高效能員工讀后感

　　《高效能員工工作法則》的主要內容及其獨到之處

　　概括地講，《工作法則》全書的內容始終圍繞24個字展開——“認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學習第一”，其中，穿插了多個可讀性較強的鮮活案例。

　　“認真、責任、學習”等等字眼，我們從小到大，從校園到工作崗位，可以說是反復講、經(jīng)常念。那么，現(xiàn)在重新來看它們，會不會有不同的感受呢?確實有。通讀全書，我再次感受到了，什么是“知易，行難”。大小道理誰都明白，問題的關鍵還是在于怎樣付諸于行動。而把共同的認識變成切實的行動，這是一個人在成長中所必須經(jīng)歷的。

　　可能有人會問，該書的作者把“六個關鍵詞”都說成是“第一”，那么，到底哪一個才是最最重要的呢?根據(jù)該書作者在書中的邏輯排序，依次是——認真、責任、要事、速度、創(chuàng)新、學習。

　　我覺得，可以按照兩個單詞一組的劃法：

　　第一組“認真和責任”，這是必須的;

　　第二組“要事和速度”，這是必要的。

　　當把這四點都兼顧好了，“創(chuàng)新和學習”就成為必然的。把“創(chuàng)新”和“學習”巧妙地運用好，無疑將會起到錦上添花的良好效果。

　　一個人的能力有大有小，水平有高有低，但是這些都不是影響他(她)工作績效好壞的唯一因素。為什么呢?因為，“態(tài)度決定一切”。對工作盡心盡責，認真負責，是對一家企業(yè)員工特別是“500強企業(yè)”職員的最基本的要求。

　　記得前幾年，中國人壽總公司開展校園招聘。當年投遞了個人簡歷的學子大約有萬余名，接到筆試通知的不過千余名，最后，從筆試環(huán)節(jié)中脫穎而出、進入面試環(huán)節(jié)的，大約有幾十人。有位綜合實力貌似很強的名牌大學畢業(yè)生，一路過關斬將，進入到面試環(huán)節(jié)。對專業(yè)問題，她已經(jīng)回答得很不錯了，考官請她再簡單闡述一下自己有何個性特點。不知是矯情，還是覺得大局既定，她竟然脫口而出，說道——“我，就是有些懶惰”。如果這是在某個私下的、輕松的場合，調侃幾句，也就罷了，沒人當真�？上У氖牵�在經(jīng)歷了網(wǎng)上投遞簡歷、綜合能力筆試后，在面試的最后一個環(huán)節(jié)中，她卻把自己耽誤了。最后，主考官說，“哦，你有點懶?那就等以后勤快點，再重新找工作吧”。真是“今天你不好好工作，明天你就要努力找工作”！想必，她心里的滋味很不好受吧。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，有幾家企業(yè)能夠養(yǎng)懶人呢?

　　一般認為，懶人的心態(tài)，決定了他(她)不可能認真地投入工作。久而久之，責任心也會慢慢喪失。而“責任是企業(yè)的靈魂”，責任重于泰山。

　　第二組是“要事和速度”，這是一個問題的兩個方面。當每天面對一大堆待辦事宜時，如何從千頭萬緒的事務性工作中，梳理出頭緒，提高辦事效率，《工作法則》提供了一個簡單且可操作的答案：要緊的事，先辦。就是說，凡重要的、緊迫的事，務必先辦。凡是有時間要求的、且是上級領導關注的工作，都屬于緊要事。

　　第三組是“創(chuàng)新和學習”。當做到了“認真、責任、要事、速度”，那“學習和創(chuàng)新”很可能就會水到渠成，成為一種必然。

　　對照《高效能員工工作法則》，查找自己有待改進之處

　　其一，關于“認真”二字。我曾在中國保險學會會刊《保險研究》工作了7年(1993-1999年)，后來也一直沒有放棄過對保險專業(yè)問題的思考，自我感覺在文字寫作方面，還是相當認真的。因為雜志出版這項工作，由不得你不認真，別說一篇文章出現(xiàn)串行或者漏行，就是出現(xiàn)兩、三個錯別字，都會在全國范圍內出洋相。但盡管有在雜志社多年工作的經(jīng)歷，最近，我還是發(fā)現(xiàn)自己在“認真”二字上做得不到位。就拿這本《工作法則》來說，剛拿到手上時，并沒有認真地看清楚書名是什么，腦海中，把這本書和以前看過的《高效能人士的七個習慣》那本書混為一談，心想，“這本書以前看過的，以后再說吧”。要不是教育培訓部的劉姓同事及時提醒我，這種錯覺還會繼續(xù)。幸好，這只是一本讀物。如果是有關公司經(jīng)營管理的重要文件，那可真要誤事了�；蛟S是負不起的大責任。

　　其二，關于“責任”二字。作為一名從總公司掛職交流到地市公司的班子成員，目前肩負的責任還不算太重。根據(jù)分公司總經(jīng)理室的安排，主要協(xié)助個險、團險和銀保三個銷售渠道，同時開展一些企劃方面的工作。蘇州分公司分管個險的張樂平副總經(jīng)理在看完《工作法則》后，寫的讀后感題目是《我所理解和踐行的'責任》，看了以后我很受啟發(fā)，也很感動。榜樣就在身邊!他寫道，“責任是什么?我所認為的責任，是組織對員工評價的依據(jù)或標準。就員工個人而言，責任是一個人的信譽所在，也是一個人存在的價值所在。”

　　其三，關于“要事”二字。就我目前的工作而言，“要事”主要來自三個方向：國壽江蘇省分公司、蘇州保險監(jiān)管分局和蘇州市分公司。

　　其四，關于“速度”二字。辦事不拖拉，“今日事，今日畢”，“日清日結”已成為很多成功人士的習慣。目前我基本做到，仍須繼續(xù)改進。

　　其五，關于“創(chuàng)新”二字。創(chuàng)新的第一個層面是“模仿”，第二個層面是“原創(chuàng)”。我感到自己無論是模仿還是原創(chuàng)，都做得還不夠。今后，要在“創(chuàng)新”方面有實際動作，力爭取得實效。

　　其六，關于”學習”二字。學習是一輩子的事，這點我早已確信無疑。事實上，多年以來一直沒有放棄過對專業(yè)領域的學習和鉆研。來到蘇州，差不多有半年時間了，最近我也一直在思考工作的切入點。初步的計劃是，今年上半年把三支銷售隊伍的情況摸清楚，深度了解其現(xiàn)狀和亟待解決的問題，并提出切實可行的建議。下半年，力爭把財務政策問題弄透弄明白。經(jīng)驗主要出自基層，必須向基層學習。國壽股份公司萬峰總裁曾經(jīng)說過，正是因為有了基層公司辛勤耕耘換來的輝煌業(yè)績，我們才有了趕超世界一流的底氣和決心。多年來，各基層公司積累了很多好的經(jīng)驗和做法，希望大家認真總結，取長補短，加強學習和交流。

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