想看日出的同事可以現(xiàn)在起來(lái)觀賞海上日出。 8：00準(zhǔn)備早餐

　　早餐由個(gè)人自行解決，可以吃自帶干糧，也可以自己烹飪美味的海鮮粥、螃蟹面等。

　　9：00離島返深圳

　　最后收拾和清點(diǎn)帳篷及攜帶的物品，清理干凈留下的各類垃圾，準(zhǔn)備返航。由組長(zhǎng)最后清點(diǎn)人數(shù)和物資后，乘快艇離開(kāi)小島，返回深圳公司，再自行解散。（活動(dòng)結(jié)束）注意事項(xiàng)：

　　1、所有參與活動(dòng)的同事必須遵循和認(rèn)可本活動(dòng)內(nèi)容，服從組織者安排。

　　2、必須有環(huán)保意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　3、本次戶外活外有不可預(yù)見(jiàn)的危險(xiǎn)（如跌倒、摔傷、中暑？等）；各位同事應(yīng)對(duì)自己的身體和本次活動(dòng)的路線及危險(xiǎn)程度有清楚的認(rèn)識(shí)和了解。

　　4、領(lǐng)隊(duì)有權(quán)因天氣情況或者不可抗拒因素進(jìn)行行程的適當(dāng)調(diào)整。參與人員須服從領(lǐng)隊(duì)的安排；如個(gè)人不遵守活動(dòng)規(guī)定和領(lǐng)隊(duì)的指揮，或活動(dòng)場(chǎng)地的安全規(guī)定，地方習(xí)俗、自行其事而造成的后果，除自負(fù)其責(zé)之外，還應(yīng)對(duì)應(yīng)此給他人造成的損失。

　　5、違反行程安排，造成人員及其他意外，個(gè)人負(fù)全部責(zé)任，公司保留其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

　　其它：飲食：島上有淡水，不能直接飲用，只能用來(lái)洗澡；守島人要收一定的水費(fèi)，也要講價(jià)，否則很貴，島上無(wú)食物供應(yīng)，只能自帶或自己生產(chǎn)。特別提示：小島海域含劇毒的河豚魚(yú)很多，如得到全身短而圓，受刺激時(shí)會(huì)澎漲的魚(yú)，請(qǐng)勿食用，住宿：島上雖有部分建筑，但不提供住宿，只能自帶帳篷；沙灘旁有高大喬木，如不怕蚊叮蟲(chóng)咬，也可掛上吊床過(guò)夜。游泳：小島礁石眾多，由于貝類太多而鋒利無(wú)比，小心劃傷。也發(fā)現(xiàn)有些水母，小心被蜇。攀巖：岸邊石頭看似易攀爬，但風(fēng)化嚴(yán)重，硬度很低，易碎，小心，爬山：該島有現(xiàn)成山路，曾發(fā)現(xiàn)有蛇，上山時(shí)“請(qǐng)勿”打草。

員工活動(dòng)規(guī)劃方案2

　　[規(guī)劃目的]

　　幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進(jìn)步，從而強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　[用人之道]

　　1、尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人。

　　2、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　3、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標(biāo)，各盡所能，人適其位，達(dá)成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一，共同進(jìn)步。

　　4、深度開(kāi)發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。

　　[人才培養(yǎng)的方法]

　　1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工獲取必要的崗位知識(shí)和技能；

　　2、教導(dǎo)。員工的部門經(jīng)理必須是他的導(dǎo)師。要求經(jīng)理能夠?qū)�員工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導(dǎo)；

　　3、崗位鍛煉。公司派給員工適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)是非常重要的，通過(guò)不斷調(diào)整崗位，從不同角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有效地解決，達(dá)到融會(huì)貫通的效果。

　　[員工職業(yè)規(guī)劃]

　　共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道（即員工可以不通過(guò)走管理崗位獲得高報(bào)酬，也可以通過(guò)走專業(yè)技術(shù)通道獲得高報(bào)酬）。員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，為自己設(shè)計(jì)切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　職業(yè)發(fā)展通道（圖示）

　　[任職資格體系]

　　通過(guò)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動(dòng)以及培訓(xùn)平臺(tái)的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級(jí)別的職位，從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。

　　[新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]

　　1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來(lái)設(shè)定，新員工不能自主選擇。

　　2、入職培訓(xùn)。新員工報(bào)到后，進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司、崗位的適應(yīng)程度，為他們?cè)O(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

　　新員工培訓(xùn)包括：

　�。�1）崗前培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的'培訓(xùn)；

　　（2）部門培訓(xùn)，包括初定崗位、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)以及經(jīng)驗(yàn)的交流。

　　3、入職引導(dǎo)人。新員工一報(bào)到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人為新員工初定部門領(lǐng)導(dǎo)或該崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工。

　�。�1）入職引導(dǎo)人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，包括吃、住、行、工作部門情況等；在入職一個(gè)月后主要幫助其解決工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，使新員工進(jìn)一步加深對(duì)公司和本崗位的了解，并進(jìn)一步加深對(duì)新員工的了解；在試用期即將結(jié)束時(shí)（一般為入職三個(gè)月時(shí)），與新員工交流溝通，根據(jù)其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長(zhǎng)等明確職業(yè)發(fā)展意向、設(shè)立未來(lái)職業(yè)目標(biāo)、制訂發(fā)展計(jì)劃表。

　�。�2）入職引導(dǎo)人長(zhǎng)期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況、了解工作、學(xué)習(xí)情況、評(píng)估和修正職業(yè)發(fā)展路線、計(jì)劃，等等。

　　人力資源部制定《入職引導(dǎo)人考核管理制度》，將入職引導(dǎo)人引導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個(gè)人績(jī)效考核體系中，切實(shí)發(fā)揮入職引導(dǎo)人的作用。

　　4、新員工自我規(guī)劃。自我規(guī)劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導(dǎo)人進(jìn)行必要的幫助、引導(dǎo)或監(jiān)督、檢查。

　�。�1）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。

　�。�2）綜合評(píng)估。包括：

　　A、自我評(píng)估：包括興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方法等等。

　　B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)估：主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。

　　C、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時(shí)，至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：性格、興趣、特長(zhǎng)等與職業(yè)相適應(yīng)性。

　　D、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輪崗等。員工在制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司以及部門的計(jì)劃目標(biāo)。

　　E、評(píng)估與回饋。

　　影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效，就須不斷地根據(jù)變化因素對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，包括：崗位以及發(fā)展路線的重新選擇、實(shí)施措施的變更等。

員工活動(dòng)規(guī)劃方案3

　　為完善生產(chǎn)技術(shù)部門員工發(fā)展機(jī)制，提高員工成長(zhǎng)進(jìn)程，改善現(xiàn)有人員機(jī)構(gòu)，挑選和培養(yǎng)出優(yōu)秀后備人才，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本方案。

　　1、鼓勵(lì)員工在管理者的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

　　2、個(gè)人職業(yè)發(fā)展途徑分為技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和技術(shù)管理領(lǐng)域。

　　3、對(duì)已確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的人員按照如下步驟進(jìn)行培養(yǎng)：

　　對(duì)在職培養(yǎng)的人員根據(jù)不同的崗位設(shè)定階段性目標(biāo)，到期后（根據(jù)本人要求可以提前）進(jìn)行考核（理論+實(shí)際操作），考核未達(dá)標(biāo)可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限，后進(jìn)行考核，仍不達(dá)標(biāo)者調(diào)離本崗位至原適合崗位。延期考核不合格者半年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)崗。

　　4、對(duì)需要掌握不同崗（職）位技能的人員進(jìn)行崗（職）位輪換。崗（職）位輪換分為勝任調(diào)離和欠資調(diào)離，在滿足以下所有條件時(shí)進(jìn)行勝任調(diào)離：

　　1）本人有意從事其它崗位工作。

　　2）同崗位人員考核成績(jī)優(yōu)秀者。

　　3）階段性考試合格者。

　　4）（對(duì)于老員工或有競(jìng)爭(zhēng)者存在時(shí)）培養(yǎng)出能接替自己工作者。在符合以下任一條件時(shí)進(jìn)行欠資調(diào)離：

　　1）工作態(tài)度不端正，不能安心、認(rèn)真工作，對(duì)他人工作或業(yè)績(jī)已造成影響者。

　　2）延期考核仍不能達(dá)標(biāo)者。

　　3）同崗位人員考核成績(jī)連續(xù)三次排名皆最后者。

　　5、對(duì)于希望在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的員工，如有意在本崗位技術(shù)上進(jìn)行更深層次的研究和掌握或希望成為本崗位的技術(shù)能手，公司將在員工具備基本勝任力的基礎(chǔ)上，提供其在該崗位上進(jìn)一步學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)和資源。

　　6、對(duì)于希望在管理和技術(shù)管理領(lǐng)域有所發(fā)展的員工，需要滿足下列條件方可予以晉升：

　　1）認(rèn)同公司愿景、使命、價(jià)值觀，并積極加以宣傳和貫徹。

　　2）需經(jīng)過(guò)車間各崗段的學(xué)習(xí)和操作，并達(dá)到勝任要求。

　　3）必須經(jīng)過(guò)品行考評(píng)符合德才兼?zhèn)涞臈l件。

　　7、對(duì)于希望從事公司內(nèi)其它部門工作的員工，部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向目標(biāo)部門

　　如實(shí)、準(zhǔn)確地反映該員工的情況，由目標(biāo)部門對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)后決定是否任用；或者由部門領(lǐng)導(dǎo)向其本人說(shuō)明目標(biāo)部門的崗位任職資格，提供相應(yīng)的資源和條件以提高員工的綜合能力，盡快符合目標(biāo)部門的任用條件。

　　考試辦法

　　為加速新員工對(duì)崗位知識(shí)技能的掌握，提高老員工的操作水平，建立學(xué)習(xí)型組織，提高組織績(jī)效，特在車間制定本考試辦法，具體內(nèi)容如下：

　　1、對(duì)于新進(jìn)或調(diào)入新崗位員工，到崗位后即發(fā)給其《新員工考核表》，考核周期為半個(gè)月、一個(gè)月、兩（三）個(gè)月、半年、一年、按崗位設(shè)定的階段目標(biāo)或由本人提出提前考核日期，考核內(nèi)容按照不同階段應(yīng)掌握的知識(shí)技能進(jìn)行。新員工轉(zhuǎn)正前的考試成績(jī)將作為轉(zhuǎn)正和轉(zhuǎn)正后工資評(píng)定的依據(jù)之一。

　　2、老員工的考試周期為半年、一年。

　　3、考試分理論考試、實(shí)際操作和故障處理（指日常工作過(guò)程中對(duì)參數(shù)的及時(shí)調(diào)整和分析解決問(wèn)題的能力）。

　　考試的結(jié)果將作為階段性工資調(diào)整、技能水平評(píng)估、崗位輪換的依據(jù)之一。

員工活動(dòng)規(guī)劃方案4

　　一、活動(dòng)室地點(diǎn)：

　　XXXX

　　二、活動(dòng)室設(shè)施

　　只限于中心內(nèi)部員工及家屬、客戶使用。

　　三、活動(dòng)項(xiàng)目：

　　羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、休閑區(qū)。

　　四、活動(dòng)室開(kāi)放時(shí)間：

　　星期一至星期五：12：00－13：00星期六至星期日：09：00－18：30

　　五、活動(dòng)室管理規(guī)定：

　　1、活動(dòng)室管理人員要負(fù)責(zé)活動(dòng)室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時(shí)，嚴(yán)格控制活動(dòng)室的開(kāi)放和關(guān)閉時(shí)間，并做好相應(yīng)記錄；

　　2、任何使用活動(dòng)室的集體或個(gè)人，在使用當(dāng)天必須保證活動(dòng)室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相關(guān)人員按購(gòu)價(jià)進(jìn)行賠償，決不允許將活動(dòng)室?jiàn)蕵?lè)設(shè)施帶出活動(dòng)室，一經(jīng)查出，按照情節(jié)嚴(yán)重給予100－500元罰款；

　　3、凡在活動(dòng)室活動(dòng)者，須遵守活動(dòng)規(guī)則，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內(nèi)爭(zhēng)吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫(huà)，不在室內(nèi)酗酒，不在活動(dòng)室內(nèi)進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)的，取消其以后使用活動(dòng)室的權(quán)利，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200－1000元罰款；

　　4、任何部門借用活動(dòng)室舉辦各種活動(dòng)，須提前一周向中心分工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，否則一律不準(zhǔn)擅自占用，違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請(qǐng)使用活動(dòng)室，并追究其相應(yīng)責(zé)任；