企業(yè)文化標語(集錦15篇)
在日常生活或是工作學習中，大家都接觸過很多優(yōu)秀的標語吧，標語是一種最經(jīng)濟、最有效的宣傳、鼓動口號。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的標語嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化標語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)文化標語1
一、講效率，就要學會自我管理，確保每項工作按時、優(yōu)質(zhì)完成。
二、飛馬提倡人人以“在崗要盡責，無功就是過”來時常警示自己。
三、飛馬立業(yè)從勤儉開始，飛馬發(fā)展靠勤儉維系。
四、市場競爭需要核心能力，企業(yè)競爭力就是生命力。
五、對同事負責，做能信任的人。
六、盡責，就是當遇到難題時能夠主動擔當責任和沖鋒陷陣。
七、做人原則：低調(diào)謙遜、律己寬人，潔身自好，一言九鼎。
八、飛馬發(fā)展需要兩只手推動，一手抓開源，一手抓節(jié)流。
九、講大局，就是維護企業(yè)利益和形象。
十、講效率，需要把千頭萬縷的工作很好地排序，學會抓主要矛盾；
十一、講大局，就是始終能夠傳播正能量。
十二、飛馬人注重練內(nèi)功，只有強身健體才能抵御風寒。
十三、對領(lǐng)導(dǎo)負責，做干成事的人。
十四、講效率，就是按流程做事，分分秒秒都在心里、抓在手上；
十五、講大局，就是用行動證明能夠負責。
十六、競爭產(chǎn)生活力，沒有競爭就難以鑒別人才。
十七、主動了解：主動贏得支持。
十八、飛馬提倡人人學會算成本賬，節(jié)儉從崗位做起，從點滴抓起。
十九、對企業(yè)負責，做有價值的人。
二十、盡責，就是高效優(yōu)質(zhì)地做好崗位工作，并主動幫助別人完成團隊目標。
二十一、對客戶負責，做受尊重的人。
二十二、經(jīng)營理念：誠信、合作、專業(yè)、創(chuàng)新。
二十三、相互關(guān)心：關(guān)心增進感情。
二十四、盡責，就是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事對自己的工作放心。
二十五、飛馬既要發(fā)展的速度，又要發(fā)展的質(zhì)量，質(zhì)量比速度更重要。
二十六、飛馬人能夠敏銳地感受內(nèi)外環(huán)境變化，并能夠及時作出準確反應(yīng)。
二十七、飛馬用執(zhí)行力保證高效率，提倡效率為先，效益為上的做事原則。
二十八、人際交往原則：尊重、坦誠、謙虛、守信、負責。
二十九、工作理念：包容、團結(jié)、學習、高效。
三十、對工作負責，做業(yè)績好的人。
三十一、對自己負責，做有建樹的人。
三十二、相互信任：信任方可授權(quán)。
三十三、對社會負責，做有道德的人。
三十四、有效溝通：溝通產(chǎn)生信任。
三十五、競爭需要強者的智慧，更需要整合資源和出奇制勝的能力。
三十六、講大局，就是學會服從和正確執(zhí)行。
三十七、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)形象和企業(yè)利益就是飛馬人必須堅持的全局觀。
三十八、沒有優(yōu)秀的員工，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。
三十九、群策群力是謀求創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。
四十、飛馬鼓勵員工大膽創(chuàng)新，但不允許犯低級錯誤和重復(fù)錯誤。
四十一、真心理解：理解才能合作。
四十二、對家庭負責，做有擔當?shù)娜恕?/p>
四十三、企業(yè)間的競爭取決于綜合實力，人才間的競爭取決于素質(zhì)和能力。
四十四、相互欣賞：欣賞激發(fā)默契。
四十五、講大局，就是學會包容和相互理解。
四十六、飛馬人善于把握機遇，更會用好機遇，發(fā)展企業(yè)。
四十七、講效率，需要做好每天工作計劃，并自覺養(yǎng)成日事日畢的工作習慣；
四十八、發(fā)展是硬道理，沒有發(fā)展履行社會責任就是空談。
四十九、盡責，就是把一件看似平凡的事情，不厭其煩地重復(fù)千萬遍做好。
五十、飛馬的發(fā)展是提升員工幸福指數(shù)的前提。
五十一、做事原則：誠信守諾，謹言慎行，關(guān)注細節(jié)、善做善成。
五十二、飛馬對員工的激勵是多元化的，有功者必賞。
企業(yè)文化標語2
“真誠、務(wù)實、創(chuàng)新、服務(wù)”，是我們一貫遵循的企業(yè)文化理念！
我們的企業(yè)文化理念是：以真誠為先導(dǎo)，以務(wù)實為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為手段，以服務(wù)為保障。
真誠：先做人，后做事，要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶，誠實守信、以誠相待。
務(wù)實：要求全體員工踏踏實實、認認真真地做好自己的本職工作，工作中注重穩(wěn)健、嚴謹、實效、適用。
創(chuàng)新：我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列，積極進取、勇于開拓，追求卓越。
服務(wù)：建立以客戶為中心的服務(wù)理念，不斷提高企業(yè)對客戶、企業(yè)對社會、以及企業(yè)內(nèi)部的部門與部門、崗位與崗位之間的服務(wù)意識。
致力卓越、見證未來。
人本、協(xié)作、務(wù)實、共榮。
服務(wù)彰顯價值，創(chuàng)新實現(xiàn)夢想。
慎終如始，則無敗事。
預(yù)防失誤，不斷改進。
勇氣、探索、創(chuàng)新、拼搏。
全面創(chuàng)新、求真務(wù)實。
以人為本、共創(chuàng)輝煌。
優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。
用鳴志人的智慧，創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品，提供卓越服務(wù)。
持續(xù)學習，高效工作。
創(chuàng)新經(jīng)營，提升企業(yè)價值。
一流的產(chǎn)品、專業(yè)的技術(shù)、用心的服務(wù)。
燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，支撐我們的前端，服務(wù)我們的用戶。
用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
以真心換得真情，以服務(wù)贏得用戶。
公司一直堅持“住戶第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一”的宗旨。
以更快、更寬、更好的客戶服務(wù)，滿足用戶更多、更強、更個性的需求。
為用戶創(chuàng)造價值，就是實現(xiàn)自身價值。
我們的努力多一點，用戶的障礙少一點。
以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標。
以優(yōu)秀的團隊、打造優(yōu)秀品牌；
以精湛的技術(shù)、成就企業(yè)典范。
追求客戶滿意，是你我的責任。
強化競爭意識，營造團隊精神。
品質(zhì)――成功之輪。
沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
品質(zhì)為本，財富為果。
品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作效率。
質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。
累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動標準化。
企業(yè)文化標語3
1、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)。
2、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
3、助我人生成長，立足新起點。
4、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
5、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進。
6、高標準，精細化，零缺陷。
7、承認自我的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
8、創(chuàng)立南電網(wǎng)絡(luò)，追求完美生活。
9、橫掃千軍，勇往直前；需求萬變努力不變。
10、培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。
11、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
12、要想不被淘汰，僅有跑在前面。
13、自我檢驗不放松，質(zhì)量標準記心中。
14、克服逃避心理，勇于承擔責任
15、不要拖延工作
16、職業(yè)生涯中，要想取得真正的工作成績，必須要控制工作，而不是受制于工作。
17、痛苦我們與你分擔，快樂我們與你共享，首廣始終與你同在。
18、要么不干，要干就要爭第一。
19、帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本
20、創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。
21、處處講質(zhì)量，貫徹生產(chǎn)線。
22、得過且過，品質(zhì)不妥。
23、重要的不是個別人一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行因為每個人都具有不可估量的能量
24、口號：專業(yè)專注共創(chuàng)未來！
25、目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩(wěn)健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。
26、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
企業(yè)文化標語4
1、讓心靈沐浴陽光讓快樂充溢胸膛
2、透徹的心靈讓我們更快樂
3、為心靈打開一扇窗給自己多一些陽光
4、心的天空·讓我們幫你點亮
5、心靈約定與您牽手敞開心懷·擁抱快樂
6、心與心的交流讓生命更加平等
7、陽光總在風雨后快樂總在傾訴中
8、與心靈相約，與健康同行
9、做快樂健康的人
10、倡導(dǎo)健康生活方式，關(guān)注身體健康
11、健康不是一切，但沒有健康就沒有一切
12、健康是幸福的主要因素，鍛煉是健康的重要保證
13、健康與運動：健康是智慧的條件，是愉快的秘訣。
14、健康與運動:運動是一切生命的源泉
15、珍惜健康，珍惜生命
16、尊重生命，追求成長
17、發(fā)怒，是用別人的錯誤懲罰自己
18、心若改變，你的態(tài)度跟著改變
19、我們無法改變?nèi)松梢愿淖內(nèi)松^；我們無法改變環(huán)境，但可以改變心境。
20、心靈是自己的地方，在那里你可以把地獄變成天堂，也可以把天堂變成地獄。
21、沒有礁石的大海，激不起美麗的浪花；沒有波折的人生，便走不出亮麗的閃光點。
22、偉大的胸懷，應(yīng)該表現(xiàn)出這樣的氣概，用笑臉迎接悲慘的命運，用百倍的勇氣來應(yīng)付自己的不幸。
企業(yè)文化標語5
1、找方法才能成功，找借口只有失敗。
2、以市場為導(dǎo)向以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)以人才為根本以發(fā)展為前提。
3、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我能。
4、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
5、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
6、亂丟亂吐，文明全無;廢物入箱，才合規(guī)章。
7、從源頭抓好質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
8、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
9、敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實高效。
10、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
11、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)。
12、寧可因高目標而脖子硬。
13、同心才能走得更遠，同德才能走的更近。
14、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15、成就團隊輝煌，助我人生成長。
16、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
18、質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
19、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
20、與時俱進拼搏向上團結(jié)務(wù)實爭創(chuàng)一流。
21、需求萬變努力不變。
22、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實是宗旨，效益是目標。
23、創(chuàng)新是企業(yè)聲明的源泉。
24、制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
25、勤儉節(jié)約愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
26、今天工作不努力，明天努力找工作。
27、做好了，才算做了。
28、虛心明理，實心卻欲。
29、一絲之差，優(yōu)劣分家。
30、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
31、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
32、敢于競爭善于競爭贏得競爭。
33、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
34、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費!
35、實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
36、ISO，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
37、以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關(guān)懷。
38、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
39、高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
40、今日的質(zhì)量，明日的市場。
1、要想不被淘汰只有跑在前面。
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。
4、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
5、勤儉節(jié)約、愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
6、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
7、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
8、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
9、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
10、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
12、要想不被淘汰，只有跑在前面。
13、要有好的灌溉，才有好的成果。
14、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。
15、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
16、持誠信互利共榮，以厚德載物。
17、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。
18、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
19、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
20、今天工作不努力，明天努力找工作。
21、有一份耕耘，就有一份收獲。
22、誠信立足創(chuàng)新致遠。
23、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
24、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
25、每天進一步，踏上成功路。
26、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。
27、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
28、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
29、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
30、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
31、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
32、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
33、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。
34、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工。
35、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
36、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
37、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
38、團結(jié)一條心，石頭變成金。
39、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
40、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
企業(yè)文化標語6
1、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
9、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
20、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師�！�
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、講究實效，完善管理-提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益
28、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓-迎接變化勇創(chuàng)新高
29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
30、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
32、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
33、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
34、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
36、上下同欲者，勝。
37、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準，精細化，零缺陷。
42、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
43、堂堂正正做人，認認真真做事。
44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
51、沒有思路，就沒有出路。
52、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
53、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
54、要么不干，要干就要爭第一。
55、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
56、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
57、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。
58、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
59、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
60、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
61、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
62、強化競爭意識，營造團隊精神。
63、追求客戶滿意，是你我的責任。
64、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
65、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
66、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
67、明確工作標準，品質(zhì)一定會更穩(wěn)。
68、借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
69、重視品質(zhì)要付出代價，不重視品質(zhì)代價更高。
70、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
71、因為有我，所以會更好。
72、不要小看自己，人有無限可能。
73、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
74、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
75、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
76、團結(jié)一條心，石頭變成金。
77、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
78、追求客戶滿意，是你我的責任。
79、有一分耕耘，就有一分收獲。
80、真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環(huán)境。
81、務(wù)實，踏實做事、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。
82、高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
83、責任，我們?yōu)槲覀兊男袨�、行動和結(jié)果負責。
84、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
85、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
86、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
87、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們
88、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
89、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
90、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
91、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
92、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工
93、合格的員工從嚴格遵守開始
94、立足新起點，開創(chuàng)新局面
95、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
96、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
97、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關(guān)懷
98、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息
99、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
100、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
101、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
102、要有好的灌溉，才有好的成果
103、我們的理念是：沒有最好，只有更好
104、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新
105、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
106、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
107、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
108、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
109、勇于承認錯誤，敢于承擔責任
110、激情--樂觀向上，永不言棄
111、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失
112、要想不被淘汰，只有跑在前面
113、每天進一步，踏上成功路
114、今天工作不努力，明天努力找工作
115、一等二看三落空，一想二干三成功
116、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
117、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
118、敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精
119、上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤
120、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
121、持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
122、得客戶者得天下
123、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
124、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
125、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
126、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果
127、品質(zhì)為本，財富為果
128、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)
129、一絲之差，優(yōu)劣分家
130、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
131、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點
132、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的
133、留意多一點，問題少一點
134、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好
135、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
136、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒
137、找方法才能成功，找借口只會失敗
138、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑
139、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
140、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
141、整理整頓做得好，工作效率步步高
142、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
143、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
144、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
145、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
146、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
147、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)
148、預(yù)防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯
149、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
150、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步
151、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
152、以科技為動力，以質(zhì)量求生存
153、團結(jié)一條心，石頭變成金
154、要有好的灌溉，才有好的成果
155、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)
156、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求
157、每天進一步，踏上成功路
158、勤儉節(jié)約、愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
159、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量
160、成功者找方法，失敗者找借口
161、團隊精神，是企業(yè)文化的核心
162、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
163、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
164、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
165、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
166、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
167、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
168、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
169、誠信立足，創(chuàng)新致遠
170、持誠信互利共榮，以厚德載物
171、有一份耕耘，就有一份收獲
172、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
173、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
174、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊
175、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
企業(yè)文化標語7
1.品質(zhì)為本，財富為果
2.人才就是第一資源。
3.公司是我家，發(fā)展靠大家。
4.正常的加以堅持，異常的予以糾正。
5.培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊！
6.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
7.上班一走神、事故敲你門。
8.人在一起是聚會，心在一起是團隊。
9.(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂
10.羨慕別人擁有的，不如珍惜屬于自己的。
11.今天工作不努力，明天努力找工作。
12.追求客戶滿意，是你我的責任。
13.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
14.行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。
15.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
16.石頭變成金。
17.亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規(guī)章。
18.提高售后服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意程度。
19.團結(jié)協(xié)作才能共創(chuàng)未來，興盛發(fā)達.
20.做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
21.質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。
22.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
23.強化競爭意識，營造團隊精神。
24.沉默不是金，發(fā)言要用心。
25.管理的第一個功課，就是先管好自己。
26.培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。
27.對工程負責，讓用戶滿意。
28.時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
29.累積點滴改善，邁向完美品質(zhì)。
30.唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
31.五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
32.人人提案創(chuàng)新，凝聚企業(yè)核心。
33.解放思想，實事求是，團結(jié)一致求創(chuàng)新。
34.科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。
35.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。
36.質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
37.爭取最大效益，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌。
38.不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。
39.堅持團結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
40.安全是一種職責為己為家為他人。
41.心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
42.質(zhì)量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟。
43.勤儉節(jié)約、愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
44.成功者找方法，失敗者找借口。
45.望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
46.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
47.人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費
48.建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
49.豐收田野新理念，真情服務(wù)是關(guān)鍵。
50.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
51.自我檢驗不放松，質(zhì)量標準記心中。
52.高效運作，默契配合，精英團隊，活力無限
53.嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)。
54.車間重地，安全第一。
55.有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
56.人生百年，只爭朝夕。
57.領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達，更要善于傾聽。
58.將來的你，會感激此刻努力奮斗的你。
企業(yè)文化標語8
1、現(xiàn)貨不好，然后市場不好，市場不好，然后發(fā)展緩慢。
2、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，提高企業(yè)效益。
3、收獲田野新理念，真誠服務(wù)是關(guān)鍵。
4、每時每刻都兢兢業(yè)業(yè)，幸福祝福一輩子。
5、我展望未來，希望明朝會碩果累累。
6、誠實放飛夢想，藝術(shù)收獲希望。
7、每天自我批評，質(zhì)量會更好。
8、奮進沒有旁觀者，你和我都是實踐者。
9、細節(jié)決定成敗，選擇成就未來。
10、以共贏為宗旨，精誠合作，共同發(fā)展。
11、如果你今天不努力工作，明天就不能工作。
12、我們必須依靠人民來振興科學技術(shù)，為人民進行科技創(chuàng)新。
13、今天努力工作，明天多休息。
14、只有勇于承擔，才有更大的責任。
15、專業(yè)的配件贏得信任，真誠的歡迎未來。
16、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
17、鼓勵科技創(chuàng)新，促進社會進步。
18、小配件，大as，技藝精湛，秋收。
19、勞動創(chuàng)造財富，真誠收獲輝煌。
20、培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。
企業(yè)文化標語9
1、團結(jié)一條心，石頭變成金。
2、抓科技就是抓經(jīng)濟，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展。
3、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
4、處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈。
5、生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一。
6、營造團隊精神，塑造人的品質(zhì)。
7、僅有勇于承擔，才有更大職責。
8、同心才能走的更遠、同德才能走的更近。
9、樹立企業(yè)安全形象，促進安全禮貌生產(chǎn)。
10、上有老下有小、出了事故不得了。
11、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
12、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
13、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進。
14、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
15、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風。
16、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
17、愛企業(yè)就是愛自我。
18、和—心地平和，萬物自在。
19、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。
20、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
21、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。
22、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
23、學先進找差距抓管理上水平。
24、(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂
25、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關(guān)懷。
26、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
27、培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。
28、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
29、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
30、持誠信互利共榮，以厚德載物。
31、橫掃千軍，勇往直前；需求萬變努力不變。
32、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
33、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。
34、沉默不是金，發(fā)言要用心。
35、人人有改善的能力，事事有改善的余。
36、助我人生成長，立足新起點。
37、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨。
38、今日的質(zhì)量，明日的市場。
39、只要有正確的方法，成功是很簡單的事。
40、有一份耕耘，就有一份收獲。
企業(yè)文化標語10
1、一等二看三落空，一想二干三成功。
2、今天工作不努力，明天努力找工作。
3、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
4、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)。
5、助我人生成長，立足新起點。
6、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
7、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
8、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
9、別人從零起步，而我從負數(shù)起步(牛根生)。
10、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達，更要善于傾聽。
11、沉默不是金，發(fā)言要用心。
12、建立威信，攜手共赴目標。
13、生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一。
14、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面！
15、7．不要拖延工作
16、一朝辭故鄉(xiāng)，首廣遂為家。
17、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
18、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質(zhì)。
19、平日精耕細作，來時五谷豐登。
20、合理搬運運周轉(zhuǎn)，愛惜勞動成果。
21、重要的不是個別人一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行因為每個人都具有不可估量的能量
22、口號：專業(yè)專注共創(chuàng)未來！
23、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
24、目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩(wěn)健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。
25、沒有思路，就沒有出路。
26、最高標準的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個字：客戶滿意。
27、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
企業(yè)文化標語11
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個人都是責、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學性。
13、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
16、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠比對手快一步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
26、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。
37、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
42、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
43、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌�！�
47、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）
53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的'心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師�！�
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
61、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
62、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
63、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責任。
65、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
66、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
68、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
69、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。
70、沒有危機感，就是最大的危機。
71、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
72、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
73、安全天天是起點，服務(wù)永遠無止境。
74、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步。
75、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
76、夢想——持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。
77、當外在壓力增加時，要增強內(nèi)在的動力。
78、同德才能走得更近團結(jié)一條心汕頭。
79、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
80、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
81、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
83、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
84、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
86、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
87、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
88、以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理求效益。
89、對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
92、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
93、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
94、管理就是先管好自己。
95、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
96、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一種調(diào)和。
98、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
99、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
100、持誠信互利共榮，以厚德載物。
企業(yè)文化標語12
1、賽海，成功的風帆，站在科技的頂端。
2、樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)。
3、今天能做的事不要拖到明天。遵循必要的工作流程
4、創(chuàng)造吸引人的品質(zhì)，創(chuàng)造忠誠的客戶群。
5、不斷學習，自我提高，做事充分體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向
6、失意的人，看到成熟，是能夠在模糊中適應(yīng)生活的
7、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最佳實現(xiàn)是明天的最低要求
8、全員參與，強化管理，精益求精，鑄就品質(zhì)。
9、通過網(wǎng)絡(luò)空間和時間，賽海為你開始。
10、領(lǐng)跑大海，只為你做幕后英雄。
11、系統(tǒng)創(chuàng)新領(lǐng)跑者，技術(shù)維護全能。
12、賽�？萍紴槟峁┖Ａ啃畔�。
13、生產(chǎn)管理高效安全生產(chǎn)第一。
14、競爭，納百川；我心里有你，塞海。
15、追求品質(zhì)卓越，做最好的企業(yè)。
16、管理是開源的，管理是封閉的
企業(yè)文化標語13
1、細心精心用心，品質(zhì)永保稱心。
2、用戶需求就是企業(yè)所追求。
3、顧客的難題，就是我們開發(fā)的.課題。
4、個人執(zhí)行力決定個人成敗企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)興衰。
5、團結(jié)奮進開拓創(chuàng)新拼搏向上。
6、持誠信互利共榮，以厚德載物。
7、為企業(yè)多做一點，為客戶多想一點。
8、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
9、和諧創(chuàng)新開拓市場團結(jié)拼搏共創(chuàng)未來。
10、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
11、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
12、對工程負責，讓用戶滿意。
13、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
14、人能百忍自無憂。
15、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
16、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
17、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。
18、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準點完成工程建設(shè)任務(wù)。
19、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
20、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
21、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
22、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
23、百川匯海可憾天。
24、沒有完美的個人，只有完善的團隊。
25、營造團隊精神塑造人的品質(zhì)。
26、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)。
27、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
28、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
29、也不要為低目標而駝背沒有執(zhí)行力。
30、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
31、辦實事求實效，創(chuàng)一流服務(wù)品牌，樹完美企業(yè)形象。
32、因上不努力，果自不會來。
33、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。
34、只要有正確的方法，成功是很簡單的事。
35、團結(jié)、拼搏、務(wù)實、高效。
36、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
37、平興創(chuàng)業(yè)滿天星，法治管理得民心。
38、誠信高效、服務(wù)用戶、團結(jié)進取、爭創(chuàng)效益。
39、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
40、發(fā)展適生存，虛懷贏天下。
41、海納百川，厚積薄發(fā)。
42、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
43、傳統(tǒng)做人，現(xiàn)代做事，主動思考，敢于說不。
44、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
45、管理是生產(chǎn)力，先進是方法論。
46、自尊自信自強，做企業(yè)信任;開拓進取創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌。
47、依法治企，平興求謹;粵行之路，心若歸家。
48、是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
49、要做大事，不要做大官。
50、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
51、亂丟亂吐，文明全無;廢物入箱，才合規(guī)章。
52、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
53、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
54、遵守廠規(guī)廠紀。
企業(yè)文化標語14
1、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。
2、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
3、行得端，走得正，不搞圈子；講操守，重品行，心系團隊。
4、能者上，庸者下，平者讓。你有能力，公司給你助力。
5、你投入了心血、汗水、智慧，公司回報你金錢、認可、平臺！
6、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。
7、沒有成功的個人，只有成功的團隊。
8、責任是“做”，并承擔后果。
9、只為成功找方法，不為失敗找借口。
10、只有今天會服從的人，明天才可以指揮。
11、方向不對，努力白費。
12、把平凡的事做的不平凡。
企業(yè)文化標語15
1)、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
2)、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
3)、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
4)、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
5)、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進行。
6)、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
7)、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
8)、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
9)、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
10)、成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
11)、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感。
12)、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
13)、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。(蘇州電子廠歡迎你的加入)
14)、提問決定談話，辨論，論證的方向。
15)、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
16)、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
17)、行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
18)、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
19)、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
20)、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
21)、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
22)、只要強迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
23)、培養(yǎng)一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
24)、事先寫出自己所要提出的每點意見，以合乎邏輯的順序表達出來：言簡意駭，抓住重點。
25)、一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
26)、只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
27)、昨天，是張作廢的機票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。
28)、只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
29)、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
30)、在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
31)、妥協(xié)不僅是“出賣”，更是一種“消耗”自己的方式，也就是說：你將不可能成功的推銷自己。
32)、無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
33)、推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
34)、遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
35)、加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
36)、聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
37)、一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
38)、人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。
39)、不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
40)、集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。
41)、不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
42)、決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
43)、當對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優(yōu)勢，容易擊倒對方。
44)、只有嘗試的人才會獲得成功：嘗試不會失去什么，如果嘗試成功，就可以獲得很多東西，所以盡管去嘗試。
45)、仔細的整理儀表，不但能給準客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。
46)、如果你認為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗。
47)、推銷員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵他們的動機作為重要的事情。
48)、一個人如果學會始終讓自己的大腦充滿積極，進取，樂觀，愉快和有希望的想法，那么他就己經(jīng)解決了人生的一大奧秘。
49)、談話要切題，談話要有邏輯性，談話要有力，談話要充滿自信，要使你推銷時的談話直接，自然，而且盡可能的簡潔。
50)、世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西獻給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。
51)、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
52)、保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態(tài)。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
53)、一個人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己。
54)、能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。
55)、當代價來的時候，那種滿足感真正是無以倫比的美妙，但是絕沒人說恒心是簡單的。
56)、要享受“秘密情報網(wǎng)”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個愿意和人分享資源，發(fā)財機會，秘術(shù)高招的人。
57)、你愈有恒心，你就會發(fā)現(xiàn)自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。
58)、必須能探測顧客的心理，然后將之歸納為各種類型，再針對各種類型的特性，選擇適當?shù)纳唐贩椒ê图记伞?/p>
59)、推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節(jié)。
60)、不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分的熱忱。
61)企業(yè)愿景：成為健康、持續(xù)發(fā)展的世界一流通訊企業(yè)
62)企業(yè)使命：為客戶、員工、股東創(chuàng)造價值
63)企業(yè)目標：三年內(nèi)成為國內(nèi)一流通訊企業(yè)
64)核心價值觀：客戶第一、品質(zhì)至上、團隊合作、至誠守信、艱苦實干、勇于擔當、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新.
65)、迎接變化，勇于創(chuàng)新，理性對待，充分溝通，誠意配合。
66)、只有創(chuàng)造價值，實現(xiàn)價值，企業(yè)才能有發(fā)展，產(chǎn)品才能有市場，團隊才能有成果，個人才能有收獲。
67)、相信自己能做到比努力本身更重要。
68)、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
69)、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力。
70)、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展
71)優(yōu)服務(wù)、高效益、大發(fā)展
72)和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來
73)企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌
74)誠信、高效、創(chuàng)新、超越
75)愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇爭一流
76)團結(jié)、拼搏、務(wù)實、高效
77)敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實、高效
78)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
79)超越自我、追求卓越
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