職場書籍讀后感

　　導語：別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。以下 工作勵志書籍讀后感 ，供您欣賞。

　　【篇一】勵志書籍《自動自發(fā)》讀后感

　　作為公司的一名企業(yè)員工，要怎樣來正確對待工作，對待公司，對待領(lǐng)導，對待自己?自從參加工作以來，一直困擾著我20多年。這次有幸從公司組織的讀書活動中，看了《自動自發(fā)》這本書后，有了更加清晰的認識，什么事有所為，什么事有所不為，雖然沒有固定標準，但有了更多可借鑒的行為準則，使我受益匪淺，感受頗多。

　　《自動自發(fā)》就是在沒有人要求、強迫的情況下，自覺而且出色地做好自己的事情，全書從對工作要勤奮、對企業(yè)要敬業(yè)、對領(lǐng)導要忠誠、對自己要自信四個方面，運用大量詳實的案例，通俗易懂的語言，闡述了非常深刻的大道理，發(fā)人深省，令人反思。

　　對待工作要勤奮。就從事涂料產(chǎn)品研發(fā)而言，任何一個具有一定科技含量的科研項目，無不需要科研人員大量的付出才能獲得成功，包含試驗方案的可行性分析、試驗過程的精細操作、數(shù)據(jù)的收集整理、結(jié)果的判斷和信息反饋、配方的驗證和完善、工藝的改進、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、以及理論與實踐的結(jié)合等都需要我們勤奮的工作、細心的觀察。攻城不怕堅，攻堅莫畏難，科學有險阻，苦戰(zhàn)能過關(guān)，只要勤奮、努力工作，相信沒有戰(zhàn)勝不了的困難，任何技術(shù)難題都將被逐一攻破;反之，今天不努力工作，明天將努力找工作，企業(yè)不是福利院，不努力工作的人必將被企業(yè)所淘汰。

　　對待公司要敬業(yè)。自動自發(fā)就是敬業(yè)的最好表現(xiàn)，產(chǎn)品開發(fā)需要具備專業(yè)知識，更需要較高的敬業(yè)精神，追求的是盡善盡美，因為哪怕是一個細微的失誤，有可能造成巨大的損失，就像一顆螺絲釘脫落也會造成重大安全事故一樣。產(chǎn)品開發(fā)不是把性能技術(shù)指標達到要求就完事，還必須獲得用戶的認可，為公司帶來經(jīng)濟效益才算真正的成功，這就要求產(chǎn)品開發(fā)員在研發(fā)產(chǎn)品的同時，還要協(xié)助其他部門，共同把產(chǎn)品推向市場，不能推說這個事應該是哪個部門的事，那個事又應該是哪個部門的事，要以自動自發(fā)的心態(tài)去做事，能夠做的事都是自己的事，公司的事就是自己的事。細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定高度，一個連小事都完成不好的人，誰放心把一個較為重要的任務交付他完成。唯有敬業(yè)的、盡職盡責、自動自發(fā)的完成公司交辦的任務的人，才是公司所需要的人才。

　　對待領(lǐng)導要忠誠。作為公司領(lǐng)導，無不每時每刻傾心于企業(yè)的發(fā)展，忠誠于領(lǐng)導，實際上就是忠誠于自己的公司，忠誠于自己的事業(yè)。今天的工作是我們自己的選擇，既然選擇了它，我們就應該有干一行，愛一行的熱忱，全心全力地去做好它。有可能今天的付出，不能得到及時的回報，但我們不是做零工，只要堅持不懈，相信總有回報。常懷感恩之心，感謝公司領(lǐng)導的信任及交辦的各項任務，讓我們有展示自己的平臺。作為技術(shù)工作者，需要的是團隊合作精神，人無信不立，我們只有以誠相待，忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于自己的團隊，忠誠于公司，才會在公司領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，各團隊的配合和協(xié)助下完成新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品的性能提高或成本降低、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、售后技術(shù)指導等各項具體工作。先做人后做事，只要端正了工作態(tài)度，勤奮努力的學習和工作，一定在公司會有立足之地，充分發(fā)揮自己的潛能。

　　對待自己要自信。藝高人膽大，只有努力學習科技文化知識，才能充分自信。作為涂料產(chǎn)品開發(fā)者，我們要增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中。三分油漆七分施工，涂料在使用過程中出現(xiàn)施工問題非常常見，如能在現(xiàn)場根據(jù)實際情況進行分析解決，將會增強我們的自信心。自信需要熱忱和耐心，黎明前的黑暗往往是最殘酷的，甚至會讓人產(chǎn)生放棄的念頭，必須有山重水復疑無路，柳暗花明又一村的堅強信念，有足夠的耐心，才能攻克技術(shù)堡壘。自信來源于我們對事物的了解，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，要求我們見瓶水之冰而知天下之寒，凡事多思考、多聯(lián)想。嚴格要求自己，不斷進步， 自信就會逐步增加。

　　人無完人，我們也有許多不足，沒有最好，只有更好。我們只有發(fā)揚更加勤奮、更加敬業(yè)、更加忠誠、更加自信的精神，努力學習和工作，獻身于公司的事業(yè)中去，相信個人及公司的'明天會變得更加美好。

　　【篇二】《營造影響力》

　　每個人都應該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。

　　所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風避雨的參天大樹。

　　每個人都應該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。

　　所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風避雨的參天大樹。

　　現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至-很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實是對自己不負責任的表現(xiàn)。

　　本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導廣大讀者應該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進，詳實精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財富。

　　【篇三】勵志書籍《華為的冬天》讀后感

　　《華為的冬天》一文是任正非早在15年前寫的一篇文章，意在深謀遠慮、居安思危、激勵員工、長遠發(fā)展。讀完此文，感受頗深，在農(nóng)商行公司治理及可持續(xù)發(fā)展方面有幾點感想。

　　一、居安思危、時刻保持清醒頭腦

　　隨著德州銀行、圓融村鎮(zhèn)銀行的先后擠入，加之郵儲及其他商業(yè)銀行向農(nóng)村金融領(lǐng)域的進軍，對于剛剛改制農(nóng)商行的我們，面對的競爭壓力在逐步攀升。雖然主導的存貸款業(yè)務在陵城各金融機構(gòu)的市場占有率始終處于首位，但是經(jīng)濟發(fā)展的大潮將會有更多的股份制銀行源源不斷的入駐陵城區(qū)域內(nèi)，搶占現(xiàn)有的金融市場，我們將會面臨更大的挑戰(zhàn)。“對手幫助成長、危機使你強大、困境刺激思維”，只有自身不斷變強變大，在順境中始終保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。不只是公司，我們個人也應該拋棄安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，居安思危，把自豪感變成危機感，奮發(fā)進取，才能在發(fā)展中不斷成長、不斷強大，始終位于不敗之地。

　　二、精細管理、提高核心競爭能力

　　一是抓短板、實現(xiàn)均衡發(fā)展。在農(nóng)商行的經(jīng)營發(fā)展中，從大到小、從單位到個人，都要發(fā)現(xiàn)影響發(fā)展的短板所在。在總體經(jīng)營上，尋找經(jīng)營策略的不足，如收入支出比例的不合理、經(jīng)營業(yè)務單一等影響市場競爭力的短板。在各項工作中、各部門中也要抓住分管工作的薄弱環(huán)節(jié)，每一名員工在符合公司核心競爭力提升的條件下，不斷優(yōu)化工作，提高貢獻率。二是減流程、提高工作效率。核心競爭力的提高依賴于高效有力的工作，簡化不必要的東西，減少管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，確保各項工作高效運行。三是小改進、大進步。文中提到“小改進、大獎勵”，是長期堅持不懈的改良方針。應在小改進的基礎(chǔ)上，不斷歸納，綜合分析。在日常工作中，把每一個小的優(yōu)化流程、做法與公司總體目標結(jié)合，最終形成行之有效的方針策略。

　　三、敬業(yè)獻身、打造優(yōu)秀服務團隊

　　敬業(yè)精神、獻身精神，責任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應具備的品質(zhì)。我們每一名干部職工都應以銀行化改革為契機，為鞏固發(fā)展銀行化改革成果獻出自己的一份力量。未來發(fā)展如何，均是未知數(shù)，外界如何看待農(nóng)商行、單位如何定位每一名員工，很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。而主動奉獻、為企業(yè)發(fā)展出謀劃策是自我進步、不斷提升的要求，也是打造企業(yè)優(yōu)秀團隊的條件。

【職場書籍讀后感】相關(guān)文章：

職場類書籍讀后感05-20

職場必讀書籍讀后感05-20

三本職場書籍讀后感05-20

關(guān)于職場類書籍的讀后感05-20

職場充電書籍推薦03-23

勵志職場書籍《活力巴士》讀后感08-16

職場新人必讀書籍03-17

職場必讀的書籍推薦03-21

職場勵志正能量書籍12-01