資源局人力就業(yè)的工作總結(jié)
一是圓滿完成各項就業(yè)工作目標任務。嚴格落實就業(yè)工作目標責任制,完成了年度各項指標任務。有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率分別達到99.92%和99.96%;83個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準,達標率為100%;“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)歸零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。第建陽光發(fā)展(深圳)有限公司獲評“廣東省就業(yè)先進企業(yè)”,XX市日新清潔服務有限公司員工祁平英獲評“廣東省優(yōu)秀異地務工人員”。
二是化解了我區(qū)就業(yè)補貼資金發(fā)放瓶頸。今年,我局修訂出臺的《XX區(qū)就業(yè)專項資金管理辦法》正式實施,就業(yè)資金發(fā)放進一步下放到街道一級,本來1月1日開始正式實施,我們做了一個銜接,延遲到4月1日實施,整個資金發(fā)放下到街道的過程平穩(wěn),較好地解決就業(yè)資金發(fā)放的瓶頸問題。
三是促進異地務工人員和本市失業(yè)人員就業(yè)。在XX區(qū)人力資源網(wǎng)上宣傳和推廣市局創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)相關(guān)政策,開展6期創(chuàng)業(yè)技能培訓班共推薦136名失業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)技能培訓,成功創(chuàng)建2家青年見習基地,開展了4場創(chuàng)業(yè)項目推介會,舉辦了50場“春風行動”公益招聘會和1場“送崗進社區(qū)”招聘會,共吸引5404家企業(yè)參加,提供崗位75879個,86946人次入場求職,其中39184人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。
20XX年,XX縣科技局以黨的十八大會議精神為指導,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,創(chuàng)新工作理念,突出了“科技以人為本,全面建設(shè)小康社會”,進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。局領(lǐng)導班子高度重視創(chuàng)新型科技人才工作,通過一系列政策措施,充分調(diào)動廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性,促進全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
一、20XX年人才工作完成情況
(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略,營造創(chuàng)新型人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境
一是通過舉辦科技活動周、知識產(chǎn)權(quán)宣傳等活動,開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近群眾,豐富多彩、形式多樣的科普活動,營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境,增強廣大市民愛科學、學科學、用科學的意識,進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型鹽池。二是邀請區(qū)、市有關(guān)專家來我縣開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)培訓班、科技項目培訓班,解讀國家、區(qū)、市各級科技發(fā)展政策,介紹各級科技計劃項目申報要求,宣傳專利申報知識、科技成果鑒定程序和要求等,著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。三是加大企業(yè)科技人才的`培養(yǎng),通過送出去方式,全年安排了5次外出培訓,共有25家科技型企業(yè)98人次接受了培訓,培訓內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項目、科技型企業(yè)后補助資金、稅前加計扣除研究開發(fā)項目、融資等方面的培訓。四是加強科技特派員培訓力度,通過請進來和送出去的方式,全年科技特派員接受培訓220人次,培訓內(nèi)容突出在特色種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品流通、深加工等產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)。
(二)創(chuàng)新了科技人才工作方法
將科技人才的開發(fā)、集聚與領(lǐng)軍人才建設(shè)三大工程作為人才工作載體,著重抓好科技人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)。
1、創(chuàng)新了科技人才引進的形式。一是做好中國農(nóng)業(yè)大學社會實驗室XX縣創(chuàng)新基地建設(shè)。20XX年我縣創(chuàng)新基地已接收中國農(nóng)業(yè)大學研究生18名,并圍繞我縣縣域經(jīng)濟建設(shè)提交高質(zhì)量的學術(shù)論文8篇。二是拓展校地產(chǎn)學研合作模式。20XX年科技局積極拓展與寧夏大學、寧夏師范學院、寧夏農(nóng)科院等合作交流,推動校(科研院所)地、校企多方合作,實現(xiàn)共贏。
2、實行科技人才與重大項目的對接。一方面向自治區(qū)相關(guān)廳局、科技部申報推薦重大項目,以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調(diào)研,精心篩選,今年共組織申報國家、自治區(qū)各類科技項目62個,其中農(nóng)業(yè)科技項目18個、工業(yè)科技項目44個,目前已下達批復有26個,完成各類項目資金達4200萬元。這些項目的認定和獲得,進一步提高了我縣工業(yè)和農(nóng)業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。另一方面鼓勵高校與科研院所的專家教授與我縣企業(yè)聯(lián)合申報科研項目,促進了我縣企業(yè)與高校科研院所聯(lián)辦創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)、聯(lián)合開發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化先進技術(shù)、攻克技術(shù)難題等途徑,實現(xiàn)產(chǎn)學研聯(lián)合,這一舉措極大地調(diào)動了高校院所專家教授的積極性,同時也吸引了他們關(guān)注我縣,積極主動在我縣尋找成果轉(zhuǎn)化的落腳點。
一是全面優(yōu)化人才引進服務舉措。減少人才引進審批環(huán)節(jié),對人才引進服務窗口進行了人員、場地、設(shè)備的優(yōu)化整合,全面提升審批時效,使我區(qū)在全市完成人才引進指標任務最快,得到市發(fā)改局表揚。已辦理人才引進企業(yè)立戶2086家,引進人才4520人,其中具有高技能證書或本科學歷以上(1718人)占38%。
二是著力完善企業(yè)與人才交流平臺。繼續(xù)打造“政校行企對接”招聘品牌,主動為企業(yè)與外地高校畢業(yè)生搭建交流渠道,組織轄區(qū)重點企業(yè)赴武漢、長沙等地高校,舉辦了20場畢業(yè)生招聘會,達成就業(yè)意向421人,其中研究生31人。進一步完善羅湖人力資源網(wǎng)站平臺建設(shè),免費發(fā)布崗位信息28625條,建立“求職通”就業(yè)自助服務平臺使用情況通報制度,對求職工種、行業(yè)、崗位信息打印情況和觸摸屏的開、關(guān)機時間進行統(tǒng)計分析,并將分析報告通報給各街道勞動保障所,保障設(shè)備的開機使用率。
三是大力提升職業(yè)能力培訓質(zhì)量。暢通培訓機構(gòu)與企業(yè)合作交流渠道,培訓機構(gòu)根據(jù)我區(qū)企業(yè)崗位空缺情況,開發(fā)更有針對性的培訓課程,34家民辦職業(yè)培訓機構(gòu)共招生培訓職業(yè)技能人才10248人,完成全年7000人培訓目標的146.4%。順應我區(qū)建設(shè)國際消費中心先行區(qū)的需要,舉辦了8期“金牌店長”系列培訓試點班,培訓人數(shù)900人。加強轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)走訪,根據(jù)企業(yè)需求制定了培訓計劃,舉辦了7期“訂單式”培訓班,317人積極報名參與。與區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)促局聯(lián)合開展XX區(qū)第八屆職工技術(shù)比武大會勞動賽區(qū)競賽工作。