【熱門】企業(yè)管理標語
在日常學習、工作抑或是生活中，大家對標語都再熟悉不過了吧，通過標語，可以增強人們的社會責任心。那么什么樣的標語才更具感染力呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)管理標語，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)管理標語1
1、靜中真境，淡中本然
2、虛心明理，實心卻欲
3、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量
4、講究實效，完善管理，提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益
5、行動改變現(xiàn)狀，思想決定未來
6、實地著腳，虛處立身
7、金須磨礪，矢不輕發(fā)
8、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
9、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)
10、心事宜誠，才華宜蘊
11、修身重德，事業(yè)生根
12、心地平和，萬物自在
13、持之以恒，精益求精
14、金須磨礪，矢不輕發(fā)
15、發(fā)展適生存，胸懷贏天下
16、技術(shù)出精品，質(zhì)量創(chuàng)品牌
17、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)
18、力求一次做好，爭取最效益
19、成就團隊輝煌，助我人生成長
20、不要小看自己，人有無限可能
21、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
22、行動改變現(xiàn)狀，思想決定未來
23、強化競爭意識，營造團隊精神
24、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
25、沒有完美的個人，只有完善的團隊
26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
27、品牌=品質(zhì)+品位+品行
28、組織的核心是以人為本。
29、以人為本是，組織的核心。
30、選才！育才！用才！留才！
31、能力有多，舞臺有多！
32、沒有完美的辦法，總有更好的方法！
33、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
34、可以為你的副手過失承擔責任，但關(guān)起門來定要他知你的厲害！
35、爭權(quán)奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！
36、有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。
企業(yè)管理標語2
1、工作三要素：責任人，時限，結(jié)果。
2、加強溝通與交流，促進支持與合作。
3、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器.
4、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
5、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
6、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
7、老毛病，要根治;小問題，要重視!
8、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
9、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。
10、改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動標準化。
11、零缺點的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
12、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
13、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
14、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
15、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
企業(yè)管理標語3
1、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力
2、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
3、同心才能走的更遠，同德才能走的更近
4、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制
5、升員工素質(zhì)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)能力
6、以人為本，提高效率；降低成本，杜絕浪費
7、人人有改善的能力，事事有改善的余地
8、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴
9、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡
10、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
11、群策群力科學管理，戒驕戒躁杜絕事故
12、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長
13、管理基礎(chǔ)打得牢，安全大廈層層高
14、實行TPM管理，實現(xiàn)零故障、零不良、零缺陷、零事故
15、異常改善改善再改善，浪費減少減少再減少
16、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)
17、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓
18、降低成本，提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率
19、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯
20、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
企業(yè)管理標語4
只要合理，怎樣變都可以。
信任就是責任，重托包含期待。
一等二看三落空，一想二干三成功。
分析原因要全面，解決問題要徹底。
控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。
生產(chǎn)留意多一點，檢測返工少一點。
一分鐘的收拾，減少十分鐘的尋找。
來料檢驗按標準，品質(zhì)交期自然穩(wěn)。
發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
按章操作機械設(shè)備，時刻注意效益安全。
至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計劃。
大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
質(zhì)量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
合作優(yōu)于背叛，弱者才會殘忍，唯強者懂得溫柔。
當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
瞄準月亮的弓箭手，永遠比瞄準樹木的弓箭手射得更高。
行動能力是淘汰出來的，凡是決定的都是對的—行動第一。
只有組織成員各守其分，大家才能合二為一產(chǎn)生強大組織力。
企業(yè)管理標語5
1、觀念決定思路，思路決定出路。
2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船
3、不為失敗找理由，當為成功找方法。
4、信心永遠是成功的第一把鑰匙。
5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
6、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
7、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
8、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
9、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。
10、講學習，敬師長；不夸能，勤精進。
11、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
12、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
13、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
14、上之所好，下必隨之。
15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
16、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
17、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
18、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
19、敬業(yè)，就是愿意承擔責任和有能力承擔責任。
20、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
21、團隊，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來共同承擔責任。
22、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
23、道德——正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。
24、成功者找方法，失敗者找借口。
25、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
27、計劃——合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。
28、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
29、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
31、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
32、除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。
33、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
34、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高
35、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在
37、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
38、我們的理念是：沒有最好，只有更好
39、讓自己安心，讓公司放心。
40、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
41、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
42、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。
43、品質(zhì)——精心設(shè)計，注重細節(jié)，一次性把事做對。
44、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
45、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
46、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
47、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。
48、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
49、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
50、才有公司的輝煌力求一次做好
51、成功者找方法，失敗者找借口
52、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
53、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
54、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
55、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
56、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
57、管理是科學，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
58、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
59、管理就是先管好自己。
60、才能承擔更大的責任強化競爭意識
61、溝通從心開始（中國移動）。
62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
63、以人為本，心德為先；誰有多高本領(lǐng)，就給誰搭建多大舞臺；誰有多大貢獻，就給誰多少因報（新飛）。
思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
7、老毛病，要根治;小問題，要重視!
8、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
9、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。
10、改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動標準化。
11、零缺點的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
12、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
13、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
14、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
15、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
創(chuàng)業(yè)。
3、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
4、以客為尊，卓越服務(wù)，力爭第一。
5、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。
6、以人為本，以客為尊，團結(jié)友愛，共同發(fā)展。
7、誠信務(wù)實、融合創(chuàng)新、和諧共生。
8、精中求新，新中求精。
9、先發(fā)展后規(guī)范，先做強后做大。
10、以誠相待，超越客戶的需求;全心服務(wù)，為客戶提供更多。
11、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
12、永不言退，我們是最好的團隊。
13、成功決不容易，還要加倍努力。
14、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
15、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
整理。
2、加強溝通與交流，促進支持與合作。
3、觀念的超越才是真正的超越。
4、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
5、管事先管人，管人帶作風。
6、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。
7、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
9、管理的第一個功課，先管好自己。
10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。
12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
13、貫標出質(zhì)量，認證樹形象。
14、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
16、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。
18、堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
19、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
21、觀念決定思路，思路決定出路。
22、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
23、人的差異化，管理的標準化。
24、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
26、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。
27、多建管理工程，少建管理模式。
28、質(zhì)量—價值與尊嚴的起點。
29、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
30、減少了開支，就是增加了效益。
31、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
32、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍圖。
33、工作要簡化，不要簡單化。
34、想到了+做到了+做好了=100分。
35、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
36、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
37、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。
38、誰要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。
39、工作三要素：責任人、時限、結(jié)果。
40、推行品管，始于教育，終于教育。
41、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。
42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。
43、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
44、不會做小事的人，永遠做不出大事。
45、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。
46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
47、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由。
48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
49、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
50、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
52、第一次就做對，第一次都做對。
53、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
54、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
55、整潔有序是品質(zhì)的保證。
56、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題
57、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。
58、有效果比有道理更重要。
59、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
63、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
64、品質(zhì)一馬當先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
65、只有想不到的事，沒有做不到的事。
66、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
67、看不出問題是最大的問題。
68、用心做事，方能成就大事。
69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
70、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風險。
71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。
72、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。
73、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。
74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。
75、零庫存，零浪費，零不良，零故障。
76、要求要明確，執(zhí)行要堅決。
77、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。
80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
81、管理者要是坐下，部下就躺下了。
82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
83、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。
84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。
88、好員工：想公事，做實事，不出事。
89、改善提高，永無止境。
90、該說說到，說到做到，做到有效。
精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮）
11、事情總是可以解決的；（處處遷就是不負責任的表現(xiàn)，得理不讓人更不能解決問題）
12、學會易位考慮，站在假如你是總經(jīng)理的角度上考慮，會更好地解決問題；（經(jīng)常扮演成功者的角色，有一天你會成功）
領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
2、管理的第一個功課，就是先管好自己。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的。
4、留意多一點，問題少一點。
5、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好!
6、工作態(tài)度--認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。
7、觀念決定思路，思路決定出路。
8、想到了+做到了+做好了=100分。
9、積極投入齊參加，自然遠離臟亂差。
10、創(chuàng)造舒適工作場所，不斷提高工作效率。
11、整理整頓做得好，清潔打掃沒煩惱。
12、實施效果看得見，持之以恒是關(guān)鍵。
13、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
14、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
15、管事先管人，管人帶作風。
含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)各種強的力量，從而讓管理工作變得更有效率。
3、預(yù)防重于治療
含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。
4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器；
含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠的發(fā)展思路與制度的落實性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前。
5、企業(yè)要學會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時候，一個頭銜、一點獎勵，哪怕官職再小、獎品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得。
8、化危機為轉(zhuǎn)機。
含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當正視職場的風暴，才能化危機為轉(zhuǎn)機，強化組織的團隊力量。
9、千里之堤，潰于蟻穴
含義：公司的整個運營體系猶如一個大堤，如果不加洞察和正視，許多細節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。
10、員工第一，才能客戶第一
含義：當公司真正做到“員工第一”的時候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴肅的愛
含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習慣、養(yǎng)成容易成功的習慣，這對很多人來說是痛苦的過程，所以說這是一種 “嚴肅的愛”。
12、磨練越大，福氣越大。
含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機會越多，以后的成就可能會越大。
13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)
14、以一當十并不難，難的是以十當一（團隊精神）
15、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！
16、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)�！�
含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。
18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。
含義：領(lǐng)導(dǎo)者要學會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能
19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”
20、恩威并濟，面善心惡；
含義：“恩威并濟”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡；‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對方，替對方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。
21、火氣過大，常會把道理燒個精光。
含義：一個人在氣頭上，常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和；而下屬亦不要試圖當時辯解，等上司冷靜下來再說。
22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。
23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立
領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
2、管理的第一個功課，就是先管好自己。
3、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
4、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。
5、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
6、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
7、管事先管人，管人帶作風。
8、工作三要素:責任人，時限，結(jié)果。
9、加強溝通與交流，促進支持與合作。
10、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
11、管理的第一個功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。
12、人的差異化，管理的標準化。
13、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
14、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。
15、多建管理工程，少建管理模式。
16、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
17、有效果比有道理更重要。
18、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
19、只有想不到的事，沒有做不到的事。
20、我們有兩只耳朵，是因為:需要傾聽左右的意見。
21、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。
22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
23、管理者要是坐下，部下就躺下了。
24、品質(zhì)態(tài)度--堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過，品質(zhì)不妥。
25、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。
26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
27、工作態(tài)度--認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。
28、觀念決定思路，思路決定出路。
29、想到了+做到了+做好了=100分。
30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
31、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
33、生活態(tài)度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進步。
34、主動承擔責任，積極解決問題，上級青睞于你，同事向你看齊。
35、會議原則--會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。
37、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
38、木桶原則--一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
39、生存原則--只有想不到的事，沒有做不到的事。
40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
41、管理就是行動，管理就是樹立榜樣。
42、好的員工--想公事，做實事，不出事。
43、觀念的超越才是真正的超越。
44、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。
45、看不出問題是最大的問題。
46、匯報工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。
47、班前準備，班中維持，班后整理。
48、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。
49、第一次就做對，第一次都做對。
50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮）
9、晚餐后的演說就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣：長到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡的能力）
10、大多數(shù)人想改造世界，卻很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）
11、用指揮的方法對待直接下屬，用指導(dǎo)的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。
12、不是人不好，而是沒用好
13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。
14、榜樣，是無聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。
15、做一個邊說邊做的管理者;
16、管理者應(yīng)更重視對一線人員的培訓(xùn);
17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓(xùn)他們!
18、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;
19、企業(yè)賺錢了,可以掩蓋很多管理問題,其實你應(yīng)該賺得更多!
20、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開,把企業(yè)當成自己的孩子,親戚或朋友;
21、管理沒有救世主,你不能自救,沒人愿意也沒人能救你,別人都是來協(xié)助你的;
22、選人比用人更重要,選人是根本;
23、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)；（最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉）
24、你好、我好、大家都好！（供應(yīng)商）
提供均衡的營養(yǎng)、追求完美的品質(zhì)。
7、“祖國飲食文化”“特色、養(yǎng)生、品質(zhì)”。
8、追求高品質(zhì)、綠色、營養(yǎng)、方便的食品。
9、綠色健康、美食營養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)誠信、共贏發(fā)展。
10、以人為本，以客為尊，卓越服務(wù)。
11、保證服務(wù)品質(zhì)，滿足客戶需求。
12、沒有不好的客人，只有不好的服務(wù)。
13、公交車是有終點的，服務(wù)是永無終點的。
14、微笑是最美的語言，文明是我們的信念。
15、超越優(yōu)秀追求卓越。
企業(yè)管理標語6
1.安全來于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來安全，蠻干招來禍端。
2.安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
3.冒險是事故之友，謹慎為安全之本。
4.安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。
5.容忍危險等于作法自斃，謹慎行事才能安然無恙。
6.安全是職工的生命線，職工是安全的負責人。
7.防火須不放過一點火種，防事故須勿存半點僥幸。
8.安全措施訂得細，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。
9.你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸福家庭。
10.出門無牽掛，先把火源查�；馂�(zāi)不難防，重在守規(guī)章。
1.造高樓靠打基礎(chǔ)，保安全靠抓班組。制度嚴格漏洞少，措施得力安全好。
2.不怕千日緊，只怕一時松。疾病從口入，事故由松出。
3.安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。
4.安全生產(chǎn)掛嘴上，不如現(xiàn)場跑幾趟。安全生產(chǎn)月幾園，違章蠻干缺半邊。
5.安全管理完善求精，人身事故實現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
6.寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼，防隱患從小處著手。
7.小心無大錯，粗心鑄大過。生產(chǎn)秩序亂，事故到處有。
8.人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。
9.互讓半步，處處通途。步步小心，平安是金。
10.時時注意安全，處處預(yù)防事故。
企業(yè)管理標語7
1、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量的責任。
4、老板就是決策者，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
8、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務(wù)，財務(wù)透明了，員工干著才有勁。
9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！
11、法制小人，理制君子，無為制圣人。
12、專業(yè)無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
13、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
17、性格決定命運，氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實際結(jié)果為標準。
23、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
27、賺錢是個結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。
28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
32、管理的最高境界，就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。
35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
41、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！
48、不要用過去的能力去解決未來的問題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。
58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
65、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
66、達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
67、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國走出來！
82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
85、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
86、只有結(jié)果不會騙人，其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
88、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！
92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！
93、管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
94、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的.準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
96、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導(dǎo)向、自我激勵。
企業(yè)管理標語8
1．會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
2．加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制
3．發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好
4．堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
5．持誠信互利共榮，以厚德載物
6．遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工
7．一等二看三落空，一想二干三成功
8．合格的員工從嚴格遵守開始
9．培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
10．轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
11．強化班組建設(shè)，提高工作效率
12．安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護
13．管理者要是坐下，部下就躺下了
14．來料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證
15．不收不良品、不做不良品、不出不良品
16．態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
17．人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
18．儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
19．由前至后一條拉，從上到下一條心
20．經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人
21．由前至后一條拉，從上到下一條心。
22．我們的理念是：沒有最好，只有更好
23．立足新起點，開創(chuàng)新局面
24．檢驗測試堅持做，一點問題不放過
25．進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明
26．看不出問題是最大的問題
27．今天工作不努力，明天努力找工作
28．有一份耕耘，就有一份收獲
29．上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步
30．領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限
31．一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你
32．態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
33．好員工：想公事，做實事，不出事
34．改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率
35．爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
36．企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
37．寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
38．人人有改善的能力，事事有改善的余地
39．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
40．正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理
41．人的差異化，管理的標準化
42．五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
43．有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
44．多建管理工程，少建管理模式
45．心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
46．自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
47．時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
48．觀念的超越才是真正的超越
49．規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化
50．管理就是行動，管理就是樹立榜樣
企業(yè)管理標語9
1、每一個小變化都在我們的控制之下。
2、以高質(zhì)量，為企業(yè)的明天保駕護航。
3、把握質(zhì)量動力，開拓市場未來。
4、以高素質(zhì)的人才，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、用先進的技術(shù)，鑄就輝煌的未來。
6、用精品創(chuàng)造完美，用科技成就未來。
7、用人才來發(fā)展技術(shù)，用技術(shù)來改變世界。
8、技術(shù)決定成敗，質(zhì)量沉淀信譽，質(zhì)量在生。
9、注入現(xiàn)場精英，品味完美服務(wù)！
10、以專業(yè)的人才，設(shè)計宏偉的藍圖。
11、科技創(chuàng)造無限，品質(zhì)成就未來。
12、高品質(zhì)，boeroski為您保證！
13、用精準贏得信任，用精品走向世界，用精彩創(chuàng)造第一。
14、站在科技前沿，把握高品質(zhì)！
15、我們致力于改變世界，用科技創(chuàng)造未來。
16、以高技術(shù)水平，創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品。
17、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，反饋給客戶。
18、以高素質(zhì)的人才，提供高效的服務(wù)。
19、團結(jié)、拼搏、用科技創(chuàng)造輝煌；關(guān)愛、凝聚、用誠聚人才。
企業(yè)管理標語10
1、產(chǎn)品質(zhì)量是展翅的翅膀，無限延伸，輝煌一時。
2、做好5個歐美國家的工作，勇于創(chuàng)新，提高個人素質(zhì)。
3、質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是測試出來的。一個人忽視一百人。
4、筑質(zhì)量長城，繁榮中國經(jīng)濟。
5、整理，整頓天天打掃，環(huán)境真的很美。
6、項目確定、固定、定量、定位，使用方便，節(jié)省時間。
7、用心血打造經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
8、質(zhì)量控制要提高信譽，信譽要擴大銷售。
9、成功始于員工的素質(zhì)，員工的素質(zhì)造就了公司。
10、雄關(guān)路真像鐵，現(xiàn)在從一開始就跨過去了。
11、一個人搬不動石頭，整個臺山都搬不動。
12、大家整理好了，現(xiàn)場很有條理，所有的員工都做了清潔，環(huán)境更好了。
13、整潔質(zhì)量高，清潔習慣好，窗明幾凈很漂亮，環(huán)境舒適真漂亮。
14、干凈整潔堅持做，環(huán)境真的很好。
15、打掃，打掃得好，收拾得不差。
16、能上能下，能進能出，任人唯賢，只能用。
17、創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高工作效率。
18、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新形勢。
19、清理，清理，清理，清理，清理。
20、創(chuàng)造吸引人的品質(zhì)，創(chuàng)造忠誠的群體。
企業(yè)管理標語11
1、內(nèi)部稽核輪流做，查詢調(diào)閱免煩惱。
2、強化競爭意識，營造團隊精神。沒有最好的伯樂，只有一流的疆場。
3、嚴師出高徒，精工出細活。
4、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
5、做到精細嚴，細節(jié)出效益。
6、企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。
7、質(zhì)量第一，從我做起。
8、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
9、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質(zhì)。
10、精益生產(chǎn)，轉(zhuǎn)變我們的觀念。
11、質(zhì)量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
12、留意多一點，問題少一點。
13、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
14、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
15、嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
16、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
17、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
18、自主檢查做得巧，生產(chǎn)順暢不得了。
19、你的品味，我的品質(zhì)，好的搭檔，你我都需要。
20、浪費資源，金錢去填。
21、一絲之家，優(yōu)劣分家。
22、堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
23、精益求精，鑄造品質(zhì)。
24、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
25、當價格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
26、三日改善看得見，促進生產(chǎn)是關(guān)鍵。
27、追求卓，盡善盡美。
28、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
29、整理有心做長度，處處整齊好管理。
30、不為改變而改變，要為改善而改善。
31、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
32、管理評審勤參與，高階主管掌握易。
33、憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。
34、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
35、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
36、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
37、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。
38、你思考、我動腦，改善問題難不到。
39、提供一流的服務(wù)，樹立一流的品質(zhì)意識。
40、降低庫存，減少浪費。
41、質(zhì)量意識加強早，明天一定會更好。
42、減少浪費，提升品質(zhì)，整齊合適，安全規(guī)范。
43、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
44、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
45、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
46、產(chǎn)品質(zhì)量是宗旨，客戶如云企業(yè)興。
47、力求一次做好，爭取最大效益。
48、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
49、堅持改善，天天向上。
50、動作優(yōu)化，有功無過。
51、細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。
52、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
53、節(jié)約生產(chǎn)成本，是你我共同的義務(wù)。
54、質(zhì)量前進一步，管理花十分努力。
55、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
56、降低成本，改善質(zhì)量，縮短生產(chǎn)周期。
57、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎(chǔ)。
58、健全系統(tǒng)，優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，全員執(zhí)行。
59、首件檢驗不馬虎，制程作業(yè)無錯誤。
60、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
61、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
62、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
63、只有不完美的產(chǎn)品，向零缺陷邁進。
64、講求實效，完善管理；提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
65、筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
66、質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。
67、人人節(jié)約為玲瓏，玲瓏騰飛為人人。
68、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
69、只怕不改善，不怕改善少。
70、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
71、品質(zhì)加效率，大家齊努力。
72、從壞處著想，向好處努力。
73、強化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻精神。
74、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
75、精益求精，鑄造產(chǎn)品質(zhì)量。
76、特殊制程勤管制，制程條件無錯誤。
77、追求精益，永無止境。
78、令顧客愉快，他們才會做好，次次都做對。
79、抱怨事件速處理，客戶歡喜以滿意。
80、大力推行精益生產(chǎn)，平穩(wěn)度過行業(yè)冬天。
81、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
82、提高生產(chǎn)效率，是你我共同的希望。
83、標準作業(yè)，作業(yè)標準。
84、儀器檢驗如過時，立即召回不可遲。
85、忠于人性，忠于職業(yè)，忠于公司。
86、整理整頓精神好，品質(zhì)檢點狀況好。
87、不做計劃，就是計劃失敗。
88、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍圖。
89、欲要創(chuàng)其效，必先改其善。
90、高效至精，降損求益。
91、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實效。
92、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。
93、一針一線，價值體現(xiàn)。
94、人人齊努力，創(chuàng)造好品質(zhì)。
95、團結(jié)一條心，石頭變成金。
96、一個流是理想，創(chuàng)造無間斷流程。
97、優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，創(chuàng)百年企業(yè)。
98、推行精益生產(chǎn)，消滅一切浪費。
99、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
100、實施效果看得見，持之以恒是關(guān)鍵。
101、降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)。
102、平日精耕細作，來時五谷豐登。
103、作業(yè)不正確，顧客受連累。
104、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
105、眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉。
106、一絲之差，優(yōu)劣分家。
107、節(jié)約要實現(xiàn)，改善是關(guān)鍵。
108、堅持質(zhì)量第一的原則，提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)。
109、下道工充即顧客，上道工序為下道工序服務(wù)。
110、在改善中成長，在改善中受益。
111、強化班組建設(shè)，將不良品消滅在本工序。
112、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
113、說一百句空話，不如馬上行動。
114、企業(yè)要發(fā)展，節(jié)約耗資是重點。
115、你思考我動腦，產(chǎn)量提升難不倒。
116、同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
117、今天工作不努力，明天努力找工作。
118、要想效益好，就要質(zhì)量高。
119、制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。
120、推行精益生產(chǎn)，剔除資源浪費。
121、企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
122、全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
123、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
124、抓好產(chǎn)品質(zhì)量，必須從我做起。
125、降低成本，高效率，優(yōu)品質(zhì)。
126、馬虎大意，不良品就會從手中流走。
127、檢驗測試徹底做，產(chǎn)品順暢無錯誤。
128、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
129、改善只有更好，沒有最好。
130、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
131、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
132、認真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
133、誠心對他人，信心對自已，耐心對事情。
134、老問題，小地方，常是品質(zhì)致命傷。
135、用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
136、多余動作，勞而無獲。
137、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
138、化學物品很危險，存儲使用要小心。
139、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
140、成功者找方法，失敗者找籍口。
141、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
142、我們創(chuàng)造質(zhì)量，質(zhì)量滿足顧客，顧客惠顧我們。
143、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
144、用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
145、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風險。
146、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
147、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
148、市場競爭真激烈，降低成本是關(guān)鍵。
149、消除浪費，精益求精，持續(xù)改進。
150、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
企業(yè)管理標語12
1、深入財務(wù)分析，科學財務(wù)考核。
2、拓寬融資途徑，保障資金需求。
3、加強預(yù)算管理，降低運營成本。
4、完善財務(wù)流程管理，降低業(yè)務(wù)運營風險。
5、清清楚楚算帳，明明白白做人。
6、采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
7、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
8、科學的建立標準成本制度。
9、全面、全過程。
10、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥。
11、品質(zhì)是制造出來的，而不是檢驗出來的。
12、加強預(yù)算管理，降低運營成本。
13、完善財務(wù)流程管理，降低業(yè)務(wù)運營風險。
14、降低成本，獲得最效益。
15、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥。
16、采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
17、科學的建立標準成本制度。
18、全面、全過程。
19、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細，效益流失。
20、信任就是責任，重托包含期待。
21、一等二看三落空，一想二干三成功。
22、光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。
23、一分鐘的收拾，減少十分鐘的尋找。
24、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
25、至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計劃。
26、同必須包容小異，世界同并非世界一同。
27、質(zhì)量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
28、合作優(yōu)于背叛，弱者才會殘忍，唯強者懂得溫柔。
29、瞄準月亮的弓箭手，永遠比瞄準樹木的弓箭手射得更高。
30、只有組織成員各守其分，家才能合二為一產(chǎn)生強組織力。
企業(yè)管理標語13
1、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力。
2、發(fā)現(xiàn)問題往上報，及時處理效率高。
3、首件檢驗不馬虎，制程穩(wěn)定無錯誤。
4、說一百句空話，不如馬上行動。
5、你思考，我動腦，產(chǎn)量提升難不到。
6、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
7、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
8、作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟不煩惱。
9、分析原因要認真，解決問題要徹底。
10、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
11、實地著腳，虛處立身
12、金須磨礪，矢不輕發(fā)
13、虛心明理，實心卻欲
14、態(tài)度決定一切—細節(jié)決定成敗
15、行動改變現(xiàn)狀，思想決定未來
16、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)—提高團隊力量
17、講究實效，完善管理—提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益
18、說一百句空話，不如馬上行動。
19、老問題，小地方，常是品種致命傷。
20、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
21、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
22、借腦用腦沒煩惱，借力用力不費力。
23、發(fā)現(xiàn)問題往上報，及時處理效率高。
24、零缺點的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
25、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
26、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
27、清清楚楚算帳，明明白白做人。
28、拓寬融資途徑，保障資金需求。
29、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥。
30、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。
31、科學的建立標準成本制度。
32、全體員工自主改善并不斷降低成本。
33、精打細算降成本，千方百計提效益。
34、公正、公開、科學、效益、誠信。
35、全面、全過程。
36、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細，效益流失。
37、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
38、生產(chǎn)車間、辦公室、走廊等等！
企業(yè)管理標語14
1、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對，多聽取客觀意見，并仔細核對應(yīng)征者，才能看出合適不合適；（事后離婚，何必當初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡，一流的人才能成就一流的事業(yè)）
2、批評是為了讓其做得更好；（糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新）
3、不要讓你的企業(yè)變成旅館，讓你的員工變成過客；（善待員工，員工自會產(chǎn)生歸屬感）
4、會說話的人，必也懂得聽話；（笨拙的溝通者總是喋喋不休）
5、要影響一個人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達到；（把下屬的需要與企業(yè)的需要結(jié)合起來，那就是雙贏）
6、在糾正一個人之前，先試著去尋找可以贊揚他的事情，這樣，他將比較樂意接受你的糾正；（糾正的目的是為了讓其更好的工作）
7、要在工人的汗水還在額頭上的時候，就給他贊賞；（用人的真諦在于如何引導(dǎo)他們的努力，并適時地加經(jīng)真誠的贊賞）
8、每個人的潛能，只要激發(fā)得當，產(chǎn)生的力量是可觀的；（人的自尊心是一種可貴的精神能源，但有時候受到自我壓抑，有時不能通過正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮）
9、晚餐后的演說就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣：長到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡的能力）
10、大多數(shù)人想改造世界，卻很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）
11、用指揮的方法對待直接下屬，用指導(dǎo)的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。
12、不是人不好，而是沒用好
13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。
14、榜樣，是無聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。
15、做一個邊說邊做的管理者;
16、管理者應(yīng)更重視對一線人員的培訓(xùn);
17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓(xùn)他們!
18、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;
19、企業(yè)賺錢了,可以掩蓋很多管理問題,其實你應(yīng)該賺得更多!
20、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開,把企業(yè)當成自己的孩子,親戚或朋友;
21、管理沒有救世主,你不能自救,沒人愿意也沒人能救你,別人都是來協(xié)助你的;
22、選人比用人更重要,選人是根本;
23、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)；（最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉）
24、你好、我好、大家都好�。ü⿷�(yīng)商）
企業(yè)管理標語15
NO.1 目標刻在石頭上，計劃寫在沙灘上
NO.2 規(guī)劃能力是中層管理人員最需要的能力
NO.3 規(guī)劃的結(jié)果就是計劃
NO.4 規(guī)劃是一個動態(tài)的不斷調(diào)整的過程
NO.5 規(guī)劃就是制定實現(xiàn)目標的線路圖
NO.6 在規(guī)劃時預(yù)測和應(yīng)對變化，意外就會很少發(fā)生
NO.7 決策主要考慮的是戰(zhàn)略問題，規(guī)劃主要考慮是策略和戰(zhàn)術(shù)問題
NO.8 規(guī)劃能力往往就是策劃和制定方案的能力
NO.9 管理能力首先是計劃能力
NO.10 規(guī)劃的可操作性取決于有沒有規(guī)劃細節(jié)
NO.11 有規(guī)劃比沒有規(guī)劃成功的概率要高得多
NO.12 計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法
NO.13 計劃是按時完成任務(wù)的工具
NO.14 雖然計劃趕不上變化，但仍需要計劃
NO.15 在危機管理中，計劃就是應(yīng)急計劃
NO.16 為應(yīng)對變化，我們把月計劃改成周計劃改成三日計劃改成滾動計劃，但我們從來沒有放棄計劃
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