企業(yè)經(jīng)典管理標(biāo)語(yǔ)
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,大家都不可避免地會(huì)接觸到標(biāo)語(yǔ)吧,標(biāo)語(yǔ)是在宣傳時(shí)用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)一個(gè)意思從而達(dá)到某種宣傳目的口號(hào)。那么問(wèn)題來(lái)了,到底什么樣的標(biāo)語(yǔ)才經(jīng)典呢?下面是小編精心整理的企業(yè)經(jīng)典管理標(biāo)語(yǔ),歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)經(jīng)典管理標(biāo)語(yǔ)1
1. 不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
2. 請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。
3. 利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
4. 敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。
5. 簡(jiǎn)單的才是有效的。
6. 做好時(shí)間管理,做自己的主人。
7. 宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
8. 企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
9. 理念變,天地變;理念不變,原地轉(zhuǎn)。
10. 凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。
11. 做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒(méi)了路。
12. 成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
13. 凡事都有三種以上的解決方法。
14. 若要如何,全憑自己。
15. 多想一遍,少錯(cuò)一句話;多看一遍,少錯(cuò)一件事。
16. 一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題,而是態(tài)度問(wèn)題。
17. 每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。
18. 改變是痛苦的,不改變更痛苦。
19. 員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
20. 以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向:用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員,以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng),用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng),以老板的心態(tài)來(lái)打工。
21. 象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
22. 舒服的,往往就是退步的。
23. 不謀全局者不足謀一域。
24. 細(xì)節(jié)決定成敗。
25. 境界決定世界。
企業(yè)經(jīng)典管理標(biāo)語(yǔ)2
1、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。
3、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
4、結(jié)果不好,就是不好。
5、取是能力,舍是境界。
6、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
7、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
9、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。
10、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
12、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
13、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一,完美第二;行動(dòng)第一,想法第二;結(jié)果第一,過(guò)程第二。
15、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。
16、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。
17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的.高度決定企業(yè)的高度。
20、沒(méi)有想法,就沒(méi)有結(jié)果。
21、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
22、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的,對(duì)的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒(méi)有用,要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
企業(yè)經(jīng)典管理標(biāo)語(yǔ)3
1.管理嚴(yán)肅認(rèn)真,監(jiān)督及時(shí)到位,服務(wù)熱情周到
2.管理在于充分而有效的利用資源。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
7.人人抓管理,事事講規(guī)范,管理重微觀
8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
9.先做人,再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
12.管理就是是2件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是老毛說(shuō)的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽,地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以管理求效益,以技術(shù)求發(fā)展
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,
19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚.
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的!
29.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)
31.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限
32.把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓:把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了
36.管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,才會(huì)很好地用人
37.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
40.搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理;利潤(rùn)第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來(lái),得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。
46.夫?yàn)橹斡畜w,上下不可相侵!
47.管理無(wú)小事
48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
49.謙和的態(tài)度,常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
53.基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)
54.管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉!
57.發(fā)現(xiàn)合適的人,用合適的方法在合適的體制下,執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人
61.先做文化,再做管理。
62.要效果,不要借口
63.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的.
64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
65.監(jiān)控就是愛(ài)護(hù),委任就是信任
66.勿以善小而不為,勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
68.管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進(jìn)步。
71.管理無(wú)定式,事事皆學(xué)問(wèn)!<
72.樹(shù)崗位新風(fēng),展員工風(fēng)采
73.管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn),無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!
79.管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
81、領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo),就是統(tǒng)率,就是組織,就是管理
82、領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造力,就是影響力
83、全心全意足以致勝,盡職盡責(zé)方能生威
84、沒(méi)大智慧墊底,小聰明總是靠不住的
85、管好了自己,即等于把別人管好了一半
86、領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)候十項(xiàng)全能的人,而是總分比別人高的人
87、不愿承擔(dān)責(zé)任的人,沒(méi)有資格擁有權(quán)力
88、德不修,才不可用;信不立,威不能行
89、要想帶出一支過(guò)硬的隊(duì)伍,自己首先就 應(yīng)有一身過(guò)硬的本領(lǐng)
90、最終被群眾所拋棄的人,往往是因?yàn)樗婚_(kāi)始就脫離了群眾
91、自己不清醒,別人也很容易誤導(dǎo)你
92、賽馬不相馬,在位要受控
93、謹(jǐn)慎才清醒劑,驕傲乃迷魂湯
94、德為立身之本,才乃濟(jì)生之器
95、不成多面手,難當(dāng)一把手
96、沒(méi)有平常心,易做失常事
97、只有心術(shù)正,權(quán)術(shù)才不會(huì)用歪
98、與能承受壓力相比,能化解壓力更值得稱道
99、保持威望的有效方法,是不要濫用這一威望
100、帶頭人須帶頭做,一把手勿一把抓
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