借調(diào)人員清理情況報(bào)告
規(guī)范和強(qiáng)化全區(qū)職工隊(duì)伍管理，保護(hù)單位和職工合法權(quán)益。下面是小編收集的借調(diào)人員清理情況報(bào)告，歡迎大家閱讀!
借調(diào)人員清理情況報(bào)告1
按照市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì)保障局、渭南市公務(wù)員局關(guān)于開(kāi)展全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員專項(xiàng)清理工作的通知精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，提早動(dòng)手，扎實(shí)安排，全面落實(shí)，確保了此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。現(xiàn)就我局清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報(bào)如下：
一、夯實(shí)責(zé)任，統(tǒng)一思想。
在接到《中共華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)<中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì)保障局、渭南市公務(wù)員局關(guān)于開(kāi)展全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員專項(xiàng)清理工作的通知>》的文件后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)，就清理清退工作進(jìn)行了安排和部署，明確由局辦公室牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并要求各財(cái)政所、二級(jí)單位、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履職，切實(shí)把此項(xiàng)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，落實(shí)到位。同時(shí),我局利用周一例會(huì),組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，做到了統(tǒng)一思想，共識(shí)共動(dòng)。
二、認(rèn)真自查，全面摸底。
面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的嚴(yán)峻形勢(shì)，我局通過(guò)自查、反饋、確認(rèn)等工作方式，對(duì)各財(cái)政所、二級(jí)單位、機(jī)關(guān)股室的人員基本情況進(jìn)行了全面的排查。通過(guò)摸底自查，共查出借用人員2名，臨聘人員17名。隨后，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，由辦公室負(fù)責(zé)通知被借用及臨聘人員所在股室及單位負(fù)責(zé)人，由其負(fù)責(zé)人直接找其談話，傳達(dá)文件精神，做好臨聘人員的思想工作，確保政策落實(shí)到位，工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
三、健全機(jī)制，防微杜漸。
經(jīng)過(guò)為期3天緊張有序的工作，我局的清理清退工作雖已按期完成，但在工作過(guò)程中，我們也清醒的意識(shí)到，加強(qiáng)對(duì)借用借調(diào)人員及臨聘人員管理的重要性和緊迫性。為此，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步健全完善規(guī)范用人制度，認(rèn)真落實(shí)市上的相關(guān)規(guī)定和要求，確保人事管理工作健康有序開(kāi)展。
借調(diào)人員清理情況報(bào)告2
根據(jù)《關(guān)于在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員專項(xiàng)清理工作的通知》(武市編辦發(fā)〔2017〕53號(hào))文件要求，為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，我局結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真研究、細(xì)化工作方案，組織專門(mén)力量全力做好專項(xiàng)清理各項(xiàng)具體工作，確保清理工作落實(shí)到位。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
我局高度重視，成立了以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)為直接責(zé)任人的專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照文件要求抓好落實(shí)，努力做到“全覆蓋，零容忍，嚴(yán)自查，重實(shí)效”，堅(jiān)決做到不漏人、不漏項(xiàng)、不隱瞞，及時(shí)和組織、編辦及人社部門(mén)溝通交流，全力做好整改工作。
二、細(xì)化工作流程
我局加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的有關(guān)規(guī)定(試行)》情況的監(jiān)督指導(dǎo)，安排專人核對(duì)基本情況，對(duì)自查情況進(jìn)行承諾并簽訂承諾書(shū)。
三、清查結(jié)果
經(jīng)專項(xiàng)清查，我局及所屬二級(jí)事業(yè)單位不存在在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員情況。
借調(diào)人員清理情況報(bào)告3
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財(cái)政資金，切實(shí)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問(wèn)題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問(wèn)題工作方案的通知》（xxx發(fā)[2012]xxx號(hào)）文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對(duì)全鄉(xiāng)各部門(mén)進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機(jī)關(guān)工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，有1名干部（xxx，xxx站長(zhǎng)）借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺(jué)加強(qiáng)管理，
成立了由鄉(xiāng)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門(mén)職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計(jì)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào)，長(zhǎng)期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
借調(diào)人員清理情況報(bào)告4
我是2009年8月借調(diào)到工作的。在部、處領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)心幫助下，通過(guò)近半年的學(xué)習(xí)實(shí)踐，使自己在理論功底、思維方式、文字水平、動(dòng)手能力等諸多方面得到較大提升，完成了由一名軍轉(zhuǎn)干部到組工干部的角色轉(zhuǎn)變，基本適應(yīng)了部機(jī)關(guān)的工作需要�，F(xiàn)將自己的學(xué)習(xí)工作情況匯報(bào)如下：
一、所做工作和主要收獲
作為一名軍轉(zhuǎn)干部，能夠被借調(diào)到組織部工作，我深切感到組織所給予的極大信任和關(guān)懷，近半年的工作中，我始終懷著不辜負(fù)組織期望的感恩之心去學(xué)習(xí)實(shí)踐，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，能力素質(zhì)也得到了鍛煉提升。
1.認(rèn)清差距，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究。剛到組織部工作，工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可言，進(jìn)入角色的唯一途徑就是刻苦學(xué)習(xí)，半年來(lái)，我始終處在緊迫感中，堅(jiān)持從書(shū)本文件中學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)和同志身上學(xué)，白天事務(wù)性工作多，就利用晚上和周末的休息時(shí)間學(xué)習(xí)，目的就是使自己盡快得到充實(shí)和完善。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。我用一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)重新對(duì)照自身的理論素養(yǎng)，在學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作實(shí)際，反復(fù)研讀市委全委會(huì)工作報(bào)告、組工報(bào)告和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，從中汲取營(yíng)養(yǎng)、充實(shí)頭腦。二是加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí)。干部教育和人才工作政策性很強(qiáng)，如果要想成為本職崗位的行家里手，必須全面系統(tǒng)地掌握各種政策規(guī)定。我先后學(xué)習(xí)了《干部教育培訓(xùn)工作條例》等一系列關(guān)于干部教育和人才工作的法規(guī)性文件，強(qiáng)化了對(duì)政策的理解把握。三是鍛煉文字能力。始終堅(jiān)持多聽(tīng)、多看、多練，無(wú)論材料大小、重要與否，我都正確對(duì)待、全力投入。半年來(lái)，不僅完成了請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)等日常公文的起草工作，還在處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，參與撰寫(xiě)了4篇講話、4篇信息稿件以及《關(guān)于選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生管理培養(yǎng)的實(shí)踐與思考》的調(diào)研材料。
2.腳踏實(shí)地，注重實(shí)踐鍛煉。我感到，作為一名尚未跨入組工干部行列的新同志，就是要全面鍛煉各方面能力，盡快提高綜合素質(zhì)�；谶@樣的考慮，在請(qǐng)示處領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下，我全面參與到干教和人才的各項(xiàng)工作中去。一是抓住時(shí)機(jī)鍛煉提高。去年8月份到現(xiàn)在，在部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在處領(lǐng)導(dǎo)的具體幫帶下，全程參與了09年度選聘生崗前培訓(xùn)、首批選聘生年度考核、大連“海創(chuàng)周”和沈陽(yáng)“海歸人才論壇”前期準(zhǔn)備、正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部赴美和赴港培訓(xùn)班的謀劃籌備等重點(diǎn)工作，自身能力素質(zhì)得到鍛煉。二是強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)能力。注重對(duì)自己辦事能力和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，一方面，利用各種時(shí)機(jī)主動(dòng)與省委組織部、縣（市）區(qū)委組織部以及市直單位組織人事部門(mén)溝通聯(lián)系，逐步建立起良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系；另一方面，努力使自己融入到組織部這個(gè)大集體，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們請(qǐng)教，在團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境中汲取營(yíng)養(yǎng)。三是及時(shí)總結(jié)積累體會(huì)。部機(jī)關(guān)的工作有著嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠，在每一項(xiàng)工作結(jié)束后，我都按照按照謀劃、準(zhǔn)備、實(shí)施的程序，在本子上記錄，在頭腦中“過(guò)電影”，以此加深印象，尤其是在籌備和辦理出國(guó)（境）培訓(xùn)班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。
3.嚴(yán)格要求，狠抓作風(fēng)培養(yǎng)。16年的軍營(yíng)生活培養(yǎng)了自己嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止、甘于奉獻(xiàn)、敢于負(fù)責(zé)的品格作風(fēng)。轉(zhuǎn)業(yè)借調(diào)到組織部工作后，我始終按照“生活上要樸實(shí)、作風(fēng)上要?jiǎng)?wù)實(shí)、工作上要求實(shí)、干事上要扎實(shí)”的要求規(guī)范自己的言行。一是樹(shù)牢責(zé)任意識(shí)。對(duì)工作負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，到部里工作以來(lái)，我始終堅(jiān)持把本職崗位所賦予的職責(zé)履行好，把領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成好，做到了有始有終，未造成人為差錯(cuò)和不良影響。二是培養(yǎng)務(wù)實(shí)作風(fēng)。堅(jiān)持從小事著手、細(xì)節(jié)入手，實(shí)事求是、保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，同時(shí)積極建言獻(xiàn)策，對(duì)一些問(wèn)題主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出個(gè)人觀點(diǎn)，一些意見(jiàn)建議被處領(lǐng)導(dǎo)采納，不僅促進(jìn)了工作的完成，也激發(fā)了自己干事謀事的積極性。三是嚴(yán)守組織紀(jì)律。堅(jiān)持把中組部關(guān)于組工干部的“十嚴(yán)謹(jǐn)”、部機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律“五不準(zhǔn)”作為立身做人的行動(dòng)指南，堅(jiān)持把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求作為履職盡責(zé)的最高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，始終以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿工作熱情投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中去。
二、存在的問(wèn)題
對(duì)照一名組工干部最基本的標(biāo)準(zhǔn)要求，深感自己相差甚遠(yuǎn)，盡管在半年的時(shí)間內(nèi)做了一些工作，得到了進(jìn)步和提高，但仍存在許多亟需解決的問(wèn)題。
1.業(yè)務(wù)能力不夠扎實(shí)。實(shí)際工作中，理解運(yùn)用政策法規(guī)開(kāi)展具體工作不夠好，對(duì)于一些大項(xiàng)工作尚未達(dá)到獨(dú)立操作的程度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的依賴較多，尤其是在處理一些難點(diǎn)棘手問(wèn)題時(shí)，缺乏獨(dú)立的研究思考，沒(méi)有形成系統(tǒng)的工作套路。
2.吃苦精神需要加強(qiáng)。有時(shí)鉆研不夠、付出不多，干工作浮面上、留在紙上，沒(méi)有真正入腦入心，工作水平停滯在完成事務(wù)性工作本身，尤其是在提高文字寫(xiě)作能力方面，還缺乏危機(jī)感，功夫下的不多，提高不夠明顯。
3.綜合素質(zhì)有待提高。理論底子較薄弱，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)具體工作不夠；對(duì)上級(jí)指示精神的理解不夠透徹，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖不夠準(zhǔn)確；思維方式不夠開(kāi)闊，對(duì)工作的原則性和靈活性把握不準(zhǔn)；在把握工作節(jié)奏、區(qū)分輕重緩急方面差距較大，工作有時(shí)出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。
三、下一步打算
針對(duì)存在的差距和不足，我將用一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮鉆研，勇于實(shí)踐，在部、處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)幫助下，盡快提升能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
1.加大學(xué)習(xí)上的投入。利用一切可以利用的時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)，使頭腦更加豐富、思維更加完善、心理更加成熟。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平；加強(qiáng)干部教育和人才工作法規(guī)制度的學(xué)習(xí)，在頭腦中形成開(kāi)展工作的宏觀脈絡(luò)；學(xué)習(xí)其他同志先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握處理各種復(fù)雜問(wèn)題的方法程序。
2.強(qiáng)化實(shí)踐中的積累。堅(jiān)持邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，把完成每一項(xiàng)工作作為提高能力的階梯。養(yǎng)成記錄工作體會(huì)的習(xí)慣，定期整理分析，尋求干好工作的規(guī)律；主動(dòng)參與到處室的各項(xiàng)工作中去，熟悉每一個(gè)工作領(lǐng)域，掌握每一項(xiàng)工作技巧，抓住干好工作的切入點(diǎn)；廣泛收集各類講話、工作報(bào)告、匯報(bào)材料，堅(jiān)持勤動(dòng)筆、多練習(xí)，不斷強(qiáng)化文字寫(xiě)作能力。
3.注重能力上的提升。在不違背點(diǎn)滴養(yǎng)成、循序漸進(jìn)規(guī)律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富閱歷和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)一點(diǎn)一滴量的積累，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。必須把提高能力素質(zhì)作為立身之本，抓住每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，厚實(shí)理論功底，提升業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化辦事能力，逐步成為本職崗位的'行家里手。
借調(diào)人員清理情況報(bào)告5
2012年1月，我因工作需要，被借調(diào)至人力資源部門(mén)，暫時(shí)負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)及相關(guān)考核工作等。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，也是一個(gè)新的重大挑戰(zhàn)。三個(gè)多月來(lái)，在新的工作環(huán)境中，踏實(shí)工作，基本完成了所在崗位的部門(mén)任務(wù)�，F(xiàn)述職如下：
一、履職情況
�。ㄒ唬⑷爢T工教育培訓(xùn)管理工作
協(xié)助本部門(mén)召開(kāi)我行管理人員商務(wù)禮儀培訓(xùn)班；組織開(kāi)展網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)人員安全防范知識(shí)遠(yuǎn)程考試和組織開(kāi)展個(gè)人外匯業(yè)務(wù)柜員崗位資格培訓(xùn)認(rèn)證考試等相關(guān)認(rèn)證資格考試，完成小企業(yè)信貸中心第三期從業(yè)人員培訓(xùn)和全市小額貸款從業(yè)人員提升培訓(xùn)等培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；協(xié)助完成全行各單位xx年培訓(xùn)計(jì)劃的整理歸檔，為2012年培訓(xùn)計(jì)劃的全面開(kāi)展做好準(zhǔn)備。
�。ǘ�、績(jī)效考核管理工作
在部門(mén)同事的指導(dǎo)幫助下學(xué)習(xí)績(jī)效考核管理工作，每月完成各單位績(jī)效和發(fā)展獎(jiǎng)表格的收集、匯總、審核等工作，確�？�(jī)效、發(fā)展獎(jiǎng)的按時(shí)發(fā)放。
�。ㄈ�、勞動(dòng)合同管理工作
完成2012年勞動(dòng)預(yù)備制實(shí)習(xí)人員勞動(dòng)合同的簽訂和收集，及部分勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)簽工作。
�。ㄋ模趧�(wù)派遣管理工作
根據(jù)部門(mén)工作要求積極聯(lián)系河源恒宇勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司的工作人員，確保勞務(wù)派遣管理工作的順利開(kāi)展。
�。ㄎ澹�、崗位技能鑒定工作
協(xié)助部門(mén)同事完成全行xx年下半年技能鑒定考試，并從中學(xué)習(xí)如何開(kāi)展這項(xiàng)工作，為2012年上半年技能鑒定考試的開(kāi)展打下基礎(chǔ)；根據(jù)考試對(duì)象的成績(jī)，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。
�。⑷藛T日常行為排查工作
協(xié)助部門(mén)同事完成全行xx年人員日常行為排查工作，規(guī)范員工行為，防范金融道德風(fēng)險(xiǎn)。
�。ㄆ撸�、高管人員任職核準(zhǔn)
協(xié)助部門(mén)同事完成各縣區(qū)支行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人高管資料的準(zhǔn)備和收集工作，并完成高管人員任職資格的核準(zhǔn)工作，完成市人行與市銀監(jiān)所要求的關(guān)于商業(yè)銀行高管資料的報(bào)送工作。
�。ò耍�、員工崗位輪崗管理
協(xié)助部門(mén)同事完成xx年各縣區(qū)支行關(guān)鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。
�。ň牛�、干部員工年度考核工作
協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)和干部員工年度考核工作。
�。ㄊ⑼瓿刹块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、個(gè)人感想
近四個(gè)多月的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒(méi)那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉，這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。
人力資源部的工作大體比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開(kāi)始使用OA系統(tǒng)處理工作事情，系統(tǒng)要求的步驟就是幾個(gè)點(diǎn)擊很簡(jiǎn)單，但是在點(diǎn)擊之間仍需要細(xì)心負(fù)責(zé)，如發(fā)布簡(jiǎn)單的工作通知時(shí)需注意用詞的規(guī)范準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)文字的口語(yǔ)通俗化；打印部門(mén)發(fā)文需打印正文格式，這樣紙質(zhì)文件才能完整有效；轉(zhuǎn)發(fā)文件不能簡(jiǎn)單套用原單位發(fā)件。雖然這些都是些小錯(cuò)誤，但卻是代表著整個(gè)部門(mén)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，規(guī)范性，不能掉以輕心。
二、是在工作中要有自己的想法。剛剛接觸自己的教育培訓(xùn)工作，很多東西都不懂，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問(wèn)。于是我需要有自己的想法，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來(lái)大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問(wèn)題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對(duì)于提問(wèn)也應(yīng)該是有效率地提問(wèn)，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)。如果一遇到問(wèn)題就去問(wèn)，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。
三、是做事要有條理。單獨(dú)把這條列出來(lái)，是因?yàn)槲矣X(jué)得在這段時(shí)間的工作中這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。因?yàn)槿肆Y源部的工作瑣碎繁多，每天需要處理的問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)固定的流程模式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，后來(lái)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)我這個(gè)問(wèn)題后主動(dòng)將她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)候都在一張小字條上寫(xiě)上今天和明天需要完成的工作并用符號(hào)標(biāo)記上哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
四、是處理好與各部門(mén)同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。
因?yàn)樽约旱目?jī)效考核與教育培訓(xùn)工作常常都需要各部門(mén)的數(shù)據(jù)表格支持，缺少這些部門(mén)的支持將無(wú)法順利及時(shí)完成本職工作，但要想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的付出，為此在不影響到人力資源部工作的前提下，我都是盡自己的小小力量幫助其他部門(mén)需要我協(xié)助幫助的事情。并且作為一名初來(lái)乍到的新人，還有許許多多工作上的問(wèn)題不懂得，而這些實(shí)實(shí)在在的工作能力是絕對(duì)不能用不懂裝懂就能敷衍過(guò)去，所以虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識(shí)就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業(yè)前途打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、不足之處
借調(diào)到人力資源部工作，這說(shuō)明是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和認(rèn)可，再次感謝單位為我提供這次良好的學(xué)習(xí)及鍛煉機(jī)會(huì)，然而我卻沒(méi)能很好完成本職工作，在工作中出現(xiàn)不足之處。
�。ㄒ唬⿲�(duì)于崗位工作學(xué)習(xí)努力程度不夠，未能很好的勝任本職工
作。工作獨(dú)立性、主動(dòng)性需要進(jìn)一步加強(qiáng)，工作上有時(shí)會(huì)過(guò)于依賴同事的幫忙。
�。ǘ┰谥贫葓�(zhí)行方面，在執(zhí)行力度上不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在執(zhí)行力度方面，有時(shí)礙于同事的面子，做事猶豫不果斷地去處理，影響工作的完成效率。
�。ㄈ┤肆Y源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細(xì)心、耐心和專心。但是對(duì)于這方面，卻沒(méi)有能夠嚴(yán)格要求自己，工作上因?yàn)樽约旱拇中拇笠猓瑢?dǎo)致有些文件完整性受影響，不利部門(mén)工作效率的提高。
（四）開(kāi)展教育培訓(xùn)方面管理經(jīng)驗(yàn)有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上創(chuàng)新不夠，不夠大膽，有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)、提高。
綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，人力資源管理的知識(shí)掌握得還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。
四、 2012年工作思路
新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，工作的要求會(huì)更高，我也會(huì)更加努力工作，爭(zhēng)取早日將自己的本職工作做好，以下就是我2012年的工作思路：
�。ㄒ唬├^續(xù)加強(qiáng)人力資源管理理論學(xué)習(xí)，努力達(dá)到本崗位勝任條件。具體通過(guò)平時(shí)細(xì)心留意本部門(mén)同事的工作方式方法，并加以吸收轉(zhuǎn)化為自身工作經(jīng)驗(yàn)；購(gòu)買有關(guān)人力資源管理和現(xiàn)代辦公系統(tǒng)操作的書(shū)籍或從網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)相關(guān)教育視頻，通過(guò)理論指導(dǎo)實(shí)踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。
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