企業(yè)文化管理理念標(biāo)語290句
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家對標(biāo)語都再熟悉不過了吧，標(biāo)語的作用是便于“造勢”，形成一種氛圍，也容易起到“安民告示”的作用。那么你有真正了解過標(biāo)語嗎？下面是小編整理的企業(yè)文化管理理念標(biāo)語290句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱道
2、克服逃避心理，勇于承擔(dān)責(zé)任
3、寶劍鋒從磨勵(lì)出，梅花香自苦寒來
4、舒緩工作壓力的有效方法就是靜靜的思考解決問題的方法
5、思考、行動(dòng)——雙刃劍
6、沒有任何借口——禁止借口
7、沒有失敗，只是暫時(shí)停止成功
8、過程與結(jié)果同樣重要
9、常常告訴自己：我能
10、迂回也是前進(jìn)。理念：成功的路徑不是一條從A到B的直線，而是像登山一樣盤旋而上。
11、百煉鋼成繞指柔。理念：人的成長就是一個(gè)經(jīng)歷的過程。即要堅(jiān)持原則，又要懂得妥協(xié)，使事情的結(jié)果朝預(yù)期的方向發(fā)展，而不是頑固堅(jiān)持自己的原則，不講求方法。
12、假如沒有得到勝利，那么就得到了學(xué)習(xí)
13、快樂的最高境界是自得其樂
14、不渴求達(dá)不到的東西，就無法得到可達(dá)到的東西
15、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路
16、今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力
17、生存原則：只有想不到的事，沒有做不到的事
18、成功的人：做別人不愿做的事，做別人不敢做的事，做別人做不到的事。
19、目標(biāo)激勵(lì)：向著同一個(gè)目標(biāo)，凝聚力量去實(shí)現(xiàn)。
20、成功者找方法，失敗者找借口
21、今天工作不努力，明天努力找工作
22、贏自己，贏得世界！
23、攀越無極限 堅(jiān)持是企業(yè)的靈魂，挑戰(zhàn)是企業(yè)的生命
24、雪蓮品格：潔身自愛 奮發(fā)向上 堅(jiān)韌不拔
25、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
26、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
27、成功=艱苦的勞動(dòng) 正確的方法 少說空話。
28、想到了 做到了 做好了=100分。
29、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
31、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
32、品質(zhì)態(tài)度--堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過，品質(zhì)不妥。
33、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
34、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
35、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
36、正確指導(dǎo) 強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
37、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
38、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
39、會(huì)議原則--會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
40、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
41、匯報(bào)工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。
42、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
43、有好思路 不付諸行動(dòng)=0，有好制度 不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作 不督促檢查=0。
44、團(tuán)隊(duì)管理的重心：瞄準(zhǔn)目標(biāo)，緊密協(xié)作，達(dá)成目標(biāo)
45、外圓內(nèi)方——理念：如銅錢般的處事原則
46、融合配合協(xié)作協(xié)調(diào)互補(bǔ)完整的部隊(duì)，需要每個(gè)角色的良好發(fā)揮和完美的合作互相彌補(bǔ)，互相促進(jìn)，互相配合，從而獲得強(qiáng)而有力的團(tuán)隊(duì)力量
47、企業(yè)走向成功的兩大關(guān)鍵因素：創(chuàng)新為要合作有道
48、團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)：把自己的工作做好
49、真誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前
50、合作是團(tuán)隊(duì)繁榮的根本：“合作”是根，團(tuán)隊(duì)是“樹”，沒有合作的供給就沒有團(tuán)隊(duì)的繁榮
51、夢想讓我們向著共同的目標(biāo)邁進(jìn)
52、真誠合作，共創(chuàng)輝煌
53、溝通合作不是簡單地將雙方綁在一起而是用心真誠的交流
54、思路：眾智合成·先勝后戰(zhàn)
55、互相磨合互查問題互相幫助
56、一個(gè)不對影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的對
57、分享“工作”的美味與你的伙伴共同享受工作所帶來的成就感更能激勵(lì)自己更好更快地做好其他的工作
58、完美團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共創(chuàng)巔峰
59、利人利已利合作，集思廣益助成功
60、相互包容才能使團(tuán)隊(duì)協(xié)作得更加緊密
61、唯有互幫互助才可眾志成城
62、信任有時(shí)也是一種值得尊敬的行為
63、將心比心，互信互賞
64、合心之道：在這個(gè)世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心來并成大的“心”。
65、合作創(chuàng)造財(cái)富：眾志成城，收獲更多
66、團(tuán)隊(duì)合作生存之道在南極，脫離群體的企鵝將無法生存。數(shù)千只企鵝蜷縮著身體互相依偎在一起，通過相互取暖來抵御嚴(yán)寒。在激烈的競爭社會(huì)里，團(tuán)隊(duì)合作是生存的必要條件。
67、“信賴就像齒輪，只有相互開啟心靈之門，才能嚙合轉(zhuǎn)動(dòng)起來”
68、認(rèn)真第一，聰明第二
69、行動(dòng)第一，成敗第二
70、速度第一，完美第二
71、勝利第一，理由第二
72、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)
73、加強(qiáng)績效管理，運(yùn)用合理公平的激勵(lì)手段提高執(zhí)行力
74、制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一
75、高執(zhí)行力的人做事主動(dòng)，工作投入;求勝欲望強(qiáng)烈
76、高執(zhí)行力的三項(xiàng)準(zhǔn)則：沒有抱怨的消極情緒，沒有拖拉的做事風(fēng)格，沒有對責(zé)任的推卸
77、想要有所突破，須得迅速行動(dòng)
78、糾正引導(dǎo)回歸正確的方向：每個(gè)人都有兩只腳，一只左腳一只右腳，在走路的時(shí)候，如果左腳走偏了，右腳就要做出調(diào)整，回到正確的方向。
79、一等二看三落空，一想二干三成功
80、管理者要不斷修煉自己，以身作則，提高自己的執(zhí)行力
81、成功屬于那些做好準(zhǔn)備，并能快速行動(dòng)的人
82、積極表揚(yáng)和認(rèn)可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力
83、加強(qiáng)培訓(xùn)，改變員工風(fēng)貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力
84、領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭建立執(zhí)行文化
85、流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一
86、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力
87、執(zhí)行力：用正確的人，做正確的事，把事做正確
88、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務(wù)的意愿和能力
89、基層管理者要緊盯任務(wù)，監(jiān)督部署及時(shí)糾偏
90、通過提高部屬時(shí)間管理能力，提高部屬執(zhí)行力
91、除非付諸行動(dòng)，要不然再好的想法與夢想都是空想
92、缺少完成任務(wù)的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一
93、您的自覺貢獻(xiàn)才有公司的輝煌
94、優(yōu)秀的職員：忠于公司 忠于職業(yè) 忠于人格
95、追求事業(yè)的成功 享受工作的樂趣 實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值
96、如果你有智慧，請你貢獻(xiàn)
97、要敬業(yè)，更要專業(yè)
98、嚴(yán)守公司機(jī)密是所有員工的職責(zé)
99、搬起責(zé)任就是獲得自由
100、是推卸責(zé)任，還是面對責(zé)任
101、有一份耕耘，就有一份收獲
102、實(shí)事求是，坦然做事
103、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人 而不是幫助企業(yè)做事的人
104、人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn) 生命的價(jià)值在于創(chuàng)造
105、投入X方法=績效 投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然會(huì)高一點(diǎn)
106、只有勇于承擔(dān)責(zé)任 才能承擔(dān)更大的責(zé)任
107、努力工作是為了自己 不努力工作是害了自己
108、工作偷懶 內(nèi)心難安 做事投入 感覺幸福
109、工作點(diǎn)點(diǎn)
110、說話和氣一點(diǎn) 心態(tài)好一點(diǎn) 事情多做一點(diǎn) 尊重別人一點(diǎn) 換位思考一點(diǎn) 計(jì)較別人少一點(diǎn) 少嘮叨一點(diǎn) 解決問題果斷一點(diǎn) 想事情有遠(yuǎn)見一點(diǎn) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)一點(diǎn) 服從執(zhí)行強(qiáng)一點(diǎn) 進(jìn)度加快一點(diǎn) 注意細(xì)節(jié)一點(diǎn) 技術(shù)提高一點(diǎn) 有團(tuán)隊(duì)精神一點(diǎn) 衛(wèi)生注意一點(diǎn) 遵守廠紀(jì)廠規(guī)一點(diǎn) 節(jié)約成本一點(diǎn) 為公司著想一點(diǎn) 上班早一點(diǎn) 下班晚一點(diǎn) 只要你做到點(diǎn)點(diǎn) 回報(bào)就會(huì)大一點(diǎn)
111、進(jìn)步，每天多一點(diǎn)
112、微笑多一點(diǎn) 嘴巴甜一點(diǎn)
113、動(dòng)作輕一點(diǎn) 腦袋活一點(diǎn)
114、做事多一點(diǎn) 行動(dòng)快一點(diǎn)
115、效率高一點(diǎn) 借口少一點(diǎn)
116、耐心多一點(diǎn) 心胸寬一點(diǎn)
117、上班1分鐘 合格60秒
118、有效的時(shí)間，合理的安排，無限的價(jià)值
119、少說一句與工作無關(guān)的話 多做一些與工作相關(guān)的事
120、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力
121、聆聽，成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
122、權(quán)力不是私利的倉庫
123、身正公平·不令而行
124、管理哲學(xué)·放風(fēng)箏
125、千江有水千江月，萬里烏云萬里天
126、管理者的忠誠，管理者要對企業(yè)忠心，對上司忠心，對下屬忠心把他們當(dāng)作自己忠心的中心。
127、角度不同·結(jié)論不同
128、經(jīng)營人心即經(jīng)營事業(yè)，把人心當(dāng)作自己的事業(yè)去經(jīng)營，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你不僅得到了事業(yè)，還得到了人心。
129、領(lǐng)導(dǎo)先行處無為之事，行不言之教
130、員工是你的合作伙伴，而不是你的“馬仔”
131、大勝靠德，小勝憑智
132、要影響一個(gè)人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達(dá)成
133、千軍易得，一將難求
134、心治，理法并治·道領(lǐng)法隨
135、管理的鑰匙——管理對象的需求
136、企業(yè)不要光顧著輸血，先要學(xué)會(huì)止血
137、發(fā)展永遠(yuǎn)是第一要?jiǎng)?wù)，沒有發(fā)展是最大的風(fēng)險(xiǎn)
138、管理有時(shí)要說服，但有時(shí)必須壓服
139、不謀全局·不足謀一域
140、管理者要是坐下，部下就躺下了。
141、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
142、第一次就做對，第一次都做對。
143、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，上級(jí)青睞于你，同事向你看齊。
144、開會(huì)是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。
145、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
146、看不出問題是最大的問題。
147、抓住不落實(shí)的事 追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
148、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。
149、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
150、觀念決定思路，思路決定出路。
151、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
152、責(zé)任 應(yīng)當(dāng)恪守的信條
153、選擇 比努力更加重要
154、優(yōu)秀員工的特質(zhì) 敬業(yè)·專業(yè)·精業(yè)
155、在工作中找樂趣
156、細(xì)節(jié)·往往決定品質(zhì)
157、有分量，才有深度
158、工作忙？忙碌的工作，其本質(zhì)原因在于你的思路混亂
159、找準(zhǔn)位置，正確定位
160、杜絕無效加班
161、工作需要進(jìn)行簡化，而不是將其簡單化
162、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 每天收獲一點(diǎn)點(diǎn)
163、怕犯錯(cuò)的主要原因
164、不敢做——心理障礙
165、不會(huì)做——技術(shù)問題
166、不熟練——經(jīng)驗(yàn)問題
167、沒把握——自信心加經(jīng)驗(yàn)不足
168、充滿熱情的工作態(tài)度是自我增值和企業(yè)前進(jìn)的重要因素
169、有方法，自然事半功倍
170、踏實(shí)地邁出每一步
171、想公事，不出事，做實(shí)事
172、預(yù)防到位才能一次做對
173、工作改善的32字口訣：沒有絕對的不可能，凡事皆有更好方法，同中求異異中求同，刪除合并重組簡化。
174、辦公室八榮八恥
175、以干凈整齊為榮 以骯臟混亂為恥
176、以按章辦事為榮 以違背程序?yàn)閻u
177、以早期預(yù)防為榮 以事后檢查為恥
178、以驗(yàn)收合格為榮 以申請讓步為恥 以改進(jìn)問題為榮 以重復(fù)問題為恥 以團(tuán)隊(duì)精神為榮 以個(gè)人主義為恥 以持續(xù)改進(jìn)為榮 以不思進(jìn)取為恥 以顧客滿意為榮 以顧客抱怨為恥
179、個(gè)人必備的工作能力：核心能力、執(zhí)行能力、專業(yè)能力、組織能力、應(yīng)變能力
180、管理的作用：把復(fù)雜的問題簡單化把混亂的事情規(guī)范化
181、布局，決定結(jié)局
182、觀念不變原地轉(zhuǎn)觀念一變天地寬
183、高層管理者做正確的事中層管理者正確地做事執(zhí)行層人員把事做正確
184、分析原因要認(rèn)真，解決問題須徹底
185、管理者的六種思維
186、身先士卒是有效的命令以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章
187、你思考，我動(dòng)腦
188、做人的最高境界是“無我”領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無權(quán)”
189、企業(yè)經(jīng)營是[乘法]
190、有為才能有位，有位更要有為
191、要結(jié)果，不要理由
192、大公司進(jìn)步看文化，小公司發(fā)展看老板
193、高科技企業(yè)發(fā)展須經(jīng)過四道關(guān)：觀念，環(huán)境，機(jī)制，管理
194、管理3要素：建班子，定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍
195、管理三件論
196、專業(yè)是“河流”管理是“大�！�
197、以規(guī)范化、科學(xué)化的管理為基礎(chǔ)，而用人情、親情來進(jìn)行調(diào)整
198、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。
199、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
200、多建管理工程，少建管理模式。
201、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。
202、生存原則--只有想不到的事，沒有做不到的事。
203、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
204、只有想不到的事，沒有做不到的事。
205、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
206、工作態(tài)度--認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
207、有效果比有道理更重要。
208、生活態(tài)度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進(jìn)步。
209、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
210、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣。
211、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
212、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。
213、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
214、觀念的超越才是真正的超越。
215、工作三要素：責(zé)任人，時(shí)限，結(jié)果。
216、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
217、沒有平常心，易做失常事
218、沒有想法，就沒有辦法沒有思路，就沒有出路
219、努力造就實(shí)力態(tài)度決定高度
220、神話都是可以打破的奇跡都是可以創(chuàng)造的
221、員工自勉：工作的事——認(rèn)真辦個(gè)人的事——下班辦今天的事——今天辦份外的事——協(xié)助辦瑣碎的事——抽空辦限時(shí)的事——及時(shí)辦復(fù)雜的事——想好辦重要的事——優(yōu)先辦困難的事——想法辦
222、珍惜你的工作：當(dāng)今社會(huì)不是工作需要你，而是你需要工作
223、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事
224、用錯(cuò)誤去掩蓋錯(cuò)誤，只能是錯(cuò)上加錯(cuò)
225、放箭對準(zhǔn)靶，做事對正目標(biāo)
226、敢于否定現(xiàn)在的成就，敢于挑戰(zhàn)他人所不能做到的事情挑戰(zhàn)自我的極限，登上頂峰
227、高度是一種競爭力
228、自我維修自我約束達(dá)成個(gè)體零缺陷
229、積極樹——收獲22種積極的碩果
230、勇氣、信任、勤奮、幽默、理解、自豪、樂觀、熱情、快速、誠實(shí)、開明、安詳、安詳、拼搏、堅(jiān)強(qiáng)、信心、沉著、激勵(lì)、奉獻(xiàn)、成就感、責(zé)任感、果敢
231、消極樹——滋生22種消極的枯葉
232、猶豫、拖沓、急躁、易怒、找借口、自私、牢騷、冷漠、虛榮、虛偽、僥幸、自卑、嫉妒、脆弱、狹隘、膽小、失望、馬虎、推脫、責(zé)怪、埋怨、懶惰
233、思考，決定你行動(dòng)的方向
234、機(jī)會(huì)，都是自己創(chuàng)造出來的!
235、以積極的心態(tài)來應(yīng)對每個(gè)困難昂首，躍起，挑戰(zhàn)眼前的一切困難
236、保持自己的奮斗心
237、成功與否取決于你的態(tài)度
238、沒有不能克服的困難，世上無難事只怕有心人
239、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
240、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
241、成功=艱苦的勞動(dòng) 正確的方法 少說空話。
242、想到了 做到了 做好了=100分。
243、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
244、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
245、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
246、品質(zhì)態(tài)度--堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過，品質(zhì)不妥。
247、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
248、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
249、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
250、正確指導(dǎo) 強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
251、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
252、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
253、會(huì)議原則--會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
254、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
255、匯報(bào)工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。
256、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
257、有好思路 不付諸行動(dòng)=0，有好制度 不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作 不督促檢查=0。
258、管理者要是坐下，部下就躺下了。
259、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
260、第一次就做對，第一次都做對。
261、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，上級(jí)青睞于你，同事向你看齊。
262、開會(huì)是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。
263、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
264、看不出問題是最大的問題。
265、抓住不落實(shí)的事 追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
266、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。
267、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
268、觀念決定思路，思路決定出路。
269、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
270、人人提議創(chuàng)新，成本自然降低。
271、注重實(shí)效，完善管理，提高質(zhì)量，提高效率。
272、員工經(jīng)常犯錯(cuò)。是你的管理使他們?nèi)菀追稿e(cuò)誤。
273、像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)問自己，像治理企業(yè)一樣治理自己的崗位。
274、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
275、每天做三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
276、加強(qiáng)現(xiàn)場工藝管理，嚴(yán)格工藝因素控制。
277、做企業(yè)：世界本就有路，走人多了也就沒有路了。
278、心常常是完整的，世界是平坦的。
279、虛心乃智慧，實(shí)心乃熱心。
280、執(zhí)行不在于是否，而在于結(jié)果。
281、產(chǎn)品二次識(shí)別，問題產(chǎn)生即可解決。
282、匯報(bào)工作說結(jié)果，要求工作說計(jì)劃，總結(jié)工作說過程，回憶工作說感受。
283、先做重要的事，然后才是緊迫的事。
284、帶來一流的服務(wù)，讓客戶完全滿意。
285、如果經(jīng)理坐了下來，下屬也就躺下了。
286、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
287、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
288、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定事業(yè)的高度。
289、管理是集中的，技能是發(fā)展的，方法是深思熟慮的，潛力是被擠出來的。
290、不是沒有辦法，而是沒有辦法。想一個(gè)辦法，總有一個(gè)辦法，遲早。
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