2017整治超職數(shù)配備自查報告
堅(jiān)決貫徹“未消化前不得新配備干部”的要求，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。下面是語文迷小編收集的2017整治超職數(shù)配備自查報告，歡迎大家閱讀參考!
【2017整治超職數(shù)配備自查報告1】
根據(jù)《烏審旗委辦公室旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<烏審旗機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案>的通知》要求，科技局按照《實(shí)施方案》要求，認(rèn)真開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自查工作綜合情況
按照《實(shí)施方案》要求，科技局高度重視，成立以局長武玉山同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時召開了全體干部職工會議，傳達(dá)了《實(shí)施方案》精神。會后，領(lǐng)導(dǎo)小組按照《實(shí)施方案》和本單位“三定”規(guī)定方案、《機(jī)構(gòu)編制管理證》、工資表、人員花名冊、考勤記錄等，對單位機(jī)構(gòu)編制、人員、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編外用人等情況進(jìn)行了全面自查，并在單位公示欄內(nèi)將自查情況進(jìn)行了公示。
二、機(jī)構(gòu)編制與人員情況
�、鍣C(jī)構(gòu)情況
根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(烏政辦發(fā)〔2016〕38號)文件精神，科技局為旗人民政府工作部門，內(nèi)設(shè)辦公室、農(nóng)村牧區(qū)與社會發(fā)展股、高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化股、知識產(chǎn)權(quán)股四個機(jī)構(gòu)。經(jīng)自查，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量完全符合規(guī)定要求，無擅自提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，無擅自增設(shè)、變更機(jī)構(gòu)等情況，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員分工明確，機(jī)構(gòu)運(yùn)行良好。
㈡核定編制和實(shí)有人員情況
根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(烏政辦發(fā)〔2016〕38號)文件精神，科技局核定行政編制6名，機(jī)關(guān)后勤工作人員編制1名。經(jīng)自查，我局現(xiàn)有行政人員10名、工勤人員2名、事業(yè)單位招聘人員(科技特派員)17名，行政超編制4名、工勤超編制1名、事業(yè)超編制17名。
�、珙I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況
根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(烏政辦發(fā)〔2016〕38號)文件精神，科技局核定局長1名、副局長2名，我局現(xiàn)有局長1名、副局長2名，無超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和高配領(lǐng)導(dǎo)干部情況。
㈣在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況
經(jīng)對照工資表、人員花名冊、考勤記錄等進(jìn)行自查，我局10名行政人員、2名工勤人員以及17名聘用的科技特派員均在崗工作，沒有在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況。
【2017整治超職數(shù)配備自查報告2】
根據(jù)省委第一巡視組巡視雅安反饋《關(guān)于干部人事管理工作不規(guī)范的意見》、《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關(guān)于開展干部人事管理有關(guān)工作自查和整改的通知》(雅組通〔2016〕9號)文件要求，現(xiàn)就我縣開展干部人事管理有關(guān)工作自查整改情況報告如下。
一、基本情況
通過開展自查工作，梳理出全縣借調(diào)人員共29人，其中按程序辦理借調(diào)手續(xù)且借調(diào)期限未滿人員12名，按程序辦理借調(diào)手續(xù)但借調(diào)期滿后未退回原單位人員17名。辦理調(diào)動(調(diào)任)手續(xù)，但未及時在編制部門進(jìn)行實(shí)名制登記13名，從參公單位調(diào)到“七類機(jī)關(guān)”但未及時辦理人員身份登記5名。
此外，我縣及時廢止了本縣出臺的提高干部職級待遇的政策，嚴(yán)令禁止新的超職數(shù)配備干部情況的出現(xiàn)，不存在不按規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))情況。
二、自查工作開展情況
(一)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？h委組織部、縣人社局在第一時間向縣委匯報，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求相關(guān)部門嚴(yán)格貫徹落實(shí)文件精神，專題研究部署我縣干部人事管理有關(guān)工作，按時保質(zhì)完成自查整改工作。同時，成立了以縣委常委、組織部長為組長，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員的干部人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確分工，責(zé)任到人，精心籌劃準(zhǔn)備，切實(shí)保證干部人事管理工作的.健康、有序開展。
(二)明確范圍，狠抓核查工作。緊緊圍繞省市自查整改要求，縣委組織部、縣人社局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)計(jì)核實(shí)借調(diào)(借用)人員等有關(guān)情況的通知》，本著“實(shí)事求是、不回避、不瞞報”的原則，及時對全縣借調(diào)人員情況，調(diào)動(調(diào)任)后不及時下編，不轉(zhuǎn)工資和檔案關(guān)系，不及時辦理人員身份登記等情況進(jìn)行逐一統(tǒng)計(jì)清查;對超職數(shù)配備干部、“土政策”等情況進(jìn)行了再清理，并采取走訪抽查的形式對部分單位進(jìn)行了核查，確保干部人事管理核查數(shù)據(jù)更加真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤。
三、存在的主要問題
通過全面自查，主要存在以下幾個方面的問題：1.借調(diào)期滿后未退回原單位人員17名。一是為全力支持災(zāi)后恢復(fù)重建，確保全縣農(nóng)房建設(shè)、城市建設(shè)順利開展，經(jīng)請示縣委同意，借調(diào)平小磊、呂靜等6名到縣重建辦，卿欣同志到農(nóng)村重建指揮部，楊婷同志到城市重建指揮部，借調(diào)古雪梅同志到災(zāi)后重建資金辦;二是由于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動后續(xù)工作開展需要，借調(diào)田小強(qiáng)、田晶2位同志到縣委群教辦;三是為支持全縣重點(diǎn)項(xiàng)目鍋浪蹺電站建設(shè)，借調(diào)黃宣誠、劉冀等6位同志到縣扶貧移民局。由于工作需要，以上同志借調(diào)到期后未按時退回原單位。2.辦理調(diào)動(調(diào)任)手續(xù)，但未及時在編制部門進(jìn)行實(shí)名制登記13名。其中涉及民政局福利院高明忠、黃林等13名同志，主要是由于機(jī)構(gòu)改革中，民政局沒有足夠編制，故分散占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制。3.從參公單位調(diào)到“七類機(jī)關(guān)”但未及時辦理人員身份登記5名。主要涉及從參公單位調(diào)任機(jī)關(guān)單位的高嘯、高成旭、任開腹、賈艷峰、劉翼5位同志。
四、下一步工作打算
針對自查出來的問題，我縣將認(rèn)真開展分析研判，結(jié)合實(shí)際制定出切實(shí)可行的落實(shí)整改措施，加強(qiáng)干部人事管理工作。一是出臺《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅借調(diào)人事工作紀(jì)律的通知》，進(jìn)一步規(guī)范借調(diào)工作紀(jì)律，對違反規(guī)定的單位采取核減編制、招考限制、考核減分等懲罰措施，防止出現(xiàn)借調(diào)人員過多、過濫的情況;二是組織召開有關(guān)部門(單位)“一把手”“通氣”會，明確整改時限，對借調(diào)期滿后未退回原單位人員進(jìn)行再審核，確實(shí)需要繼續(xù)借調(diào)的要完善借調(diào)手續(xù)，非必須的借調(diào)人員退回原工作單位;三是對辦理調(diào)動(調(diào)任)手續(xù)，但未及時在編制部門進(jìn)行實(shí)名登記的人員，盡快在今后的干部人事調(diào)整工作中整改消化;四是對從參公單位調(diào)到“七類機(jī)關(guān)”但未及時辦理人員身份登記的人員，采取調(diào)任的方式，盡快解決身份登記問題。五是對于超職數(shù)配備的2名領(lǐng)導(dǎo)干部，將盡快在今后的干部調(diào)整工作中合理調(diào)配，并嚴(yán)格把關(guān)，確保不再出現(xiàn)新的超職數(shù)配備干部情況。
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