《高效能人士的七大習慣》讀后感范文
認真品味一部名著后，你有什么領悟呢？讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧�？赡苣悻F(xiàn)在毫無頭緒吧，下面是小編精心整理的《高效能人士的七大習慣》讀后感范文，希望能夠幫助到大家。
《高效能人士的七大習慣》讀后感1
《高效能人士的七大習慣》是一本非常值得我們學習的書，里面清晰的介紹了七個習慣，并加以分析。這些習慣其實就是一個整體，它們可以互相影響。在讀完這本書后，我覺得對我啟發(fā)最大的是書中介紹的第三大習慣“要事第一”。
在有限的時間內，有些事情不做也是可以的。必要時也可以拒絕。但是哪些事情必須首先去做？哪些事情可以延后？按照我們常人的做法，都會習慣的把急著完成的事先做完，再去解決其他問題。自以為這樣做是最有效率的，結果往往恰得其反。很少會先去分析每件事情的重要性。很多人都沒有去分辨什么是要事什么是急事。想要做一個有效能的人，不管是在學習中，生活中，還是工作中，都應該記住一個原則“用少量的時間去處理急事，將焦點放在重要但不緊急的事情上，賴保持效益和效率的平衡”
大家都知道，高效能人士是能夠堅持跟進的人，想要做到“要事第一”，我們可以做好每日計劃表或每周計劃表。把所有需要完成的事情列出來，再根據(jù)自己的目標需求分析每件事對自己的重要性，盡量減少一些不必要的雜事，然后按照重要性的順序從大到小開始完成。
書里面的知識對于作者來說可以使他所認為的真理，對于我們來說他們是優(yōu)秀人的經驗，我們想要真正的提高效能，肯定是需要我們付出實踐的，實踐才是真理，加油吧！
《高效能人士的七大習慣》讀后感2
好朋友推薦《高效能人士的七個習慣》，我一氣呵成讀完了這本書，之后的第一感覺就是從心里明白了什么是開卷有益。四十歲的我與之相見恨晚，這本書涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，可以說為我開啟的不是一扇門，而是一扇扇門。俗語說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。這本書告訴我，只有不斷地陶冶情操，從“主動積極”起步，時時地反思“心路歷程”，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續(xù)的升華。
理念的更新是解決一切困惑的起點。你的“改變”將決定你的未來，你的未來影響著企業(yè)的前景。一切取決于你的心態(tài)。人的品德基本上是由習慣組成的。當你認真地讀完這本書時，你希望自己能做得更好，你會頓悟原來成功就在身邊。習慣對我們的生活有很大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。要改變現(xiàn)狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待事情的觀點。
這本書則講的是實踐能力，它強調以原則為中心，以人品為基礎，以及達到個人效能和人際效能的“內外修煉”；它不是高談闊論的說教，而是通過一些細微生動的故事來闡述自己的觀點；書中以七個習慣展開記述，它將習慣定義為“知識”、“技巧”、“意愿”三者的混合體。習慣的確很重要，美國著名教育家曼恩曾說：“習慣就彷佛一版權法纜繩，我們每天為它纏上一股新索，不要多久就會變的牢不可破。”所以說，不管是領導、職員、還是學生，養(yǎng)成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。人類都是從依賴到獨立，然后從獨立到互賴，在這過程中養(yǎng)成不同的習慣，也就產生了習慣的轉變。品德是溝通的利器，內在本質比外在言行更具有說服力，這個道理人人都知道。思維與品德是息息相關的，所以說“什么樣的人有什么樣的思維”。如果本性不改，思維也難以轉換。所以習慣反作用于品德，決定人的思維決策，決定人的前途和命運。
“誠實”與“正直”，這是人類互信的基礎。有了這個基礎，人類才能互助合作，追求個人與群體的持續(xù)成長。潛能得以發(fā)揮，特長得以展現(xiàn)，這個過程需要“耐心”、“教育”與“鼓勵”的配合。我們不斷探索創(chuàng)新，而一切探索的盡頭，就是重回起點，并對起點有和第一次一樣的了解。“你希望員工如何對待顧客，就如何對待員工�！毙氖侵艺\與熱忱的根源。求生存的關鍵——并不完全取決于流了多少血汗，而在于努力是否得法。小德可以治家，大德可以治企。企業(yè)文化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，千方百計提高員工的道德素養(yǎng)，通過先進文化塑造人，挖掘人的文化潛力，發(fā)揮人的主體作用，調動人的主體性和自覺性，我們的職工要把企業(yè)當成自己的家，隨時撿起地上的紙屑，隨時關上不該點亮的每一盞燈，隨時擰緊滴水的水龍頭，愛惜你身邊的設備如同愛護你自己的孩子……做好你身邊的每一件小事，愛廠如家、以廠為家，讓美好的品德映耀著企業(yè)。
書中提到了七個習慣，這七個習慣可以說是人生的精華，概括起來的內容是：如果我們能有“積極主動”的態(tài)度；“以終為始”的愿景；“要事第一”的把握；“雙贏思維”的互賴；“知彼解已”的溝通；“綜合綜效”的合作；“不斷更新”的創(chuàng)造。我相信，我們一定會走向成功的彼岸。這樣一本好書我不希望它只影響我一個人，希望它還能影響更多的人。企業(yè)是由眾多職工組成的，職工是企業(yè)的一分子，每一個職工的德和智匯聚成企業(yè)的大德大智，我們都應該養(yǎng)成這七個習慣，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展要靠不斷強大的企業(yè)文化做支撐，企業(yè)文化就是以人為本的文化，好習慣的形成不僅受本身文化素質高低的制約，更受企業(yè)文化發(fā)展的影響，長期的弘揚和引導職工提高道德修養(yǎng)，只有修養(yǎng)自己，具備高尚的品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。
《高效能人士的七大習慣》讀后感3
《高效能人士的七個好習慣》，作者倡導有識之士應告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣。要提升自我，必須從觀念著手，暫時犧牲眼前的'安適與利益，樹立克服"慣性"的信念，并且"由內而外全面地造就自己"。由內而外的塑造自己體現(xiàn)的是個人品格和道德的培養(yǎng)。
然而習慣對我們的生活有絕大影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。在現(xiàn)代社會，要想做一名成功人士，創(chuàng)造卓越的成就，就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣入手，養(yǎng)成良好的道德品質。
習慣一：積極主動（對待生活、工作的態(tài)度）
人性本質是主動而非被動，不僅能消極選擇反應，更能主動創(chuàng)造有利環(huán)境。積極主動與消極被動有天壤之別。積極主動不僅僅表現(xiàn)在積極思考上，更重要的是行為上，習慣于消極被動的人，言語行為中時常流露出推卸責任的人性。積極主動的人不會把自己的行為歸咎于環(huán)境或他人，不以物喜，不以己悲，但是并不表示積極主動的人對外來的刺激無動于衷，對外界的物質、精神與社會刺激仍會有所反應，只是如何回應完全掌握在自己手中。而消極被動的人卻容易受環(huán)境所左右，如果受到上司的夸獎，就會愉快積極，如果受到同事的排擠，就會心情陰霾一整天，心情的好壞，對待工作的態(tài)度，建立在他人的行為上。
習慣二：以終為始（目標管理法則）
生活、工作的意義在于不斷攀越一座一座山，取得成功之后，又向下一個成功進發(fā)，找準方向，就勇往直前的堅持到底，而不會取得一個成功，就心滿意足，停止不前。每個人在社會大家庭中都是多個角色的扮演者，無論是作為子女，作為員工，還是作為朋友，每個角色都賦予你不同的責任，每個角色都為你提供了不同的舞臺，相同的是都需要你始終以終為始，才能精彩演繹自己的人生，綻放自己絢麗的色彩，證明自己存在的真正價值。每一天都是全新的開始，都應充滿激情，永遠沒有句號。
習慣三：要事第一（自我管理、時間管理之法則）
有獨立意志，才能獨立思考，自行決定自己的行為，是自我管理的先決條件。以"重要性"、"緊急性"為二維坐標軸，可劃分出四個象限，時間管理、自我管理的關鍵就在于把自己的大部分時間都用在處理處于第二象限的重要而非緊急的事情，而不是忙于四處救火，一直都在處理重要而緊急的事情，也不是把時間浪費在不重要的事情上。處事的原則在于"重要而不緊急的事情"還沒演變成"重要而緊急的事情"之前就處理好。
習慣四：雙贏思維（待人處事之原則）
利人利己、損人利己、損己利人、兩敗俱傷、獨善其身、好聚好散是人際關系的六種模式，而利人利己是最完美的選擇，雙贏才是真贏。世界上許多事并非是非此即彼的，競爭中也有合作，利人才能利己。
習慣五：知彼解己（有效溝通之技巧）
人人都希望被了解，也急于表達，而往往忽視傾聽。生活、工作環(huán)境不同，經歷不同，人的大腦也就不同，學會用心去聽，設身處地地聽，才能更深入地了解他人。傾聽是有效溝通的橋梁，要避免溝而不通。
習慣六：統(tǒng)合綜效（團隊合作之精髓）
假如兩人意見相同，其中一人必屬多余。團隊合作，重視個人參與，博采眾議。統(tǒng)合綜效，即要有獨立意志，抒發(fā)己見，更要敞開胸懷，博采眾議。團隊合作，要尊重差異，鼓勵每個人闡述自己的建議和意見，每個人也應該用心聽取他人的意見和想法，同時要善于獨立思考。在聽取他人建議和意見的基礎上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云。
習慣七：不斷更新（自我完善之道）
擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。人生產出最大的投資就是磨練自己，不斷提升自己各方面的能力。
培養(yǎng)這些良好習慣，不斷地陶冶情操，從"主動積極"起步，時時地反思"心路歷程"，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續(xù)的升華。也許我不能成為真正的高效能人士，但我一定在不斷地進步中。
【《高效能人士的七大習慣》讀后感范文】相關文章：
《高效能人士的七個習慣》優(yōu)秀讀后感范文（通用7篇）12-25
高效能人士的七個習慣讀后感（通用10篇）04-07
成功人士的習慣勵志文章11-08
《如何成為高效能教師》讀后感08-24
效率極低人群之七大習慣勵志教育12-06
掌控習慣讀后感范文（精選6篇）02-21
掌控習慣讀后感范文（通用6篇）08-03
成功人士的勵志座右銘05-22
成功人士的勵志名言名句08-14
成功人士的勵志人生格言06-05