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公司員工季度活動策劃全文
公司員工季度活動策劃全文1
為貫徹落實公司安全生產(chǎn)工作各項要求，大力弘揚企業(yè)安全文化，推動班組安全文化建設(shè)，深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，全面提高職工的安全意識和安全素質(zhì)，減輕職業(yè)危害，防范傷亡事故，儀 表公司結(jié)合實際，特制定安全宣教活動方案如下。
一、指導(dǎo)思想和工作目的
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，督促企業(yè)抓好安全生產(chǎn)“三級教育”工作，增強職工安全意識和法制觀念，提高安全技術(shù)水平，正確掌握操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)危險、危害因素，積極采取有效防護措施和應(yīng)急措施，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生。通過宣教活動，探索企業(yè)安全生產(chǎn)三級教育有效途徑和方法，提高為企業(yè)監(jiān)管、服務(wù)和指導(dǎo)的水平，帶動企業(yè)抓好職工的安全生產(chǎn)教育工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
成立儀表公司安全宣教活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：張洪杰武童軍
副組長：牛建良宋太浩羅艷東
成員：張富恩、呂瑞霞、全體群監(jiān)員及各協(xié)管員
三、活動具體事項：
1、活動時間：9月10日始，為期半個月。
2、三級教育實施范圍及有關(guān)內(nèi)容
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)三級教育對象
1.新入公司職工；
2.離崗一年以上重新上崗職工；
3.公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗職工；
�。ǘ┙逃齼�(nèi)容
1.公司級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容
�、虐踩a(chǎn)基本知識及本單位安全生產(chǎn)情況；
�、票締挝话踩a(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；
�、菑臉I(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
�、扔嘘P(guān)事故案例等。
公司級安全教育由公司安全環(huán)保部會同人力資源部組織進行，時間不少于8學時，危險性較大的行業(yè)和崗位不少于16學時。
2.車間（工段、區(qū)、隊）級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容
⑴工作環(huán)境及危險因素；
�、扑鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
�、撬鶑氖鹿しN的安全職責、操作技能及強制性標準；
⑷自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；⑸安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的`使用和維護；
�、时拒囬g（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；⑺預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；
�、逃嘘P(guān)事故案例；
�、推渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
車間安全教育應(yīng)由車間主任會同安全員進行，時間不少于8學時，危險性較大的行業(yè)和崗位不少于16學時。
3.班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容
�、艒徫话踩僮饕�(guī)程；
⑵崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
�、怯嘘P(guān)事故案例；
�、绕渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
班組安全教育應(yīng)由班組長會同安全員及帶班師傅進行，教育時間不少于8學時，危險性較大的行業(yè)和崗位不少于16學時。
�。ㄈ┢髽I(yè)開展安全生產(chǎn)三級教育程序
開展三級安全教育應(yīng)按下列程序進行：
1.在新入公司職工報到后，人力資源部通知其到安全環(huán)保部接受公司級安全教育，經(jīng)教育考核合格后填寫《上崗前三級安全教育卡》。
2.人力資源部根據(jù)一級教育卡開出安全培訓(xùn)分配令到二級單位，二級單位再對其進行分公司（車間）級教育，經(jīng)考核合格后填寫《上崗前三級安全教育卡》。
3.人力資源部根據(jù)二級教育卡開出安全培訓(xùn)分配令到班組接受班組教育，考核合格后再填寫《上崗前三級安全教育卡》。
三級安全教育均培訓(xùn)合格后，由人力資源部分配到班組崗位，由班組安排熟練工人帶班作業(yè)，對轉(zhuǎn)崗職工可根據(jù)實際情況減少公司級或車間級安全教育培訓(xùn)，但必須進行班組級安全教育培訓(xùn)。
四、宣教形式：
充分利用公開欄、學習園地、儀表公司職工園地、車間安全專題會議、群眾安全座談會、班務(wù)會議、短信、郵箱等各種載體，組織儀表公司全體職工深入學習企業(yè)開展安全生產(chǎn)三級教育的內(nèi)容及程序，并在實際工作中貫徹執(zhí)行。
五、工作具體要求
1、各班組要圍繞宣教內(nèi)容，在本班組積極動員，精心組織，充分利用各種載體開展多種形式的宣教活動，不斷促進職工安全意識和安全素質(zhì)的提高。
2、各班組要認真總結(jié)宣傳在宣教活動中的典型事例和創(chuàng)新做法，積極向儀表公司宣傳報道組撰稿投稿，積極營造“人人關(guān)注安全，人人參與安全”的安全文化氛圍。
3、儀表公司工會將隨時進行檢查，對于不宣貫、學習或不按規(guī)定宣教、學習的給予通報并納入市場化工資進行考核。
儀表維修工程公司
公司員工季度活動策劃全文2
一、活動目的
為了豐富員工的業(yè)余生活，在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，增進團隊意識，同時體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作和互幫互助精神，增強員工的凝聚力和歸屬感，進一步加強XX公司的企業(yè)文化建設(shè)，特擇取2013年X月X日舉辦室內(nèi)休閑團隊小游戲活動體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。
二、季度活動時間安排
8月24號（周六）下午6點鐘（晚餐后）室內(nèi)小游戲活動（寧波xx公司會議室）
9月07號（周六）下午6點鐘（晚餐后）籃球比賽活動（公司內(nèi)娛樂場地）
9月28號（周六）下午6點鐘（晚餐后）室內(nèi)互動小游戲（寧波xx公司會議室）
10月12號（周六）下午6點鐘（晚餐后）臺球比賽活動（公司內(nèi)娛樂場地）
10月26號（周六）下午6點鐘（晚餐后）茶話表演會活動 寧波xx公司會議室）
11月09號（周六）下午6點鐘（晚餐后）乒乓球比賽活動（公司內(nèi)娛樂場地）
11月23號（周六）下午6點鐘（晚餐后）茶話故事會活動（寧波xx公司會議室）
12月14號（周六）下午6點鐘（晚餐后）羽毛球比賽活動（公司內(nèi)娛樂場地）
12月28號（周六）下午6點鐘（晚餐后）室外互動游戲（公司內(nèi)前方空地）（時間地點暫定，若有改變及時調(diào)節(jié)）
三、參加人員
公司全體行政人員
四、活動流程
室內(nèi)小游戲活動：
1.參加人員：全體行政人員
2.時間地點：8月24號下午6：00，二樓會議室
3熱身階段：
一個游戲主持者（暫定為xxx），選2個人在活動開始的時候表演節(jié)目（唱歌或者魔術(shù)），先把活動氣氛提升起來。
4.開始組隊
8-10個人組成的小組，我們要打破大家自由組隊的傳統(tǒng)觀念，具體操作是：大家圍成一個大圈的前提下，讓大家以“1、2、3、4”循環(huán)報數(shù)，每個報到相同數(shù)字的員工自然地形 成一個臨時組成的小組（該小組形成后，下面的活動就要以此為單位同步進行），這樣有利于大家能迅速地融合到一起，也方便我們團隊精神的培育與構(gòu)建。
5游戲內(nèi)容：
1.猜人名
名人一定家喻戶曉，但不一定來自現(xiàn)代還是古代，不一定來自政界還是娛樂圈，還可能是名企高管，或者是奧運會冠軍。準備四頂寫有名人名字的高帽，每隊選派一名代表參加。游戲規(guī)則：
1、在前面擺四個椅子。
2、每組代表為名人坐在椅子上，面對小組的隊員們。
3、主持人給坐在椅子上的每一位名人戴上寫有名人名字的高帽。
4、每組的組員除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他人員都知道，但誰都不能直接說出來。
5、從1隊代表開始猜，開始，他必須要問封閉式的問題如“我是..嗎？”如果小組成員回答YES，他還可以問第二個問題。如果小組成員回答NO，他就失去機會，輪到2隊發(fā)問，如此類推。小組成員除了“YES”和“NO”不準進行其他提示，如有違規(guī)，直接淘汰。
6、誰先猜出自己是誰者為勝。（用時20分鐘）
7、最先猜出來者有小禮品獎勵（棒棒糖），最后猜出來者要受到懲罰
懲罰名稱：釣青蛙：
被懲罰的人要蹲在地上，用嘴去咬住有懲罰實施者用繩子吊著的棒棒糖，不允許完全站起來，也不允許用手，更不能襲擊釣青蛙的人（犯規(guī)者吐出棒棒糖重新釣有你自己的口水哦）活動目的：
訓(xùn)練一線管理人員，或參加培訓(xùn)的銷售人員熟練使用封閉式問題的能力，利用所獲取的信息縮小范圍，從而達到最終目的。該訓(xùn)練讓學員在尋求YES答案的過程，練習如何組織問題及分析所得到的信息。
游戲深思：
1你認為哪一位名人提問者最有邏輯性？
2如果你是名人，你回怎樣改進提問的方法？
3鍛煉提高員工們的邏輯性和思維靈動性。
2小游戲:
游戲名稱：刮大風
游戲內(nèi)容：
這個游戲適合人多時玩，每個人都有一把椅子坐，還有一個人沒有位子坐，然后這個人就被指定為這一局的主持人，也稱施風者，施風者開始刮風，刮什么風全由他定。比如他說“今天刮大風啊，刮今天穿白色襪子的人”，那所有坐著的穿白襪的 人必須起身換個位子，主持人就可以趁機坐下，必需要有一個人沒位子。這時候就換他刮風了，要想調(diào)動所有人的話，可以刮“所有的男生和女生”，“吃過早飯的`人”；也可以刮“錢 包里有女朋友照片的人”之類。有人會不知所措，突然發(fā)覺自己是被刮的人之一，然后像無頭蒼蠅一樣亂撞。
活動目的：
訓(xùn)練員工的反應(yīng)敏捷速度，對于經(jīng)常坐辦公室人員來講，很多肢體行為比較麻木遲鈍，這個游戲可以很好的提高員工的行為敏捷性和思維靈活性。
獎懲措施：
反應(yīng)慢沒位置坐的人就是要被懲罰的人，在做游戲之前，每個人都要寫張小紙條，上面寫上自己想問的問題，但是尺度不能太大哦，或者寫上要懲罰別人去做的事情，（類似于真心話大冒險）被懲罰的人先去抽出一張，然后主持人念出來被懲罰者就要去回答主持人抽出的任何問題，或是任何懲罰的事情。（懲罰紙條抽完，游戲結(jié)束）
瘋狂的設(shè)計
一、游戲類型：益智型、團體合作型
二、游戲目的：增強組員的團體合作能力
三、游戲人數(shù)：至少兩個小組，每組10人左右
四、游戲道具：小紙條、筆（工作者提前準備）
五、游戲規(guī)則：
第一輪：小組成員派一個代表抽出一個工作者提前準備的26個字母中的兩個，然后用最短的時間擺出這個字母。
第二輪：小組成員派一個代表抽出一個工作者提前準備的一個單詞，然后用最短的時間擺出這個單詞。
六、游戲時間：30分鐘
公司員工季度活動策劃全文3
一、活動目的：
為了豐富廣大員工的文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作。通過本次活動促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結(jié)及友誼。
二、活動宗旨：
1、加強團隊凝聚力與團隊協(xié)作能力；
2、激發(fā)職員參與公司各項活動的熱情；
3、加強和鞏固職員對公司的管理制度、企業(yè)理念、產(chǎn)品知識等的'熟悉；
4、休閑娛樂，緩解工作疲勞；
三、活動時間：
20xx年4月11日
四、活動主題：
4月相約石象湖 ——穿花戲水，邂逅春天
五、參與范圍:
公司管理層以及各部門3月優(yōu)秀員工 共計：人
六、主辦部門：
策劃部
七、協(xié)辦單位：
四川省中國國際旅行社
八、活動安排及流程：
1、早上8點KK門口集合、分發(fā)每人礦泉水一瓶。以及各自檢查好自己的隨身物品。做好出發(fā)準備。（務(wù)必保證每人穿著統(tǒng)一的公司文化衫）
2、在成都駛往石象湖的一個半小時的路程中，在車上組織全體職員及領(lǐng)導(dǎo)猜謎等娛樂活動。
3、在石象湖組織全體參與的娛樂活動，以及公司團隊留影。全體員工跟隨導(dǎo)游欣賞美麗的郁金香花海，沉靜在這片幻化的意境中，全身心放松，感受荷蘭氣息，感受這一刻的寧靜吧。接著依次游覽爽心谷,九蓮池,象山古鎮(zhèn),古琴臺,茯苓棲鷺,七星臺,花果山等。享受人與自然和諧相處的萬般情趣．
4、午餐后全體員工在石象湖劃船。感受山與水的交融。徹底放松心境。
5、公司自己組織娛樂活動。增添本次活動娛樂性。以及增強內(nèi)部員工的凝聚力。
6、返回成都
九、活動其他項目：
交通：空調(diào)旅游車
門票：50元/人 旅行社包含
餐飲：正餐（十人一桌八菜一湯）
保險：旅行社責任險、贈送旅游人身意外險
十、旅游職責分配：
領(lǐng)隊：
導(dǎo)游：
小組分配
第一組組長：杜總組員：公司管理干部
第二組長：賈經(jīng)理組員：各部門優(yōu)秀員工
十一、注意事項：
1、在游覽過程中請大家務(wù)必遵守時間，聽從導(dǎo)游和公司領(lǐng)隊安排
2、去旅游前請大家準備點現(xiàn)金、身份證，以備旅途中使用。旅行中務(wù)必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。
3、旅行中，每次出發(fā)或返回時，請各小組組長認真確認本組成員是否到齊。如有任何異常請知會領(lǐng)隊及導(dǎo)游。
4、旅行時，請大家特別要注意服裝和鞋子，盡量要輕裝出行，少帶雜物，以減輕負荷；鞋子要選用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造不便和有礙安全。
5、參與的員工需穿著公司文化衫，以便在娛樂活動中凸顯公司的整體性。策劃部負責攜帶公司橫幅。
十二、娛樂活動安排
�、� 背摔
背摔又叫“信心跌”做此項目的人站在一座1.6米高的矮墻上，（矮墻是根據(jù)現(xiàn)場地形及建筑決定，或現(xiàn)場取料搭建矮墻）
為了防止摔下去時手臂傷人，要將雙手綁在自已胸前，然后背朝墻下，身體站直，直挺挺地向后倒下去。下面有8人面對面站成兩排，每個人都伸出雙臂將上面倒下人接住。
活動目的：體驗站在下面看上面的人時和自已站在上面時完全不
同的感覺，從而理解每個人在工作中的位置不同，感受也不同的道理。同時學會戰(zhàn)勝自已和敢于相信同伴、信任部下。這個活動
可以增強同事之間的信任度，信任是合作的基礎(chǔ)。
�、诮幼钟螒�
接字游戲要求參與的同事圍成一個圈。隨機從一個人開始。第一位說出一個四字語、右邊的第二位必須把上個四字語的最后一
個字當做頭字說另外一個四字語。（不要求是成語。必須是四個
字。不能太離譜）違規(guī)者處以懲罰。懲罰內(nèi)容有策劃部定�；顒�
時間半小時。
活動目的：為本次活動增添歡聲笑語。拋開上級下級的隔閡，大家
其樂融融。任何人輸了都要接受一樣的懲罰。拉近管理者與員
工的距離。
十三、行程安排：
艷,十四、籌備物品：
公司員工季度活動策劃全文4
一、目的
為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策先進的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風采；公司決定開展評選季度“優(yōu)秀員工”活動。
二、獎項設(shè)置及獎勵
�。ㄒ唬└鞑块T推選1名優(yōu)秀員工
獎勵金額：300元/人
（二）好人好事300元/次
三、評選條件
（一）總體概況：受到業(yè)戶及公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚，無業(yè)主投訴，無事故發(fā)生。
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，當月無違反公司制度；正直、善良有正義感；做事敏捷、效率高；能較好的完成工作任務(wù)。
�。ㄈ┕ぷ髂芰Γ壕邆溥m應(yīng)其崗位工作要求的工作技能，對本部門工作目標的`實現(xiàn)有較好的貢獻；正確理解上級的指示；掌握崗位要點，具備隨機應(yīng)變的處理事務(wù)能力。
�。ㄋ模﹫F隊協(xié)作：具備團隊的利益高于個人利益的精神和相互支持與幫助的團隊合作精神；團結(jié)同事、樂于助人，受員工尊敬或信賴。
�。ㄎ澹⿲W習創(chuàng)新：為公司的健康發(fā)展，無論是自己份內(nèi)還是份外的事情，都能積極的提出自己的合理化建議；熱衷吸收新的知識和對公司有利的信息；有進取心和積極尋找問題解決辦法的意愿和能力。
（六）季度考勤為全勤，無請假者優(yōu)先考慮。
四、評選辦法：
（一）由各部門員工根據(jù)評選條件進行投票評選，各部門負責人根據(jù)投票結(jié)果及員工平時的工作表現(xiàn)進行確定季度優(yōu)秀員工人選；
�。ǘ└鞑块T負責人于每季度3日前將結(jié)果上報至總經(jīng)理審核確定。
山西樂佳物業(yè)管理有限公司
五、注意事項：
1、各部門負責人要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。
2、要以認真負責的態(tài)度，實事求是評價員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
3、要廣泛和虛心聽取員工意見，認真和如實做好員工在評優(yōu)過程中的各種意見。
山西樂佳物業(yè)管理有限公司
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