讀《搜索力》有感

　　當(dāng)品讀完一部作品后，相信你一定有很多值得分享的收獲，這時候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！那要怎么寫好讀后感呢？以下是小編精心整理的讀《搜索力》有感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　在對《搜索力》這本書進行深入地閱讀之后，我感觸最深的兩點就是工作中要明確目標(biāo)和學(xué)會高效管理。高效管理包括在制度下自我約束管理，在流程下自我溝通激勵，在文化下自我提升領(lǐng)導(dǎo)，在和諧下自我促進發(fā)展。

　　在這本書中寫到：“明確目標(biāo)，才能發(fā)現(xiàn)內(nèi)驅(qū)力�！苯Y(jié)合我所在的崗位來說，首先我認(rèn)為在制度下明確目標(biāo)是工作順利開展的前提。在日常的管理工作中，管理階層更加發(fā)揮模范的帶頭作用，以先進個人的工作熱情來帶動整個團隊的發(fā)展，從而提高團隊質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來引領(lǐng)團隊的更好更快地發(fā)展，在行業(yè)的快速發(fā)展中提升自我的個人價值。在嚴(yán)格約束和要求自己的基礎(chǔ)上，才能形成精誠團結(jié)凝聚團隊，建立共同的價值觀和共同的目標(biāo)，奠定團隊合作的基礎(chǔ)。

　　“打造高效解決問題的搜索邏輯和思維”。在流程下自我溝通激勵是關(guān)鍵。作為一名員工，從加入到公司伊始，我就盡自己最大的努力來贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的肯定，讓自己的人生價值能夠得到更好的體現(xiàn)。通過不斷比學(xué)習(xí)、比先進、比貢獻，提高工作自覺性，樹立信心，作為一名站長，與他人的相處自然而然地要通過溝通與交流這根紐帶連接起來，而這就需要我們善于把握和處理溝通的技巧。要做到保持融洽的管理關(guān)系，就需要在工作中善于保持一種平和的心態(tài)來對待自己的工作，對待自己的單位。從管理者的角度而言，與員工的相處自然而然地要通過管理這根紐帶連接起來，而這就需要善于把握和處理好管理與執(zhí)行之間的關(guān)系。

　　“贏得高效就要在文化下自我提升領(lǐng)導(dǎo)。”要做到從小處著手，從細(xì)微處發(fā)展和提升就需要明白人的一生都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，在工作的時候更要保持這種好的習(xí)慣。想要不斷的提升自己的工作能力更要堅持有令必行的態(tài)度。在我負(fù)責(zé)的崗位上，我會一直恪守認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心謹(jǐn)慎的信條和今日事，今日畢的工作作風(fēng)，始終保持著對工作的執(zhí)著和熱愛，在工作中做到井井有條，計劃得當(dāng)。在以后的工作中，我會繼續(xù)一步一個腳印踏踏實實做好本職工作，為公司的快速發(fā)展獻出自己的綿薄之力。

　　最后，“在和諧下自我促進發(fā)展。”卓越成效的管理價值觀的形成和深入不是一日之功。我們應(yīng)該在不斷完善、追求完美的基礎(chǔ)上，依靠所有的員工的共同努力，秉持正確的企業(yè)價值觀才能真正承擔(dān)起自己的管理責(zé)任，追求創(chuàng)新發(fā)展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　在以后的工作中，我會時刻提醒自己，將責(zé)任意識鐫刻在心靈深處，努力提高工作效率，強化工作效能，確保執(zhí)行有力，工作落實到位，為公司的發(fā)展貢獻出自己的光與熱。